張玉琢

找工作是一個人步入社會的大事，一些不良中介組織和個人往往利用求職者急切尋找就業(yè)機會的心理，設計各種套路、布下各種陷阱。本文結(jié)合案例，提示廣大家長和學子遠離就業(yè)過程中的“走捷徑”套路。

案例回顧

2020年6月，楊某從朋友劉某處了解到，劉某的朋友賈某系該區(qū)職業(yè)介紹中心負責人，他手中“掌握”著所在某事務管理中心招聘監(jiān)控設備運維工程師（事業(yè)編制）的“內(nèi)部指標”，但名額有限。為給即將大學畢業(yè)的兒子解決就業(yè)問題，楊某經(jīng)劉某介紹找到賈某，向他表達了幫助兒子應聘該崗位的愿望。賈某承諾，該項招聘的工作崗位在當?shù)貐^(qū)政府下屬的事業(yè)單位。

達成初步意向后，楊某之子小楊與賈某簽訂了就業(yè)服務協(xié)議，主要內(nèi)容如下：賈某負責小楊的學歷審核、面試和培訓工作；培訓結(jié)束后3個月內(nèi)完成就業(yè)安置計劃。如在此期間不能在約定崗位就業(yè)，賈某無條件退還全部費用。簽訂協(xié)議當日，楊某按約定以銀行轉(zhuǎn)賬方式交納職介費10萬元、培訓費2萬元。賈某出具收款收據(jù)，收款事由分別為職介費、培訓費，收據(jù)單位蓋章處均為賈某的簽字。

根據(jù)賈某的安排，2020年8月，小楊（丙方）與某數(shù)碼信息技術(shù)有限公司（甲方）、某網(wǎng)絡辦公用品公司（乙方）簽訂了培訓就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定甲方根據(jù)乙方提供的委培計劃對丙方進行崗前培訓，以滿足乙方提出的用工要求，督促乙方和丙方簽訂勞動就業(yè)合同。經(jīng)過3個月的崗前培訓，小楊人職某網(wǎng)絡辦公用品公司工作，由該公司派遣至多個地區(qū)的項目地點工作。

由于賈某未能兌現(xiàn)小楊入職區(qū)政府機關(guān)下屬事業(yè)單位的承諾，小楊父子多次找賈某討要說法。2021年9月，賈某向楊某出具書面承諾書：“小楊經(jīng)培訓合格后未能在當?shù)卣畽C關(guān)就業(yè)，再把他安排在電信公司上班，后續(xù)根據(jù)事業(yè)單位招聘情況，最終在2022年8月前仍將小楊安排事業(yè)單位上班。如最后不能兌現(xiàn)承諾，除扣除培訓費用（2萬元）外，其他費用全部予以退還。證明人：劉某?！?/p>

2022年9月底，因賈某未在約定時間兌現(xiàn)承諾，小楊從網(wǎng)絡公司辭職。事后，楊某多次要求賈某、劉某返還交納的各項費用。但，未果，楊某遂向法院提起訴訟，請求判令他們退還收取的各項費用共計12萬元及利息，賠償精神損失費5萬元。法院審理認為，原告提交的收款收據(jù)均為賈某簽字，但未加蓋單位公章。縱觀事情經(jīng)過，賈某并非職務行為而是以個人名義向原告作出承諾，且賈某亦不能證明所收費用已入賬公司財務，故原告要求賈某承擔相關(guān)費用返還責任，符合法律規(guī)定。

關(guān)于是否應當返還原告費用的問題，被告向楊某作出承諾，推薦其子與第三人簽訂就業(yè)協(xié)議，楊某向其支付報酬，其實質(zhì)為中介合同關(guān)系。原告向被告支付的費用實為中介服務費。工作地點為機關(guān)事業(yè)單位是雙方約定的核心內(nèi)容，也是促使楊某簽訂協(xié)議及賈某出具承諾書的根本原因。

關(guān)于退還費用的數(shù)額，根據(jù)賈某的書面承諾，雙方對于應當退還的費用已經(jīng)達成合意，故對原告要求退還的費用按照約定認定為10萬元，對于劉某應否承擔返還原告費用的責任，經(jīng)審理查明，劉某系介紹人且未收取楊某的任何費用，故其要求劉某承擔返回費用的訴訟請求無事實依據(jù)。最終，法院判決被告賈某返還楊某10萬元，駁回楊某的其他訴訟請求。

法律評析

民事法律關(guān)系以遵循當事人意思自治為主要原則，具有平等性、自主性、廣泛性的特征，建立有效合同關(guān)系的前提是不違反國家法律、行政法規(guī)，不違背國家政策，符合社會的基本價值觀?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零九條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務?！敝薪楹贤纸芯娱g合同，是指中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委托人支付報酬的合同。

本案中，楊某經(jīng)劉某介紹與賈某的協(xié)議實質(zhì)為中介服務合同。根據(jù)《民法典》第九百六十四條“中介入未促成合同成立的，不得請求支付報酬；但是，可以按照約定請求委托人支付從事中介活動支出的必要費用”的規(guī)定，法院作出上述判決。

求職路上的陷阱多種多樣，往往令人防不勝防。有偽裝成公司行騙的，當然也有假冒“求職伙伴”請君人甕的。因此，廣大家長要擦亮雙眼，處處留心，遇到“走捷徑”的機會，多問為什么，多思考是否有“套路”存在。現(xiàn)實中，應注意幾點事項。

一是認真篩選，選擇正規(guī)渠道。求職者在求職時一定要多利用學校、政府部門提供的官方招聘平臺和信息，網(wǎng)絡求職時一定要通過大型招聘網(wǎng)站并且選擇有相關(guān)企業(yè)認證的招聘信息，并可以通過招聘企業(yè)的官網(wǎng)、官方熱線等核實招聘信息是否真實。

二是提高警惕，做好背景調(diào)查。求職者求職時千萬不要被招聘單位誘人的報酬所迷惑，要注意兩方面。求職者一方面可以通過各種搜索方式查詢單位的背景資料，例如市場監(jiān)管部門官網(wǎng)、天眼查、企查查等平臺。另一方面要對自己的工作內(nèi)容以及公司的業(yè)務模式有所了解，對于那些工作難度低、業(yè)務模式簡單卻能夠快速賺錢的崗位，一定要提高警惕，避免被騙人陷阱。

三是警惕收費，保護個人隱私。正規(guī)招聘單位一般在招聘時不會提出高額收費要求，對于未進入選拔程序但要求先交報名費、培訓費、體檢費、服裝費等的招聘單位，求職者要提高警惕。同時，求職時不要輕易將身份證等相關(guān)證件隨意交給招聘方保管。另外，要注意保護好個人隱私，應聘材料的復印件應注明“僅用于求職某單位時使用”等字樣。

四是留存證據(jù)，維護自身權(quán)利。求職者在求職過程中，要注意保存固定證據(jù)，包括微信聊天記錄、短信、書面協(xié)議等，必要時可以通過錄音、錄像、截屏等方式固定證據(jù)。如果在求職過程中發(fā)生遭遇詐騙、被限制人身自由等情況，一定要在保證自身安全的前提下盡快報警。假如發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)加入了涉嫌違法犯罪的公司，則要尋找時機報警并配合公安機關(guān)調(diào)查。除此以外，求職者的維權(quán)方式還包括勞動仲裁、勞動監(jiān)察舉報以及提起訴訟等。如果遇到前面所述的“不靠譜”職介，求職者應向公司所在地（包括注冊地或者實際工作地）的勞動仲裁機構(gòu)、勞動監(jiān)察大隊舉報，也可及時向法院提起訴訟。

楊某的教訓提醒人們，對于子女求職、培訓等重大事項，家長應當向組織、人社等權(quán)威部門咨詢考選人職條件，及時、全面了解相關(guān)法規(guī)政策，按正規(guī)途徑辦理，不要輕信他人。對于“身邊人”“熟人”，也要心存防范、保持警惕，自覺抵制“托關(guān)系”“走捷徑”等錯誤認知，以免既損失了財物，又耽誤了子女的最佳求職時間。