強化基層導(dǎo)向 推動基層公務(wù)員管理工作提質(zhì)增效近年來，東營市緊盯高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，突出抓基層、打基礎(chǔ)、固根本，推動人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜，提升基層公務(wù)員管理效能。堅持拉“長板”，做細(xì)政策。樹立鮮明職級晉升導(dǎo)向，優(yōu)先考慮在基層實績突出、擔(dān)當(dāng)作為的“老黃?！薄皩嵏烧摺?，2019 年以來縣以下職級晉升累計1307 人次，打破基層干部成長“天花板”。統(tǒng)籌優(yōu)質(zhì)資源向基層傾斜，舉辦專題培訓(xùn)45 期、培訓(xùn)3759人次。強化考核激勵，突出任務(wù)導(dǎo)向、工作導(dǎo)向，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年度考核優(yōu)秀比例。堅持補“短板”，做活源頭。針對縣鄉(xiāng)行政編制緊張、人員補充難問題，拓展公務(wù)員考錄、調(diào)任等來源渠道。健全基層考錄用編進(jìn)人計劃市縣聯(lián)動機制，實行組織編制部門雙向聯(lián)動和市縣兩級聯(lián)審，對招錄計劃提前摸排、深入挖潛，確保每一個用編進(jìn)人計劃用好用到位。2019 年以來招錄基層公務(wù)員占全市總招錄人數(shù)的74%。綜合用好公務(wù)員調(diào)任等政策，為基層及時補充安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)領(lǐng)域急需人才。堅持固“底板”，做實保障。建立基層工資保障動態(tài)監(jiān)測機制，定期開展調(diào)查比對，確保各項待遇及時足額到位。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假、健康體檢、談心談話等制度，進(jìn)一步增強其獲得感、幸福感、安全感，確保基層公務(wù)員安身、安心、安業(yè)。

（中共東營市委組織部）

創(chuàng)新出臺干部榮譽退休制度注重黨內(nèi)關(guān)懷，是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。近年來，淄博市創(chuàng)新出臺了干部榮譽退休制度。由市委老干部局牽頭，通過進(jìn)行專題談話、舉辦榮退儀式、安排服務(wù)對接、引導(dǎo)發(fā)揮作用等七個方面，開展干部榮譽退休工作，在不斷增強退休干部的榮譽感、使命感的同時，更加有效地引導(dǎo)他們“離崗不離黨、退休不褪色”。截至目前，淄博市按照干部榮退制度有關(guān)規(guī)定，已為2800 多名退休干部辦理了榮退儀式。同時，通過實施干部榮譽退休制度，依托“銀發(fā)人才庫”，吸收近千名新退休干部加入志愿服務(wù)行列，組建了216 支老干部志愿服務(wù)隊，為退休干部豐富老年生活、實現(xiàn)人生價值搭建了新的平臺。

（張 妍）

用心當(dāng)好“園小二” 擦亮服務(wù)企業(yè)金名片近年來，微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)積極探索服務(wù)企業(yè)的有效路徑，站在企業(yè)的角度為企業(yè)發(fā)展找辦法、疏梗阻、聚合力，建立起一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)過硬的“園小二”服務(wù)隊伍。從黨員干部中選派60 余名業(yè)務(wù)骨干作為服務(wù)企業(yè)的“園小二”，依托產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)劃分包保服務(wù)網(wǎng)格，實施“四個一線”工作法，企業(yè)情況一線摸清、企業(yè)問題一線解決、企業(yè)權(quán)益一線維護、惠企政策一線傳導(dǎo)，讓“企業(yè)發(fā)展有困難，就找‘園小二’”逐漸成為工作常態(tài)。把企業(yè)關(guān)注的熱點難點問題作為工作的出發(fā)點和落腳點，集聚各領(lǐng)域服務(wù)資源，引導(dǎo)企業(yè)開展共商共治。打造“新心相連直通車”工作機制，提供稅收返還、引才補貼、平臺建設(shè)等精細(xì)化服務(wù)，鏈接義診、義學(xué)、義詢等服務(wù)項目，先后舉辦應(yīng)急救護知識普及、“荷賢聚”人才沙龍和“鏈上問需·馬上行動”揭榜領(lǐng)辦等活動，為企業(yè)職工強化民生保障，為企業(yè)扎根壯大保駕護航。

（周 浩）

“雙述雙評”育強鄉(xiāng)村振興“頭雁”隊伍去年以來，高唐縣把提升村黨組織書記服務(wù)意識和履職能力作為重點攻堅內(nèi)容，建立以“雙述雙評”為主要內(nèi)容的考核評價機制，即村黨組織書記向上級黨組織、向村黨員大會述職，接受鎮(zhèn)街黨（工）委和村黨員評議?！半p述雙評”以村黨組織書記承諾踐諾為重點，年終圍繞承諾事項完成情況進(jìn)行清單化述職。評議結(jié)果與村黨組織書記履職評估、評先樹優(yōu)等相結(jié)合，作為村級黨組織分類推進(jìn)整體提升的依據(jù)。2022 年全縣共評出優(yōu)秀村黨組織書記45 名、稱職95 名、基本稱職19 名，2001 件承諾事項全部辦結(jié)。在兌現(xiàn)承諾事項的過程中，“頭雁”引領(lǐng)作用發(fā)揮更加明顯。比如，高唐縣琉璃寺鎮(zhèn)葦河新村在土地托管過程中，帶動輻射周邊村莊流轉(zhuǎn)土地500 余畝，實現(xiàn)農(nóng)戶增收50 余萬元，村集體增收16 萬元左右。

（中共高唐縣委組織部）

立體構(gòu)建社區(qū)服務(wù)新體系東明縣堅持黨建引領(lǐng)，從民生需求出發(fā)，育隊伍、強治理、優(yōu)服務(wù)，立體構(gòu)建城市社區(qū)為民服務(wù)新體系，把服務(wù)送到居民心坎上。聚焦隊伍專業(yè)化，通過社區(qū)“兩委”成員下沉、社會招聘和干部兼職等方式，補充社區(qū)工作者450 余名，開展“社工學(xué)堂”“業(yè)務(wù)時時新”等培訓(xùn)活動160 次，全面提升社區(qū)工作者專業(yè)化治理能力。聚焦治理規(guī)范化，建立“社區(qū)飛鴿”制度，創(chuàng)新“群眾寫信—社區(qū)工作者寄信—職能部門收信—街道督信”服務(wù)流程，解決群眾問題1200 個。聚焦服務(wù)場景化，開展“城市‘兩周半’”行動，組織380 名專業(yè)網(wǎng)格員，每兩周開展1 次時長半天的志愿服務(wù)，將群眾“需求清單”變成“建設(shè)清單”。改擴建城市社區(qū)陣地上萬平米，提供居民養(yǎng)老、就業(yè)等56 項志愿服務(wù)，構(gòu)建起綜合完善、便捷高效的15 分鐘城市生活圈，社區(qū)群眾體驗感更好，幸福感更足。

(李建華 閆文達(dá))

推動村集體經(jīng)濟發(fā)展 奏響鄉(xiāng)村振興交響曲近年來，鄆城縣水堡鄉(xiāng)創(chuàng)新特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式，持續(xù)激發(fā)鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)潛力，大力扶持村集體經(jīng)濟，積極探索實施“歸雁興鄆、引鳳還巢”工程，吸引水堡鄉(xiāng)在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職，以“歸雁經(jīng)濟”激活鄉(xiāng)村振興的“一池春水”。水堡鄉(xiāng)趙垓村成立了村黨支部領(lǐng)辦合作社“鄆城縣興福糧蔬種植農(nóng)民專業(yè)合作社”，鄉(xiāng)黨委提供平臺渠道，積極向省農(nóng)科院專家咨詢和學(xué)習(xí)種植技術(shù)，尋找發(fā)展適合的特色經(jīng)濟作物，并且到周邊有特色種植成效的市縣進(jìn)行學(xué)習(xí)。目前已實驗種植了蒲公英、面條菜、新品西瓜、羊肚菌等特色作物，流轉(zhuǎn)村內(nèi)600 余畝土地，吸引40余戶村民入股合作社，培訓(xùn)90 余名村民參與種植，預(yù)計正常生產(chǎn)后能增加農(nóng)戶年收入8 至10 萬元。

（中共鄆城縣水堡鄉(xiāng)委員會）