文/夏元明

黨的二十大報(bào)告指出，“建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)?！?作為發(fā)電企業(yè)，江蘇華電揚(yáng)州發(fā)電有限公司（以下簡稱：揚(yáng)電公司）面對企業(yè)在全面深化改革新的歷史階段中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，面對人們在日益多元的社會文化沖擊下產(chǎn)生的新思想、新觀念，積極探索意識形態(tài)建設(shè)的有效方法，并通過“五力合一”推動企業(yè)意識形態(tài)工作機(jī)制、載體、方法創(chuàng)新，牢牢把握了企業(yè)意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)，為創(chuàng)建一流企業(yè)營造了良好的政治生態(tài)。

以有力的理論武裝夯實(shí)理想信念根基

筑牢領(lǐng)導(dǎo)班子理論武裝陣地。揚(yáng)電公司將理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員強(qiáng)化理論武裝、提高黨性修養(yǎng)的學(xué)堂和研究問題、服務(wù)決策的智庫，建立健全“導(dǎo)學(xué)、督學(xué)、述學(xué)”機(jī)制，每月開展1次集中專題學(xué)習(xí)研討，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神，特別是關(guān)于貫徹新發(fā)展理念、推動國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)等重要論述，堅(jiān)定了班子成員在企業(yè)經(jīng)營困難時(shí)期做好能源保供、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。

搭建黨員干部學(xué)習(xí)教育平臺。揚(yáng)電公司嚴(yán)格主題黨日管理，將“三會一課”組織生活、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心，牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育全部納入主題黨日管理，規(guī)范“唱國歌、誦黨章、學(xué)理論、談體會、定計(jì)劃、奏國際歌”六個(gè)規(guī)定動作，推動黨員學(xué)習(xí)教育抓在經(jīng)常、嚴(yán)在日常。建立黨支部“網(wǎng)上課堂”，利用學(xué)習(xí)強(qiáng)國學(xué)習(xí)平臺、微信公眾號平臺、互聯(lián)網(wǎng)群組，建立黨支部網(wǎng)上課堂，黨員干部可通過線上及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)。開展“點(diǎn)”“面”結(jié)合的集中教育，其中，“點(diǎn)”即為黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年到聯(lián)系點(diǎn)黨支部為黨員上專題黨課、黨支部牽頭舉辦“微黨課”，開展對象化、分眾化、互動化的理論宣講；“面”即為每年分批舉辦一次黨員脫產(chǎn)集中輪訓(xùn)，特邀專家作重點(diǎn)輔導(dǎo)講座。

固化職工群眾政治學(xué)習(xí)時(shí)間。揚(yáng)電公司將每周三下午固定為班組職工政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間，并建立完善了班組政治學(xué)習(xí)網(wǎng)上臺帳檢查考評模板。每月編發(fā)《宣傳參考》資料，內(nèi)容包含習(xí)近平總書記最新講話、國企改革熱點(diǎn)、能源發(fā)展戰(zhàn)略的解讀與闡釋，確保職工政治理論學(xué)習(xí)應(yīng)學(xué)必學(xué)、學(xué)有質(zhì)量。

以有力的教育引導(dǎo)凝聚砥礪奮進(jìn)共識

開展主題教育活動。揚(yáng)電公司每年堅(jiān)持開展“一年一主題、一年一特色”職工主題教育活動，著力解決企業(yè)職工思想上的困惑。如：針對煤價(jià)飆漲、企業(yè)經(jīng)營虧損的嚴(yán)峻形勢，組織開展全員大討論活動，在職工中大力倡導(dǎo)偉大建黨精神、井岡山精神、長征精神，在企業(yè)職工中形成了共克時(shí)艱、共渡難關(guān)的良好氛圍。

做好思想動態(tài)研判。揚(yáng)電公司建立健全了“公司（工作機(jī)構(gòu)）－部門（黨支部、分工會）－班組（黨小組、工會小組）”三級職工思想動態(tài)分析網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)摸排職工思想動態(tài)，及時(shí)化解職工中存在的矛盾和問題，實(shí)現(xiàn)對職工思想狀況的提前介入、源頭防范。

創(chuàng)新開展課題研究。揚(yáng)電公司注重加強(qiáng)思想政治工作前瞻性研究，企業(yè)思想政治工作研究會每年針對職工思想政治工作的難點(diǎn)問題開展課題研究，先后形成了《提高發(fā)電企業(yè)思政工作時(shí)代性實(shí)效性的實(shí)踐》《打造“人”字號思政工作新樣本》等一批成果。

以有力的輿論宣傳營造和諧穩(wěn)定氛圍

打造企業(yè)多媒體矩陣。揚(yáng)電公司把握媒體融合發(fā)展大勢，將傳統(tǒng)的線下宣傳引導(dǎo)與線上宣傳引導(dǎo)相融合，建立了涵蓋公司網(wǎng)站、《宣傳參考》雜志、微信公眾號平臺、QQ工作群、宣傳欄櫥窗、移動宣傳展板、企業(yè)文化長廊、電子顯示屏等內(nèi)部媒介的宣傳矩陣，并注重加強(qiáng)與黨報(bào)黨刊和電力系統(tǒng)主流媒體的溝通聯(lián)系，著力構(gòu)建內(nèi)、外部媒體相互協(xié)調(diào)、優(yōu)勢互補(bǔ)的新聞輿論引導(dǎo)格局，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造了良好的輿論環(huán)境。

創(chuàng)新宣傳管理模式。揚(yáng)電公司創(chuàng)新“3245”新聞宣傳模式，通過加強(qiáng)年度宣傳計(jì)劃、季度宣傳要點(diǎn)、專項(xiàng)宣傳方案“3個(gè)策劃”，強(qiáng)化通訊員隊(duì)伍、新聞宣傳媒體“2項(xiàng)建設(shè)”，用好獎勵考核機(jī)制、評優(yōu)表彰機(jī)制、好新聞競賽機(jī)制、形象安全應(yīng)急機(jī)制“4個(gè)機(jī)制”，抓好動態(tài)宣傳造氛圍、典型宣傳樹形象、專題宣傳強(qiáng)聲勢、評論宣傳抓引導(dǎo)、深度宣傳亮特色的“5項(xiàng)宣傳”，著力營造了內(nèi)增凝聚力、外樹好形象的輿論氛圍。

加大輿情監(jiān)控力度。互聯(lián)網(wǎng)是意識形態(tài)工作的“最大變量”。揚(yáng)電公司結(jié)合實(shí)際制定了《互聯(lián)網(wǎng)工作管理規(guī)定》，建立了互聯(lián)網(wǎng)工作群組備案登記制度，及時(shí)清理、解散缺乏使用價(jià)值、失去原有功能的群組。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，開展工作群組常態(tài)化檢查，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息傳播，不給錯(cuò)誤思想和言論提供傳播渠道；及時(shí)收集、分析和整理輿情信息，確保企業(yè)形象健康、隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

以有力的文化建設(shè)鑄魂育人凝心聚力

用企業(yè)文化育人鑄魂。揚(yáng)電公司堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為治企興企的思想基礎(chǔ)，把社會主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)文化建設(shè)之中，著力構(gòu)建蘊(yùn)含揚(yáng)州地方文化底蘊(yùn)、體現(xiàn)時(shí)代特征、突出行業(yè)特性、彰顯企業(yè)特質(zhì)的“三力”文化。通過開展道德建設(shè)月、“4.20員工日”“5.20社會公眾開放日”“12.31安全日”等活動，引導(dǎo)職工增強(qiáng)文化自信、樹立命運(yùn)共同體意識。

用文明創(chuàng)建營造新風(fēng)。揚(yáng)電公司常態(tài)化開展職工“道德講堂”、志愿者服務(wù)、社會公益活動、典型選樹等群眾性精神文明建設(shè)實(shí)踐活動，創(chuàng)新開展“文明新風(fēng)最美創(chuàng)建者”“戰(zhàn)疫保電之星”“優(yōu)秀文明職工”評比，促進(jìn)廣大職工愛崗敬業(yè)、崇德向善、見賢思齊。積極開展社會責(zé)任教育，開展“城鄉(xiāng)結(jié)對、文明共建”活動，鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果，服務(wù)鄉(xiāng)村振興。組織職工為貧困兒童共建“夢想小屋”，推動了職工對中華優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德的傳承。

用人文關(guān)懷凝心聚力。揚(yáng)電公司把解決職工思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，以健康食堂、快樂運(yùn)動、美化環(huán)境的“康樂美”活動和春送祝福、夏送涼爽、秋送助學(xué)、冬送溫暖 “四送”活動為依托，加大對職工的人文關(guān)懷力度，讓職工充分感受到社會主義制度的優(yōu)越性，消除對企業(yè)意識形態(tài)工作的排斥和抵觸心理，凝聚起“思想同心、目標(biāo)同向、行動同步”的強(qiáng)大力量。

以有力的機(jī)制保障推動責(zé)任有效落地

建立完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。揚(yáng)電公司黨委和所屬各黨支部分別成立了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，建立起層層負(fù)責(zé)的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)體系，明確規(guī)定了公司黨委書記是意識形態(tài)第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他黨委成員履行“一崗雙責(zé)”，所屬各黨支部對管轄單位或部門的意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任。意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)體系的建立，使企業(yè)構(gòu)建起了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、黨群職能部門組織協(xié)調(diào)、各黨支部和部門積極配合的意識形態(tài)工作格局。

建立完善責(zé)任落實(shí)機(jī)制。揚(yáng)電公司制定了意識形態(tài)責(zé)任落實(shí)、意識形態(tài)管理等制度，建立起了壓力層層傳導(dǎo)的責(zé)任機(jī)制。黨委每年至少兩次專題分析、研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，及時(shí)處置意識形態(tài)苗頭性、傾向性輿情。將意識形態(tài)工作納入黨支部年度黨建工作責(zé)任書，作為黨支部書記抓基層黨建工作述職評議的重要內(nèi)容，各黨支部每月書面上報(bào)意識形態(tài)領(lǐng)域動態(tài)情況分析表，確保意識形態(tài)工作抓早、抓實(shí)、抓細(xì)、抓全。

建立完善過程推進(jìn)機(jī)制。揚(yáng)電公司將意識形態(tài)工作融入黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)，每年結(jié)合公司形勢任務(wù)和意識形態(tài)領(lǐng)域新情況，研究制定《宣傳思想文化和意識形態(tài)工作要點(diǎn)》《企業(yè)文化工作要點(diǎn)》《精神文明建設(shè)工作意見》，做好全年意識形態(tài)工作頂層設(shè)計(jì)和總體部署，為鞏固和提升意識形態(tài)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)提供保證。

意識形態(tài)工作是為國家立心、為民族立魂的工作。揚(yáng)電公司將牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)，全面落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，不斷鞏固和壯大奮進(jìn)新時(shí)代的主流思想輿論。