□ 通訊員 梁寒冰 尹桂斌

即墨利水水務(wù)有限公司突出抓好基層黨建，傾心打造“利水為民，情融萬家”行業(yè)品牌，扎實開展創(chuàng)建活動，文明之花遍地開放，2022 年被評為“青島市文明單位”。

突出黨建引領(lǐng)，夯實文明根基。一是注重加強班子建設(shè)。公司班子深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認真執(zhí)行民主集中制，嚴格落實“兩個責(zé)任”和“三會一課”，定期開展理論學(xué)習(xí)研討與基層調(diào)研，切實解決群眾關(guān)心的供水安全問題。二是注重抓準核心價值主旋律。選樹道德模范典型，發(fā)出供水服務(wù)好聲音。三是注重文明共創(chuàng)顯擔(dān)當(dāng)。結(jié)合黨組織、在職黨員到社區(qū)“雙報到”，與通濟新區(qū)興華景苑社區(qū)聯(lián)建新時代文明實踐中心，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。四是注重機制創(chuàng)新激活力。將“互聯(lián)網(wǎng)+”融于文明建設(shè)，推動文明創(chuàng)建常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

拓展活動載體，厚植文化底蘊。一是提升文化素養(yǎng)。堅持線上學(xué)與線下學(xué)雙互動、深融合，構(gòu)建“道德宣講、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外請專家、成果展示、實踐體驗”五位一體的學(xué)習(xí)教育模式，讓共同學(xué)習(xí)提升成為一種習(xí)慣、一種追求。二是優(yōu)選文化載體。圍繞“我們的節(jié)日”開展緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞等系列主題活動，先后組織了“中國夢·勞動美”“我與國旗同框”征文比賽、“青春心向黨 奮進新征程”演講比賽等主題活動，凝聚干部職工向心力。三是培育文明細胞。選樹公司文明家庭、文明崗位等文明先進，鼓勵先進人物、激勵廣大職工。其中，郭廣鋒榮獲“即墨好人之星”榮譽稱號。

抓實規(guī)范管理，提高運營效率。一是狠抓安全生產(chǎn)，保障供水暢通。大力推行安全管理網(wǎng)格化，堅持安全生產(chǎn)月例會制度，建立隱患排查整改機制。構(gòu)建供水設(shè)施搶修、維護新機制，從嚴從實抓好安全生產(chǎn)。二是創(chuàng)新管理模式，優(yōu)化發(fā)展方式。構(gòu)建標準化水廠、規(guī)范化供水管理、精準化服務(wù)體系，積極創(chuàng)新管理方式和運營模式，調(diào)整優(yōu)化公司機構(gòu)及人員配置，激活企業(yè)發(fā)展活力。三是立足供水服務(wù)，做足智慧文章。在全區(qū)率先推行遠傳+閥控+預(yù)付費智能化水表改造試點，構(gòu)建起農(nóng)村供水規(guī)范化工作架構(gòu)。

培樹行業(yè)典范，力增文明內(nèi)涵。一是鑄實品牌精神。傾心打造“利水為民，情融萬家”行業(yè)品牌，提升公司服務(wù)的美譽度、群眾滿意度。二是錘煉實戰(zhàn)隊伍。組建“供水管道‘護工’、機電設(shè)備‘醫(yī)生’、水質(zhì)檢測‘火眼金睛’”等專業(yè)技能團隊，開展實戰(zhàn)操練、輪崗實訓(xùn)、崗位大練兵等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使廣大職工在急難險重任務(wù)面前敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻。三是弘揚志愿精神。組建公司志愿服務(wù)隊伍，定期開展扶貧助殘、關(guān)愛山川河流、節(jié)水愛水、文明交通勸導(dǎo)等公益活動。

踐行發(fā)展理念，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是加快改造提升供水基礎(chǔ)設(shè)施。實施王圈泵站至即東水廠管線改造工程，確保東部供水安全。二是積極幫助企業(yè)、農(nóng)村用戶紓困解難。針對村莊老年人、家庭困難人員，提供上門服務(wù)及時解決漏水、管道破損等用水問題，確保群眾用水安全。三是開展供水服務(wù)“進機關(guān)、進學(xué)校、進村莊、進企業(yè)、進市集”五進活動。宣傳農(nóng)村供水政策及節(jié)水妙招，現(xiàn)場答疑解惑。