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        廠商理論(七)

        2023-04-23 02:40:36張興勝
        銀行家 2023年4期
        關(guān)鍵詞:邊際貢獻率經(jīng)濟學(xué)

        張興勝

        經(jīng)濟學(xué)中的屠龍術(shù),不限于各類復(fù)雜、臆想的成本曲線。不同類型生產(chǎn)要素的邊際貢獻率相等等廠商均衡條件,雖具思辨價值,在真實的企業(yè)管理中卻往往“無所用其巧”。戰(zhàn)國時期著名的長平之戰(zhàn)中,趙孝成王要用知兵之名頗盛的趙括替換廉頗,藺相如講得好:“王以名使括,若膠柱而鼓瑟耳。括徒能讀其父書傳,不知合變也。”用一堆黑板經(jīng)濟學(xué)“成果”武裝起來的“趙括”,在實際企業(yè)經(jīng)營中很難縱橫弛張。在真實的經(jīng)濟世界中,如何看待“人”這個最能動、最革命的生產(chǎn)要素,激發(fā)人的潛能,防止內(nèi)部人控制等問題,才是廠商生產(chǎn)經(jīng)營的真實的、常見的問題。

        “均衡”

        在廠商理論中,廠商均衡條件等知識成果,是生產(chǎn)函數(shù)、成本曲線等知識成果的延伸,也是影響無數(shù)經(jīng)濟學(xué)人的知識創(chuàng)造。討論廠商均衡條件,不能不從“均衡”說起。

        薩繆爾森坦言,“‘均衡是經(jīng)濟學(xué)中最難掌握的概念之一”(薩繆爾森2012,第3章)。日常生活中所見的現(xiàn)象,譬如靜止的鐘擺、碗底的桔子等,都“可以看作是一種均衡狀態(tài)”。物理學(xué)中表明二力反向相等的概念“均衡”,能夠引入經(jīng)濟學(xué)世界,拜19世紀(jì)后期邊際主義大興時幾位青年經(jīng)濟學(xué)人所賜。其中貢獻最著者,首推法國經(jīng)濟學(xué)家里昂·瓦爾拉斯。

        里昂·瓦爾拉斯(1834—1910)頗具家學(xué)淵源,其父奧古斯特·瓦爾拉曾著《財富本質(zhì)和價值起源》一書,提出商品價值取決于其“稀少性”。瓦爾拉斯青年時期喜歡文學(xué),發(fā)表多篇文學(xué)作品,參辦過生產(chǎn)合作銀行,并曾任《勞動》月刊編輯。1871年,瓦爾拉斯成為洛桑學(xué)院政治經(jīng)濟學(xué)教授,開始自學(xué)微積分,1874年出版《純粹政治經(jīng)濟學(xué)要義》。瓦爾拉斯把經(jīng)濟學(xué)分成純粹經(jīng)濟學(xué)、實用經(jīng)濟學(xué)和社會經(jīng)濟學(xué)三大部分,認(rèn)為“純粹經(jīng)濟學(xué)本質(zhì)上是在假定的絕對競爭制度下價格規(guī)定的理論”,主張用數(shù)學(xué)方法論證,并認(rèn)為“是一門如同力學(xué)和水力學(xué)一樣的科學(xué)”,用代數(shù)公式和幾何圖形對“純粹經(jīng)濟學(xué)”理論作了詳細(xì)的說明和論證。

        早在1803年,路易·波因索著名的力學(xué)教科書《靜力學(xué)基礎(chǔ)》出版。瓦爾拉斯自青年時代就一直熟讀此書,受該書及同好影響,瓦爾拉斯認(rèn)為各種經(jīng)濟現(xiàn)象均可通過數(shù)量關(guān)系表現(xiàn),積極用數(shù)學(xué)函數(shù)表示經(jīng)濟關(guān)系。在瓦爾拉斯的論著中,相關(guān)變量互相依存和影響,在一定條件下達成“均衡”?!鹅o力學(xué)基礎(chǔ)》中的物理范疇“均衡”,經(jīng)瓦爾拉斯引進發(fā)揮,變?yōu)榻?jīng)濟學(xué)新范疇。在瓦爾拉斯看來,只有當(dāng)整個價格體系中每種商品的供給和需求都相等時,才形成普遍的市場均衡,其觀點史稱“一般均衡理論”。

        瓦爾拉斯的研究成果,大開經(jīng)濟學(xué)探索視野,在當(dāng)時的經(jīng)濟學(xué)界蔚成一時風(fēng)氣。后世普遍認(rèn)為,所謂效用價值論、一般均衡論等等,至瓦爾拉斯而大成焉。

        瓦爾拉斯討論的均衡問題,僅限于市場價格引發(fā)的供求變化,相關(guān)知識成果為馬歇爾和薩繆爾森吸納引申。馬歇爾認(rèn)為,市場上有偶爾的均衡、穩(wěn)定的均衡的區(qū)別,穩(wěn)定的均衡存在時價格如果偏離則具有“恢復(fù)的趨勢”(馬歇爾,2005,第5篇第3章),供需均衡時的價格、供給量可以分別稱為均衡價格、均衡產(chǎn)量。薩繆爾森指出,“在經(jīng)濟學(xué)中,均衡意味著市場動作中不同力量處于平衡,從而價格和數(shù)量使購買者和供應(yīng)商的愿望達成一致”,并認(rèn)為“競爭市場是一種形成均衡的機制”(薩繆爾森,2012,第3章)。

        馬歇爾承認(rèn),均衡“這個名詞涉及到許多難題”(馬歇爾,2005,第5篇第3章)。薩繆爾森更是坦承,“均衡概念似乎具有某種詭辯性”,并引述如下觀點:“正如一位權(quán)威所診斷:‘不要同我談什么供給和需求的均衡。石油的供給總是等于石油的需求。你找不出二者的差異?!保ㄋ_繆爾森,2012,第3章)被薩繆爾森隱去名姓的那位“權(quán)威”,就是偉大的經(jīng)濟學(xué)家卡爾·馬克思!馬克思確實指出,“要給需求和供給這兩個概念下一般的定義。真正的困難在于,它們好像只是同義反復(fù)”。

        真實市場中可以統(tǒng)計的“需求”,總是等于“供給”。薩繆爾森承認(rèn):“從會計的角度來看,這位權(quán)威的確有理,石油生產(chǎn)者記錄的銷售量顯然恰好等于石油消費者記錄的購買量”(薩繆爾森,2012,第3章)。大搞所謂“廠商均衡”研究的人們,對前賢的顧慮爭鳴,確須回念再三,于返顧中踵新知!

        需要說明的是,使“均衡”光亮經(jīng)濟學(xué)沃土的瓦爾拉斯的政治主張頗值關(guān)注。瓦爾拉斯曾經(jīng)頗受圣西門學(xué)派影響,其著作《社會理想的研究》一書主張社會改良,倡議國家根據(jù)正義原則干預(yù)經(jīng)濟。瓦爾拉斯因有“共產(chǎn)主義”傾向,導(dǎo)致入聘洛桑學(xué)院政治經(jīng)濟學(xué)教授一直困難重重。但是,瓦爾拉斯的政治主張大異于圣西門及馬克思,從以下論說中,不難窺見其政治主張:“社會主義必須能解釋這個或那個原理如何與怎樣引導(dǎo)和維持各類服務(wù)和產(chǎn)品的供求均衡。這樣,社會主義才能從空想進入科學(xué)。這是馬克思的集體主義所沒能做到的。馬克思主義把一個完全行不通的制度當(dāng)作一個行得好的制度加以宣揚。”從理論取向上講,邊際效用及一般均衡諸說,均與古典經(jīng)濟學(xué)時期李嘉圖、馬克思等一脈相承的勞動價值論相異,更是遠(yuǎn)離了馬克思揭橥的剩余價值論及資本主義生產(chǎn)方式歷史變革問題。瓦爾拉斯之后,意大利經(jīng)濟學(xué)家帕累托等繼承并發(fā)展了他的理論,漸次形成洛桑學(xué)派,瓦爾拉斯是洛桑學(xué)派的實際創(chuàng)始人。討論“均衡”,應(yīng)當(dāng)向創(chuàng)造“均衡”的前賢致敬,也應(yīng)當(dāng)清晰區(qū)分前賢們的社會主張。

        “廠商均衡”

        經(jīng)濟學(xué)中的“均衡”幾乎從產(chǎn)生開始就有泛化使用的趨勢。討論市場供需及價格涉及的均衡范疇,不時進入廠商行為、消費者行為討論范圍。在廠商行業(yè)理論中,有論者稱利潤最大化企業(yè)在成本、收入等變量滿足“特定條件”時,利潤最大化目標(biāo)實現(xiàn),廠商處“均衡”狀態(tài),稱為廠商均衡。在中國引述再創(chuàng)造的西方經(jīng)濟學(xué)教材中,那些“特定條件”又稱廠商均衡條件、均衡解等,“均衡”狀態(tài)下廠商安享利潤最大化之利,似乎成為廠商經(jīng)營的至善之境。假定一系列條件、公式后計算分析廠商均衡條件,成為不少經(jīng)濟學(xué)家的新探索。這些泛化討論的所謂“均衡”問題,往往也自稱為均衡分析云云,實際已超邁瓦爾拉斯、馬歇爾、薩繆爾森等的均衡討論范疇遠(yuǎn)矣。

        企業(yè)生產(chǎn)過程中,需要使用資金、一般勞動力、土地、管理團隊等生產(chǎn)要素,需要對不同生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置。按照經(jīng)濟學(xué)家創(chuàng)造的廠商均衡諸理論,在充分競爭市場,廠商要實現(xiàn)利潤最大化經(jīng)營目標(biāo)的要素配置均衡條件是:

        條件一:同一類型生產(chǎn)要素對產(chǎn)出的邊際貢獻率相等。

        按照這一條件,企業(yè)內(nèi)不同勞動力單位時間產(chǎn)出金額不同,企業(yè)支付的要素成本也有差別,各個勞動力產(chǎn)出與成本的比率相等時勞動力要素內(nèi)部配置實現(xiàn)了最優(yōu)化。不斷淘汰高成本低產(chǎn)出的“低效”勞動力、引進高產(chǎn)出低成本的“高效”勞動力,使用“價廉物美”的勞動力,則是隱含的實現(xiàn)這一條件的操作手段。

        按照這一條件,資本、土地、經(jīng)營者才能等生產(chǎn)要素的配置也遵循產(chǎn)出、成本比率相等原則。資本形態(tài)包括現(xiàn)金、廠房、設(shè)備等各種資本品的不同性態(tài),資本優(yōu)化包括資本品的形態(tài)、數(shù)量調(diào)整。淘汰產(chǎn)出成本比率低的生產(chǎn)要素,追求所有要素產(chǎn)出貢獻相等,則是實現(xiàn)這一條件的必然選擇。

        條件二:各類生產(chǎn)要素對產(chǎn)出的邊際貢獻率相等。

        資本、勞動力、土地、經(jīng)營者才能等馬歇爾-薩繆爾森經(jīng)濟世界中的生產(chǎn)要素,均對廠商產(chǎn)出產(chǎn)生貢獻,其邊際貢獻稱為要素的邊際貢獻率。各類生產(chǎn)要素的邊際增量對產(chǎn)出的貢獻率相等,才能實現(xiàn)廠商均衡。

        按照這一條件,廠商經(jīng)營中需要通過各類要素的內(nèi)部優(yōu)化及增減調(diào)整等,尋求最優(yōu)化配置。在各類要素的邊際貢獻率均相等的條件下,廠商沒有動力也沒有必要再進行要素調(diào)整,即實現(xiàn)了“廠商均衡”。在技術(shù)水平既定的情況下,廠商均衡條件下實現(xiàn)了廠商利潤最大化。

        廠商均衡條件等知識創(chuàng)造,表述中往往輔以各種曲線及函數(shù),極為炫目耀眼,在廠商行為理論世界中具有獨特地位和影響,頗值得一說:

        廠商均衡條件等討論,為廠商優(yōu)化要素配置行為提供了理論解釋。廠商在持續(xù)優(yōu)化要素配置中變革,早期汽車工業(yè)、手機代工生產(chǎn)均為勞動密集型產(chǎn)業(yè),現(xiàn)在卻成為機器作業(yè)程度非常高的產(chǎn)業(yè),甚至出現(xiàn)了全機器生產(chǎn)的智能化“黑燈工廠”。這些變化的背后,是不同要素成本、產(chǎn)出效率的動態(tài)變化。廠商均衡條件等討論揭橥了要素優(yōu)化配置行為的理論邏輯,對于廠商優(yōu)化生產(chǎn)要素配置、強化企業(yè)管理頗具啟發(fā)借鑒意義。硬化生產(chǎn)成本約束、優(yōu)化生產(chǎn)要素配置,也確實是企業(yè)管理中的永恒主題。

        廠商均衡條件等的討論,為企業(yè)管理、人力資源管理等學(xué)科的發(fā)展提供滋養(yǎng)。二戰(zhàn)后興起的企業(yè)管理、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科,頗得廠商均衡條件等討論的滋養(yǎng),為所謂“經(jīng)濟學(xué)帝國主義”提供了一個樣本。

        廠商均衡條件等的討論,開辟了市場理論新領(lǐng)域。廠商在自由競爭、壟斷、寡頭壟斷等不同市場條件下,具有差異化的定價、生產(chǎn)、研發(fā)特點,不同行業(yè)的市場結(jié)構(gòu)對消費者福祉影響頗大,經(jīng)濟學(xué)人的相關(guān)討論被稱為市場理論(又被稱為“市場結(jié)構(gòu)理論”)。廠商均衡條件的討論及相應(yīng)的函數(shù)求解探索,開辟了市場理論新領(lǐng)域,使市場理論與廠商行為理論并駕而驅(qū)、各擅勝場。

        真實的問題?

        形式完美、炫目繁瑣的廠商均衡條件討論,在黑板經(jīng)濟學(xué)教學(xué)中頗費學(xué)子心力。我們觀察事物當(dāng)持“兩點論”。對廠商均衡等知識成果,我們也需要深知其弊端,關(guān)注真實世界的廠商經(jīng)營問題,才能避免在真實的經(jīng)濟世界“言必稱希臘”。

        真問題之一:如何解決“均衡條件”落地難題?

        真實的企業(yè)經(jīng)營中,各類要素的邊際貢獻率往往是難以核算的。除了實行計件工資制的勞動密集型企業(yè)外,大多企業(yè)的員工融入企業(yè)生產(chǎn)管理體系中,核算其對最終產(chǎn)品的“邊際貢獻”難矣哉。

        不同類型的邊際貢獻率往往可比性不高。土地、廠房、機器等物的要素與人的要素并不可比,不同性態(tài)的現(xiàn)金、廠房、設(shè)備等資本品的邊際貢獻率更是難以核算和類比。真實的企業(yè)經(jīng)營中,不同類型的生產(chǎn)要素的產(chǎn)出效率大多不具備可比性。

        企業(yè)勞動者在不同的精神狀態(tài)、工作激勵下產(chǎn)出能力往往也存在巨大的差異?!敖?jīng)營者才能”這一生產(chǎn)要素的邊際貢獻,往往定義各殊使用各異,統(tǒng)一的、可核算的經(jīng)營者邊際貢獻率可能“只存在于庸人的頭腦中”。

        真實的經(jīng)濟世界并不存在廠商均衡理論中設(shè)想的“均衡點”。要實現(xiàn)不同要素邊際貢獻率相等等均衡條件,企業(yè)經(jīng)營中事實上無從措手,所謂“廠商均衡”的理論要求與各要素邊際貢獻核算的技術(shù)可行性之間,存在難以逾越的鴻溝。

        要素邊際生產(chǎn)貢獻率相等等均衡條件,似乎是只適合黑板經(jīng)濟學(xué)的“屠龍術(shù)”。中國古代史家著史,要求史評時“愛而知其丑,憎而知其美”,著史中“不虛美,不隱惡”。對廠商均衡條件等知識創(chuàng)造亦然。既服膺其見地影響,又知其局限缺憾,經(jīng)濟學(xué)知識創(chuàng)造才能更好地武裝新時代的俊男靚女們!

        真問題之二:如何激勵“最革命的生產(chǎn)要素”?

        “廠商均衡”之類的論說存有價值導(dǎo)向誤導(dǎo),存在“見物不見人”的突出問題。廠商均衡理論將廠商中的勞動力視為與廠房、設(shè)備、土地等“物的要素”一樣,認(rèn)為邊際成本與貢獻可以像廠房、設(shè)備、土地一樣既知,并根據(jù)其貢獻率增減調(diào)整,這些論說屬典型的“見物不見人”?!皬S商均衡”之類的論說言者諄諄,無非是講選用“價廉物美”的工人、機器、資金天經(jīng)地義,“見物不見人”“見利不見人”是本質(zhì)特點。

        “見物不見人”可能引發(fā)嚴(yán)重的社會價值導(dǎo)向問題。人是一切生產(chǎn)要素中最活躍、最能動的因素。能否重視人、尊重人、努力實現(xiàn)人的全面發(fā)展,展示了不同理論派別的價值追求。簡單地將勞動者描述為類似機器、廠房一樣產(chǎn)出能力、要素成本均相對固定的企業(yè)生產(chǎn)要素,鼓吹使用“價廉物美”的生產(chǎn)要素,在社會實踐中必然誘發(fā)“老板養(yǎng)著工人”的企業(yè)倫理,為“老板帝王化、員工奴隸化”的企業(yè)管理逆流張目。毛澤東主席說:“世間一切事物中,人是第一可寶貴?!?/p>

        人是“最革命的生產(chǎn)要素”,是廠商生機所在。諾貝爾獎得主約瑟夫·E·斯蒂格利茨就稱:“人不同于機器。人必須受到激勵才會努力工作。如果人們感覺受到了不公平對待,他們就難以被激勵了。這是現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)的核心原則之一?!保ㄋ沟俑窭模?020,第4章)缺少對人的尊重與關(guān)注,只簡單地比較要素成本與貢獻,是“廠商均衡論”者的淺陋。生產(chǎn)為了人、生產(chǎn)依靠人,踐行以人為中心的發(fā)展思想,不僅是社會文明所望,也應(yīng)當(dāng)是眾望所期的中國政治經(jīng)濟學(xué)一以貫之的價值追求。

        真問題之三:如何防止“內(nèi)部人控制”?

        “內(nèi)部人控制”風(fēng)險普遍存在。隨著企業(yè)規(guī)模擴大及股權(quán)分散化,企業(yè)股東往往成為“弱所有者”,企業(yè)內(nèi)部成員尤其是高級管理人員直接參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、從事具體生產(chǎn)經(jīng)營決策,事實上掌握企業(yè)的實際管理權(quán)。內(nèi)部人通過對公司的控制,追求自身利益,損害股東甚至公眾利益的現(xiàn)象,被稱為“內(nèi)部人控制”。內(nèi)部人控制甚至可能導(dǎo)致財務(wù)造假,使得股東、公眾利益受到巨大侵害。

        “內(nèi)部人控制”往往引發(fā)企業(yè)薪酬分配倫理問題。各國企業(yè)管理者的薪酬安排,帶有鮮明的分配倫理差異。薪酬分配中向一線勞動者及高級技術(shù)人員傾斜,限制高級管理層與普通工人過大的薪酬差距,是社會主義國家企業(yè)分配制度的重要特點。美國企業(yè)CEO與普遍工人工資差距不斷擴大,頗受各界非議。按照約瑟夫·E·斯蒂格利茨的研究,美國公司CEO與普通工人工資之間存在巨大差距——超過200倍,在四分之一世紀(jì)前這一數(shù)據(jù)只是30∶1左右,美國前100家大公司CEO平均薪酬是美國工人平均工資的1000多倍。在2008年金融危機中,美國有大量的銀行損失巨大,但銀行高管們?nèi)匀荒玫骄揞~獎金,“公司裁員,聲稱支付不起工資,卻用省下來的錢增加高管的獎金”(斯蒂格利茨,2020,第1章),這種行徑引發(fā)了社會各界的憤恨。

        “內(nèi)部人的控制”問題事關(guān)社會未來。約瑟夫·E·斯蒂格利茨的研究深刻表明,美國企業(yè)高管與工人薪酬差距的顯著擴大,原因并不在于如“廠商均衡”理論所講的,是由于高管類生產(chǎn)要素邊際貢獻率的上升,而是政府政策導(dǎo)向、經(jīng)濟學(xué)謬見影響等系列因素共同作用的結(jié)果(斯蒂格利茨,2020,第2、3章)。美國企業(yè)高管的行為“樹立了一個壞榜樣,因為其他國家的企業(yè)高管正在效仿他們的美國同行”。就是大成廠商均衡理論成果并使之走向校園的薩繆爾森,也承認(rèn)高管與工人薪酬的大幅擴大是美國存在的“一幅令人憂心的圖畫”,“是美國收入不平等上升的原因之一”(薩繆爾森,2012,第6章)。這些真實的經(jīng)濟世界存在的問題,遠(yuǎn)比“廠商均衡”的設(shè)想更為深刻和沉重!

        真問題之四:如何防止管理層逆向激勵問題?

        管理層激勵在無法按照“廠商均衡理論”教條去核算邊際貢獻率的情況下,只能是各種千姿百態(tài)的探索方案。上市公司的市值激勵方案等,則廣受社會各界關(guān)注。遺憾的是,這些激勵方案中,往往存在逆向激勵問題,由此引發(fā)的問題可謂多矣。

        波音公司的管理層激勵方案就頗多非議。波音公司是全球民航客機市場占比第一的巨型企業(yè),2018年營收超過1000億美元,凈利潤高達104億美元。2019年,人們吃驚地發(fā)現(xiàn),深陷737Max事故漩渦的波音公司年末總資產(chǎn)1336億美元,總負(fù)債1419億美元,凈資產(chǎn)居然為-83億美元,現(xiàn)金只有95億美元。波音公司2017—2019年利潤分別為84.6億美元、104.6億美元和-6.36億美元,三年合計利潤183億美元,經(jīng)營性凈現(xiàn)金流入262億美元。據(jù)喻雋哲研究,波音公司在現(xiàn)金流、盈利水平良好情況下資不抵債的原因,就在于高管們運用杠桿大量借貸,回購股票拉升股價,導(dǎo)致這家航空巨頭陷入資不抵債的窘境。2013—2019年,波音公司股本回購金額434億美元,股東分紅208.4億美元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司累計未分配利潤金額(506億美元)。2019年,在經(jīng)營已經(jīng)出現(xiàn)危機的情況下,波音公司仍然回購26.5億美元,分紅高達46.3億美元,合計72.8億美元。大額股本回購帶動了公司股價的持續(xù)上漲,2017—2019年,波音股價年度上漲幅度分別為94%、11%和3.4%,2015—2018年,波音公司CEO米倫伯格共獲得7000多萬美元(約合人民幣4.9億元)報酬,2019年底,他辭職后仍獲得3000萬美元至4000萬美元的賠償金,此外還有1100萬美元的補充高管退休金,合計高達1.1億美元—1.2億美元(喻雋哲,2022)。

        與波音高管的行為形成巨大諷刺的是,美國政府拿大量政府稅收去救助波音這家“太大而不能倒”的公司,波音高管們重復(fù)了2008年金融危機時華爾街金融機構(gòu)高管們的伎倆。人們曾經(jīng)推崇贊美的美國式大企業(yè)管理層激勵的丑惡面目,在這些極端案例中畢顯無遺。這些真實的問題,都不在“廠商均衡”類理論的研究視野內(nèi)。

        令人遺憾的是,習(xí)慣于推崇膜拜極端美式企業(yè)管理理念的一些市場原教旨主義者,在面對這些令人觸目驚心的問題時,居然還可以進行大言不慚的自我辯護:米倫伯格們的高薪是市場形成的,高薪緣于股市顯示的高邊際要素貢獻率,盡管這是無法證明的!瞧,所謂市場萬能、“廠商均衡”類假說成為一些人的信條后,習(xí)慣性辯護的熱情已超越事實認(rèn)定、細(xì)節(jié)研究及問題反思!經(jīng)濟學(xué)屠龍術(shù)影響之遠(yuǎn)、誤人之深,確實不能不使人悚然驚惕了。

        【參考文獻】

        [1]保羅·薩繆爾森、威廉·諾德豪斯.《經(jīng)濟學(xué)》第19版,中譯本,商務(wù)印書館2012年版.

        [2]阿弗里德·馬歇爾.《經(jīng)濟學(xué)原理》,中譯本,華夏出版社2005年版.

        [3]約瑟夫·E·斯蒂格利茨.《不平等的代價》,中譯本,機械工業(yè)出版社2020年版.

        [4]喻雋哲.《CEO的貪婪,毀了波音——美國制造業(yè)皇冠最亮的明珠》《2020年美國最慘的公司:波音通向死亡之路?》,載于微信公眾號“遠(yuǎn)川科技評論”,2022年.

        (作者系北京市國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責(zé)任公司董事、副總經(jīng)理)

        責(zé)任編輯:楊生恒

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        簡明經(jīng)濟學(xué)
        一種通用的裝備體系貢獻率評估框架
        送餐的巫術(shù)經(jīng)濟學(xué) 精讀
        英語文摘(2019年11期)2019-05-21 03:03:30
        追求騎行訓(xùn)練的邊際收益
        社會治理的邊際成本分析
        關(guān)于裝備體系貢獻率研究的幾點思考
        經(jīng)濟學(xué)
        新校長(2016年5期)2016-02-26 09:28:48
        В первой половине 2016 года вклад потребления в рост китайской экономики достиг 73,4 процента
        中亞信息(2016年10期)2016-02-13 02:32:45
        基于方差分析的回歸元邊際貢獻的實證研究
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