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        各國公司高管離任補(bǔ)償規(guī)定

        2023-03-23 01:59:46微微
        檢察風(fēng)云 2023年5期
        關(guān)鍵詞:德勤補(bǔ)償金裁員

        文/微微

        對于企業(yè)而言,不同的職位對公司發(fā)揮的作用以及在公司內(nèi)的地位各不相同,因此離任補(bǔ)償也應(yīng)不同。尤其是公司高管作為公司重要的人才資源,掌握公司運(yùn)營的核心秘密。相比于普通員工,高層管理人員往往不會輕易離職,但高層管理人員一旦離職,公司該如何對他們進(jìn)行補(bǔ)償呢?各國又有哪些法律規(guī)定?

        法國:只規(guī)定補(bǔ)償金的最低數(shù)額

        法新社報(bào)道,根據(jù)某投資咨詢公司發(fā)布的年度報(bào)告,法國120家大公司的高管薪酬在2021年大幅增長,其平均薪酬(包括固定工資、年度獎金和股票分配計(jì)劃)在2021年達(dá)到450萬歐元,這是15年來的最高水平。

        在法國,離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)較低,但是覆蓋范圍較廣,只要不是個人的嚴(yán)重疏忽或故意的不當(dāng)行為,無論個人原因還是公司裁員,高管遭到解雇,均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過,法律只規(guī)定補(bǔ)償金的最低金額,每工作一年可以獲得月工資十分之一的補(bǔ)償金。

        據(jù)法國《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道,2018年8月16日,法航-荷航聯(lián)盟集團(tuán)宣布,董事會通過了任命本杰明·史密斯為新總裁的決定。文件顯示,如果史密斯被迫離職,其離職補(bǔ)償金相當(dāng)于他兩年的固定報(bào)酬與非固定報(bào)酬的總和。

        事實(shí)上,法定遣散金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是解雇賠償金的全部,還有很重要的一部分來源于雙方的談判,尤其是當(dāng)高管認(rèn)為解雇理由對他非常不利或不公平,談判獲得的金額可以達(dá)到月薪的數(shù)倍。需要指出的是,在法國隨便解雇高管是要付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)的。高管被解雇后如果覺得冤枉,可以請律師把雇主告上勞資法庭。2018年6月,原法國巴黎銀行外匯套利業(yè)務(wù)高管安托萬·薩文在巴黎一法院勝訴,獲賠35萬歐元。在他任職首月銀行蒙受了270萬歐元的虧損。

        法官在判決中表示,對于薩文業(yè)績不佳、管理方式存在風(fēng)險(xiǎn),法國巴黎銀行應(yīng)當(dāng)詢問他的意見,若他拒絕后方可啟動裁員程序。相反,該行立即關(guān)閉了他的投資組合,迫使其放棄外匯套利業(yè)務(wù)全球負(fù)責(zé)人的職務(wù)。法院認(rèn)為,法國巴黎銀行的行為違反了勞資合同,構(gòu)成不公平解雇。

        荷蘭:把高管利益放在前面

        日前,有關(guān)荷蘭的一條消息引起人們的極大興趣。這條消息說,荷蘭上市大公司的高管年收入高達(dá)數(shù)百萬歐元,除了薪金,他們還有獎金形式的股份收益,以及離任時(shí)的天價(jià)補(bǔ)助費(fèi)。事實(shí)上,荷蘭高管巨額補(bǔ)助費(fèi)早已有之。

        據(jù)《荷蘭聯(lián)合時(shí)報(bào)》報(bào)道,2017年3月,荷蘭鐵路公司沒有跟兩名高管續(xù)約,共計(jì)補(bǔ)償56.6萬歐元。荷蘭國會的議員對于這一消息也感到震驚,紛紛要求財(cái)政部部長、交通部國務(wù)秘書作答。有議員批評說,鐵路公司把乘客利益置于后,而把高管利益放在前。

        無獨(dú)有偶。據(jù)《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道,2022年10月,荷蘭航空公司前首席執(zhí)行官彼得·埃爾伯斯獲得荷航支付的85.5萬歐元遣散費(fèi),外加45萬歐元獎金,共計(jì)130多萬歐元。對此,《歐洲時(shí)報(bào)》發(fā)表評論指出,由于高通脹,荷蘭中低收入人士的日子越來越難以維持,而企業(yè)的高管收入不僅節(jié)節(jié)攀升,他們的離職費(fèi)也高得離譜。

        根據(jù)合同,埃爾伯斯作為荷航CEO的任期應(yīng)于2023年5月屆滿。2022年1月,董事會表示,他將不會開始明年的第三個任期。也就是說,埃爾伯斯是被迫離開公司的。

        按照荷蘭的《勞動法》,“員工從其簽訂雇傭合同的第一天便有獲得遣散費(fèi)(法定離職金)的權(quán)利”“如果員工提出終止雇傭合同,雇主無須支付遣散費(fèi),除非該終止行為是由于雇主的嚴(yán)重過失造成的”。據(jù)了解,離開荷航后,埃爾伯斯于2022年10月1日去了印度的一家航空公司任首席執(zhí)行官。

        瑞士:無需支付遣散費(fèi)

        瑞士向來以舒適的生活和高工資而聞名。公開資料顯示,瑞士的平均月薪為6502瑞士法郎,被認(rèn)為是最有吸引力的工作地點(diǎn)之一,許多專業(yè)崗位的平均薪資都高于其他國家。

        瑞士的高管掙得更多。根據(jù)瑞士羅氏和諾華兩大制藥巨頭披露的公司CEO薪酬年報(bào),羅氏CEO施萬2021年年薪1258萬美元,平穩(wěn)增長4%。也有媒體指出,瑞士銀行的高管掙得更多。據(jù)悉,瑞士銀行的高管薪酬動輒是公司最低工資的幾十乃至上百倍。不過,最近,根據(jù)最新的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù),由于疫情的影響,未來三年瑞士將有約7.3萬名高管面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

        各國對高管離職有不同補(bǔ)償規(guī)定

        公司的高管,作為公司重要的人才資源,掌握公司運(yùn)營的核心秘密。相比于普通員工,高層管理人員往往不會輕易離職,但一旦離職,公司如何對他們進(jìn)行補(bǔ)償呢?

        根據(jù)瑞士法律規(guī)定,公司解雇員工包括高管或員工主動辭職,都不需支付遣散費(fèi)。據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道,2022年7月27日,瑞士信貸正式宣布將更換丑聞纏身的現(xiàn)任CEO托馬斯·戈斯坦,由資產(chǎn)管理部門的主管接任。這是該公司為扭轉(zhuǎn)困境所做努力的一部分。公開資料顯示,瑞士信貸是一家經(jīng)營個人、公司金融服務(wù)、銀行產(chǎn)品及退休金、保險(xiǎn)服務(wù)的公司。

        托馬斯自2020年2月14日起擔(dān)任瑞士信貸CEO。2021年,由于其領(lǐng)導(dǎo)不力,公司業(yè)績急劇下滑,托馬斯僅收到380萬瑞士法郎的薪水,與上一年相比下降了43%。更令他沮喪的是,離開瑞信時(shí),托馬斯沒有獲得一分錢的遣散費(fèi)。

        澳大利亞:提供補(bǔ)償和責(zé)任保險(xiǎn)雙待遇

        在澳大利亞,公司因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)變動,通常會為離職的董事和高管提供補(bǔ)償和保險(xiǎn)待遇(補(bǔ)償協(xié)議)及責(zé)任保險(xiǎn)待遇。澳洲離職分為兩種:開除和裁員,二者最大的區(qū)別在于有沒有賠償金。如果被裁員,公司是要支付賠償金的;如果被開除,當(dāng)然是沒有賠償金的。如果是被裁員,公司通常會與相關(guān)人簽訂補(bǔ)償協(xié)議和董事及高級經(jīng)理人員責(zé)任保險(xiǎn)(D&O保險(xiǎn)),從而為其董事和高管提供重要的保護(hù)。為了確保董事和高管不必自己承擔(dān)辯護(hù)費(fèi)用,大部分的D&O保單規(guī)定:在判斷索賠是否屬于承保范圍之前,保險(xiǎn)公司會預(yù)先向被保險(xiǎn)的董事和高管預(yù)支辯護(hù)費(fèi)用。

        2021年3月12日,據(jù)《澳華財(cái)經(jīng)在線》報(bào)道,澳大利亞第二大咨詢公司德勤的CEO理查德·德意志任職僅僅兩年半后就辭職了。此前,這位首席執(zhí)行官表示,德勤澳大利亞公司第四季度的收入大幅下降。理查德在辭職信中說:“領(lǐng)導(dǎo)這個偉大的公司是一種巨大的榮譽(yù)和榮幸。我為過去兩年半以來取得的成就感到非常自豪。”

        對于他的辭職,德勤董事長湯姆·伊姆貝西表示:“我要感謝理查德的領(lǐng)導(dǎo)。他是一位真正的領(lǐng)導(dǎo)人,一直對我們的客戶表現(xiàn)出深切的熱情?!备鶕?jù)簽訂的協(xié)議,最終德勤向理查德支付了587.8萬澳元的賠償,外加9.5%的退休金。

        在高管不斷辭職的同時(shí),德勤也在大幅裁減員工。據(jù)《澳大利亞金融評論》報(bào)道,此前,由于疫情造成的普遍停工導(dǎo)致業(yè)務(wù)增長放緩,世界四大會計(jì)師事務(wù)所之一的德勤澳大利亞公司裁員700多人,約占員工總數(shù)的7%。

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