撰文/中共寧河區(qū)委組織部

才以城聚，城以才興。2023年，寧河區(qū)堅(jiān)持以黨的二十大精神為指引，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，著力打造人才引領(lǐng)驅(qū)動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略支點(diǎn)，以“三個(gè)更具”全面提升人才工作質(zhì)效，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新寧河提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

一、實(shí)施更具目標(biāo)性的人才系列工程，提高人才“來寧率”

實(shí)施產(chǎn)才融合發(fā)展工程。堅(jiān)持招商引資與招才引智協(xié)同推進(jìn)，結(jié)合寧河區(qū)全員全域招商三年行動，圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”，加快培育汽車零部件主題園區(qū)，推進(jìn)國際農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)園等項(xiàng)目建設(shè)，以大項(xiàng)目落地助力人才引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才推動發(fā)展”的局面。實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才集聚工程。以返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年為主，深挖寧河區(qū)“土專家”、“田秀才”、“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，建立本土人才庫，深入推進(jìn)“農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人”選育工作，大力培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營、善治理的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，成立青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，提供更多的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，帶動農(nóng)民增收致富。實(shí)施“三師”倍增工程。大力培養(yǎng)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教師、醫(yī)師、律師資源，創(chuàng)新編制管理使用方式，探索建立事業(yè)單位編制“周轉(zhuǎn)池”，推動“名師”、“名醫(yī)”、“名律”人才隊(duì)伍壯大、素質(zhì)提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，積蓄專業(yè)人才力量。實(shí)施“引鳳還巢”人才回歸工程。發(fā)揮寧河籍在外人才優(yōu)勢，結(jié)合“寧河三問”思想大討論，強(qiáng)化招商會、校友會等作用，定期邀請寧河籍專家學(xué)者、企業(yè)家、技能人才、創(chuàng)業(yè)者等人才召開“引鳳還巢”寧河發(fā)展推介等活動，吸引在外人才回寧河區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。選聘50 名具有影響力的寧河籍優(yōu)秀在外人才授予“寧河招才大使”稱號。

二、打造更具實(shí)效性的人才發(fā)展平臺，提高人才“留寧率”

著力引進(jìn)大院大校大企。聚焦“五個(gè)一”產(chǎn)業(yè)鏈和“八個(gè)一”項(xiàng)目集群，深化“人才+高校+企業(yè)”三方協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，圍繞人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料、航空航天等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，深化“城校企”合作，加強(qiáng)“產(chǎn)教才”融合，爭取國內(nèi)外大院大校和“國字號”名企整體搬遷或來寧河區(qū)建設(shè)分支機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)人才引進(jìn)的核心支撐。強(qiáng)化市場化人才平臺支撐。依托未來科技城建設(shè)，研究建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，通過實(shí)施租金減免、物業(yè)水電費(fèi)補(bǔ)貼、落實(shí)稅收優(yōu)惠、政府優(yōu)先購買服務(wù)等措施，大力吸引國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐園區(qū)。同時(shí)，探索引入第三方社會力量設(shè)立科創(chuàng)人才基金，提升高新技術(shù)孵化能力，著力打造具有區(qū)域影響力的人力資源產(chǎn)業(yè)園。打造“云端”人才服務(wù)平臺。加快建設(shè)數(shù)字化人才服務(wù)平臺，探索開發(fā)“寧河人才驛站”微信小程序，打造“人才超市”板塊，大力引進(jìn)鎮(zhèn)村建設(shè)發(fā)展、農(nóng)文旅融合發(fā)展、服務(wù)企業(yè)發(fā)展等方面專家人才，通過“單位點(diǎn)單、超市配單、人才結(jié)單、組織評單”的“四單制”運(yùn)營模式，為各領(lǐng)域提供智力支持和人才保障。

三、優(yōu)化更具服務(wù)性的人才發(fā)展環(huán)境，提高人才“滿意率”

加強(qiáng)人才金融支持。圍繞寧河區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)融資需求，探索出臺“利率低、撥付快、流程簡”的寧河區(qū)“人才貸”金融支持政策，加大金融支持科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動力度，拓寬企業(yè)人才的融資渠道。創(chuàng)新人才安居形式。加快建設(shè)人才公寓，同時(shí)，策劃“人才安居購”活動，摸排各類人才住房需求，計(jì)劃在蘆臺、橋北主城區(qū)建設(shè)“人才小區(qū)”，以定價(jià)定向的方式，優(yōu)先配售給區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)和高層次人才。建立人才榮譽(yù)制度。定期組織“優(yōu)秀人才突出貢獻(xiàn)獎”人才評選活動，獎勵(lì)一批為全區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生、科技創(chuàng)新作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）。大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，實(shí)施中核于敏科技館和新能源展示館建設(shè)，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會氛圍。推進(jìn)人才工作述職考核。探索建立區(qū)、街鎮(zhèn)兩級人才工作述職制度，采取專項(xiàng)述職或會同基層黨建述職“雙述雙評”，將人才工作納入各單位績效考核指標(biāo)，作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的重要依據(jù)。