撰文/中共西青區(qū)委組織部

2023年，西青人才工作將圍繞“1+4”的思路展開，即緊盯“打造天津市高水平人才集聚平臺建設戰(zhàn)略支點”這一目標，圍繞“四個聚焦”，即聚焦政策舉措創(chuàng)新化、工作方法標準化、組團服務制度化、活動載體品牌化，推動西青區(qū)整體人才工作協(xié)同運行更加高效、服務經(jīng)濟社會發(fā)展作用更加凸顯。

一是推動政策舉措創(chuàng)新，形成一批制度化成果。人才政策效能發(fā)揮不僅需要宏觀層面的制度設計，更需要執(zhí)行層面的細化安排，下一步，西青區(qū)將“人才強區(qū)十五條”細則制定作為重要工作，深化政策執(zhí)行、強化效果導向，就細則中側(cè)重支持實體經(jīng)濟發(fā)展、合理考量企業(yè)貢獻、事前背調(diào)審查以及資金兌現(xiàn)機制設計等多方面深入研究，確保資金投放的精準度，發(fā)揮政策資金的引導性，放大其撬動作用，切實形成一批可落地、易操作、制度化的成果。

二是促進標準內(nèi)涵提升，打造“三個一”輸出模式。按照區(qū)委常委會關于強化政策宣傳的要求，西青區(qū)結(jié)合實際，考慮推出“一份細則+一圖讀懂+一次宣講”的“三個一”模式，確保人才政策保持較高知曉度和企業(yè)感知度。西青區(qū)將在組織各項目實施單位高標準推出政策細則的前提下，為每條政策條款和重要政策點制定“一圖讀懂”，便于推送和受眾理解。此外，會同項目實施單位采取多種方式，通過舉辦宣講、推介、印制宣傳冊等活動和形式開展政策解讀，幫助企業(yè)理解政策內(nèi)涵、把握政策要義，逐步實現(xiàn)政策引導作用的長效化，提升企業(yè)對自身創(chuàng)新主體定位的準確認識，以有限的政策資金喚醒企業(yè)的人才意識，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)生動力。

三是強化組團服務牽引，凝聚重點項目服務合力。2022年起，西青區(qū)探索成立“人才服務團”，開展組團式人才服務，有效整合資源、提高效率、豐富形式、優(yōu)化工作，解決了服務主體單一、服務事項單一、服務資源單一的痛點，實現(xiàn)了從單兵作戰(zhàn)到組團幫扶的跨越。下一步，西青區(qū)將統(tǒng)籌各職能部門服務資源，充分利用天津市半導體集成電路人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟中高校院所、領軍企業(yè)集聚的資源優(yōu)勢，聚焦中芯國際12 英寸晶圓項目、經(jīng)緯恒潤天津研發(fā)中心項目，以及獲得“人才強區(qū)十五條”政策支持的重點項目，以人才為紐帶、以服務為牽引，圍繞服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進一步做強存量、做大增量、激活變量。

四是聚力載體品牌打造，彰顯創(chuàng)新發(fā)展人才優(yōu)勢。西青區(qū)將堅持守正創(chuàng)新，聚力打造人才工作新品牌。2023年，將通過推出發(fā)放“青英人才服務卡”，滿腔熱情幫助解決好人才的操心事、煩心事、揪心事，努力解決好人才的后顧之憂；通過打造西青“人才日”、舉辦人才周活動等形式，進一步展示人才成果、弘揚創(chuàng)新精神，營造尊才愛才的社會氛圍；通過建強人才工作隊伍，推動各級人才工作者深刻理解科技創(chuàng)新、人才發(fā)展前沿趨勢，對“誰是人才”、“人才在哪”、“如何發(fā)揮作用”做到心中有數(shù)、手里有方；通過常態(tài)化宣傳引導不斷發(fā)聲，切實做到“做得好，叫得響”。