陳鑫

（山西長治王莊煤業(yè)有限責任公司，山西 長治 046000）

0 引言

社會發(fā)展新形勢下，企業(yè)往往面臨著較大壓力，如果企業(yè)不能夠予以積極適應，則很可能導致企業(yè)發(fā)展受限，難以形成較為理想的發(fā)展效果，容易被市場淘汰。從企業(yè)競爭力的培養(yǎng)來看，人才作為比較關鍵的核心要素，必然也就需要引起管理人員重視，以便更好促使自身在擁有充足人力資源的基礎上，更好優(yōu)化員工在企業(yè)中的作用價值?；诖?，為了切實優(yōu)化企業(yè)員工管理效果，企業(yè)除了切實做好常規(guī)人力資源管理，從思想政治工作著手同樣極為必要，這也就需要企業(yè)政工師可以充分發(fā)揮自身在企業(yè)思想政治工作中的作用價值，由此更好推動企業(yè)優(yōu)化發(fā)展。

1 新形勢下企業(yè)思想政治工作的作用

新形勢下企業(yè)思想政治工作成為各個企業(yè)優(yōu)化自身管理的重要手段，其主要是針對企業(yè)員工開展適宜合理的思想政治教育和引導，以便解決員工方面存在的問題，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造理想條件。具體到新形勢下企業(yè)思想政治工作的作用表現(xiàn)來看，主要有以下3 點。

首先，企業(yè)思想政治工作的開展能夠有效促使企業(yè)員工適應社會發(fā)展新形勢，避免在新形勢下出現(xiàn)較為嚴重的問題和缺陷。在現(xiàn)階段社會發(fā)展新形勢下，企業(yè)員工往往會受到多方面思想和文化的沖擊，導致其可能難以安心在企業(yè)工作，影響自身工作成效的同時，也難以形成較為理想的企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性。例如，在當前大眾創(chuàng)業(yè)背景下，一些員工可能存在辭職傾向，想要嘗試創(chuàng)業(yè)，進而導致企業(yè)出現(xiàn)較為嚴重的人才流失問題。基于該問題，企業(yè)政工師應該予以積極應對，借助思想政治工作，輔助企業(yè)員工分析明確自身是否具備創(chuàng)業(yè)能力和機會，避免企業(yè)員工盲目離職創(chuàng)業(yè)，由此維系自身人力資源穩(wěn)定性，降低社會新形勢下的新思潮帶來不利影響和危害[1]。

其次，企業(yè)思想政治工作有助于糾正企業(yè)不正之風，營造理想的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展中，受到多種文化的沖擊影響，很可能在企業(yè)內(nèi)部形成不正之風，導致企業(yè)內(nèi)部難以形成較為理想的高效工作氛圍，甚至可能對于企業(yè)穩(wěn)定有序運行發(fā)展產(chǎn)生制約，應該引起企業(yè)政工師高度重視，將其作為自身思想政治工作的重要著眼點。例如，針對當前企業(yè)內(nèi)部存在的一些腐敗之風以及員工層面的消極懈怠、偷工減料心理，都需要政工師采取相匹配的思想政治工作內(nèi)容，借助適宜合理的思想政治工作方式，對于相關人員予以積極引導，由此更好優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部氛圍，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造理想條件。

最后，企業(yè)思想政治工作還有助于企業(yè)經(jīng)濟效益提升，這也是思想政治工作的實效性表現(xiàn)，應該引起企業(yè)高度重視。在企業(yè)政工師開展思想政治工作時，往往容易被忽視和輕視，一些企業(yè)領導認識不到思想政治工作的重要性，認為思想政治工作可有可無，甚至覺得思想政治工作的開展對于企業(yè)接受新事物存在不利影響，由此導致企業(yè)思想政治工作難以有序開展。但是企業(yè)思想政治工作卻能夠在企業(yè)發(fā)展效益方面發(fā)揮積極作用，例如，在企業(yè)思想政治工作開展中，企業(yè)員工往往可以得到正向引導，促使其不僅僅可以在企業(yè)中穩(wěn)定工作，還有助于調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，進而確保其在企業(yè)發(fā)展中做出更大貢獻，更好推動企業(yè)快速發(fā)展，為企業(yè)謀求更高經(jīng)濟效益[2]。

2 新形勢下企業(yè)政工師做好思想政治工作的策略

2.1 尋求多方支持

在新形勢下企業(yè)政工師開展思想政治工作時，為了更好優(yōu)化工作成效，積極尋求多方支持成為重要手段和前提。企業(yè)思想政治工作的直接執(zhí)行者雖然是政工師，但是如果僅僅依賴政工師自身進行思想政治工作，則往往很難形成理想效果，甚至可能導致嚴重形式化問題，大量思想政治工作無法落實到位?；诖耍髽I(yè)政工師應該結合新形勢下自身工作面臨的壓力，積極尋求企業(yè)內(nèi)部多方支持，以此更好營造理想企業(yè)思想政治工作開展條件。企業(yè)政工師應該向企業(yè)領導層闡述自身工作的重要性，促使企業(yè)領導層充分認識到思想政治工作的價值，進而更加愿意為該項工作增加投入，解決原有企業(yè)政工師存在的“巧婦難為無米之炊”問題。在企業(yè)層面給思想政治工作提供的支持應該是多方面的，例如，企業(yè)政工師團隊應該及時補充人員，避免因為政工師的數(shù)量不足，影響到企業(yè)思想政治工作開展效果，同時企業(yè)還應該為思想政治工作開展提供所需要的資金、地點以及其他活動資源，為理想企業(yè)思想政治工作開展條件。此外，企業(yè)政工師尋求工作支持還可以具體到企業(yè)內(nèi)部各個部門，促使相關部門以及工作人員可以為思想政治工作的開展提供便利。例如，企業(yè)黨建以及文化建設的相關資料，就可以供企業(yè)政工師進行參考，以便更好優(yōu)化思想政治工作效果，同時明顯降低企業(yè)政工師工作壓力，形成較為理想的工作條件。

2.2 創(chuàng)新工作理念

新形勢下企業(yè)政工師要想切實做好思想政治工作，從自身工作理念入手予以創(chuàng)新調(diào)整不容忽視，這也是直接決定企業(yè)思想政治工作開展效果的關鍵前提，應該引起企業(yè)政工師高度重視。在企業(yè)政工師思想政治工作理念創(chuàng)新中，其往往需要首先明確創(chuàng)新的必要性，明確新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新要求和新壓力，認識到傳統(tǒng)思想政治工作理念的滯后性，進而及時納入新理念和新思路，由此推動思想政治工作與時俱進發(fā)展。具體到企業(yè)思想政治工作理念的創(chuàng)新中，除了需要政工師自身具備創(chuàng)新意識外，往往還需要注重從具體工作開展入手進行新理念的融入，以便更好指導思想政治工作優(yōu)化開展。例如，在新形勢下企業(yè)思想政治工作開展中，政工師應該樹立服務理念，轉(zhuǎn)變原有教育以及管理的態(tài)度，能夠認識到自身對于企業(yè)員工的服務職責，如此也就可以在具體工作開展中，時時刻刻以企業(yè)員工為主，促使各項思想政治工作的開展可以具備較強吸引力，避免引起企業(yè)員工的抵觸，同時還能夠切實解決企業(yè)員工方面的實際問題[3]。當然，在該理念的指導下，企業(yè)政工師應該放低身段，避免以高高在上的教育者和引導者角色對待企業(yè)員工，應該注重和企業(yè)員工平等交流，由此優(yōu)化各項思想政治活動開展效果。

2.3 明確工作職責

新形勢下企業(yè)政工師要想切實做好思想政治工作，往往還需要明確自身工作職責和任務要求，進而促使自身工作更為準確可靠，切實解決工作方向偏差或者是目標不明確帶來的問題?；诖耍髽I(yè)政工師應該立足于整個企業(yè)發(fā)展角度進行綜合分析，掌握新形勢下企業(yè)發(fā)展對于企業(yè)員工提出的要求，明確新形勢下企業(yè)員工面臨的沖擊，進而也就可以將其作為自身未來工作的重要目標，由此細化出具體的工作職責和任務，確保相應思想政治工作更具實效性。具體到新形勢下企業(yè)政工師工作職責的明確中，除了依托上述思路明確整個政工師團隊的工作職責和任務外，往往還需要針對相應工作職責進行細化，以便促使所有企業(yè)政工師均可以明確思想政治工作任務目標和要求，避免出現(xiàn)工作混亂無序或者是明顯漏洞，以此優(yōu)化思想政治工作成效?；诖?，在企業(yè)政工師團隊內(nèi)部應該構建完善的責任制度，將企業(yè)思想政治工作任務合理分配給各個政工師，在構建責任和人員一一匹配關系的基礎上，可以為后續(xù)工作開展創(chuàng)造理想條件，確保所有企業(yè)政工師能夠根據(jù)相應責任制度有序落實相關工作任務。當然，為了更好促使所有企業(yè)政工師可以優(yōu)化落實自身工作職責，獎懲機制的構建同樣不容忽視，其不僅僅可以激勵所有企業(yè)政工師明晰自身工作任務，還能夠促使其在工作中表現(xiàn)出更高的積極性和主動性，由此解決政工師自身消極懈怠問題產(chǎn)生的不利影響[4]。

2.4 優(yōu)化工作內(nèi)容

新形勢下企業(yè)政工師為了更好優(yōu)化思想政治工作開展效果，從工作內(nèi)容著手同樣不容忽視，只有確保思想政治工作內(nèi)容較為適宜合理，才能夠促使其發(fā)揮應有作用價值，解決內(nèi)容方面偏差不當帶來的缺陷。具體到新形勢下企業(yè)思想政治工作內(nèi)容方面的調(diào)整和改進，政工師應該嚴格遵循上述基本原則和要求，促使思想政治工作內(nèi)容較為適宜合理，且能夠體現(xiàn)較強的針對性，可以在企業(yè)發(fā)展中解決實際問題?；诖?，在未來企業(yè)思想政治工作開展中，政工師應該合理控制原有經(jīng)典思想政治理論所占比例，注重積極引入運用一些新形勢下的新內(nèi)容和新案例，由此促使思想政治工作可以具備較強新意，讓企業(yè)員工對思想政治工作內(nèi)容感興趣，以此更好提升思想政治工作實效性。例如，企業(yè)思想政治工作開展可以積極引入運用一些實時新聞以及企業(yè)內(nèi)部新聞，以此對于企業(yè)員工形成較為理想的吸引力，引導其針對這些新聞熱點進行解讀，糾正企業(yè)員工在該方面存在的錯誤看法和認識，有效培養(yǎng)企業(yè)員工正確的價值觀和人生觀[5]。當然，對于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進行優(yōu)化，政工師除了要積極關注素材層面的更新，還應該從內(nèi)容呈現(xiàn)方式入手，以此更好突出新意。例如，除了傳統(tǒng)文字表達的思想政治工作內(nèi)容，政工師還應該注重引入一些直觀性更強的圖片、視頻以及動畫等思想政治教育內(nèi)容，以此更好吸引企業(yè)員工關注，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作開展效果。

2.5 豐富工作路徑

新形勢下企業(yè)政工師思想政治工作的優(yōu)化開展還應該從工作路徑入手，以便借助豐富多樣的工作路徑，促使思想政治工作得以有序?qū)嵤?，同時促使該項工作具備更強吸引力，可以真正實現(xiàn)對于企業(yè)員工的積極引導。在原有企業(yè)思想政治工作開展中，大多依賴于面對面的集體宣傳教育方式，不僅難以形成較為理想的引導作用，甚至還會引起企業(yè)員工反感，企業(yè)員工往往會利用多個借口來躲避參與該項活動，最終導致企業(yè)思想政治工作流于形式，難以發(fā)揮出理想作用價值。基于此，未來企業(yè)政工師應該著重進行思想政治工作路徑的創(chuàng)新，在原有工作模式之外，尋求其他更為容易受到企業(yè)員工認可的路徑，由此優(yōu)化企業(yè)思想政治工作效果[6]。例如，在原有集體宣傳教育活動開展中，可以對其進行必要創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，借助案例分析以及小組合作探討等方式，讓企業(yè)員工有更高的參與興趣。此外，企業(yè)思想政治工作的開展還可以走出去，到一些先進企業(yè)或者先進集體進行參觀學習，以此更為直觀地感受先進精神和模式，給企業(yè)員工形成更為有力的沖擊。當然，在新形勢下多媒體路徑逐步推廣和普及時，企業(yè)政工師同樣也需要以此作為重要思想政治工作路徑，促使各個新媒體平臺可以成為思想政治工作的重要陣地，以此更好實現(xiàn)對于企業(yè)員工的積極引導。

2.6 提高政工師自身綜合素質(zhì)

在新形勢下企業(yè)政工師為了更好優(yōu)化思想政治工作，從自身入手同樣不容忽視，這也是確保思想政治工作得以優(yōu)化有序執(zhí)行的基本前提，切實規(guī)避因此帶來的不利影響。新形勢下企業(yè)政工師開展思想政治工作的必要性較為突出，為了更好促使思想政治工作可以發(fā)揮出上述作用價值，政工師往往需要明確開展思想政治工作的基本原則和要求，進而才能夠有目的予以執(zhí)行，避免在思想政治工作開展中走彎路、走錯路。基于此，企業(yè)政工師應該重點結合工作實際狀況，明確自身工作的目標和要求，進而準確掌握基本工作方法和要點，確保后續(xù)工作開展較為順暢有序。在此基礎上，企業(yè)政工師還應該注重與時俱進，力求不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力，進而表現(xiàn)出較高的崗位勝任力[7]。企業(yè)政工師應該具備學習意識，樹立終身學習理念，結合新形勢下企業(yè)思想政治工作對其提出的更高要求，不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力，以便在相應工作開展中可以具備更高的勝任力，降低自身工作出現(xiàn)的局限性以及失誤問題。企業(yè)政工師不僅需要及時接納和學習先進思想和理論，還需要從思想政治工作相關技術和方法著手，確保自身具備理想的工作開展能力，保障自身可以在新形勢下有更為理想的適應效果。

3 結語

綜上所述，企業(yè)政工師在新形勢下面臨著更高工作壓力，為了切實優(yōu)化企業(yè)思想政治工作效果，政工師應該明確自身面臨的新要求，掌握基本工作原則，進而積極尋求多方支持，注重更新工作理念，明確工作職責，優(yōu)化工作內(nèi)容，豐富工作路徑，同時提升自身綜合素質(zhì)和能力。