[摘 要]國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要組成部分，承擔著維護國家經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的重要使命。思想政治工作是企業(yè)文化建設的核心，能夠提升員工的政治意識和思想道德素質(zhì)，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展、轉(zhuǎn)型提供有力支撐。然而，當前國有企業(yè)思想政治工作在一些方面存在著問題，如對思想政治工作的重視不足、工作形式缺乏創(chuàng)新、人才隊伍建設不足等。為了解決這些問題，企業(yè)需要探索創(chuàng)新的思想政治工作路徑。文章將通過對各種工作實踐的歸納總結和經(jīng)驗分享對國有企業(yè)思想政治工作進行創(chuàng)新，推動國有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的提高，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。

[關鍵詞]國有企業(yè)；思想政治工作；可持續(xù)發(fā)展

在新的經(jīng)濟形勢下，傳統(tǒng)的資源依賴型和低附加值產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不能滿足國家經(jīng)濟發(fā)展的需求。因此，國有企業(yè)需要通過技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級等手段，推動經(jīng)濟向高端制造業(yè)、服務業(yè)等高附加值領域轉(zhuǎn)移，提升整體經(jīng)濟效益。在這一過程中，企業(yè)可以通過思想政治工作引導員工樹立正確的價值觀和發(fā)展觀，增強員工對企業(yè)發(fā)展的認同感和歸屬感，共同推進企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。思想政治工作能夠加強企業(yè)的文化建設，營造積極向上、和諧穩(wěn)定的氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供良好的精神文化基礎。因此，在當代社會背景下，國有企業(yè)需要積極開展思想政治工作的創(chuàng)新，并不斷提升其針對性和有效性，以助力國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟的重要支柱和國家財富的重要組成部分，承擔著重要的社會責任，極大地影響國民經(jīng)濟的發(fā)展。而員工作為企業(yè)的重要組成力量，其思想政治水平也影響著企業(yè)的運營和發(fā)展。因此，對于國企而言，做好思想政治工作，首先，需要加強國企員工的思想道德建設，增強國企員工的凝聚力和向心力，調(diào)動國企員工的工作積極性，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，道德意識和廉潔自律意識的增強能夠使員工防范和化解各種不良傾向，合理應對各種利益誘惑和風險挑戰(zhàn)，促進國有企業(yè)健康發(fā)展。國企在社會治理中具有重要的地位和作用，而思想政治工作則能夠幫助企業(yè)與員工建立和諧穩(wěn)定的勞動關

系[1]。同時，還有助于幫助國有企業(yè)與社會各界建立良好的合作關系，增強企業(yè)的社會責任感和社會形象。最后，黨的領導是國有企業(yè)的根本保證和特色所在，因此，加強思想政治工作還有助于加強黨的組織建設，推動黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，確保國有企業(yè)始終沿著正確的方向發(fā)展。

可見，思想政治工作對于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、員工的素質(zhì)提升，以及企業(yè)與社會的良性互動具有重要的意義和作用。通過加強和創(chuàng)新思想政治工作，國有企業(yè)能夠更好地發(fā)揮其在國民經(jīng)濟中的主導地位，為國家經(jīng)濟的繁榮和社會的進步作出積極的貢獻。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思政工作重視不夠

由于市場環(huán)境變化和競爭壓力的增加，一些國有企業(yè)往往將經(jīng)濟利益置于首位，將思想政治工作視為次要任務。如果管理者和員工普遍缺乏對思想政治工作的認識和重視，就容易導致只注重短期利益而忽略企業(yè)長遠發(fā)展的問題。在這種情形下，國有企業(yè)普遍重視員工的專業(yè)技能和經(jīng)驗，忽視員工的政治思想和社會責任感。員工對企業(yè)發(fā)展目標缺乏認同，將會導致員工出現(xiàn)不端行為的可能。同時，部分企業(yè)在思想政治工作組織機構方面存在許多不足之處[2]，如部門設置不合理、職責不明確，缺乏有效的組織和管理機制等。制度建設方面也存在欠缺，包括科學規(guī)范的培訓教育體系、評價激勵機制和文化宣傳活動等。此外，由于思政工作的具體內(nèi)容較為抽象和綜合，部分企業(yè)管理者在對其進行理解和把握的過程中存在一定障礙，僅僅將其理解為開展黨建活動或宣傳政策，忽視了其更深層次的指導作用和影響力。

（二）定位不夠清晰

部分國有企業(yè)對思想政治工作的定位存在混淆，將其簡單理解為符合政策法規(guī)，忽視了其對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性和長遠影響，容易使思想政治工作被邊緣化，被視為附屬品而非核心任務。加之思想政治工作需要通過一系列系統(tǒng)的組織和管理手段來實施，如搭建交流平臺、開展培訓教育等，而一些企業(yè)在這方面投入不足，缺乏科學規(guī)范的管理和運作機制，導致相關工作難以發(fā)揮其應有的作用。同時，形式主義和官僚主義的問題也是一大阻礙，過于注重工作形式，重視活動的數(shù)量而忽視質(zhì)量，容易導致思想政治工作流于形式，而關系特權等問題也會極大地影響國有企業(yè)的公信力。

（三）手段缺乏創(chuàng)新

當前，我國部分國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中往往局限于傳統(tǒng)的宣傳教育形式，如開展集中學習、組織座談會等，忽視了當代信息技術的應用以及溝通交流方式的多樣性[3]。這種固守舊有模式的做法會導致國有企業(yè)思想政治工作缺乏吸引力和有效性，難以滿足員工的需求以及適應變化的社會環(huán)境。同時，隨著信息科技的迅猛發(fā)展，新媒體平臺和互聯(lián)網(wǎng)成為廣泛應用的傳播工具。然而，部分企業(yè)未能充分利用這些渠道，無法及時傳遞相關政策和信息，缺乏與員工進行互動交流的機制，也會導致企業(yè)與員工之間溝通不暢，使得信息傳遞滯后。在新的時代背景下，創(chuàng)新是推動社會進步和發(fā)展的重要動力，這一理念同樣也適用于思想政治工作領域。因此，企業(yè)對創(chuàng)新的重視程度不夠、缺乏相關人才和資源的支持等因素均會導致國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新能力不足，影響工作的質(zhì)量和效果。此外，隨著時代的進步和經(jīng)濟結構的改變，員工隊伍中涌現(xiàn)出越來越多的年輕人，這些年輕人具有不同的價值觀和溝通方式，對思想政治工作有著新的需求和期望。企業(yè)在未能充分認識到這一特點的情況下，無法針對性地調(diào)整思想政治工作的手段和內(nèi)容，也難以發(fā)揮其應有的作用。

（四）人才隊伍建設不足

人才隊伍建設不足是國有企業(yè)思想政治工作存在的一個重要問題。由于國有企業(yè)的體制性質(zhì)等原因，國有企業(yè)在人才引進方面的招聘渠道相對狹窄，缺乏更加靈活和多元化的引進方式。因此，人才引進困難，工作隊伍缺乏年輕人的融入。同時，企業(yè)內(nèi)部也存在培養(yǎng)機制不完善的問題。在國有企業(yè)中，很少有系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃和培訓機制，導致員工的職業(yè)發(fā)展和成長空間有限。缺乏有效的培養(yǎng)機制使得國有企業(yè)難以吸引和留住人才，同時也難以培養(yǎng)出具備專業(yè)技能和領導能力的人才。此外，由于國有企業(yè)的特殊性，在人才激勵機制、晉升機制等方面都存在一定的局限，這也導致很多有潛力和能力的員工選擇離開企業(yè)，在外部尋求更好的發(fā)展機會。這種人才流失現(xiàn)象造成了企業(yè)在思想政治工作方面的人才儲備不足，導致思想政治工作的開展受到了一定程度的制約。

三、國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

（一）提高對思政工作重要性的認識

提高對思政工作的認識對于國有企業(yè)的發(fā)展至關重要。思政工作作為一項重要的管理工作，不僅關乎企業(yè)的政治方向和道德價值觀，還涉及企業(yè)的組織文化建設、員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)社會責任等方面。因此，提高對思政工作的認識是國有企業(yè)進行思政工作創(chuàng)新的基礎。為此，國有企業(yè)首先需要加強領導層對思政工作的重視與理解。領導層的思政工作意識和理解水平直接影響到企業(yè)思政工作的質(zhì)量和成效。領導層應該充分認識到思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，充當好思政工作的引領者和推動者，并積極參與思政工作，在思政工作中發(fā)揮好示范和引領作用，以身作則，強化員工的工作意識。同時，國有企業(yè)也需要強化思政工作在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。思政工作不僅是傳統(tǒng)的思想教育和道德教育，更是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分。企業(yè)應該從戰(zhàn)略高度思考和規(guī)劃思政工作，將其納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，與企業(yè)的核心價值和長遠目標相結合。只有將思政工作與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展相結合，才能使思政工作更具針對性和有效性。此外，企業(yè)也要積極加強對思政工作的宣傳和培訓，提高員工對思政工作重要性的認知。思政工作的宣傳和培訓是提高員工對思政工作認識的重要途徑。企業(yè)可以通過內(nèi)部宣傳和培訓活動，向員工傳達思政工作的意義、目標和價值，讓員工深入了解思政工作的內(nèi)涵和意義。需要注意的是，在工作開展的過程中，國有企業(yè)一定要注重對思政工作的實際可行性和內(nèi)容形式的創(chuàng)新。領導層和思政工作人員要密切關注企業(yè)的具體情況和員工的需求，根據(jù)企業(yè)的實際情況制定相應的思政工作策略和方案。同時，企業(yè)也要積極鼓勵員工參與思政工作的設計和實施，提供積極的反饋機制和參與機會，形成全員參與、共同推動的思政工作氛圍。總的來說，提高對思政工作的認識是國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新的關鍵一步。國有企業(yè)應加強領導層對思政工作的重視與理解，強化思政工作在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，加強對思政工作的宣傳和培訓，提高員工對其重要性的認知。通過這些努力，國有企業(yè)可以加強思政工作的指導力和影響力，推動企業(yè)的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展[4]。

（二）緊扣企業(yè)實情，明確工作定位

思想政治工作應當深入了解企業(yè)的經(jīng)營特點、市場競爭環(huán)境和管理需求，通過調(diào)研分析，明確需要重點關注和解決的問題。針對不同崗位和職能的員工，企業(yè)應當制定具有針對性的工作方案，確保思想政治工作緊扣國有企業(yè)的發(fā)展需求，為國有企業(yè)實際業(yè)務運營提供支持和引導。對于擁有大量員工的國企來說，應當建立起良好的溝通機制，與員工保持密切聯(lián)系。可以通過定期舉辦座談會、個別談話等形式，了解員工的工作情況、意見和建議，及時回應員工的關切和問題，并為其提供必要的幫助和支持等，以增強員工的參與感和認同感，提高思想政治工作的實際效果。此外，為員工提供必要的職業(yè)技能培訓和業(yè)務知識學習時，企業(yè)可以將思想政治教育與業(yè)務培訓的內(nèi)容相結合，通過案例分析等方式，引導員工理解和應用正確的思想政治觀念和價值觀，使思想政治工作更加貼近員工的實際需求，提高其針對性和實效性。

（三）借助多元渠道，強化宣傳教育

國有企業(yè)可以通過內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站、員工APP等媒體渠道，定期發(fā)布思想政治工作相關信息。通過特色專欄、文章、報道等形式，向員工傳遞正面價值觀，鼓勵員工參與討論和交流，增強宣傳教育的互動性與針對性。此外，國有企業(yè)還可以組織主題演講等豐富多樣的線下宣傳教育活動，通過現(xiàn)場互動和案例分析，引導員工樹立正確的政治理念，提高工作自覺性。對此，國有企業(yè)可以邀請內(nèi)外部專家、學者和行業(yè)精英，就思想政治、企業(yè)文化等相關主題進行深入解讀交流。同時，國有企業(yè)可以加強與高校、研究機構的合作，共同開展思想政治教育項目和研究工作，推動企業(yè)員工的理論學習和思想提升。而參與研究項目和成果轉(zhuǎn)化能夠?qū)⒖茖W研究成果有機融入企業(yè)的思想政治工作中，提升工作的科學性。最后，還可以組織員工志愿者團隊參與社區(qū)服務、文化活動等，通過實際行動落實思想政治的實踐價值。與公益機構合作開展公益項目，也能夠引導員工關注社會問題，進一步增強其社會責任感和使命感。

（四）加強思政工作的組織與管理

加強思政工作的組織與管理是國有企業(yè)進行思政工作創(chuàng)新的重要方向。有效的組織與管理可以確保思政工作的有序開展，提高工作效率和質(zhì)量。因此，國有企業(yè)應該建立完善的思政工作機構和組織體系。企業(yè)根據(jù)自身的規(guī)模和特點，設置相應的部門或崗位來負責思政工作，并且在各級單位中也設置思政工作崗位，確保思政工作的日常實施。建立完善的機構體系可以確保思政工作長期有序的開展。同時，國有企業(yè)也需要加強思政工作的規(guī)劃和評估。在工作開展前明確了工作的目標和路徑。企業(yè)可以制定長期和短期的思政工作規(guī)劃，包括年度工作計劃和具體項目計劃，以確保工作的可行性和連續(xù)性。

（五）加快建設高素質(zhì)思政人才隊伍

為建設企業(yè)內(nèi)部的高素質(zhì)思政人才隊伍，國有企業(yè)應當制定明確的選拔標準和評價體系，重點選拔擁有優(yōu)秀思想政治理論素養(yǎng)和工作實踐經(jīng)驗的人才。在招聘、晉升和崗位任命中，應充分考慮候選人的思政能力和潛力。通過培訓、交流和實踐等，提供系統(tǒng)化、全面化的思政教育，提高員工的思政理論水平和專業(yè)素養(yǎng)。同時，為構建思政工作的良好工作環(huán)境和機制，需要持續(xù)加強領導層及干部的示范引領，建立科學高效的工作機制。將思政工作與其他管理工作有機銜接，推動形成有利于思政人才成長的工作氛圍。而激勵機制和榮譽制度則能夠激發(fā)思政人才的積極性和創(chuàng)造力[5]。此外，為思政人才提供充分的實踐鍛煉機會和個人發(fā)展空間也具有重要意義。可以根據(jù)實際情況，安排思政人才到基層一線、貧困地區(qū)、民營企業(yè)等進行實地考察和實踐工作，增加其實踐經(jīng)驗。在個人發(fā)展規(guī)劃方面，企業(yè)還需為其提供培訓、晉升和職業(yè)發(fā)展機會，打造廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。

結束語

隨著社會的快速發(fā)展和全球競爭的日益激烈，國有企業(yè)在市場競爭中扮演著重要角色，國有企業(yè)必須加強思想政治工作的創(chuàng)新，以適應當前新形勢。國有企業(yè)加強思想政治工作的創(chuàng)新，提高員工的政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，增強他們的社會責任感和使命感，有助于構建積極向上的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍，形成強大的團隊合力，推進企業(yè)的誠信經(jīng)營，提升企業(yè)的社會形象和競爭力，在市場中贏得良好的口碑和信譽，為國有企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展提供堅實保障。

參考文獻

[1]王立媛.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].辦公室業(yè)務，2022（2）：28-29.

[2]馮長春.新時期國有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2022（7）：158-159.

[3]呂艷菲.新時代國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑[J].化工管理，2022（21）：1-4.

[4]梁宜文.新時代國有企業(yè)思想政治工作守正創(chuàng)新的路徑探究[J].辦公室業(yè)務，2022（18）：43-45.

[5]洪岑岑.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2022（15）：103-105.

作者簡介：王竣鐸（1988— ），男，漢族，遼寧錦州人，天津亞貿(mào)國際貿(mào)易有限公司，中級政工師，本科。

研究方向：國有企業(yè)基層黨建。