文／何建明 浙江紹興博海園林建設(shè)有限公司 浙江紹興 312000

引言：

職業(yè)道德底線是指符合職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)特點(diǎn)，需要企業(yè)遵守的道德準(zhǔn)則要求，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中，都必須要遵守相應(yīng)的職業(yè)道德。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，導(dǎo)致目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈，建筑施工企業(yè)與社會(huì)之間的聯(lián)系也就更緊密，因此，建筑施工企業(yè)人員的職業(yè)道德關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和未來，更是社會(huì)道德品質(zhì)在職業(yè)活動(dòng)中的具體化表現(xiàn)。所以，建筑施工企業(yè)遵守職業(yè)道德，不僅是對(duì)從業(yè)人員提出標(biāo)準(zhǔn)的要求，而且還是建筑施工企業(yè)對(duì)社會(huì)的發(fā)展承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任并履行義務(wù)。

1.建筑施工企業(yè)遵守職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任的重要性

建筑施工企業(yè)在探索自身經(jīng)濟(jì)利益不斷增長和發(fā)展的同時(shí)，還要積極地參與服務(wù)社會(huì)之中，這樣不僅是對(duì)施工企業(yè)本身以及從業(yè)員工承擔(dān)責(zé)任，也是對(duì)社會(huì)環(huán)境負(fù)責(zé)，促使了企業(yè)在社會(huì)環(huán)境中能夠全面的和諧發(fā)展，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者。因此，建筑施工企業(yè)要積極履行自己肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，要為社會(huì)群眾的安全和舒適提供保障，打造質(zhì)量好又綠色環(huán)保的設(shè)施設(shè)備和產(chǎn)品，這將對(duì)提高我國綜合實(shí)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來積極影響，提高社會(huì)群眾的生活水平和質(zhì)量有一定的促進(jìn)作用。

1.1 有利于建筑施工企業(yè)長期發(fā)展

隨著改革開放以及經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國許多建筑施工企業(yè)都迎來了新的機(jī)遇，在短時(shí)間內(nèi)得到了快速的發(fā)展，其發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大和企業(yè)整體實(shí)力的提升，為我國創(chuàng)建了大量的有著重要意義和國際影響力的工程，更甚至是面向國際化，參與到了國際競(jìng)爭(zhēng)之中，建筑施工企業(yè)越來越具有國際競(jìng)爭(zhēng)力，并在全球企業(yè)行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，我國的建筑施工企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域占據(jù)著重要地位。所以，我國建筑施工企業(yè)也需要分析并意識(shí)到企業(yè)在發(fā)展中面臨的難題，其中企業(yè)的科技創(chuàng)新能力還要不斷提升，要形成對(duì)生態(tài)資源和環(huán)境保護(hù)的意識(shí)，保障自身的工程和產(chǎn)品的安全質(zhì)量，同時(shí)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。大量的建筑施工企業(yè)都應(yīng)當(dāng)加快轉(zhuǎn)型的腳步，由內(nèi)而外的進(jìn)行管理，不斷提高企業(yè)自身的系統(tǒng)化管理綜合水平和創(chuàng)新能力，重視環(huán)保低碳的方式來綠色施工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的環(huán)?；D(zhuǎn)變。這樣的轉(zhuǎn)型是建筑施工企業(yè)的社會(huì)責(zé)任需求，對(duì)施工企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展有著重要意義。

1.2 有利于企業(yè)與員工形成良好的關(guān)系

建筑施工企業(yè)積極地遵守職業(yè)道德，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，打造認(rèn)真負(fù)責(zé)的良好企業(yè)形象。從國家的層面出發(fā)保障社會(huì)利益和社會(huì)效益的企業(yè)，貫徹落實(shí)國家的經(jīng)濟(jì)政策，做好長期持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略部署。企業(yè)要關(guān)心職工的生活和滿足他們的需求，維護(hù)員工的合法權(quán)益，切實(shí)從員工的利益出發(fā)，形成融洽和諧的雇傭關(guān)系，讓企業(yè)人員的利益和公司的利益成為一體。同時(shí)，建筑施工企業(yè)在積極遵守職業(yè)道德底線和履行社會(huì)責(zé)任的過程中，員工在具有社會(huì)責(zé)任感氛圍的企業(yè)工作，逐漸形成積極服從大局的思想，在工作中會(huì)將國家和集體利益放在首位，與企業(yè)共進(jìn)退，勤勤懇懇地堅(jiān)守在自身的崗位上為企業(yè)更進(jìn)一步發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.目前建筑施工企業(yè)職業(yè)道德現(xiàn)狀

2.1 企業(yè)人員觀念與新時(shí)代需求不適應(yīng)

建筑施工企業(yè)內(nèi)部人員管理和改革發(fā)展的不平衡，會(huì)產(chǎn)生許多的問題和矛盾，將會(huì)影響施工企業(yè)的職業(yè)道德，在現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)綜合發(fā)展下，開拓市場(chǎng)是建筑施工企業(yè)的重要目標(biāo)。倘若建筑施工企業(yè)不能滿足市場(chǎng)需求，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人員失去勞動(dòng)項(xiàng)目，那么對(duì)建筑施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升、人員管理的建設(shè)都會(huì)帶來影響。目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，建筑施工企業(yè)的開發(fā)比較困難，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需要積極拓展業(yè)務(wù)，在企業(yè)工程任務(wù)比較少的情況下，與其他生產(chǎn)企業(yè)職工的收入有著差距。這樣不穩(wěn)定的工作形式和分配將在一定程度上影響職工的選擇以及對(duì)待職業(yè)崗位的態(tài)度。那么，讓職工遵守職業(yè)道德的規(guī)章制度就會(huì)比較困難。在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)追求效益最大化以及建筑施工企業(yè)各種工作條件和環(huán)境的影響，導(dǎo)致許多職業(yè)人員不但沒有改善自身的生活條件，甚至還面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是隨著非國有經(jīng)濟(jì)成分占比越來越大，國有大中型企業(yè)將面對(duì)諸多問題和困難，許多的企業(yè)人員出現(xiàn)褻瀆職業(yè)道德的現(xiàn)象，施工企業(yè)人員的明顯落差和憂慮，將對(duì)職工職業(yè)道德觀念帶來不良的影響，給建筑施工企業(yè)人員的道德建設(shè)帶來阻礙。

2.2 企業(yè)對(duì)人員管理不到位

許多因?yàn)楣こ藤|(zhì)量不過關(guān)而造成的事故，將會(huì)給建筑施工企業(yè)帶來影響。這同樣是施工企業(yè)質(zhì)量意識(shí)不夠的體現(xiàn)，也是建筑施工企業(yè)的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任的缺失。其主要原因是建筑施工企業(yè)對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量和安全意識(shí)淡薄，施工工程的質(zhì)量監(jiān)督和管理不到位，重視程度不夠，社會(huì)責(zé)任心不強(qiáng)。員工的工作態(tài)度比較怠惰，部分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的執(zhí)行監(jiān)督力度不夠，即使工程進(jìn)度比較滯后，也無法及時(shí)地反映給相關(guān)部門進(jìn)行管理。小部分的員工對(duì)檢查所提出的技術(shù)質(zhì)量要求管理方案，沒有規(guī)范化地施行，出現(xiàn)的問題不能實(shí)時(shí)更改，這些現(xiàn)象都會(huì)對(duì)建筑施工企業(yè)的正常管理與運(yùn)作帶來消極影響。甚至還會(huì)出現(xiàn)部分員工沒有規(guī)范化執(zhí)行企業(yè)的管理制度，出現(xiàn)嚴(yán)重的違反企業(yè)相關(guān)管理的現(xiàn)象。這些行為都是對(duì)自身職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行不夠，這樣不履行和不負(fù)責(zé)的態(tài)度將會(huì)給企業(yè)帶來聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)方面的損失。倘若只在施工企業(yè)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加大工作人員的精神文明和職業(yè)道德建設(shè)，部分企業(yè)比較缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的了解，不能及時(shí)采取對(duì)人員有效的思想教育和管理措施。由于建筑施工企業(yè)的思想政治工作不夠到位，加上施工生產(chǎn)條件受到制約，普遍還是采用傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。以至于員工的考核標(biāo)準(zhǔn)就比較偏向于簡(jiǎn)單的崗位操作技能，而忽視了職業(yè)道德的建設(shè)和要求。

3.建筑施工企業(yè)遵守道德履行責(zé)任的方向

3.1 堅(jiān)持誠信為本的服務(wù)宗旨

對(duì)于有著長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)以及高追求的建筑施工企業(yè)，在企業(yè)的規(guī)章制度方面一定要依法合規(guī)。建筑施工企業(yè)要自主按照法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自身的行為，遵守商業(yè)規(guī)則牢記社會(huì)道德，在實(shí)際的項(xiàng)目活動(dòng)開展中，需要對(duì)項(xiàng)目流程嚴(yán)格把控，不能進(jìn)行任何的違標(biāo)等不符合職業(yè)道德的行為，做到維護(hù)多方負(fù)責(zé)人的利益和合法權(quán)益。嚴(yán)格按照所制定的合同內(nèi)容，按時(shí)按量的完成施工工作，不能參與不合法競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)持遵紀(jì)守法的進(jìn)行施工任務(wù)。同時(shí)優(yōu)化施工企業(yè)的服務(wù)體系，在制度的標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)肅處理，在建筑施工企業(yè)中打造良好的依法合規(guī)的思想，對(duì)待問題做到早發(fā)現(xiàn)早處理，對(duì)于小問題和問題初期，需要堅(jiān)決的制止并嚴(yán)格處理，讓誠信作為施工企業(yè)的服務(wù)宗旨，依法合規(guī)的經(jīng)營企業(yè)，讓這些理念在建筑施工企業(yè)中形成良好的風(fēng)氣。施工企業(yè)在為客戶服務(wù)的過程中，還需要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，這是施工企業(yè)人員職業(yè)道德的基本修養(yǎng)和要求。在建設(shè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，對(duì)客戶服務(wù)的要求和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，兩者需要施工企業(yè)同時(shí)抓牢，在對(duì)客戶提供優(yōu)質(zhì)施工服務(wù)的同時(shí)，企業(yè)員工還要對(duì)自身的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，員工在開展施工時(shí)，要將客戶、社會(huì)的利益放在首位。堅(jiān)決在服務(wù)的過程中，秉承為社會(huì)負(fù)責(zé)的原則來規(guī)范自身的職業(yè)行為，提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。建筑施工企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)和工作方式?jīng)Q定了企業(yè)員工必須要具備職業(yè)道德，才能更好地為社會(huì)服務(wù)，并且保持為社會(huì)負(fù)責(zé)的原則。建筑施工企業(yè)的每位員工都需要將這一規(guī)范原則貫徹落實(shí)到各環(huán)節(jié)，在實(shí)踐中保持規(guī)范員工行為。

3.2 提高建筑施工企業(yè)建設(shè)能力

倘若建筑施工企業(yè)在不斷地發(fā)展，持續(xù)強(qiáng)化自身能力和施工水平，那么對(duì)國家和社會(huì)群眾的服務(wù)能力也將得到大幅度提升。因此，在優(yōu)化施工企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略決策管理方面，不能因?yàn)殄e(cuò)誤的判斷而失去發(fā)展的機(jī)會(huì)，需要全面提高企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，同時(shí)科學(xué)合理分配施工企業(yè)的設(shè)備資源，持續(xù)地拓展工作范圍和區(qū)域布局，在激烈的行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，始終保持著行業(yè)道德的不斷發(fā)展和完善，同時(shí)需要增強(qiáng)員工內(nèi)部管理的力度，對(duì)管理流程進(jìn)行完善，通過降低施工企業(yè)的經(jīng)營成本來提高項(xiàng)目的建設(shè)水平，在管理方面不斷提高其效益。與此同時(shí)，還要不斷地對(duì)建筑施工企業(yè)的技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，構(gòu)建起完善的科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新制度，強(qiáng)化施工企業(yè)中科技人員的管理水平和能力。推動(dòng)在施工行業(yè)中使用新技術(shù)和新設(shè)備，同時(shí)歸納總結(jié)并推廣比較先進(jìn)的施工工藝，在比較重大的工程和施工難度系數(shù)大的項(xiàng)目中，要時(shí)刻重視對(duì)經(jīng)驗(yàn)和成果進(jìn)行總結(jié)，不斷訓(xùn)練企業(yè)技術(shù)管理隊(duì)伍的能力，進(jìn)而提升建筑施工企業(yè)在建設(shè)市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

3.3 企業(yè)保障質(zhì)量安全，積極維護(hù)生態(tài)環(huán)境

建筑施工企業(yè)需要將安全放在工作的首位，同時(shí)保障施工項(xiàng)目的質(zhì)量安全。嚴(yán)格執(zhí)行安全施工的標(biāo)準(zhǔn)和要求，增強(qiáng)建筑施工企業(yè)工作人員的安全意識(shí)，構(gòu)建起系統(tǒng)化的安全施工和管理制度，定時(shí)定期的開展安全管理的培訓(xùn)，管理人員和監(jiān)督人員要遵守職業(yè)崗位道德，定期抽查施工成果和不定時(shí)的進(jìn)行安全考核，全員形成安全的意識(shí)，構(gòu)建質(zhì)量安全的教育制度，經(jīng)常開展建筑施工企業(yè)員工的安全教育培訓(xùn)工作，做到全面實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行考核機(jī)制，加強(qiáng)建筑施工企業(yè)的應(yīng)急管理，提高企業(yè)員工對(duì)突發(fā)事件和意外事故的處理能力，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。有效保障建設(shè)工程的質(zhì)量，同時(shí)開展一系列的工程質(zhì)量檢測(cè)項(xiàng)目，培養(yǎng)建筑施工企業(yè)工作人員的質(zhì)量意識(shí)，對(duì)優(yōu)質(zhì)的工程項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選機(jī)制，完善質(zhì)量保障和管理體系的建立，嚴(yán)格遵守國家的標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)行業(yè)的規(guī)章制度，增強(qiáng)對(duì)施工項(xiàng)目的質(zhì)量管理和檢測(cè)，定期進(jìn)行工程質(zhì)量檢驗(yàn)，以此來保證建筑施工企業(yè)在建設(shè)過程中項(xiàng)目的關(guān)鍵點(diǎn)和核心部分的質(zhì)量，打造出優(yōu)質(zhì)的工程項(xiàng)目和服務(wù)。嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來施工，不斷地進(jìn)行施工技術(shù)的創(chuàng)新，改進(jìn)技術(shù)人員的工藝，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，重視對(duì)施工材料進(jìn)行回收利用，減少在施工過程中廢棄物的排放量，將企業(yè)在施工中所產(chǎn)生的污染最小化，同時(shí)還要減低因?yàn)槭┕ぎa(chǎn)生的噪聲，利用節(jié)能低碳的機(jī)械設(shè)備來開展工作。在企業(yè)施工的過程中，保持環(huán)保的工作理念，響應(yīng)為國家節(jié)約能源、減少排放的環(huán)保號(hào)召。并且建筑施工企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)操作人員隊(duì)伍的管理，對(duì)安全工作的管理嚴(yán)格把握，首先是保障生命安全，深入強(qiáng)化施工員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。最大程度上避免任何細(xì)小的意外和事故，有的放矢的開展員工安全教育培訓(xùn)；其次是需要轉(zhuǎn)變工作人員的觀念，施工企業(yè)增強(qiáng)對(duì)安全的管理和宣傳力度，嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)員工的工作保護(hù)和安全防范，為員工的安全工作提供強(qiáng)有力的保障，保證施工企業(yè)的安全管理和防范措施到位；最后是要增強(qiáng)安全監(jiān)督檢查力度，針對(duì)漏洞和不足要施行處罰機(jī)制，全方面保證項(xiàng)目工程能夠安全施工，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)合理分配安全員，并給予他們足夠的權(quán)力，施工人員需要積極配合工作，使安全員在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患和違章行為，加以制止并要求及時(shí)的整改，以此來防止更危險(xiǎn)的事故發(fā)生。對(duì)待已經(jīng)發(fā)生的安全事故，要按照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)肅處理，杜絕下次安全事故的發(fā)生。

4.建筑施工企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的保障措施

4.1 建筑施工企業(yè)增強(qiáng)培訓(xùn)，提升員工對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知

建筑施工企業(yè)需要深刻意識(shí)到認(rèn)真遵守職業(yè)道德承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，將會(huì)給國家和社會(huì)帶來積極影響，對(duì)于企業(yè)自身也有著重要意義。因此，建筑施工企業(yè)要將職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任工作成為企業(yè)文化的重要思想，在企業(yè)的制度和會(huì)議中要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。多形式、多層面的讓建筑施工企業(yè)員工提高對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，就需要企業(yè)專門組織相關(guān)的培訓(xùn)，加大職業(yè)崗位責(zé)任道德的宣傳，積極形成履行社會(huì)責(zé)任和職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，穿插到施工企業(yè)員工的職業(yè)道德教育工作之中。誠實(shí)是企業(yè)發(fā)展的重要元素，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)必不可少的條件。深入進(jìn)行對(duì)企業(yè)員工的誠信教育，將道德建設(shè)作為主要內(nèi)容，致力于增強(qiáng)施工企業(yè)員工的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)員工的誠信品質(zhì)和對(duì)社會(huì)的職業(yè)道德責(zé)任感。再根據(jù)員工的實(shí)際工作崗位和項(xiàng)目特征，符合時(shí)代發(fā)展的需求，更深入詳細(xì)地制定相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范準(zhǔn)則，將誠信施工落實(shí)到企業(yè)的工作和發(fā)展中。

4.2 建立社會(huì)責(zé)任制度，開展職業(yè)道德培訓(xùn)

根據(jù)建筑施工企業(yè)內(nèi)部的報(bào)告和管理制度，來提高企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視和管理。定期的發(fā)布施工企業(yè)所遵守的職業(yè)道德和履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，并結(jié)合經(jīng)典的事例，進(jìn)一步完善施工企業(yè)的社會(huì)責(zé)任機(jī)制，主動(dòng)透明的接受相關(guān)人員和社會(huì)的監(jiān)督考驗(yàn)。在各種平臺(tái)發(fā)布自身的管理信息，能對(duì)企業(yè)自身起到宣傳作用。對(duì)建筑施工企業(yè)人員開展職業(yè)崗位道德培訓(xùn)，利用靈活的培訓(xùn)時(shí)間，落實(shí)檢查監(jiān)督工作。對(duì)于工期緊張的工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，員工白天的工作時(shí)長較多，那么夜晚就不能組織教學(xué)活動(dòng)，因此，企業(yè)可以將培訓(xùn)工作放在因天氣原因不能施工的情況下，例如比較惡劣的極端天氣就不適合施工，能組織職工進(jìn)行安全質(zhì)量和職業(yè)道德的培訓(xùn)。又或者是對(duì)于收尾階段的工程項(xiàng)目建設(shè)，員工的工作量相對(duì)沒有那么繁重，企業(yè)利用施工的間隙來組織職業(yè)道德教育。職工外出工作，企業(yè)可以要求根據(jù)相關(guān)材料進(jìn)行自學(xué)。在施工淡季或安排休息的施工隊(duì)伍，對(duì)職工的技能和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的同時(shí)，更好地集中對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，對(duì)于重點(diǎn)內(nèi)容和要點(diǎn)反復(fù)強(qiáng)調(diào)。切實(shí)做到相關(guān)的檢查，企業(yè)組織監(jiān)督人員隊(duì)伍深入到各個(gè)基層現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，促使建筑施工企業(yè)的職業(yè)道德教育活動(dòng)能夠落實(shí)。同時(shí)完善組織體系的建設(shè)以及社會(huì)責(zé)任管理制度的規(guī)定，明確各部門的責(zé)任分工，將履行社會(huì)責(zé)任作為管理工作的核心。在建筑施工企業(yè)管理內(nèi)部制定標(biāo)準(zhǔn)，編制社會(huì)責(zé)任管理方式和優(yōu)秀的案例進(jìn)行學(xué)習(xí)，全面促使施工企業(yè)管理部門標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步完善建筑施工企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任和職業(yè)管理制度。

4.3 提高建筑施工企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平

建筑施工企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者，需要積極地參與國家組織的行業(yè)協(xié)會(huì)、各種機(jī)構(gòu)和地方政府所開展的會(huì)議和活動(dòng)，并從中積極地總結(jié)社會(huì)責(zé)任管理的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也可以宣傳自身企業(yè)實(shí)現(xiàn)的成果，不斷地向施工行業(yè)內(nèi)效果顯著的企業(yè)學(xué)習(xí)。并且，企業(yè)還需要時(shí)刻關(guān)注相關(guān)的技術(shù)研究成果以及國際上的施工企業(yè)動(dòng)態(tài)，特別是面向國際化發(fā)展的建筑施工企業(yè)，就需要借鑒和探究國外先進(jìn)的社會(huì)責(zé)任管理經(jīng)驗(yàn)，從知識(shí)理論上和具體地實(shí)踐案例兩方面吸收管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)增強(qiáng)同國際企業(yè)的交流溝通，并從中不斷學(xué)習(xí)其優(yōu)秀的管理制度，持續(xù)性的發(fā)展自身企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理水平和效率。切實(shí)際的提高建筑施工企業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)，形成有奉獻(xiàn)精神的企業(yè)職業(yè)道德風(fēng)氣。企業(yè)中的每一位員工在提高自身的職業(yè)道德水平時(shí)，都要付諸實(shí)際行動(dòng)，在工程建設(shè)中努力打造全員具備安全質(zhì)量的意識(shí)，員工能夠自主地參與到安全質(zhì)量的管理工作中，能夠在企業(yè)崗位上承擔(dān)職業(yè)責(zé)任，遵守規(guī)章制度并履行義務(wù)。站在維護(hù)企業(yè)利益的角度上堅(jiān)守崗位，同時(shí)遵守職業(yè)道德。目前，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，許多求職者壓力和負(fù)擔(dān)比較大，崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，依然存在著員工因?yàn)闆]有遵守職業(yè)道德而被免職的情況發(fā)生。企業(yè)員工在為社會(huì)服務(wù)的過程中，無論是在什么崗位，無論是做什么工作，都要一視同仁的遵守職業(yè)道德，堅(jiān)守道德底線。要樹立職業(yè)道德意識(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)員工都應(yīng)當(dāng)愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)的完成本職工作。

結(jié)語：

總而言之，建筑施工企業(yè)需要具備社會(huì)責(zé)任感，堅(jiān)守住自身的職業(yè)道德底線，企業(yè)員工對(duì)待崗位要有職業(yè)道德修養(yǎng)，這樣的企業(yè)和員工才能得到社會(huì)的肯定，企業(yè)才能持續(xù)地發(fā)展。對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，需要不斷強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，有著承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)，只有這樣建筑施工企業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。