呂君君

摘要：運(yùn)行于大數(shù)據(jù)環(huán)境中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體系，有必要根據(jù)審計(jì)對象和審計(jì)場景的變化動態(tài)優(yōu)化及完善。為此，審計(jì)主體需從多個(gè)角度出發(fā)，分析大數(shù)據(jù)背景下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的變化，要在具體的審計(jì)工作中精準(zhǔn)定位大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用價(jià)值，且能理性確認(rèn)變化中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作構(gòu)成要素。以增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體系的現(xiàn)實(shí)適應(yīng)性為導(dǎo)向，提出新的審計(jì)策略，主要包括以下四個(gè)方面：一是智慧搭建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及管理的數(shù)字化平臺，二是全面策動審計(jì)人員的專業(yè)化和現(xiàn)代化發(fā)展，三是科學(xué)構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)畫像，四是推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，在實(shí)踐中充分發(fā)揮監(jiān)督引導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；經(jīng)濟(jì)責(zé)任；審計(jì)；變化

中圖分類號：F239

引言

基于特殊的受托責(zé)任，構(gòu)建與運(yùn)行的審計(jì)體系，在企業(yè)經(jīng)營和國家治理中發(fā)揮重要的免疫功能。通過全維度和全過程的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，推動企業(yè)規(guī)范經(jīng)營與合法性生產(chǎn)，支撐整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行。審計(jì)的過程實(shí)質(zhì)上是修正偏差的過程，既是對傳統(tǒng)管理與經(jīng)營模式的問題診斷與升級，更是夯實(shí)主體責(zé)任的重要手段。審計(jì)主體應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，客觀和公正地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對重要崗位負(fù)責(zé)人收支狀況進(jìn)行理性和科學(xué)評定，從而更加智慧和規(guī)范地進(jìn)行決策權(quán)、管理權(quán)、執(zhí)行權(quán)的監(jiān)督。而大數(shù)據(jù)背景下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開展，相關(guān)主體要能理性的審視與認(rèn)知各種變化，要在變化的過程中把控好底層邏輯，生成更具有現(xiàn)實(shí)適應(yīng)性的審計(jì)程序與策略[1]。

一、大數(shù)據(jù)背景下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)變化

（一）從以人工作業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)變成數(shù)字化驅(qū)動

傳統(tǒng)的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，主要是以人工作業(yè)的方式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)主體與客體需綜合所有的數(shù)據(jù)信息，對有效內(nèi)容進(jìn)行精準(zhǔn)的提煉與分析，主要以人工作業(yè)為主生成具體的審計(jì)報(bào)告。在大數(shù)據(jù)技術(shù)獲得普遍應(yīng)用的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，實(shí)際開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，會更多地進(jìn)入到非現(xiàn)場審計(jì)狀態(tài)欄中，基于虛擬和極度開放的網(wǎng)絡(luò)空間，進(jìn)行跨時(shí)空和數(shù)字化作業(yè)。而大數(shù)據(jù)背景下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，已然從傳統(tǒng)的人工作業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變成數(shù)字化驅(qū)動，即相關(guān)企業(yè)要全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的數(shù)字化建設(shè)，搭建更適應(yīng)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)和趨勢的數(shù)字化平臺。審計(jì)主體需根據(jù)被審計(jì)單位的經(jīng)營范疇和特點(diǎn)，采集與聚合非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，采用信息化手段處理多種類型的數(shù)據(jù)信息。而無論是電子文件或音頻，還是立體呈現(xiàn)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的視頻動畫等，都成為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中數(shù)據(jù)管理的重要內(nèi)容。審計(jì)主體需要對繁雜的審計(jì)內(nèi)容進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)化，且對“人”與“被審計(jì)單位”的數(shù)字軌跡全方位分析與科學(xué)畫像。一切與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)的人與事，都需以合理方式嵌入到數(shù)字化的審計(jì)場景中。而數(shù)字化驅(qū)動下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，必須以大數(shù)據(jù)采集與大數(shù)據(jù)分析為基點(diǎn)，整個(gè)工作過程用數(shù)據(jù)說話，不再以領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人意志為中心。尤其在處理海量和繁雜的審計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，需利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行分析與處理，不能再依賴傳統(tǒng)的人工審核與整理。通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的數(shù)字化，大幅提升審計(jì)結(jié)果的可信度與應(yīng)用價(jià)值[2]。

（二）審計(jì)結(jié)果應(yīng)用范疇擴(kuò)大與豐富

管理者與經(jīng)營者在人事任免的過程中會更多地參照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果。而隨著社會的發(fā)展與現(xiàn)代信息技術(shù)覆蓋面的擴(kuò)大，企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、營銷、推廣等方面都會衍生大量的信息數(shù)據(jù)，也由此推動了企業(yè)快速開展信息化建設(shè)工作。此時(shí)，大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)技術(shù)成為重要的市場資源與生產(chǎn)資料，會在各個(gè)方面作用于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果。而在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式下，更多情況是出現(xiàn)管理高層離任情況時(shí)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，以最終的審計(jì)結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行人事任免。這樣的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，主要揭示已經(jīng)發(fā)生的問題，雖能全面了解與掌握相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但易于引發(fā)“新官不管舊賬”的現(xiàn)象，不利于企業(yè)規(guī)范化管理與高效化運(yùn)營。基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可多維度和多角度地反映相關(guān)人員的問題，審計(jì)結(jié)果不單一地應(yīng)用在人事任免上，可在風(fēng)險(xiǎn)識別與規(guī)避方面發(fā)揮重要作用，甚至在經(jīng)營與生產(chǎn)過程中可以充分發(fā)揮預(yù)警職能。管理者可根據(jù)可信可靠的審計(jì)報(bào)告，精準(zhǔn)制定與實(shí)施決策及戰(zhàn)略規(guī)劃。大數(shù)據(jù)時(shí)代下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，結(jié)果可應(yīng)用于生產(chǎn)和經(jīng)營的各個(gè)方面?；诖髷?shù)據(jù)技術(shù)的智能審計(jì)，其結(jié)果可在企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行的過程中充分發(fā)揮預(yù)防與抵御的功能，保障企業(yè)和社會穩(wěn)定與和諧發(fā)展[3]。

二、大數(shù)據(jù)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的價(jià)值定位

大數(shù)據(jù)技術(shù)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中的強(qiáng)勢介入，促進(jìn)“科技強(qiáng)審”愿景與目標(biāo)的高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)。管理者應(yīng)始終堅(jiān)持“科技強(qiáng)審”，在對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析與審核時(shí)，可借助科技力量和優(yōu)勢增強(qiáng)審計(jì)結(jié)果的可信度與真實(shí)性。而相關(guān)組織和國家若想實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和現(xiàn)代化發(fā)展，必須對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全過程和全方位監(jiān)管，堅(jiān)決打擊貪污腐敗的問題和行為。而基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可在監(jiān)管工作中充分發(fā)揮識別與預(yù)警功能，即在誘發(fā)嚴(yán)重安全問題前能夠提前感知風(fēng)險(xiǎn)，有效地把控經(jīng)營和生產(chǎn)過程中的人為因素[4]。

三、大數(shù)據(jù)背景下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)新策略

（一）智慧搭建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及管理的數(shù)字化平臺

大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)技術(shù)成為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源現(xiàn)實(shí)語境下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范疇和作業(yè)環(huán)境變得越來越復(fù)雜。若仍過度依賴傳統(tǒng)的人工作業(yè)方式，將很難增強(qiáng)審計(jì)結(jié)果的可信度與可靠性。大數(shù)據(jù)背景下應(yīng)利用好大數(shù)據(jù)技術(shù)，將其作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要工具，借助科技力量高質(zhì)量地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。管理者應(yīng)在數(shù)字化的驅(qū)動下智慧搭建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及管理的數(shù)字化平臺，在虛擬和無邊界的審計(jì)場景中，安全和完整存儲海量和復(fù)雜的審計(jì)數(shù)據(jù)，且能對這些內(nèi)容進(jìn)行精細(xì)化的管理與高效處理。采用人工作業(yè)與數(shù)字化手段相結(jié)合的方式，有序推進(jìn)和高質(zhì)量完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。依托數(shù)字化平臺，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程進(jìn)行全方位的監(jiān)督與管理。而無論是大數(shù)據(jù)技術(shù)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，還是金融區(qū)塊鏈技術(shù)與云計(jì)算，都應(yīng)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中充分發(fā)揮作用與應(yīng)用價(jià)值。通過技術(shù)的高效集成與創(chuàng)新，搭建更加科學(xué)和先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及管理平臺。不同部門可以以數(shù)字化平臺為媒介進(jìn)行數(shù)據(jù)共享與數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)跨時(shí)空的多手段作業(yè)，既可以在傳統(tǒng)的物理空間交流和溝通經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題，還可以依托數(shù)字化平臺構(gòu)建虛擬的審計(jì)場景，這樣審計(jì)主體和被審計(jì)單位可跨時(shí)空地交流與資源共享，真正利用大數(shù)據(jù)技術(shù)增強(qiáng)審計(jì)工作的時(shí)效性與實(shí)效性[5]。

（二）全面策動審計(jì)人員的專業(yè)化和現(xiàn)代化發(fā)展

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作模式與程序等，必須充分滿足與適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景下數(shù)字化發(fā)展趨勢及要求。在實(shí)際開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)活動的整個(gè)過程中，要根據(jù)大數(shù)據(jù)背景的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，全面策動審計(jì)人員的專業(yè)化和現(xiàn)代化發(fā)展。尤其在大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響與推動下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的觀念和方式發(fā)生重大改變，因此需引領(lǐng)相關(guān)人員形成適應(yīng)行業(yè)和社會發(fā)展的必要能力與素養(yǎng)。審計(jì)單位要科學(xué)制訂人力資源管理方案和人才培育計(jì)劃，既要在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方面做好專業(yè)技能與職業(yè)能力的拓展訓(xùn)練，還要有效培養(yǎng)審計(jì)人員的大數(shù)據(jù)思維和信息素養(yǎng)，自覺和正確進(jìn)行大數(shù)據(jù)技術(shù)與專業(yè)深度結(jié)合。大數(shù)據(jù)時(shí)代下的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)必須要以多種方式和手段開展，不完全局限于人工作業(yè)形式，以信息化和數(shù)字化等多種手段組合的方式，高質(zhì)量和低消耗地完成工作目標(biāo)與任務(wù)。管理者要根據(jù)大數(shù)據(jù)背景下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的變化，明確當(dāng)前審計(jì)工作的崗位能力與素質(zhì)要求，以此為依據(jù)制訂培訓(xùn)計(jì)劃與行動方案。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)新理念和新方法、案例分析、大數(shù)據(jù)分析方法、大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用策略等，都應(yīng)成為培訓(xùn)的主要內(nèi)容。不僅要提高審計(jì)人員的專業(yè)技能，還要有效強(qiáng)化他們的現(xiàn)代化作業(yè)意識與能力。

（三）科學(xué)構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)畫像

審計(jì)對象和審計(jì)方式方法發(fā)生變化后，需生成更加科學(xué)和精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析表，且在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中利用好知識圖譜與經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。以多種方式組合的形式，設(shè)計(jì)與展現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)畫像。審計(jì)主體需科學(xué)構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)畫像，一方面要科學(xué)采集與匯總審計(jì)數(shù)據(jù)，對繁雜內(nèi)容進(jìn)行合理的分類。根據(jù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和類型特點(diǎn)，合理確認(rèn)與使用數(shù)據(jù)調(diào)用接口。另一方面，基于精準(zhǔn)和可信的審計(jì)數(shù)據(jù)，采用賦值和數(shù)據(jù)發(fā)掘等多種手段，構(gòu)建更加完善和科學(xué)的標(biāo)簽體系，主要包括標(biāo)簽生成、標(biāo)簽存儲、標(biāo)簽管理三個(gè)方面。具體構(gòu)建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)畫像的整個(gè)過程中，必須把控好標(biāo)簽生成質(zhì)量，緊密圍繞資產(chǎn)和財(cái)務(wù)等內(nèi)容具體落實(shí)相關(guān)工作。選擇和生成的標(biāo)簽，需是可量化和可動態(tài)優(yōu)化的，且能根據(jù)業(yè)務(wù)場景特點(diǎn)設(shè)定具體的畫像指標(biāo)。如財(cái)務(wù)標(biāo)簽下，應(yīng)以營業(yè)收入和資產(chǎn)負(fù)債表等為核心指標(biāo)，客觀和精細(xì)化地開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。同時(shí)，要對各種標(biāo)簽進(jìn)行靈活和智慧管理，做好相關(guān)內(nèi)容的編輯與搜索，充分保證審計(jì)數(shù)據(jù)的完整性與可信度。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)畫像的實(shí)現(xiàn)，必須在既定的財(cái)經(jīng)法令和法規(guī)的框架下規(guī)范化落實(shí)。以“人”為審計(jì)對象開展的審計(jì)活動，需在目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)過程中，科學(xué)與合理地關(guān)聯(lián)人與事。即此時(shí)的審計(jì)畫像上不僅包括“人”，還要根據(jù)業(yè)務(wù)活動內(nèi)容和具體目標(biāo)，做好“事件”與“單位”的畫像，由此生成更加具有針對性和特色的審計(jì)程序與流程。首先，必須做好企業(yè)整體畫像，根據(jù)一級標(biāo)簽和二級標(biāo)簽的具體內(nèi)容，科學(xué)和規(guī)范化地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。無論是市場營銷方面，還是財(cái)務(wù)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)效益維度，必須分別生成更加細(xì)化的二級標(biāo)簽，繼而能夠更加精準(zhǔn)地確認(rèn)審計(jì)對象和主體責(zé)任。同時(shí)，負(fù)責(zé)人要進(jìn)行科學(xué)的資產(chǎn)畫像、客戶信用畫像、審計(jì)問題畫像、利益相關(guān)者基本情況畫像，以此分別生成對應(yīng)的標(biāo)簽權(quán)重評估體系。這樣，審計(jì)主體可根據(jù)場景需要，選擇與使用對應(yīng)的標(biāo)簽，以逐層細(xì)化的方式開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

（四）推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化

大數(shù)據(jù)背景下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工具日趨多元化，且審計(jì)主體形成開放化的審計(jì)思維和觀念，因此需要進(jìn)一步推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，在實(shí)踐中充分發(fā)揮監(jiān)督引導(dǎo)作用，從而能夠更好地把控與掌握審計(jì)過程的質(zhì)量性與安全性。在全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的整個(gè)過程中，根據(jù)審計(jì)對象的特點(diǎn)，有針對性地夯實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主體責(zé)任，引領(lǐng)參與者形成正確和堅(jiān)定的權(quán)責(zé)意識。無論與任何領(lǐng)導(dǎo)或部門交涉與溝通，審計(jì)人員都要清晰和客觀地界定權(quán)責(zé)，不僅要高效處理現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，還要繼續(xù)跟進(jìn)與完成前任領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容，以此逐漸形成卓越的治理能力。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的整個(gè)過程中充分發(fā)揮主體作用，利用好大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)技術(shù)，對整個(gè)工作過程的質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全方位的控制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要負(fù)責(zé)人，要始終明確審計(jì)對象與范疇，從而能夠更加科學(xué)地制定審計(jì)程序與管理制度。在此基礎(chǔ)上，生成更加完善和完整的多層次主體結(jié)構(gòu)。在開放審計(jì)觀念和大數(shù)據(jù)思維作用下，對責(zé)任主體的審計(jì)行為的規(guī)范性進(jìn)行全過程和多維度的監(jiān)控。負(fù)責(zé)人要能科學(xué)整合與優(yōu)化審計(jì)資源，把控好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的既定范疇，從而能夠不斷強(qiáng)化權(quán)利職責(zé)的主體性，更加科學(xué)和有內(nèi)在依據(jù)地推進(jìn)與落實(shí)相關(guān)工作。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的推進(jìn)，必須要充分滿足法治社會發(fā)展的內(nèi)在要求，這是優(yōu)化治理體系的必要條件。因此，整個(gè)工作過程中要加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，促使審計(jì)主體能更加規(guī)范化和科學(xué)化地完成審計(jì)任務(wù)。在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和完成任務(wù)的整個(gè)過程中，務(wù)必體現(xiàn)程序的健全性與精簡性，保證權(quán)責(zé)的清晰化與科學(xué)化，以開放的大數(shù)據(jù)思維和極強(qiáng)的責(zé)任意識開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。

四、結(jié)束語

總而言之，在大數(shù)據(jù)背景下開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的過程中，審計(jì)主體及利益相關(guān)者應(yīng)敏銳捕捉其中的各種變化。在變中穩(wěn)定地謀發(fā)展，更加科學(xué)和智慧地進(jìn)行工作模式的創(chuàng)新與改革。緊緊圍繞審計(jì)對象的特點(diǎn)和變化情況，生成特色化的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)流程與管理方案。要利用大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算等技術(shù)，全力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的數(shù)字化建設(shè)。采用數(shù)字化和信息化手段綜合作業(yè)，既要在實(shí)體空間有效交流與溝通，還要在虛擬開放的網(wǎng)絡(luò)平臺增強(qiáng)審計(jì)工作的時(shí)效性。要將可信可靠的審計(jì)結(jié)果應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營的各個(gè)方面，在管理中真正發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用和價(jià)值。

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