李瑩　王莘莘　葉徐彤

小孟是華東理工大學(xué)2023屆的本科生，如今正面臨著畢業(yè)季。從去年9月中旬起，小孟就開(kāi)始四處投簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有收獲。

經(jīng)歷了去年秋招的中山大學(xué)金融系本科生文柯表示，她的秋招之路也很艱難，本來(lái)信心滿滿沖著互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品崗去的，最后卻只拿到一個(gè)小廠的運(yùn)營(yíng)崗offer。

秋招是一年當(dāng)中規(guī)模最大的校園招聘，參與的企業(yè)多，提供的崗位數(shù)量也多，一般會(huì)從七八月一直持續(xù)到12月。所以，不管是對(duì)于找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這幾個(gè)月都是一個(gè)很重要的機(jī)會(huì)和時(shí)間窗口。

相比于碩博生，作為本科生的小孟和文柯壓力更甚。越來(lái)越多人開(kāi)始意識(shí)到，秋招本科生變少了，面試中處處是碩士。那么，本科生還能找到好工作嗎？

本科生闖秋招，人數(shù)少難度大

根據(jù)《2019年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2019年，我國(guó)本科生招生431.3萬(wàn)人，以上生源計(jì)為2023年畢業(yè)。除去少數(shù)的特殊情況，這些人要么本科畢業(yè)就業(yè)，要么讀研或者留學(xué)。

教育部發(fā)布的2023年全國(guó)碩士研究生招生考試報(bào)考人數(shù)為474萬(wàn)，此外，華圖教育統(tǒng)計(jì)的2023國(guó)考報(bào)名人數(shù)也超過(guò)250萬(wàn)。從考研、考公兩大出路的報(bào)名人數(shù)可以推斷，大多數(shù)本科生都選擇了考研或者考公，還有不少人兩手準(zhǔn)備。

前段時(shí)間，小孟參加了學(xué)院的就業(yè)宣講會(huì)。會(huì)上就業(yè)老師表示，截至2022年10月份，他們學(xué)院應(yīng)屆生（本科生+研究生）簽三方協(xié)議的人數(shù)，只有上一年的四分之一。

秋招難見(jiàn)本科生，一方面是直接畢業(yè)找工作的本科生少了，另一方面則是秋招中本科生找工作的難度增大了。

秋招結(jié)束，小孟復(fù)盤(pán)了一下自己的求職情況，投出去206份簡(jiǎn)歷，得到回復(fù)的不到60個(gè)，簡(jiǎn)歷回復(fù)率在20%～30%之間。好不容易得到一些面試機(jī)會(huì)，也大都以失敗告終。

跨專(zhuān)業(yè)找工作的文柯更加艱難。雖然學(xué)了四年金融，但她卻并不想從事與金融相關(guān)的工作。從2022年3月份開(kāi)始，她先后去了騰訊、百度、美團(tuán)三家互聯(lián)網(wǎng)大廠的產(chǎn)品崗實(shí)習(xí)?！拔夷玫搅似呒夜镜拿嬖囇s，有至少五家我都是在最后的HR面試環(huán)節(jié)被刷掉?！蔽目抡J(rèn)為，公司的簡(jiǎn)歷池子太深，即便過(guò)了最后—輪面試，到最后橫向比著比著也就沒(méi)了。

簡(jiǎn)歷池困住本科生

阿里巴巴推薦算法相關(guān)業(yè)務(wù)的主管孔凡闡述了簡(jiǎn)歷篩選的具體過(guò)程。

去年秋招，阿里收到的簡(jiǎn)歷約10萬(wàn)份?！斑@10萬(wàn)份簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)著不同部門(mén)共100多個(gè)各種細(xì)分的崗位，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的意向業(yè)務(wù)、職能，將簡(jiǎn)歷流向各事業(yè)部的池子，經(jīng)過(guò)層層篩選，到我們業(yè)務(wù)部門(mén)池子里的簡(jiǎn)歷可能就不到1萬(wàn)份了?！?/p>

之后，他們會(huì)用內(nèi)部系統(tǒng)，根據(jù)學(xué)校、學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷等標(biāo)注的等級(jí)和分檔再次篩選簡(jiǎn)歷?！拔覀儠?huì)不斷設(shè)置門(mén)檻，直到把我們看到的簡(jiǎn)歷縮減到—個(gè)量級(jí)，比如我永遠(yuǎn)只取前200。”

在簡(jiǎn)歷池系統(tǒng)的限定條件篩選下，本科生的簡(jiǎn)歷很大可能在第一層篩選時(shí)就被卡掉?？追脖硎?，本科生們之所以感覺(jué)自己沒(méi)機(jī)會(huì)，是因?yàn)閹缀跛械膱F(tuán)隊(duì)都像他們這樣來(lái)篩選。他們的目的是招到需要的人，而不是給每一個(gè)求職者公平的對(duì)待。

即便是小公司的小池子，本科生也有被拒之門(mén)外的可能。

上海一家芯片公司的HR林聲表示，去年秋招收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量是前一年的五六倍之多。因?yàn)樾袠I(yè)和崗位的特殊性質(zhì)，應(yīng)聘者的學(xué)歷需要碩士起步。雖然本科生也有投遞簡(jiǎn)歷，但應(yīng)聘這樣的崗位幾乎過(guò)不了簡(jiǎn)歷關(guān)。

孔凡表示，本科生也不是完全沒(méi)機(jī)會(huì)，但本科生的條件一定是更高的。“研究生我可能放寬到985，但本科生的話我就只選清北或者清北復(fù)交?！?/p>

顯然，本科生在校招中面臨著比碩博生更加嚴(yán)苛的篩選條件。

造成以上情況的原因，在于企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)。林聲說(shuō)，“在秋招的求職市場(chǎng)，企業(yè)是需求方，學(xué)生是供給方，現(xiàn)在市場(chǎng)上供給量是巨大的，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)比較有利?！笨追惨舱f(shuō)到，“本質(zhì)上還是供給太大了，優(yōu)秀的學(xué)生太多了?！?/p>

本科生也有優(yōu)勢(shì)

相比讀研后再工作，本科生直接就業(yè)也有一定的優(yōu)勢(shì)。就如一個(gè)網(wǎng)絡(luò)段子所言：“讀了三年研究生，畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)面試官是本科同學(xué)?！睂?duì)于一些重視實(shí)操的崗位，提早積累工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)職業(yè)發(fā)展的幫助也許會(huì)更顯著。

事實(shí)上，如果眼睛不是只盯著大廠、名企的熱門(mén)崗位，本科生還是有不少機(jī)會(huì)的。林聲所在的芯片公司就有一些技術(shù)門(mén)檻較低的崗位，本科生同樣能勝任。去年秋招中，林聲收到的簡(jiǎn)歷大約有80%為碩士生，20%為本科生。而從最終發(fā)出的offer看，本科生占30%～40%，碩士生占60%～70%，本科生的通過(guò)率還更高一些。

那么，本科生該如何在激烈的秋招中脫穎而出呢？

作為用人方，孔凡表示，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是所有考察因素中最為重要的。如果候選人沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，就無(wú)法和面試官同頻交流。其他的考察方面則是“一部分看他已有的成果，另一部分通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)各種靈活的方式考察他的學(xué)習(xí)能力、思考能力和應(yīng)用能力等等。”

拿到500強(qiáng)公司offer的小娜，作為本科生中的幸運(yùn)兒，給出的建議就是“一定要多投”。只要過(guò)了簡(jiǎn)歷那一關(guān)就有希望。

校園招聘會(huì)也可以提供一定的機(jī)會(huì)。據(jù)小孟介紹，學(xué)校的這種招聘會(huì)在招聘流程上會(huì)更加高效，他們通過(guò)小程序“畢業(yè)生”就可以看到招聘的崗位，點(diǎn)擊崗位后面的按鈕就可以投簡(jiǎn)歷、排隊(duì)面試。“當(dāng)場(chǎng)就可以排隊(duì)面試，相當(dāng)于略過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選關(guān)。排到之后就會(huì)有彈窗告訴你，‘HR正在接入’?！痹诔浞值臏?zhǔn)備下，小孟作為一名本科生的秋招之旅，也算收獲了一個(gè)圓滿結(jié)局。

在學(xué)校簽三方協(xié)議的小程序里，有幾個(gè)關(guān)于秋招難度的問(wèn)題，文柯全部選了“非常難”。她對(duì)于現(xiàn)在自己拿到的offer并不滿意，今年春招，她還要繼續(xù)參加看看機(jī)會(huì)。她表示，即便找不到工作，也不要過(guò)度內(nèi)向歸因?！拔覀兌己馨??！?/p>

摘自微信公眾號(hào)“半熟財(cái)經(jīng)”