李佳洋

（昆明理工大學(xué)，昆明 650500）

引 言

在轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，各類矛盾和利益縱橫交錯(cuò)，社會(huì)文化條件日益趨于多樣化，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部觀念日益復(fù)雜，價(jià)值取向更加多元化。因此，要提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員的敬業(yè)精神，改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)制度建設(shè)。此外，西方的各種社會(huì)思潮對(duì)我國(guó)的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生了復(fù)雜的影響，社會(huì)意識(shí)形態(tài)的多樣程度迅速提高，主流意識(shí)形態(tài)的地位也因此產(chǎn)生了變化，需要做出新的應(yīng)對(duì)。各種因素縱橫交錯(cuò)的出現(xiàn)，為中國(guó)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。

一、國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作現(xiàn)狀

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制

1.夯實(shí)上級(jí)職工的責(zé)任

政治工作是所有經(jīng)濟(jì)工作的生命線，意識(shí)形態(tài)工作是各項(xiàng)工作之本和行動(dòng)指南。因此，經(jīng)濟(jì)建設(shè)等工作要想保持正常的運(yùn)行軌跡，就不能不重視意識(shí)形態(tài)的工作。應(yīng)國(guó)有企業(yè)把意識(shí)形態(tài)工作歸納在主要的政治責(zé)任之中，專門組建思想工作小組，小組主要以黨委書記作為組織者，除此之外，在重要議事日程中也要提及意識(shí)形態(tài)工作。

2.進(jìn)一步改進(jìn)工作體系

完善工作意識(shí)形態(tài)的上報(bào)通報(bào)體系，定時(shí)并通報(bào)上報(bào)；構(gòu)建意識(shí)形態(tài)報(bào)告體系，提升輿論監(jiān)測(cè)水平和應(yīng)急制度；尤其要提高監(jiān)測(cè)大眾輿論的技術(shù)水平，以確保迅速采取后續(xù)行動(dòng)及解決措施，爭(zhēng)取實(shí)時(shí)監(jiān)控、實(shí)時(shí)處理、冷靜應(yīng)付。

3.責(zé)任到個(gè)人，追究清晰

把意識(shí)形態(tài)范圍的責(zé)任具體到每個(gè)責(zé)任人身上，完善意識(shí)形態(tài)工作的評(píng)估和監(jiān)控體系，把它們也當(dāng)作黨建測(cè)評(píng)和年末測(cè)評(píng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和工作責(zé)任制度的重要指標(biāo)，看作獎(jiǎng)懲的重要憑證。

（二）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢馬克思主義思想根基

1.遵循政治方向增強(qiáng)學(xué)習(xí)

繼續(xù)貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色主義思想和中國(guó)共產(chǎn)黨的十九屆四中全會(huì)精神，通過(guò)黨委小組學(xué)習(xí)，以黨為主題的學(xué)習(xí)日、座談會(huì)，以及具有特色的組織生活等方式，規(guī)范化、系統(tǒng)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高馬克思主義在中國(guó)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的地位。

2.經(jīng)過(guò)行為體現(xiàn)黨性涵養(yǎng)

黨員要將“學(xué)思踐悟”的教育方針牢記在心里，讓思想和行動(dòng)步伐保持統(tǒng)一。意識(shí)形態(tài)工作在日常開展過(guò)程中，樹立“以人民為中心”的發(fā)展理念，通過(guò)宣告黨在國(guó)有企業(yè)采取的路線、措施、方針，對(duì)職工進(jìn)行培養(yǎng)，讓大部分職工的政治覺(jué)悟進(jìn)一步得到提升。組織多樣化的志愿活動(dòng)，貫徹“為人民服務(wù)”的思想和“和睦、團(tuán)結(jié)一心、互幫互助、一同進(jìn)步”的奉獻(xiàn)精神，讓職工精神風(fēng)貌更上一層樓，讓對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者的馬克思主義教育成果進(jìn)一步得到呈現(xiàn)。

3.加強(qiáng)自身能力、構(gòu)造全方位優(yōu)秀的工作隊(duì)伍

繼續(xù)提高每位領(lǐng)導(dǎo)干部與黨務(wù)工作人員對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的了解和認(rèn)識(shí)，通過(guò)勤奮學(xué)習(xí)彌補(bǔ)缺點(diǎn)，通過(guò)實(shí)踐進(jìn)一步提高，在各方面進(jìn)行積極落實(shí)，組建專門的意識(shí)形態(tài)工作小組，以“愛國(guó)敬業(yè)、百折不撓、作風(fēng)優(yōu)秀”作為意識(shí)形態(tài)工作小組的指導(dǎo)原則。

（三）強(qiáng)化輿論導(dǎo)向，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀

1.及時(shí)處理突發(fā)事故，加強(qiáng)群眾對(duì)社會(huì)主義制度的信心

在發(fā)生重大突發(fā)事件時(shí)可以采取連載漫畫、書法圖片、詩(shī)集文章等多元化的方式謳歌一線工作人員、贊揚(yáng)祖國(guó)，讓每一位勞動(dòng)者能夠從內(nèi)心深處感覺(jué)到共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度的政治優(yōu)勢(shì)。

2.牢抓重要節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)民族文化的信心

可以用中央文明辦支持的“我們的節(jié)日”節(jié)目作為平臺(tái)，組織交流會(huì)、參觀活動(dòng)等多樣化、主題鮮明的紀(jì)念活動(dòng)，讓職工在參加內(nèi)容豐富的活動(dòng)的同時(shí)，被崇高的思想影響，形成積極拼搏的精神和綠色健康的生活思想。

3.堅(jiān)守工作領(lǐng)地，引導(dǎo)職工成為時(shí)代的新人

增強(qiáng)對(duì)網(wǎng)站、報(bào)刊等傳媒平臺(tái)的管理，牢牢掌握所有的宣傳工具，將其控制在企業(yè)能夠管控的范圍內(nèi)，避免出現(xiàn)漏洞和“死胡同”。通過(guò)電視等主要媒體加強(qiáng)正面報(bào)道，給企業(yè)的文明成長(zhǎng)營(yíng)造有利的輿論氛圍。

二、存在的主要問(wèn)題及原因

（一）價(jià)值取向愈加多元化，中青年職工意識(shí)形態(tài)思想薄弱

目前，多元化的各種價(jià)值觀激烈交鋒，電影、電視、書刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒介，已成為多元思想傳播的平臺(tái)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各種政治熱點(diǎn)問(wèn)題都得到了廣泛的討論，任何人都能夠創(chuàng)新內(nèi)容、傳輸訊息、表達(dá)自己意見，龐大的信息量，對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的價(jià)值取向會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。

中青年職工意識(shí)形態(tài)教育有著缺陷。年輕工作者有著廣闊的視野，有著很強(qiáng)的好奇心，遇事易沖動(dòng)，面臨不好的誘惑時(shí)甄別能力和自我控制能力差。中年工人“老少皆宜”，需要為生活奔波，極易養(yǎng)成“只為利益”的觀念，所付出的一切努力，只是為了獲得更多的錢財(cái)。這些原因?qū)е聡?guó)有企業(yè)職工對(duì)于意識(shí)形態(tài)問(wèn)題往往不夠重視。

（二）基層單位不夠重視，黨員干部不夠自覺(jué)主動(dòng)、斗性不足。

1.評(píng)價(jià)監(jiān)督力度不到位，難以衡量思想工作的評(píng)價(jià)指標(biāo)

黨委對(duì)基層進(jìn)行考核和審查案卷時(shí)，通常都是通過(guò)聽取報(bào)告等方式，主觀評(píng)價(jià)大于客觀量化。此外，對(duì)工作能力差、工作效果不理想的單位通常都是采取警告措施，對(duì)其應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任未進(jìn)行追究，也未施加壓力。

2.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性沒(méi)有進(jìn)行充分認(rèn)知

對(duì)有悖馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)地位的不當(dāng)言行，一些普通黨員未進(jìn)行堅(jiān)決的抵抗，一些黨員還存在著在黨不聽黨、不尊敬黨、不愛護(hù)黨的情況。

（三）核心團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗水平不足，要增強(qiáng)思想與輿情動(dòng)態(tài)管理控制能力。

1.核心團(tuán)隊(duì)理論水平要再次提升

很多黨員在學(xué)習(xí)意識(shí)形態(tài)工作時(shí)表面化，沒(méi)有進(jìn)行深層次的學(xué)習(xí)，對(duì)于新形勢(shì)下優(yōu)化出的新特點(diǎn)沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，其理論學(xué)習(xí)也不夠深刻，對(duì)工作的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展沒(méi)有足夠的掌握力度。

2.未及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握職工思想動(dòng)態(tài)

部分領(lǐng)導(dǎo)未能實(shí)際落實(shí)群眾路線，對(duì)職工的面談只是走過(guò)場(chǎng)，在工作上對(duì)職工嚴(yán)格要求，但在思想上不緊抓，在生活中對(duì)于職工身上的各種現(xiàn)象視若無(wú)睹。掌握職工思想動(dòng)態(tài)的形式過(guò)于單一，依賴來(lái)自職工的單向匯報(bào)。因此，職工在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)時(shí)，會(huì)因?yàn)閾?dān)心領(lǐng)導(dǎo)追究、不敢表達(dá)自我等顧慮，對(duì)自己所述的文字進(jìn)行優(yōu)化、給自己的思想“開濾鏡”。

三、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的主要對(duì)策

(一）多元化國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)教育內(nèi)容

1.堅(jiān)持將馬克思主義思想作為主導(dǎo)內(nèi)容

按照自身長(zhǎng)處和工人階級(jí)具有的特點(diǎn)，列寧提出了著名的“灌輸論”——以科學(xué)理論為內(nèi)容，啟發(fā)與引導(dǎo)相結(jié)合，在實(shí)踐中進(jìn)行理論教育。然而對(duì)馬克思主義思想的磋商探討不能墨守成規(guī)，要按照其特點(diǎn)做出對(duì)應(yīng)的改變，緊跟時(shí)代步伐，讓馬克思主義理論的內(nèi)容更加完備，號(hào)召國(guó)有企業(yè)職工在學(xué)習(xí)后做出改革優(yōu)化，可以增強(qiáng)其理論的實(shí)用性，讓意識(shí)形態(tài)教育的號(hào)召效果有更好的發(fā)展空間。

2.以愛國(guó)主義教育為重要基礎(chǔ)

許多國(guó)有企業(yè)職工的價(jià)值觀念和意識(shí)形態(tài)尚未完全成形，同時(shí)受到多種多樣的思想和觀念的影響。因此，工作人員在日常生活或者工作中遇到的意識(shí)形態(tài)教育，會(huì)對(duì)他們的價(jià)值觀造成影響。在國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)教育工作中，形成了職工通過(guò)了解中國(guó)歷史來(lái)升華自身意識(shí)形態(tài)的長(zhǎng)效愛國(guó)主義教育機(jī)制，激勵(lì)職工在社會(huì)主義制度下，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高民族自豪感與信心。

3.以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為關(guān)鍵環(huán)節(jié)

需要結(jié)合實(shí)際情況對(duì)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)教育做出新的解讀，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的落實(shí)，強(qiáng)調(diào)意識(shí)形態(tài)教育和職工生活與工作的協(xié)調(diào)性，利用社會(huì)主義核心價(jià)值觀的推動(dòng)作用，將其作為基本的行為要求去執(zhí)行，并且將其價(jià)值最大化，抓住國(guó)有企業(yè)職工意識(shí)形態(tài)教育的重要節(jié)點(diǎn)，對(duì)意識(shí)形態(tài)教育取得的效果進(jìn)行保護(hù)。

4.以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為根本保障

經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的中心工作，意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極為重要的工作。在黨建日常工作的鋪墊下，國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)教育在陸續(xù)開展。學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容是黨的規(guī)章、各項(xiàng)組織條例、習(xí)近平總書記的講話精神，以及中國(guó)共產(chǎn)黨的歷史。所以，在21世紀(jì)，教育內(nèi)容要跟隨時(shí)代的發(fā)展做出改變，為了讓馬克思主義進(jìn)一步中國(guó)化，需要讓國(guó)有企業(yè)職工的意識(shí)形態(tài)教育更加多樣化，強(qiáng)化社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)基礎(chǔ)。

（二）國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作主體多元化

1.企業(yè)主體：優(yōu)化教育方法、多樣化教育內(nèi)容

在國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作途徑中，企業(yè)主體有著極其重要的作用。針對(duì)其豐富的文化內(nèi)涵，以及廣闊的發(fā)展前景來(lái)說(shuō)，迫切需要優(yōu)化教育形式，并且完善教育內(nèi)容。

首先，設(shè)立一個(gè)檔案室，主要是為了方便國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作。以黨的建設(shè)為前提，持續(xù)優(yōu)化意識(shí)形態(tài)教育工作。既能夠使國(guó)有企業(yè)職工領(lǐng)悟到簡(jiǎn)單的意識(shí)形態(tài)內(nèi)涵，又可以提高他們適應(yīng)新時(shí)期環(huán)境的思想意識(shí)，吸引國(guó)有企業(yè)職工的注意，創(chuàng)建積極學(xué)習(xí)、主動(dòng)關(guān)注的優(yōu)秀學(xué)習(xí)氛圍。

其次，設(shè)立意識(shí)形態(tài)資料展，并以展覽、講座等形式傳播我國(guó)意識(shí)形態(tài)工作的成果。此外，還可以通過(guò)印刷發(fā)放宣傳冊(cè)或出版物的方式，去慢慢提高國(guó)有企業(yè)職工的接受度。

最后，將創(chuàng)新理論和實(shí)踐教育結(jié)合起來(lái)。可以采用走訪、社會(huì)調(diào)查，以及社區(qū)服務(wù)等方式，提升職工對(duì)意識(shí)形態(tài)的了解程度，感受到意識(shí)形態(tài)散發(fā)的魅力。

2.干部主體：發(fā)揮模范作用、提升黨性修養(yǎng)

黨員在國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的發(fā)展中扮演著領(lǐng)導(dǎo)角色，是尤為重要的。他們要在日常黨建工作中增強(qiáng)理論素養(yǎng)，進(jìn)行全方位黨性的建設(shè)，還需在實(shí)際工作中表現(xiàn)出模范帶頭作用，用實(shí)際的行動(dòng)去影響群眾。

首先，按照黨和國(guó)家的相關(guān)要求，發(fā)揮黨員的領(lǐng)導(dǎo)作用，貫徹落實(shí)“不忘初心、牢記使命”的理念，并通過(guò)這些活動(dòng)，全方位提升所有黨員的政治思想和認(rèn)識(shí)。

其次，要定時(shí)定期開展警示教育活動(dòng)，讓黨員通過(guò)研究部分官員的違紀(jì)行為來(lái)學(xué)習(xí)，并通過(guò)小組學(xué)習(xí)、座談等方式，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和全體黨員的紀(jì)律意識(shí)，營(yíng)造良好的紀(jì)律氛圍。

3.職工主體：培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣、弘揚(yáng)意識(shí)形態(tài)

就工作內(nèi)容而言，意識(shí)形態(tài)內(nèi)容大多比較單調(diào)乏味。它不僅會(huì)影響國(guó)有企業(yè)職工的學(xué)習(xí)態(tài)度，但也會(huì)使意識(shí)形態(tài)工作本身在一定程度上更加功利化，從而影響國(guó)有企業(yè)職工的利益，應(yīng)當(dāng)讓國(guó)有企業(yè)職工自發(fā)地成為意識(shí)形態(tài)工作的實(shí)踐者及受益者。

首先，要讓職工積極主動(dòng)地參與到意識(shí)形態(tài)工作中，知曉實(shí)踐中的典型先進(jìn)事跡，從而感悟意識(shí)形態(tài)工作的必要性和急迫性。

其次，選擇部分對(duì)意識(shí)形態(tài)內(nèi)容有相當(dāng)程度上的了解的思想志愿者。他們要不斷向身邊的同事和甲方宣傳，在相互交流中可以增加意識(shí)形態(tài)方面的知識(shí)，會(huì)發(fā)自內(nèi)心地傳輸與意識(shí)形態(tài)有關(guān)的內(nèi)容，將意識(shí)形態(tài)教育的范圍擴(kuò)大，可以讓國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作取得更好的成果。

（三）國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作水平專業(yè)化

1.工作隊(duì)伍專業(yè)化

國(guó)有企業(yè)在意識(shí)形態(tài)工作中至關(guān)重要的節(jié)點(diǎn)是工作隊(duì)伍的專業(yè)化。在甄選國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作人員時(shí)，要按照新時(shí)期的新要求優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，選拔的渠道可以適當(dāng)擴(kuò)大，人員的職責(zé)必須要科學(xué)合理地分配，要讓團(tuán)隊(duì)中的每一位職工都與新時(shí)期國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的要求相匹配。

首先，選拔的機(jī)制必須要公平、公正且合理，堅(jiān)持規(guī)范選拔任用、擇優(yōu)錄取、公開透明的原則。要根據(jù)新時(shí)代的新要求制定標(biāo)準(zhǔn)，真正建設(shè)一支技能過(guò)硬，作風(fēng)過(guò)硬，責(zé)任過(guò)硬的思想工作隊(duì)伍。

其次，堅(jiān)持“人才第一”原則，提拔思想教育工作中表現(xiàn)良好的人才，并根據(jù)優(yōu)勝劣汰的方式，不停地完善團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)，為國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)隊(duì)伍提供生力軍。

2.思想轉(zhuǎn)變專業(yè)化

原先，很多職工共同負(fù)責(zé)國(guó)有企業(yè)意識(shí)工作，同時(shí)別的職工也不會(huì)接觸這些。這就導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作大多都是形式主義工作，毫無(wú)質(zhì)量可言。基于此，必須打破陳舊思想的束縛，用實(shí)際行動(dòng)去推動(dòng)國(guó)有企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)型。

首先，要不斷提升平時(shí)的思想教育，不斷影響國(guó)有企業(yè)職工產(chǎn)生思想轉(zhuǎn)變，讓他們提高自身修養(yǎng)，以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為榜樣和借鑒。

其次，要配合職工，有意識(shí)地去改變思想認(rèn)知，這就要求職工自發(fā)地抵制現(xiàn)實(shí)生活中各種不良思想給國(guó)有企業(yè)思想造成的影響，努力提升國(guó)有企業(yè)優(yōu)化改革的深度和力度。

3.管理方法專業(yè)化

國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)容的根本前提是其工作團(tuán)隊(duì)人員的選拔和培養(yǎng)，國(guó)有企業(yè)思想教育工作人員的選拔和培訓(xùn)是強(qiáng)化工作內(nèi)容的基本前提。要想使思想教育工作能夠更加成功地實(shí)現(xiàn)，其管理方法務(wù)必要科學(xué)合理，做好工作團(tuán)隊(duì)管理工作，全面、系統(tǒng)、專業(yè)、合理地推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

首先，要用系統(tǒng)來(lái)管理人。這將與過(guò)去的管理方式有很大的出入，應(yīng)根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策的要求及實(shí)際情況來(lái)制定相應(yīng)的制度，使國(guó)有企業(yè)思想工作的內(nèi)容更加規(guī)范，這也會(huì)使所有的工作更加規(guī)范化。

其次，需要擴(kuò)大管理主體，動(dòng)員所有盡可能多的力量參與工作，尋求新的管理方法和途徑，通過(guò)全面、多層次、系統(tǒng)的管理手段，促進(jìn)管理效率的提高，使國(guó)有企業(yè)思想工作順利進(jìn)行。