文_王 鑫 方大豐 劉 霜

沒有簽訂勞動合同，上班第一天就摔傷，公司要不要賠？這是前不久發(fā)生在湖南湘陰的真實(shí)案例。最終，湘陰法院判決公司賠償摔傷的員工10萬余元。

在這起勞動爭議糾紛案件中，用人單位到底冤不冤枉？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，類似案例和判決并不鮮見。

上班第一天摔成八級傷殘

事情發(fā)生在2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)?shù)匾患医ㄔO(shè)公司從事裝模工作。他和公司提前約定，工資按天發(fā)放。沒想到上班第一天，他就因施工過程中腳下打滑，不慎摔傷了右手。后經(jīng)工傷鑒定，傷情構(gòu)成八級傷殘。

賴以生存的右手致殘，老楊覺得很倒霉。事發(fā)后，老楊與公司就賠償事宜溝通，但未達(dá)成一致。向仲裁委提出勞動仲裁申請后，仲裁委裁決公司賠償老楊107498元。老楊不服裁決，訴至法院。

湘陰法院審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。老楊雖未簽訂書面勞動合同，但并不影響雙方勞動關(guān)系的認(rèn)定?！霸诠ぷ鲿r間工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，理應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并依法享受工傷待遇?！鞭k案法官表示。而在各項工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)上，法院認(rèn)為，因老楊是臨時工，又在上班第一天受傷，不能舉證證明受傷前12個月平均工資。因此，仲裁委以該公司繳納工傷保險的基數(shù)4931元，作為楊某工資計算工傷賠償數(shù)額，符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予認(rèn)可。

法院最終判決該公司向老楊支付工傷待遇費(fèi)用共計107498元。目前該判決已生效，公司已向老楊賠付全部金額。

類似案例和判決并不鮮見

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在面對類似老楊這樣勞動者的不幸遭遇時，法院往往會在貫徹公平、公正原則前提下，對勞動者依法予以傾斜保護(hù)。

同樣事發(fā)湖南，同樣是上班第一天受傷。在長沙天心區(qū)從事外墻燈具安裝工作的劉某，工作時不慎從高處跌落受傷，鑒定為九級傷殘。

公司認(rèn)為劉某第一天上班，雙方還未簽訂勞動合同，也無法購買工傷保險，其與劉某之間不存在勞動關(guān)系。但法院審理后認(rèn)為，公司作為用人單位，為員工繳納工傷保險是法定義務(wù)。劉某雖僅工作一天，但不影響對雙方勞動關(guān)系的認(rèn)定。最終判決公司賠償劉某18萬多元。

即使上班第一天路上出了意外，也屬工傷。2017年，小陳成功應(yīng)聘昆山某電子廠，去廠里報到的路上發(fā)生交通事故。電子廠認(rèn)為，出事當(dāng)天小陳并未到廠里辦理入職手續(xù)，也未簽訂勞動合同，雙方尚未建立勞動關(guān)系，自然就沒工傷一說；公司并非不給小陳繳納工傷保險，而是因?yàn)樗麤]來報到，雙方還未建立勞動關(guān)系，廠里沒有義務(wù)幫他繳。

但法院最終認(rèn)定，因電子廠未為小陳繳納社保，小陳發(fā)生工傷，相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由電子廠承擔(dān)給付責(zé)任。最終判該廠賠償小陳11萬多元。

如果入職第一天就離職，且回家途中死亡，算不算工傷？答案是：也算。同樣是2017年的事。王某與悅某公司簽訂勞動合同后，被派遣至另一家公司工作。入職第一天，王某提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。不料當(dāng)天下午，王某騎電動自行車被貨車撞倒，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。

王某被人社部門認(rèn)定為工傷。用人單位和用工單位均不服提起訴訟。法院審理認(rèn)為，勞動者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成部分，其離開公司回家的行為應(yīng)視為下班。且員工向用工單位申請辭職不等于與用人單位解除勞動關(guān)系。

及時為員工繳納社保是關(guān)鍵

“這些案例有兩個常見的爭議點(diǎn)：一是雙方勞動關(guān)系的確立，二是各項工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)?！焙咸斓厝寺蓭熓聞?wù)所律師呂帥分析。

呂帥告訴筆者，無論勞動者是“上班第一天”或是“未轉(zhuǎn)正”，只要符合勞動關(guān)系建立的特征，那么自勞動者為用人單位提供勞動開始，二者之間的勞動關(guān)系即已建立。

實(shí)踐中，為了相互了解、選擇，有的企業(yè)會為新員工設(shè)置“培訓(xùn)期”“試工期”“試崗期”等期限。但也有不合規(guī)企業(yè)借此推卸勞動用工的法律責(zé)任，不繳納社會保險。一旦員工在此期間發(fā)生工傷，企業(yè)便以“未建立勞動關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”為由，試圖逃避工傷賠償責(zé)任。“其實(shí)試用期對勞動者的影響僅表現(xiàn)在解除勞動合同和工資待遇方面，對工傷待遇沒影響?！?/p>

此外，很多企業(yè)會選擇在員工轉(zhuǎn)正后繳納社會保險，或當(dāng)月入職、下月辦理社保登記。呂帥認(rèn)為這種做法不但不能為企業(yè)省多少錢，還可能帶來無法預(yù)期的后果。

“社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。轉(zhuǎn)正后繳納社保的操作顯然違法；當(dāng)月入職、下月辦社保的操作看似不違反法定時限要求，但殊不知，30天之限是法律給予用人單位的最長寬限期，并非不繳納社保的免責(zé)期限?！眳螏浥e了一個現(xiàn)實(shí)案例。2020年10月，上海某公司因工期緊張，加急招聘了操作工李某。當(dāng)晚李某辦好手續(xù)后正式入職到崗，不料工作兩個小時后猝死。事后，家屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬元。

現(xiàn)實(shí)生活中，從入職到正式簽訂勞動合同，存在一段時間的“社?？諜n期”，期間一旦發(fā)生工傷等糾紛，往往“受傷”的是用人單位。這起案例警示用人單位規(guī)避風(fēng)險，一方面，及時與勞動者簽訂勞動合同，并按要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，避免因拖延繳納保險而帶來的用工風(fēng)險；另一方面，在“社?？諜n期”，用人單位可以為新入職的員工購買雇主責(zé)任險等相關(guān)商業(yè)保險，以分散潛在的風(fēng)險，也能最大程度減少損失。

此外，廣大勞動者也要增強(qiáng)法治維權(quán)意識，一旦發(fā)生工傷等事故，要準(zhǔn)備好用工事實(shí)證明、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、勞動能力鑒定等相關(guān)證據(jù)，依法為自己維權(quán)討回一個公道，不給用人單位逃避責(zé)任的可乘之機(jī)。