文/滕 飛

形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題嚴(yán)重違背黨的性質(zhì)宗旨，是人民群眾深惡痛絕、反應(yīng)強烈的突出問題。糾“四風(fēng)”、改作風(fēng)、樹新風(fēng)，是推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的有力抓手。國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須針對企業(yè)實際，把“四風(fēng)”問題的具體表現(xiàn)找準(zhǔn)、主要矛盾抓住，從強化理想信念、強化主體責(zé)任落實、從具體問題抓起、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)等四方面工作下功夫，以重點問題的突破帶動整體工作推進，才能有的放矢糾“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，在新時代、新征程上展現(xiàn)新氣象、新作為。

從堅定理想信念下功夫筑牢抵制歪風(fēng)邪氣的思想根基

形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)，說到底是與理想信念不堅定、不牢固聯(lián)系在一起的。國有企業(yè)在糾治“四風(fēng)”工作中，要清醒地認(rèn)識到，理想信念動搖是“四風(fēng)”頑疾產(chǎn)生的思想根源之所在。解決“四風(fēng)”問題，必須從思想根源抓起，引導(dǎo)企業(yè)黨員干部堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，牢記黨的宗旨，才能從根本上祛除“四風(fēng)”。

持續(xù)教育引導(dǎo)廣大黨員強化黨性修養(yǎng)。以科學(xué)理論為指導(dǎo)，制定正確的路線方針政策，凝聚全國人民的力量為崇高理想和目標(biāo)而奮斗，是中國共產(chǎn)黨能夠成功的深層次原因。國有企業(yè)要教育引導(dǎo)全體黨員干部堅持以黨的理論武裝自己的思想，深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，樹牢“為人民服務(wù)”的初心宗旨。要緊密結(jié)合黨員干部的思想實際，把遵守政治紀(jì)律作為黨性教育的重點，教育黨員干部講政治、顧大局、守紀(jì)律，自覺遵守黨章，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。要大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、事業(yè)觀、權(quán)力觀，不斷在實踐中加強黨性修養(yǎng)，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

構(gòu)建黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機制。從黨的歷史中汲取精神力量，構(gòu)建黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機制，是國有企業(yè)堅定全體黨員干部理想信念、筑牢抵制歪風(fēng)邪氣思想根基的重要手段。國有企業(yè)要構(gòu)建黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機制，要堅持“第一議題”制度，以黨組理論學(xué)習(xí)統(tǒng)領(lǐng)，以黨支部“三會一課”為載體，組織黨員認(rèn)真學(xué)懂弄通黨的初心使命，深入領(lǐng)會新時代原創(chuàng)性思想、變革性實踐、突破性進展、標(biāo)志性成果，以黨的百年智慧指導(dǎo)企業(yè)工作實踐?？梢酝ㄟ^“紅色課堂”“云端課堂”“榜樣課堂”等豐富形式，不斷提升企業(yè)黨員干部的思想理論水平、專業(yè)能力素質(zhì)，讓黨史學(xué)習(xí)教育有深度、有力度、有溫度。

從強化主體責(zé)任下功夫形成齊抓共管的工作合力

解決“四風(fēng)”問題的主體責(zé)任在各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人。持之以恒加強作風(fēng)建設(shè)、糾治“四風(fēng)”問題，關(guān)鍵是要抓住各級黨組織主體責(zé)任這個“牛鼻子”。國有企業(yè)各級黨組織要不斷強化責(zé)任意識，采取有效措施，結(jié)合實際加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，持續(xù)抓好中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神貫徹落實。

發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，層層壓實主體責(zé)任。企業(yè)各級黨組織要嚴(yán)格按照紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作要求，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。黨組織負(fù)責(zé)人要帶頭嚴(yán)格落實相關(guān)規(guī)定，抓好班子、帶好隊伍，帶動廣大黨員干部養(yǎng)成潔身自好的習(xí)慣自覺。層層壓實主體責(zé)任，定期召開基層黨組織落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任月度點評會，指出各支部、各單位存在的廉潔問題和潛在風(fēng)險，嚴(yán)格監(jiān)督各支部、各單位在日常工作和生活中管住嘴、管住手、管住腿。

發(fā)揮職能部門作用，健全強化監(jiān)管制度。國企各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要履行好監(jiān)督職責(zé)，督促黨組織把責(zé)任扛在肩上、落實到位。針對宣傳發(fā)動、組織實施和監(jiān)督檢查等方面工作，對各級黨組織提出明確要求。緊盯中秋、國慶、春節(jié)等重要節(jié)日，加強對違規(guī)濫發(fā)津補貼、違規(guī)公款購買贈送節(jié)禮等問題的治理。定期對被監(jiān)督單位的班子成員開展節(jié)前廉潔談話，形成長效化常態(tài)化制度，有力督促被監(jiān)督單位黨組織壓實主體責(zé)任。

從抓具體問題下功夫靶向破解“四風(fēng)”頑瘴痼疾

小切口打開大局面，小舉措撬動大革新。國有企業(yè)糾治“四風(fēng)”問題，要從職工群眾最為關(guān)注、社會反應(yīng)最為強烈、影響極其惡劣的各種具體問題抓起，從小處著手、往深處抓實，靶向糾治“四風(fēng)”頑瘴痼疾，以“致廣大而盡精微”的治理智慧，開辟作風(fēng)建設(shè)新境界。

防微杜漸，糾治享樂主義、奢靡之風(fēng)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，一些黨員干部生活條件得到改善后還不知滿足，竭力追求更豪華、更高檔的享受，最終在金表華服、珍饈佳釀、豪車別墅等物質(zhì)享樂中喪失理想信念，墮入貪腐深淵。對此，國有企業(yè)要開展常態(tài)化提示提醒，在各年節(jié)假日重要節(jié)點提前發(fā)布廉潔提醒，建立“平時經(jīng)常提醒、節(jié)前重點提醒”制度，畫出高壓線，打好預(yù)防針。要把工作做在平時，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性作風(fēng)問題，抓早抓小，防微杜漸。針對違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、借培訓(xùn)名義搞公款旅游等享樂奢靡問題，劃定明確的具體情形，制定清晰的處分條款，劃清紅線底線、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。

擔(dān)當(dāng)作為，糾治形式主義、官僚主義。對于形式主義，要著重解決工作不實問題，督促黨員干部樹立正確的價值觀、政績觀。堅決糾正監(jiān)督檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)等問題，切實防止出現(xiàn)以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，讓黨員干部從繁文縟節(jié)、文山會海、迎來送往中解脫出來。對于官僚主義，要著重解決在職工群眾利益上不維護、不作為問題，要求黨員干部以高度的警醒自覺增強群眾觀念，為職工群眾辦實事、解難題，始終保持企業(yè)黨組織與職工群眾之間的血肉聯(lián)系，凝聚起企業(yè)發(fā)展的強大合力。

從嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)下功夫保持糾治“四風(fēng)”高壓態(tài)勢

中央八項規(guī)定精神貫徹執(zhí)行9年多來，黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣發(fā)生深刻變化，但不正之風(fēng)樹倒根存、土壤還在。國有企業(yè)要深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性，以馬不離鞍、韁不松手的定力，持續(xù)糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，堅定不移將作風(fēng)建設(shè)引向深入。

綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。黨的十八屆六中全會通過的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》明確要求，黨內(nèi)監(jiān)督必須把紀(jì)律挺在前面，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)；黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)；黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)；嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。作為黨的十八大以來黨風(fēng)廉政建設(shè)實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，“四種形態(tài)”是把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的具體體現(xiàn)。國有企業(yè)要準(zhǔn)確把握正風(fēng)肅紀(jì)新形勢，運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)與容錯、糾錯有機統(tǒng)一起來，確保實踐運用“四種形態(tài)”的嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性和長效性。

做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”。針對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)發(fā)現(xiàn)的突出問題，要通過深入分析案發(fā)原因和特點，查找制度薄弱點、權(quán)力風(fēng)險點、監(jiān)督空白點，追根溯源、找準(zhǔn)病灶、對癥下藥，牢牢扎緊制度籠子。強化對受處分黨員干部的回訪關(guān)愛，積極落實受處分影響期滿黨員干部的評優(yōu)晉升、調(diào)整任用等政策，使犯錯誤人員既認(rèn)識到紀(jì)法的剛性約束，又感受到組織的關(guān)心關(guān)愛，讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)既有力度又有溫度。持續(xù)健全完善黨員干部教育、管理、監(jiān)督制度，及時向相關(guān)人員及單位指出問題、發(fā)出警示、提出建議，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，從根本上防范違紀(jì)違法行為的發(fā)生。

作風(fēng)建設(shè)只有進行時，沒有完成時。黨的二十大已勝利召開，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家開局起步進入關(guān)鍵時期，國有企業(yè)要鍥而不舍貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，長管長嚴(yán)、持續(xù)發(fā)力，推動作風(fēng)建設(shè)向基層延伸、向縱深發(fā)展，不斷取得作風(fēng)建設(shè)新成效。