撰文/中共河?xùn)|區(qū)委組織部

2022年，河?xùn)|區(qū)認真貫徹人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，將人才工作嵌入全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展全局謀篇布局，天津電視廣播、天津日報等媒體對河?xùn)|區(qū)人才工作多次予以關(guān)注報道。

一、堅持“政策+機制”全面升級，提升黨管人才效能。一是打造“產(chǎn)才融合”政策體系。認真學(xué)習(xí)貫徹中央和市委人才工作會議精神，在全市率先更新人才政策，推出“翔東計劃”升級版，形成涵蓋綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等在內(nèi)的“1+14”人才政策體系，并在市政府新聞發(fā)布會上正式發(fā)布，通過推出人才政策“一圖讀懂版”、組織召開政策培訓(xùn)會、政策落實調(diào)度會等，推動形成人才政策“熱效應(yīng)”，全國和天津市主流新聞媒體紛紛報道。二是完善工作機制。召開區(qū)委人才工作會議、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，制定領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則等5 項工作制度，審議15 項重點人才政策文件，定期召開人才工作調(diào)度會推動重點工作，組織部門牽頭抓總，各職能部門職責(zé)清晰、分工協(xié)作的工作體系進一步完善。

二、堅持“項目+平臺”一體推進，打造人才競爭比較優(yōu)勢。一是深入實施重點人才項目。創(chuàng)新人才評價機制，開展人才自主認定權(quán)企業(yè)認定，認定渤海銀行、八分量等28 家企業(yè)為首批人才自主認定權(quán)企業(yè)。開展人才創(chuàng)新工作室評審認定，遴選國家級技能大師、國家女排原隊員、國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、特級教師，以及廣受群眾信賴的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才作為領(lǐng)銜人主持工作室建設(shè)，各領(lǐng)域人才工作載體和抓手進一步豐富。二是打造柔性引才示范項目。精心實施首批“百名博士倍增計劃”，通過每周報告、半月聯(lián)系、中期座談等方式加強對實踐鍛煉人員的聯(lián)系服務(wù)，15 名博士人才先后籌劃實施了揭榜掛帥項目、科技人才沙龍等活動，完成產(chǎn)學(xué)研合作、課題研究、專業(yè)決策咨詢30 余項。探索建立了博士人才服務(wù)區(qū)域發(fā)展長效機制，成立河?xùn)|區(qū)創(chuàng)新發(fā)展智庫，并聘任首批實踐鍛煉博士作為智庫專家人才。三是拓展人才合作平臺。深入落實河?xùn)|區(qū)與天津大學(xué)全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動區(qū)屬企事業(yè)單位與南開大學(xué)，天津財經(jīng)大學(xué)、天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)等專業(yè)學(xué)院和研究院所開展多形式的精準(zhǔn)合作。今年先后邀請國家“173 計劃”首席科學(xué)家、國家“萬人計劃”入選者等30 余名專家教授河?xùn)|區(qū)開展項目考察、產(chǎn)學(xué)研合作、授課輔導(dǎo)，校地合作的廣度和深度進一步拓展。

三、堅持“品牌+服務(wù)”一體塑造，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)。一是打造人才服務(wù)品牌。設(shè)立“5·20”河?xùn)|人才日，舉辦人才政策發(fā)布會、清華校友“三創(chuàng)”大賽、商業(yè)人才論壇、直播帶崗、揭榜掛帥等11 場人才系列活動，集中放大全區(qū)人才工作的流量、音量。二是優(yōu)化全過程跟蹤服務(wù)。堅持“一企一案、一人一策”，全年跟進解答、轉(zhuǎn)辦幫辦人才問題30 余件，推出“智薈河?xùn)|”人才一卡通微信小程序。幫助錦美碳材、八分量等重點企業(yè)對接高校專家，為國舜科技等新引進企業(yè)高管安排入住人才公寓，為核理化院6 名一線骨干人才解決子女入學(xué)問題，為重點企事業(yè)單位引進的10 名博士人才申報專項資助。在嘉里匯、棉三創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)附近設(shè)立“梧桐”早餐車，解決人才就餐等“關(guān)鍵小事”。三是統(tǒng)籌提升人才公共服務(wù)。指導(dǎo)有關(guān)部門開展高層次和緊缺人才崗位征集活動，組織重點企業(yè)組團招聘；開通民營企業(yè)職稱評審直通車，為900 余名人才辦理職稱；推行“零要件”落戶，優(yōu)化落戶流程，為1000 余名人才辦理落戶；支持大學(xué)生來河?xùn)|區(qū)創(chuàng)業(yè)，發(fā)放補貼180 余萬元。