撰文/中共武清區(qū)委組織部

2022年，武清區(qū)認(rèn)真貫徹中央和天津市委人才工作會(huì)議精神，不斷強(qiáng)化聯(lián)盟建設(shè)和人才服務(wù)保障，為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才智力保障。

一是堅(jiān)持黨管人才，加大人才工作統(tǒng)籌推動(dòng)力度。按照中央和市委有關(guān)要求，成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定小組工作職責(zé)和議事規(guī)則，強(qiáng)化黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹中央和市委人才工作會(huì)議精神，制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作引領(lǐng)武清高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》。扎實(shí)推進(jìn)《武清區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》制定，印發(fā)人才工作要點(diǎn)及細(xì)化分解表，明確15 大項(xiàng)、50 子項(xiàng)任務(wù)，召開(kāi)9 次區(qū)委人才辦會(huì)議，持續(xù)推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。制定出臺(tái)《武清區(qū)人才政策》，支持綜合貢獻(xiàn)大、發(fā)展前景好的企業(yè)自主認(rèn)定、舉薦人才791 名，協(xié)調(diào)解決36 名高層次人才子女入學(xué)問(wèn)題。及時(shí)兌現(xiàn)落實(shí)2018—2020年度政策獎(jiǎng)勵(lì)2300 余萬(wàn)元，涉及人才970 余名。

二是抓實(shí)聯(lián)盟建設(shè)，促進(jìn)創(chuàng)新資源要素集聚。深化“一院一聯(lián)盟”機(jī)制，起草《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮天津智能軌道交通研究院作為聯(lián)盟“陣眼”作用的建議》，進(jìn)一步明確研究院重點(diǎn)工作任務(wù)。加強(qiáng)與高校院所對(duì)接交流，組織50 余家企業(yè)開(kāi)展直播帶崗等線上招聘活動(dòng)，吸引清華大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)等80 余名高校學(xué)子來(lái)武清區(qū)社會(huì)實(shí)踐鍛煉，撮合聯(lián)盟10 余家企業(yè)簽署協(xié)議，累計(jì)吸引600余名學(xué)子開(kāi)展崗位實(shí)習(xí)。完成軌道交通專業(yè)職稱社會(huì)化評(píng)審，44 人獲評(píng)副高級(jí)職稱，50 人獲評(píng)中級(jí)職稱。新吸納神鐵二號(hào)線等17 家單位加入聯(lián)盟，聯(lián)盟企業(yè)達(dá)到167 家。

三是推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興大院體系建設(shè)，推動(dòng)服務(wù)惠及基層。扎實(shí)推進(jìn)“武清區(qū)鄉(xiāng)村人才振興大院”建設(shè)，成立大院點(diǎn)單服務(wù)宣傳隊(duì)，赴全區(qū)涉農(nóng)鎮(zhèn)街宣講培訓(xùn)，指導(dǎo)鎮(zhèn)村用好大院資源，舉辦宣講培訓(xùn)20 余場(chǎng)，累計(jì)培訓(xùn)1200 余人。引導(dǎo)鎮(zhèn)村與專家深入對(duì)接合作，完成丁家瞿阝服務(wù)示范基地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，啟動(dòng)其他5 個(gè)服務(wù)示范基地建設(shè)工作。遴選確定首批30 名“土專家”和“田秀才”入庫(kù)培養(yǎng)，形成“一人一策”培養(yǎng)方案。2022年，累計(jì)開(kāi)展基層點(diǎn)單服務(wù)1000 余次，服務(wù)基層群眾2.5 萬(wàn)余人。依托喜馬拉雅《我的家鄉(xiāng)有寶藏》、“鄉(xiāng)村振興進(jìn)行時(shí) 幸福生活在身邊”等平臺(tái)載體，宣傳推廣大院建設(shè)成果。

四是強(qiáng)化服務(wù)保障，營(yíng)造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極破解人才開(kāi)發(fā)資源投入緊張的難題，主動(dòng)向外整合優(yōu)質(zhì)資源，出臺(tái)人才政策、大院公共服務(wù)、人力資源綜合服務(wù)、人才金融服務(wù)四張清單，構(gòu)建人才服務(wù)生態(tài)體系。推進(jìn)人力資源市場(chǎng)化建設(shè)，吸引獵聘人力、華夏時(shí)代人才等10 家人力資源企業(yè)加入泛人力資源產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，聯(lián)盟企業(yè)達(dá)到46 家。嚴(yán)格領(lǐng)軍企業(yè)急需型人才落戶審查，認(rèn)定急需型人才37 名，做好服務(wù)保障工作。強(qiáng)化對(duì)人才的政治引領(lǐng)、政治吸納，認(rèn)真落實(shí)區(qū)委聯(lián)系服務(wù)專家制度，常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)專家75 名，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。成立引才服務(wù)工作隊(duì)，開(kāi)展“保穩(wěn)定、促發(fā)展”專項(xiàng)行動(dòng)，積極為企業(yè)紓困減負(fù)。推薦2 名海外人才入選國(guó)家級(jí)計(jì)劃。在《人民日?qǐng)?bào)》、《天津日?qǐng)?bào)》等國(guó)家級(jí)和市級(jí)媒體刊載人才工作信息30 余篇，《創(chuàng)建“鄉(xiāng)村人才振興大院”積極破解城鄉(xiāng)二元人才差距》獲中國(guó)人才“四個(gè)面向”征文活動(dòng)二等獎(jiǎng)。