常超
(許昌學(xué)院 河南許昌 461000)
體育產(chǎn)業(yè)是我國的朝陽產(chǎn)業(yè),發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)逐漸成為國家戰(zhàn)略[1]。近年來,國家從宏觀層面對體育產(chǎn)業(yè)進行了扶持,制定了多項政策,以便加快對人才的培養(yǎng)。從數(shù)據(jù)分析結(jié)果來看,2020 年我國體育產(chǎn)業(yè)總規(guī)模突破30000億,相關(guān)從業(yè)人員突破600萬人。為了滿足市場體育人才需求,國內(nèi)30多家大學(xué)都設(shè)立了體育經(jīng)濟與管理專業(yè)?;诖耍磥眢w育經(jīng)濟與管理專業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就必須不斷優(yōu)化教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置。因此,相關(guān)部門要結(jié)合國家政策和市場需求,不斷加大投入,通過多個渠道、多種方式來不斷培養(yǎng)復(fù)合型體育產(chǎn)業(yè)管理人才。
給人才培養(yǎng)帶來新機遇的因素:時代的變遷與發(fā)展,全社會對專業(yè)體育人才(特別是高校體育人才)的要求更加嚴格[2]。目前,我國體育經(jīng)濟與管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后從事體育產(chǎn)業(yè)管理人員的較少,只有不到1萬人。因此,當前體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展中,亟待解決的問題就是擴大人才培養(yǎng)規(guī)模,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。
2019年7月15日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于實施健康中國行動的意見》(以下簡稱《健康中國行動》),《健康中國行動》的中心思想是構(gòu)建完善的健康教育體系,全民學(xué)習健康知識,逐步實現(xiàn)全民健身,推廣健康生活方式,提高全民身體素質(zhì),進而不斷提升生活品質(zhì)。該文件的頒布,一方面,能夠加快全民健身的進度,引導(dǎo)民眾逐漸建立健康的生活習慣、方式;另一方面,也增加了體育咨詢和指導(dǎo)人才的需求。
2001年,社會體育指導(dǎo)員成為我國的職業(yè)類型[3]。到2020 年末,國內(nèi)社會體育指導(dǎo)員數(shù)量已經(jīng)突破200萬,從占總?cè)丝诘谋壤齺砜矗?001 年為1/6500,到2020年已提升為1/700,提升幅度較大。但與國外發(fā)達國家如德國相比,差距較大,從數(shù)據(jù)分析情況來看,德國該比例為1/50?!督】抵袊袆印奉C發(fā)后,我國開始進入全民體育時代,參與健身的民眾越來越多,企業(yè)對咨詢和指導(dǎo)型人才的需求量不斷增大[4]。在此背景下,要不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和教學(xué)方法,持續(xù)為社會輸送專業(yè)的健身咨詢和指導(dǎo)人才,這便是高職社會體育人才培養(yǎng)的重要任務(wù)。
體育產(chǎn)業(yè)依靠大量的勞動力,屬于典型的第三產(chǎn)業(yè),體育產(chǎn)業(yè)的特征包括低能耗、低污染、附加值高、發(fā)展前景好等特點,在國外發(fā)達國家,體育產(chǎn)業(yè)成為有組織、規(guī)模較大的經(jīng)濟部門[5]。2002年,國內(nèi)體育產(chǎn)業(yè)規(guī)模約為2000 億元,隨著大型體育賽事的舉辦,如2019年在武漢舉辦的軍人運動會,2022 年在北京舉辦的冬季奧運會,加快了體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,使得體育產(chǎn)業(yè)規(guī)模效益愈發(fā)凸顯。
總體來看,隨體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大,市場對休閑體育開發(fā)和經(jīng)營管理人才的需求量越來越大,而從人才缺口來看,目前該專業(yè)人才嚴重短缺?;诖?,應(yīng)改變當前現(xiàn)狀,順應(yīng)體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,不斷培養(yǎng)高職社會體育人才。
從OBE 教育理念的角度來看,體育教育專業(yè)的導(dǎo)向主要基于目標,采取反向設(shè)計原則?!胺聪颉敝饕菫榱藚^(qū)分傳統(tǒng)體育教育所說的“正向”。反向設(shè)計基于需求,不僅包括內(nèi)部需求,也包括外部需求,根據(jù)需求來確定培養(yǎng)目標,最終確定畢業(yè)要求,根據(jù)畢業(yè)要求再進行課程體系設(shè)計。從傳統(tǒng)體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)來看,通常以正向設(shè)計為原則。
出發(fā)點也是需求,通過明確培養(yǎng)目標,制定課程體系,最終確定畢業(yè)要求。這里的需求僅僅可以匹配內(nèi)部需求,對于外部需求并無太大作用,因其落腳點是結(jié)果而非目標[7]。故而,傳統(tǒng)體育教育專業(yè)所教育出來的人才,只能適應(yīng)外部需求,而無法滿足外部需求。從OBE 教育理念來看,體育教育專業(yè)的需求”不僅為起點,也為終點,主要特征為反向設(shè)計、正向?qū)嵤軌虼_保專業(yè)人才培養(yǎng)目標與結(jié)果一致。
傳統(tǒng)體育教育專業(yè)在實施教育工作時,教師主要結(jié)合教學(xué)計劃設(shè)計教學(xué)內(nèi)容,以培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和基本技能為主[8]。在教學(xué)時,有限的教學(xué)時間往往難以完成所有教學(xué)內(nèi)容,教學(xué)進度也不如預(yù)期。以跳高技術(shù)動作教學(xué)為例,在教學(xué)過程中主要是讓學(xué)生學(xué)習背越式跳高,這一體育教育內(nèi)容包括弧線助跑、起跳、過桿和落地4 個動作。不少學(xué)生在學(xué)習初期會出現(xiàn)畏難情緒,擔心碰桿、摔倒,還有不少學(xué)生產(chǎn)生了抵觸情緒。
對于跳高技術(shù)動作,因為不同學(xué)生的掌握程度不同,所以學(xué)生的學(xué)習進度存在一定差異,教師在設(shè)計教學(xué)進度時,往往依據(jù)的是多數(shù)學(xué)生的情況,而對少數(shù)學(xué)生的情況難以兼顧,這就導(dǎo)致這一部分學(xué)生無法達到預(yù)期的教學(xué)要求,學(xué)習效果難以觸達心靈深處[9]。而OBE的教學(xué)理念,以實現(xiàn)教學(xué)成果為主,不局限于固定的教學(xué)進度。
從OBE 教學(xué)理念來看,體育教學(xué)的首要目標是讓學(xué)生認識到學(xué)習的重要性,旨在通過教學(xué)讓學(xué)生更加自覺地學(xué)習。通過制定學(xué)習目標,結(jié)合學(xué)生自身的綜合素質(zhì)和能力來指導(dǎo)學(xué)習,定期進行學(xué)習成果檢測,讓學(xué)生能夠完全掌握動作技術(shù),收獲實實在在的學(xué)習成果,完成教學(xué)任務(wù),最終內(nèi)化為能力。
傳統(tǒng)體育教育專業(yè)學(xué)生獲取畢業(yè)證書主要靠學(xué)分,要在規(guī)定的時間里,根據(jù)教學(xué)培養(yǎng)方案,獲得足夠的必修課學(xué)分,在結(jié)束必修、選修環(huán)節(jié)后,結(jié)合論文答辯,綜合分析學(xué)生德、智、體方面的情況,在達到要求后準予畢業(yè),通過畢業(yè)典禮頒發(fā)畢業(yè)證書[10]。但在獲取畢業(yè)證書的過程中,忽視了對學(xué)生專業(yè)技術(shù)、綜合能力的考查,缺乏對運動技能的學(xué)習。沒有根據(jù)用人單位的實際需求來進行教學(xué),對學(xué)生要達到的水平、獲得的裁判資格缺乏清晰的認知。OBE 教學(xué)理念中,能否獲得畢業(yè)證書,主要看學(xué)習成果。當學(xué)校對學(xué)生成果進行評定時,學(xué)生要充分展示績效指標,通常包括運動技術(shù)水平和綜合能力,通過技能展示來修滿學(xué)分。因此,要充分發(fā)揮學(xué)習成果評定和畢業(yè)證書的作用,讓學(xué)生,在取得畢業(yè)證書時具備能力,掌握的技能,滿足畢業(yè)要求,不能僅僅將畢業(yè)證書作為完成學(xué)業(yè)的證明[11]。
隨著時代的進步,雖然高職社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)要求逐漸變高,但少數(shù)高校仍舊運用以往的教學(xué)模式,教學(xué)方式未能與時俱進,這也在很大程度上影響了人才培養(yǎng)質(zhì)量[12]。
隨著社會對高職院校體育專業(yè)人才需求的增加,社會對人才的要求也越來越高。高校教學(xué)應(yīng)該更加注重教學(xué)內(nèi)容與崗位的匹配性,以便使學(xué)生更好地適應(yīng)崗位,滿足社會需求。基于此,高校要制定更加精準的人才培養(yǎng)目標,逐漸引導(dǎo)高校開展更加豐富的課程教學(xué)和人才培養(yǎng)活動,不斷豐富教學(xué)內(nèi)容。從當前的現(xiàn)狀來看,不少高職院校都沒有看清現(xiàn)狀,對人才培養(yǎng)缺乏清晰的目標定位,也沒有根據(jù)社會需求、時代發(fā)展來制定相應(yīng)的培養(yǎng)目標。導(dǎo)致課程教學(xué)和人才培養(yǎng)達不到預(yù)期效果,高職院校學(xué)生無法適應(yīng)就業(yè)市場,難以滿足社會需求。
人才培訓(xùn)的關(guān)鍵體現(xiàn)在課程設(shè)置上。當前,社會對高職院校體育專業(yè)學(xué)生的要求越來越高,因此要不斷優(yōu)化課程設(shè)置。從高職院校體育專業(yè)的課程設(shè)置來看,缺乏創(chuàng)新,主要參考同等院校的課程設(shè)置,課程設(shè)計沒有考慮社會發(fā)展和就業(yè)市場需求。課程教學(xué)跟不上時代變化,無法滿足社會發(fā)展的需求,人才培養(yǎng)質(zhì)量難以提升。
從當前高職社會體育專業(yè)人員的教學(xué)方法來看,教學(xué)模式缺乏創(chuàng)新,為了與市場需求相匹配,就要不斷提高自身競爭力,以便更好地匹配崗位要求,高校在開展教學(xué)時要更加注重教學(xué)方式創(chuàng)新[13]。從調(diào)查結(jié)果來看,少數(shù)任課教師依然用以往的教學(xué)方式開展教學(xué)工作,創(chuàng)新意識不足,教學(xué)模式以“講解+示范”為主。長此以往,高職課程教學(xué)缺乏活力,教學(xué)模式也極為單一,學(xué)生整體學(xué)習興趣不高,參與度不夠,學(xué)習效果達不到預(yù)期,無法實現(xiàn)應(yīng)用技能和教學(xué)質(zhì)量的提升。
高職教育教學(xué)的最終目的是為國家輸送創(chuàng)新型和應(yīng)用型人才,在教學(xué)過程中要不斷增強實踐教學(xué),社會體育專業(yè)也應(yīng)如此[14]。從當前的教學(xué)現(xiàn)狀來看,一方面,雖然高職院校進行了實踐教學(xué),但教學(xué)模式單一,主要針對于學(xué)校的實訓(xùn)和實習;另一方面,缺乏有效監(jiān)督,部分教師得過且過,教學(xué)評價組織不到位,實踐教學(xué)停留于表面,沒有達到預(yù)期效果。不僅影響了學(xué)生實踐技能和知識應(yīng)用水平的提升,也不利于人才質(zhì)量的增強,導(dǎo)致高職教育無法滿足社會需求。
為解決人才培養(yǎng)存在的問題,不斷提升高職社會體育專業(yè)教育的質(zhì)量,更好地提升學(xué)生綜合素質(zhì),增強專業(yè)教育與崗位的匹配性,就必須從以下方面著手。
從當前社會需求的現(xiàn)狀來看,需求呈現(xiàn)多元化趨勢,具體體現(xiàn)在健身咨詢、健身指導(dǎo)、休閑體育開發(fā)等行業(yè),一方面是對人才的供應(yīng)需求呈現(xiàn)出多元化趨勢;另一方面是對人才的工作能力需求呈現(xiàn)多元化趨勢。因此,要根據(jù)社會需求、辦學(xué)特色、師資隊伍等情況,制定有效的培養(yǎng)目標,明確路徑,動態(tài)調(diào)整,以期取得最佳的教學(xué)效果,為社會輸送最合適的人才。
注重應(yīng)用型人才的培養(yǎng),充分分析典型學(xué)生畢業(yè)后的意向,再結(jié)合崗位特征和學(xué)生能力,不斷優(yōu)化課程,以便增強學(xué)生的專業(yè)技能,提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。例如,高職院校人才培養(yǎng)目標:培養(yǎng)一批具備全面素質(zhì),能夠吃苦奉獻,理論知識扎實,專業(yè)技能過硬,且具備健身咨詢、健身指導(dǎo)、休閑體育開發(fā)和經(jīng)營管理等綜合技能的復(fù)合型人才[15]。
在明確人才培養(yǎng)目標后,為了盡快匹配社會需求,還應(yīng)逐漸優(yōu)化課程體系,科學(xué)分類,將課程設(shè)置為通識教育課程、應(yīng)用型課程、研究型課程、選修課程四大模塊,針對不同模塊,來設(shè)計差異化的教學(xué)內(nèi)容(如圖1所示)。
圖1 社會體育專業(yè)課程體系
通識教育課程能夠不斷豐富學(xué)生的基礎(chǔ)知識,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),增強學(xué)生的社會適應(yīng)能力,通過提高學(xué)生素質(zhì)來拓寬學(xué)生的職業(yè)發(fā)展路徑,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,為專業(yè)知識學(xué)習打下扎實的基礎(chǔ)。應(yīng)用型課程主要從健身咨詢、指導(dǎo)、休閑體育開發(fā)和經(jīng)營管理技能等方面著手,對學(xué)生進行教學(xué)。教學(xué)目標主要是培養(yǎng)應(yīng)用型人才,學(xué)生完成學(xué)業(yè)后,從事與體育相關(guān)的各類職業(yè),如健身教練、體育用品業(yè)務(wù)員[16]。
不斷優(yōu)化課程內(nèi)容,結(jié)合就業(yè)崗位,設(shè)計出“一專多向”的教學(xué)體系。通過課程細分,可分為四大模塊課程,即可持續(xù)發(fā)展能力、專業(yè)基礎(chǔ)能力、專業(yè)核心能力、專業(yè)拓展能力,如圖2 所示。可持續(xù)發(fā)展能力模塊以豐富體育人才的通識知識,提高職業(yè)素養(yǎng)為主,通過教育培訓(xùn)完成勞動教育和思想政治教育;專業(yè)基礎(chǔ)能力模塊主要突出專業(yè)性,為用戶提供專業(yè)課程,凸顯專業(yè)課程的基礎(chǔ)性和通用性;專業(yè)核心能力模塊,著重點在三大專業(yè)板塊,即社會體育指導(dǎo)、體育賽事活動管理、休閑體育產(chǎn)業(yè)運營,從這幾方面入手對課程進行設(shè)計,旨在提升學(xué)生的專業(yè)能力,結(jié)合學(xué)生特點因材施教;專業(yè)拓展能力模塊課程,主要以區(qū)域優(yōu)勢項目、新興項目為切入點,根據(jù)實際情況進行動態(tài)調(diào)整,學(xué)生可以結(jié)合自身發(fā)展需求選擇必修課,突出學(xué)生的個性化培養(yǎng)[17]。
圖2 “一專多向、五崗貫通”的人才培養(yǎng)模式示意圖
建立好“一專多向”的課程體系后,學(xué)生一方面能夠掌握大量的專業(yè)知識;另一方面能夠充分發(fā)揮課程優(yōu)勢,讓學(xué)生體驗更多的運動項目,如流行舞蹈、太極拳等,讓課程更加個性化、專業(yè)化,讓課程與學(xué)生工作更加匹配。
教師開展教學(xué)工作時,要根據(jù)學(xué)生的具體情況分層教學(xué),要充分分析學(xué)生的體質(zhì)、性別、運動能力,針對基礎(chǔ)不同、興趣愛好不一樣的學(xué)生制訂不同教學(xué)方案。通過教學(xué),不斷提高學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),增強自信,提升教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。由于團隊合作在健身指導(dǎo)和體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理中很重要,要通過合作學(xué)習法,結(jié)合教學(xué)的要求和目標,將學(xué)生進行分組,每組5~7 名學(xué)生,分組完成后再安排學(xué)習任務(wù),確保各個組能夠相互協(xié)作,充分發(fā)揮潛能,共同學(xué)習任務(wù),最后再匯報成果。通過完善課程教學(xué)、教學(xué)評價,能夠讓學(xué)生之間相互學(xué)習,共同進步,不斷提升團隊協(xié)作能力,幫助學(xué)生以后更好地開展學(xué)習和工作。
綜上可知,該文主要探討了OBE 教育理念的具體應(yīng)用,結(jié)合體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)進行了分析。從人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)過程、培養(yǎng)評價體系三大維度來論述,文中以教學(xué)成果為導(dǎo)向,精準分析了畢業(yè)要求和目標導(dǎo)向;結(jié)合畢業(yè)要求,提出了通過優(yōu)化課程體系,強化師資力量,轉(zhuǎn)變教學(xué)模式,創(chuàng)新教學(xué)方法,提高人才質(zhì)量;通過分析,得出了學(xué)習成果評價的重要性,提出要結(jié)合過程性與終結(jié)性評價,通過教學(xué)評價,來激發(fā)學(xué)生的主觀能動性,提高學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì),以便培養(yǎng)出國家、社會和學(xué)校所需的專業(yè)實踐人才。