[摘 要]國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，承擔(dān)著維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全和社會穩(wěn)定的重要使命。思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的核心，能夠提升員工的政治意識和思想道德素質(zhì)，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展、轉(zhuǎn)型提供有力支撐。然而，當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作在一些方面存在著問題，如對思想政治工作的重視不足、工作形式缺乏創(chuàng)新、人才隊伍建設(shè)不足等。為了解決這些問題，企業(yè)需要探索創(chuàng)新的思想政治工作路徑。文章將通過對各種工作實踐的歸納總結(jié)和經(jīng)驗分享對國有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，推動國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的提高，促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；思想政治工作；可持續(xù)發(fā)展

在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，傳統(tǒng)的資源依賴型和低附加值產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不能滿足國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。因此，國有企業(yè)需要通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級等手段，推動經(jīng)濟(jì)向高端制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等高附加值領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，提升整體經(jīng)濟(jì)效益。在這一過程中，企業(yè)可以通過思想政治工作引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和發(fā)展觀，增強(qiáng)員工對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，共同推進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。思想政治工作能夠加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供良好的精神文化基礎(chǔ)。因此，在當(dāng)代社會背景下，國有企業(yè)需要積極開展思想政治工作的創(chuàng)新，并不斷提升其針對性和有效性，以助力國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱和國家財富的重要組成部分，承擔(dān)著重要的社會責(zé)任，極大地影響國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而員工作為企業(yè)的重要組成力量，其思想政治水平也影響著企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展。因此，對于國企而言，做好思想政治工作，首先，需要加強(qiáng)國企員工的思想道德建設(shè)，增強(qiáng)國企員工的凝聚力和向心力，調(diào)動國企員工的工作積極性，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，道德意識和廉潔自律意識的增強(qiáng)能夠使員工防范和化解各種不良傾向，合理應(yīng)對各種利益誘惑和風(fēng)險挑戰(zhàn)，促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。國企在社會治理中具有重要的地位和作用，而思想政治工作則能夠幫助企業(yè)與員工建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)

系[1]。同時，還有助于幫助國有企業(yè)與社會各界建立良好的合作關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感和社會形象。最后，黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的根本保證和特色所在，因此，加強(qiáng)思想政治工作還有助于加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，推動黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，確保國有企業(yè)始終沿著正確的方向發(fā)展。

可見，思想政治工作對于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、員工的素質(zhì)提升，以及企業(yè)與社會的良性互動具有重要的意義和作用。通過加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作，國有企業(yè)能夠更好地發(fā)揮其在國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位，為國家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會的進(jìn)步作出積極的貢獻(xiàn)。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思政工作重視不夠

由于市場環(huán)境變化和競爭壓力的增加，一些國有企業(yè)往往將經(jīng)濟(jì)利益置于首位，將思想政治工作視為次要任務(wù)。如果管理者和員工普遍缺乏對思想政治工作的認(rèn)識和重視，就容易導(dǎo)致只注重短期利益而忽略企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的問題。在這種情形下，國有企業(yè)普遍重視員工的專業(yè)技能和經(jīng)驗，忽視員工的政治思想和社會責(zé)任感。員工對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)缺乏認(rèn)同，將會導(dǎo)致員工出現(xiàn)不端行為的可能。同時，部分企業(yè)在思想政治工作組織機(jī)構(gòu)方面存在許多不足之處[2]，如部門設(shè)置不合理、職責(zé)不明確，缺乏有效的組織和管理機(jī)制等。制度建設(shè)方面也存在欠缺，包括科學(xué)規(guī)范的培訓(xùn)教育體系、評價激勵機(jī)制和文化宣傳活動等。此外，由于思政工作的具體內(nèi)容較為抽象和綜合，部分企業(yè)管理者在對其進(jìn)行理解和把握的過程中存在一定障礙，僅僅將其理解為開展黨建活動或宣傳政策，忽視了其更深層次的指導(dǎo)作用和影響力。

（二）定位不夠清晰

部分國有企業(yè)對思想政治工作的定位存在混淆，將其簡單理解為符合政策法規(guī)，忽視了其對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性和長遠(yuǎn)影響，容易使思想政治工作被邊緣化，被視為附屬品而非核心任務(wù)。加之思想政治工作需要通過一系列系統(tǒng)的組織和管理手段來實施，如搭建交流平臺、開展培訓(xùn)教育等，而一些企業(yè)在這方面投入不足，缺乏科學(xué)規(guī)范的管理和運(yùn)作機(jī)制，導(dǎo)致相關(guān)工作難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。同時，形式主義和官僚主義的問題也是一大阻礙，過于注重工作形式，重視活動的數(shù)量而忽視質(zhì)量，容易導(dǎo)致思想政治工作流于形式，而關(guān)系特權(quán)等問題也會極大地影響國有企業(yè)的公信力。

（三）手段缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前，我國部分國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中往往局限于傳統(tǒng)的宣傳教育形式，如開展集中學(xué)習(xí)、組織座談會等，忽視了當(dāng)代信息技術(shù)的應(yīng)用以及溝通交流方式的多樣性[3]。這種固守舊有模式的做法會導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作缺乏吸引力和有效性，難以滿足員工的需求以及適應(yīng)變化的社會環(huán)境。同時，隨著信息科技的迅猛發(fā)展，新媒體平臺和互聯(lián)網(wǎng)成為廣泛應(yīng)用的傳播工具。然而，部分企業(yè)未能充分利用這些渠道，無法及時傳遞相關(guān)政策和信息，缺乏與員工進(jìn)行互動交流的機(jī)制，也會導(dǎo)致企業(yè)與員工之間溝通不暢，使得信息傳遞滯后。在新的時代背景下，創(chuàng)新是推動社會進(jìn)步和發(fā)展的重要動力，這一理念同樣也適用于思想政治工作領(lǐng)域。因此，企業(yè)對創(chuàng)新的重視程度不夠、缺乏相關(guān)人才和資源的支持等因素均會導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新能力不足，影響工作的質(zhì)量和效果。此外，隨著時代的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改變，員工隊伍中涌現(xiàn)出越來越多的年輕人，這些年輕人具有不同的價值觀和溝通方式，對思想政治工作有著新的需求和期望。企業(yè)在未能充分認(rèn)識到這一特點(diǎn)的情況下，無法針對性地調(diào)整思想政治工作的手段和內(nèi)容，也難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（四）人才隊伍建設(shè)不足

人才隊伍建設(shè)不足是國有企業(yè)思想政治工作存在的一個重要問題。由于國有企業(yè)的體制性質(zhì)等原因，國有企業(yè)在人才引進(jìn)方面的招聘渠道相對狹窄，缺乏更加靈活和多元化的引進(jìn)方式。因此，人才引進(jìn)困難，工作隊伍缺乏年輕人的融入。同時，企業(yè)內(nèi)部也存在培養(yǎng)機(jī)制不完善的問題。在國有企業(yè)中，很少有系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃和培訓(xùn)機(jī)制，導(dǎo)致員工的職業(yè)發(fā)展和成長空間有限。缺乏有效的培養(yǎng)機(jī)制使得國有企業(yè)難以吸引和留住人才，同時也難以培養(yǎng)出具備專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力的人才。此外，由于國有企業(yè)的特殊性，在人才激勵機(jī)制、晉升機(jī)制等方面都存在一定的局限，這也導(dǎo)致很多有潛力和能力的員工選擇離開企業(yè)，在外部尋求更好的發(fā)展機(jī)會。這種人才流失現(xiàn)象造成了企業(yè)在思想政治工作方面的人才儲備不足，導(dǎo)致思想政治工作的開展受到了一定程度的制約。

三、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）提高對思政工作重要性的認(rèn)識

提高對思政工作的認(rèn)識對于國有企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。思政工作作為一項重要的管理工作，不僅關(guān)乎企業(yè)的政治方向和道德價值觀，還涉及企業(yè)的組織文化建設(shè)、員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任等方面。因此，提高對思政工作的認(rèn)識是國有企業(yè)進(jìn)行思政工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。為此，國有企業(yè)首先需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層對思政工作的重視與理解。領(lǐng)導(dǎo)層的思政工作意識和理解水平直接影響到企業(yè)思政工作的質(zhì)量和成效。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該充分認(rèn)識到思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，充當(dāng)好思政工作的引領(lǐng)者和推動者，并積極參與思政工作，在思政工作中發(fā)揮好示范和引領(lǐng)作用，以身作則，強(qiáng)化員工的工作意識。同時，國有企業(yè)也需要強(qiáng)化思政工作在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。思政工作不僅是傳統(tǒng)的思想教育和道德教育，更是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分。企業(yè)應(yīng)該從戰(zhàn)略高度思考和規(guī)劃思政工作，將其納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，與企業(yè)的核心價值和長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合。只有將思政工作與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，才能使思政工作更具針對性和有效性。此外，企業(yè)也要積極加強(qiáng)對思政工作的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對思政工作重要性的認(rèn)知。思政工作的宣傳和培訓(xùn)是提高員工對思政工作認(rèn)識的重要途徑。企業(yè)可以通過內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)活動，向員工傳達(dá)思政工作的意義、目標(biāo)和價值，讓員工深入了解思政工作的內(nèi)涵和意義。需要注意的是，在工作開展的過程中，國有企業(yè)一定要注重對思政工作的實際可行性和內(nèi)容形式的創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)層和思政工作人員要密切關(guān)注企業(yè)的具體情況和員工的需求，根據(jù)企業(yè)的實際情況制定相應(yīng)的思政工作策略和方案。同時，企業(yè)也要積極鼓勵員工參與思政工作的設(shè)計和實施，提供積極的反饋機(jī)制和參與機(jī)會，形成全員參與、共同推動的思政工作氛圍?？偟膩碚f，提高對思政工作的認(rèn)識是國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新的關(guān)鍵一步。國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層對思政工作的重視與理解，強(qiáng)化思政工作在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，加強(qiáng)對思政工作的宣傳和培訓(xùn)，提高員工對其重要性的認(rèn)知。通過這些努力，國有企業(yè)可以加強(qiáng)思政工作的指導(dǎo)力和影響力，推動企業(yè)的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展[4]。

（二）緊扣企業(yè)實情，明確工作定位

思想政治工作應(yīng)當(dāng)深入了解企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)、市場競爭環(huán)境和管理需求，通過調(diào)研分析，明確需要重點(diǎn)關(guān)注和解決的問題。針對不同崗位和職能的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定具有針對性的工作方案，確保思想政治工作緊扣國有企業(yè)的發(fā)展需求，為國有企業(yè)實際業(yè)務(wù)運(yùn)營提供支持和引導(dǎo)。對于擁有大量員工的國企來說，應(yīng)當(dāng)建立起良好的溝通機(jī)制，與員工保持密切聯(lián)系。可以通過定期舉辦座談會、個別談話等形式，了解員工的工作情況、意見和建議，及時回應(yīng)員工的關(guān)切和問題，并為其提供必要的幫助和支持等，以增強(qiáng)員工的參與感和認(rèn)同感，提高思想政治工作的實際效果。此外，為員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)時，企業(yè)可以將思想政治教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容相結(jié)合，通過案例分析等方式，引導(dǎo)員工理解和應(yīng)用正確的思想政治觀念和價值觀，使思想政治工作更加貼近員工的實際需求，提高其針對性和實效性。

（三）借助多元渠道，強(qiáng)化宣傳教育

國有企業(yè)可以通過內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站、員工APP等媒體渠道，定期發(fā)布思想政治工作相關(guān)信息。通過特色專欄、文章、報道等形式，向員工傳遞正面價值觀，鼓勵員工參與討論和交流，增強(qiáng)宣傳教育的互動性與針對性。此外，國有企業(yè)還可以組織主題演講等豐富多樣的線下宣傳教育活動，通過現(xiàn)場互動和案例分析，引導(dǎo)員工樹立正確的政治理念，提高工作自覺性。對此，國有企業(yè)可以邀請內(nèi)外部專家、學(xué)者和行業(yè)精英，就思想政治、企業(yè)文化等相關(guān)主題進(jìn)行深入解讀交流。同時，國有企業(yè)可以加強(qiáng)與高校、研究機(jī)構(gòu)的合作，共同開展思想政治教育項目和研究工作，推動企業(yè)員工的理論學(xué)習(xí)和思想提升。而參與研究項目和成果轉(zhuǎn)化能夠?qū)⒖茖W(xué)研究成果有機(jī)融入企業(yè)的思想政治工作中，提升工作的科學(xué)性。最后，還可以組織員工志愿者團(tuán)隊參與社區(qū)服務(wù)、文化活動等，通過實際行動落實思想政治的實踐價值。與公益機(jī)構(gòu)合作開展公益項目，也能夠引導(dǎo)員工關(guān)注社會問題，進(jìn)一步增強(qiáng)其社會責(zé)任感和使命感。

（四）加強(qiáng)思政工作的組織與管理

加強(qiáng)思政工作的組織與管理是國有企業(yè)進(jìn)行思政工作創(chuàng)新的重要方向。有效的組織與管理可以確保思政工作的有序開展，提高工作效率和質(zhì)量。因此，國有企業(yè)應(yīng)該建立完善的思政工作機(jī)構(gòu)和組織體系。企業(yè)根據(jù)自身的規(guī)模和特點(diǎn)，設(shè)置相應(yīng)的部門或崗位來負(fù)責(zé)思政工作，并且在各級單位中也設(shè)置思政工作崗位，確保思政工作的日常實施。建立完善的機(jī)構(gòu)體系可以確保思政工作長期有序的開展。同時，國有企業(yè)也需要加強(qiáng)思政工作的規(guī)劃和評估。在工作開展前明確了工作的目標(biāo)和路徑。企業(yè)可以制定長期和短期的思政工作規(guī)劃，包括年度工作計劃和具體項目計劃，以確保工作的可行性和連續(xù)性。

（五）加快建設(shè)高素質(zhì)思政人才隊伍

為建設(shè)企業(yè)內(nèi)部的高素質(zhì)思政人才隊伍，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，重點(diǎn)選拔擁有優(yōu)秀思想政治理論素養(yǎng)和工作實踐經(jīng)驗的人才。在招聘、晉升和崗位任命中，應(yīng)充分考慮候選人的思政能力和潛力。通過培訓(xùn)、交流和實踐等，提供系統(tǒng)化、全面化的思政教育，提高員工的思政理論水平和專業(yè)素養(yǎng)。同時，為構(gòu)建思政工作的良好工作環(huán)境和機(jī)制，需要持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層及干部的示范引領(lǐng)，建立科學(xué)高效的工作機(jī)制。將思政工作與其他管理工作有機(jī)銜接，推動形成有利于思政人才成長的工作氛圍。而激勵機(jī)制和榮譽(yù)制度則能夠激發(fā)思政人才的積極性和創(chuàng)造力[5]。此外，為思政人才提供充分的實踐鍛煉機(jī)會和個人發(fā)展空間也具有重要意義?？梢愿鶕?jù)實際情況，安排思政人才到基層一線、貧困地區(qū)、民營企業(yè)等進(jìn)行實地考察和實踐工作，增加其實踐經(jīng)驗。在個人發(fā)展規(guī)劃方面，企業(yè)還需為其提供培訓(xùn)、晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，打造廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。

結(jié)束語

隨著社會的快速發(fā)展和全球競爭的日益激烈，國有企業(yè)在市場競爭中扮演著重要角色，國有企業(yè)必須加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，以適應(yīng)當(dāng)前新形勢。國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，提高員工的政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，增強(qiáng)他們的社會責(zé)任感和使命感，有助于構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍，形成強(qiáng)大的團(tuán)隊合力，推進(jìn)企業(yè)的誠信經(jīng)營，提升企業(yè)的社會形象和競爭力，在市場中贏得良好的口碑和信譽(yù)，為國有企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展提供堅實保障。

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作者簡介：王竣鐸（1988— ），男，漢族，遼寧錦州人，天津亞貿(mào)國際貿(mào)易有限公司，中級政工師，本科。

研究方向：國有企業(yè)基層黨建。