孫劍鋒

黨的二十大對黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求，組織部門作為承擔黨的組織工作任務(wù)的“施工隊”，必須始終堅持組織路線服務(wù)政治路線，對標對表新部署新要求，聚焦主責主業(yè)、突出實干實效，在新的趕考路上體現(xiàn)新?lián)?、實現(xiàn)新突破、展現(xiàn)新作為。

緊扣“凝心固本”，切實強化黨的政治建設(shè)，推動“兩個確立”“兩個維護”落到實處。黨的二十大報告指出：“堅持和加強黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導。”組織部門要聚焦干部管理主責主業(yè)，確保黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，確保黨的團結(jié)統(tǒng)一。一要嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。深入貫徹省委《關(guān)于堅決擁護“兩個確立”堅決做到“兩個維護”全面加強黨的政治建設(shè)的決定》，督促各級黨組織落實全面從嚴治黨主體責任，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度。加強對“一把手”、同級領(lǐng)導班子和下級領(lǐng)導班子的監(jiān)督，常態(tài)化開展新提拔和新任職干部勤政廉政集體談話，引導黨員干部把講政治的要求內(nèi)化于心、外化于行，涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。二要嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，指導督促各級黨組織認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日等制度。嚴格落實上級黨組織對民主生活會指導把關(guān)、派人列席下級領(lǐng)導班子民主生活會、民主生活會質(zhì)量評估達標等制度，用好批評和自我批評這個有力武器，著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。三要考準考實干部政治素質(zhì)。認真落實省委組織部《吉林省領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》要求，常態(tài)化開展全覆蓋政治考察，嚴把政治表現(xiàn)正反向測評、黨組織政治鑒定、個人政治自評、談話了解、政治測試等“五關(guān)”，充分利用政治自評、鑒定、正向測評、反向測評等評測手段，結(jié)合談話了解、日常監(jiān)督，全面掌握干部政治素質(zhì)方面情況，用好巡視巡察、審計、信訪等方面成果，以事實事例為支撐對干部繪出準確“政治畫像”，建立干部政治表現(xiàn)檔案，作為調(diào)整配備班子、選拔任用的重要依據(jù)。

緊抓“培根鑄魂”，持續(xù)推進黨的創(chuàng)新理論武裝，筑牢黨員干部思想根基。黨的二十大報告指出：“堅持不懈用新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂?！苯M織部門要帶頭加強理想信念教育，引導黨員干部牢記黨的宗旨，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。一要切實強化創(chuàng)新理論學習教育。嚴格落實“第一議題”、理論中心組學習制度，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部和公務(wù)員教育培訓的必修課，充分利用數(shù)字化綜合平臺和黨校師資力量，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想系列專題培訓班，線上線下相結(jié)合，分領(lǐng)域分層次深入實施黨的創(chuàng)新理論學習教育培訓。深入開展宣講輔導活動，編寫分眾化宣講提綱，進機關(guān)、進企事業(yè)單位、進城鄉(xiāng)社區(qū)、進校園、進軍營、進“兩新”組織、進網(wǎng)站，確保延伸到每一個支部、覆蓋到每一名黨員。組工干部作為“黨員中的黨員”，更要堅持先學一步、學深一層，常態(tài)化開展“組工大講堂”，結(jié)合工作實際講認識、談體會，以實實在在的學習成效引領(lǐng)推動廣大黨員干部把習近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為堅定理想、指導實踐、推動工作的強大力量。二要切實強化理想信念教育。堅持理論武裝同常態(tài)化長效化開展黨史學習教育相結(jié)合，開展革命精神和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，充分挖掘域內(nèi)紅色文化資源“富礦”，深入開展黨史研究。在磐石，要以黨校紅色教育培訓中心、紅石砬子抗日根據(jù)地、蓮花山東北抗聯(lián)紅色文化教育基地、鷺鷥湖李紅光宿營地“一中心三基地”為主，以東山紅色文化主題公園、磐石市抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線歷史紀念館、李紅光紀念館、蓮花山東北抗聯(lián)紅色文化展覽館等眾多紅色點位為輔，打造干部教育陣地。同時，充分發(fā)揮省內(nèi)展覽面積最大的抗日斗爭紀念館教育陣地優(yōu)勢，用好用活《烽火磐石》《磐石紅色歷史故事選編》等本地紅色歷史教材，與吉林楊靖宇干部學院深入合作，大力推進傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈，教育引導廣大黨員干部在紅色教育中堅定理想信念、激發(fā)前進動力。

緊盯“骨干力量”，加強領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力。黨的二十大報告指出：“建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍?！币堰@方面要求落實到位，干部是主體、班子是關(guān)鍵。一要樹立選人用人正確導向。深入落實新時代好干部標準，堅持“有為有位、量才適用、梯次配備”的原則，注重配備專業(yè)干部，著力改善專業(yè)結(jié)構(gòu)，使黨政工作部門領(lǐng)導班子中具有分管領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)歷的干部不低于30％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子不低于38％；完善來源經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，注重老中青相結(jié)合的梯次配備，用好各年齡段干部。做實做細政治素質(zhì)考核、平時考核、年度考核、任期考核等各類考核，大力選拔衷心擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，實績突出、群眾公認的干部，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子。深入落實《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》及省委具體要求，注重在重大任務(wù)、重大項目、重大斗爭一線精準識別考察干部，聚焦調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，積極穩(wěn)妥解決好“能下”問題，真正把愿干事、真干事、干成事的干部選出來用起來，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。二要強化年輕干部選育。以吉林省優(yōu)秀年輕干部“314151”選育工程為引領(lǐng)，堅持定期調(diào)研和日常了解相結(jié)合，按照不同年齡、學歷要求，動態(tài)掌握200名左右的優(yōu)秀年輕干部。加強實踐鍛煉，從鄉(xiāng)科級干部和年輕干部中選拔優(yōu)秀干部到浙江等發(fā)達地區(qū)掛職，到省市直部門掛職，到招商引資、鄉(xiāng)村振興等一線崗位進行實踐鍛煉；嚴格執(zhí)行“AB崗”制度，選派幫帶導師加大傳幫帶力度，及時為年輕干部傳授工作方法和經(jīng)驗，讓年輕干部快速成長。制定出臺年輕干部管理辦法，推行工作紀實制度，實行選派年輕干部全程紀實，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)實時更新優(yōu)秀年輕干部庫，實行定期調(diào)整、優(yōu)進絀退、動態(tài)管理。三要突出嚴管厚愛加強管理監(jiān)督。緊跟全面從嚴治黨步伐，嚴格市管領(lǐng)導干部任前上報審核程序，強化股級干部任前資格審核，認真開展選人用人“一報告兩評議”工作，進一步規(guī)范選人用人監(jiān)督；健全完善日常監(jiān)督機制，強化干部日常監(jiān)督包聯(lián)，綜合運用開展政治表現(xiàn)反向測評、征求街道社區(qū)意見等方式，將監(jiān)督觸角從“工作圈”延伸到“生活圈”，督促領(lǐng)導干部明大德、嚴公德、守私德。認真執(zhí)行省委容錯糾錯“兩個辦法”和“新十條”，加強與紀委監(jiān)委溝通研判，對受處分干部情況進行甄別，將“三個區(qū)分開來”落到實處，不搞“一刀切”，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，營造激勵擔當、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。（作者系中共磐石市委常委、組織部部長）

責任編輯/姜? ? 姝