重慶渝富控股集團有限公司 李迪

現(xiàn)代企業(yè)是適應我國經濟、社會背景的特色企業(yè)，也為我國的社會發(fā)展提供了重要經濟動力，在改革開放中起到了不可替代的重要作用，社會發(fā)展為企業(yè)帶來了諸多發(fā)展機遇，同時也有不少挑戰(zhàn)與阻礙，現(xiàn)代企業(yè)為了適應市場變化，必須不斷深化改革，以提升自身的核心競爭力。政工工作能夠強化員工的政治思想水平，在企業(yè)發(fā)展歷程中扮演著指導角色，影響著整個企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向，在現(xiàn)代企業(yè)制度的管理之下，政工工作還需要不斷深入開展。因此，企業(yè)管理層應該充分重視政工工作，不斷強化這一工作與企業(yè)制度間的有機結合，創(chuàng)新政工工作模式，為企業(yè)后續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅實基礎。

一、新時代背景下企業(yè)政工管理創(chuàng)新的重要意義

企業(yè)政工為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的簡稱，這類工作在現(xiàn)代企業(yè)內部發(fā)揮著十分重要的指導作用，通過多種途徑發(fā)揮思想政治引導的重要作用。由此可見，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開政工工作的正向促進作用，因此，為了進一步實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，管理層需要不斷優(yōu)化思想政治工作，以此來增強現(xiàn)代企業(yè)內部員工的思想凝聚力。從思想政治工作本身的性質來看，首先應該注重的就是用先進理念打下堅實基礎，在現(xiàn)代企業(yè)內部開展工作的過程中，員工需要正確的思想理念作為指引，這樣才能從根本上杜絕不良行為發(fā)生的可能性。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)的政工工作主要用于提高職員的政治覺悟，調動員工的工作積極性，實現(xiàn)更高效的人力資源開發(fā)[1]。

思想政治工作的質量和水平影響著職員與企業(yè)間的相互作用關系，并且關乎職員的未來發(fā)展。在加強企業(yè)政工工作的過程中，許多管理制度上的問題也就此顯露，逐漸暴露出舊有制度對新形勢的不適應性，當前社會的發(fā)展速度使現(xiàn)代企業(yè)面臨激烈的市場競爭，因此，現(xiàn)代企業(yè)應該不斷調整自身發(fā)展方向，與內部員工共同進退。

二、新時代企業(yè)政工管理工作現(xiàn)狀

（一）政工工作的內在要求

在企業(yè)政工工作中，往往因為涉及內容較為復雜，并受到多方因素的影響，工作開展總是會面臨著一些現(xiàn)實問題，在解決問題的過程中，企業(yè)政工工作的開展會受到明顯阻礙。在企業(yè)政工工作中，由于該類工作開展時的制度依據不夠完善，在具體工作中，相關工作人員的操作也不夠規(guī)范，而亟須完善和優(yōu)化管理制度的現(xiàn)狀更是進一步加劇了政工工作上的疏忽，過于籠統(tǒng)化和片面化的政工工作不僅沒有收到應有的效果，還可能影響之后的工作開展。在企業(yè)開展政工工作時，應該對具體的工作范圍做出詳細劃分，并且建立合理的追責制度，使每個人都能將自身的職責落到實處，以此來提高自身工作的獨立性和專業(yè)性，確保工作效率保持在較高水平。工作獨立性受到影響的情況下，政工工作將更難執(zhí)行企業(yè)的有關政策，也難以發(fā)揮政工工作的應有作用，甚至可能會出現(xiàn)政工工作職權模糊的情況，一旦出現(xiàn)問題，各級部門間相互推諉的情況極可能發(fā)生。與此同時，部分從事政工工作的工作人員并不具備相應的專業(yè)能力，思想觀念也落后于時代，嚴重影響了工作開展。

（二）政工工作的職能定位

1.教育職能

現(xiàn)代企業(yè)的政工工作已經有多年的開展歷史，根據以往的經驗來看，這類工作的開展主要采取對員工進行思想教育的方式，這種工作模式用如今的眼光來看有些單調，因此，新時期的現(xiàn)代企業(yè)政工工作將重點放在了深化企業(yè)與員工間的關系上。政工工作部門首先應該拓展自身的教育范圍，盡可能將所有員工都納入受眾范圍，對待基層員工與企業(yè)政工人員都應該一視同仁。在開展針對性思想教育的過程中，以促進員工思想素質水平提升為最終目標。并對優(yōu)秀員工進行獎勵，樹立榜樣，以激勵其他員工向著這個方向發(fā)展。

2.協(xié)助職能

現(xiàn)代企業(yè)在日常運營和管理工作中也存在著現(xiàn)代企業(yè)的一些通病，其中比較明顯的一個問題就是員工薪酬待遇分配不均衡。例如，高層管理人員的收入和付出與基層人員間沒有可比性。并且根據部門職能的差異，部門之間的收入水平也各有不同，這類問題通常有可能會引起員工的不滿。針對這類問題，現(xiàn)代企業(yè)在新時期的現(xiàn)代化改革過程中，可以采取多元化的措施來進行改善，其中，政工工作就可以發(fā)揮其協(xié)助職能，協(xié)調企業(yè)與員工間的有效溝通，進一步優(yōu)化企業(yè)內部的人力資源管理工作[2]。

3.反饋職能

社會經濟的高速發(fā)展也促使企業(yè)飛速發(fā)展，因此，現(xiàn)代企業(yè)在自身的發(fā)展歷程中難免會面臨更加激烈的企業(yè)競爭，而企業(yè)員工在日常生活和工作中也可能面臨更大的壓力，這些問題都需要企業(yè)和員工共同面對?；诖?，政工工作則可以深入企業(yè)內部，對基層人員進行心理干預，并建立對企業(yè)員工實際需求進行反饋的機制，發(fā)揮其重要作用，對員工的需求進行詳細分析以反饋給管理層。

三、開展職工思想政治工作的重要性

（一）政工管理是企業(yè)正常運作的基礎條件

任何事物在其發(fā)展初期都需要專業(yè)人員投入建設，針對其日常運營建立一個完善的體系。以此為基礎，大部分工作都需要以創(chuàng)新思維來不斷優(yōu)化其運行模式，這樣才能實現(xiàn)效益最大化。宏觀來看，當代的中國已經取得了科技和經濟上的飛躍式發(fā)展，在新時代背景下，我國的各行各業(yè)都處于高速發(fā)展階段?；谶@種局面，不同行業(yè)都存在不同程度的人才缺口，而優(yōu)秀人才正是行業(yè)發(fā)展的基礎。不同于其他類型的企業(yè)，國有企業(yè)在發(fā)展過程中應該重視對職員的思想政治教育。這類工作將為職工樹立正確的價值觀，由此可見，思想政治工作是開展一切工作的基礎。

（二）有利于推動發(fā)展

在互聯(lián)網思維的影響下，人們接受的信息量是以往的十數(shù)倍，企業(yè)員工在這樣的背景下深受影響，對組織發(fā)展具有不同的看法。有關單位應該充分了解企業(yè)員工的思想，同時基于此，促使員工積極發(fā)展，增強職員對企業(yè)的歸屬感，并激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。在發(fā)展過程中，開展思想政治教育工作的過程中，開展各類富有趣味性和教育意義的活動，其中最基礎的一點為構建平等的溝通平臺，能夠及時到來自員工的反饋信息。方便管理人員及時了解員工在生活中遇到的問題，以及對企業(yè)政策的意見。企業(yè)的發(fā)展必須以企業(yè)員工的合理意見為指導，對有推進作用的意見應該酌情采納。

（三）有利于提升職工素質

企業(yè)在發(fā)展過程中，參與市場經濟的激烈競爭，其中增強企業(yè)核心競爭力的關鍵為員工素質，由此可見，黨務工作者在開展思想政治教育時，其本質就是增強員工的素質，為企業(yè)增加核心競爭力。企業(yè)的長遠發(fā)展建立在對思想政治工作以及企業(yè)文化建設的重視下，企業(yè)的發(fā)展需要員工上下一心，形成強大的集體凝聚力，以此實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。職工的思想政治素質將會對企業(yè)發(fā)展產生積極促進作用，企業(yè)也必須幫助職工提升自身素質，職工和單位間的發(fā)展是相輔相成的。員工和企業(yè)之間應該建立互利共贏的合作關系。

四、新時代背景下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略

（一）打造專業(yè)人才隊伍

政工工作的主要對象為企業(yè)內部員工，從基層員工到管理人員都需要經過政工工作的教育，由此可見，政工工作在提升現(xiàn)代企業(yè)職工的思政水平以及政工意識方面具有積極促進作用。為了提高這項工作的工作效率和最終效果，企業(yè)有關部門應該在該項工作的針對性和系統(tǒng)性上下功夫，并且要了解職工在思想和心理方面的狀況，為此需要打造專業(yè)的政工人才隊伍。

在開展工作的過程中，政工人員要能從職工的角度出發(fā)，利用多元化手段來創(chuàng)建一支專業(yè)化、科學化的高素質團隊，提升政工人員的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)。管理部門可以長期開展培訓活動，并且利用網絡平臺作為宣傳手段，進一步提高政工人員的思想認識，在業(yè)務水平的提高上可以采取更加多樣化的方式。經過培訓的工作人員都能意識到這項工作的嚴肅性和重要性，因此能全身心投入到工作中，并且認識到政工工作起到的引導作用。管理部門應該對政工人員進行嚴格培訓，同時培養(yǎng)其專業(yè)能力以及職業(yè)素養(yǎng)，讓員工充分認識到自身的職責，并提高員工待遇以激發(fā)其工作積極性，并且對能力較強的員工提供晉升渠道，在政工管理方面，應該提高員工的思想覺悟[3]。

（二）發(fā)揮政工工作的引導效應

政工工作由于其性質特殊，主要作用于員工的政治思想方面，因此，黨員干部在日常工作生活中的行為可以起到很好的帶頭作用，有了優(yōu)秀黨員作為榜樣，可以進一步增強員工的責任心，激發(fā)員工積極主動為企業(yè)服務的精神，發(fā)揚奮斗精神。

為了發(fā)揮政工工作的引導作用，有關工作人員也應該重視企業(yè)文化建設，以企業(yè)的核心文化思想作為引導，為員工們指明戰(zhàn)略發(fā)展方向。與此同時，政工工作人員在開展思想交流的過程中，應該多關注基層工作人員的狀態(tài)，并且傾聽基層的聲音，良好的企業(yè)運營氛圍是需要民主基調的，基層員工的意見和建議將會進一步完善管理方案，是值得傾聽的重要信息，基層也參與到管理工作中，才能實現(xiàn)工作的全面完善。在黨和國家方針與政策的指引下，開展政工工作進一步調動職工的工作積極性，提高職工思想認識，進一步加強企業(yè)的政工工作。

（三）根據實際情況調整黨務內容

現(xiàn)代企業(yè)的黨務工作內容比較復雜，在時代發(fā)展中，政工工作不斷深化改革，根據時代發(fā)展需求不斷邁向更高層次，與此同時，也應該對黨務工作的內容作出調整，黨務工作在不斷創(chuàng)新與變革中緊隨時代發(fā)展的腳步，并且根據企業(yè)的自身發(fā)展實情作出調整，立足于我國的基本國情，堅持以人為本的原則，實現(xiàn)黨務工作的有效提升。

首先，黨務工作的總結和分析是離不開現(xiàn)實情況作為基礎，在具體事件中具體分析，并且結合企業(yè)的當前狀況，以客觀角度分析工作中出現(xiàn)的問題。目前，黨務工作改革還存在許多難點與發(fā)展瓶頸，針對這一問題，工作人員應該進行詳細對比分析，并且秉著科學謹慎的態(tài)度來收集、歸納信息。

涉及黨務工作對政工工作的影響，應該明確的一點為黨務工作和政工工作都會影響到員工的思想，在企業(yè)利益與自身利益間存在著明確的主次關系，企業(yè)需要在現(xiàn)實問題上對員工提供支持與幫助，從而深化服務理念。黨務工作在企業(yè)經營的各個環(huán)節(jié)都可以起到引導作用，因此有關管理者應該將其應用到實踐中。

（四）加強政工工作和企業(yè)制度間的相互作用

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立是一項長期任務，經過多年積累，我國企業(yè)已經形成了能夠適應中國國情的特色現(xiàn)代企業(yè)制度，在進行制度改革的過程中必須得到員工的認可和支持，因此，現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中，需要進行一段時期的過渡才能達到預期效果。政工工作必須建立在廣泛的群眾基礎上，因為這項工作開展的基本原則為以人為本，在企業(yè)的長期發(fā)展歷程中，政工工作起到了無可替代的重要作用。

企業(yè)制度的建立與政工工作的主旨應該保持一致，針對新理念的引進與貫徹都應該滿足現(xiàn)在社會發(fā)展的要求，企業(yè)內部的日常思想宣傳工作也應該受到重視。企業(yè)制度的建立和政工工作的管理都離不開基層員工的支持，因此，在日常工作中就應該多聽取基層的聲音，同時還可以借助互聯(lián)網工具來傳播信息，確保思想教育能夠及時進行，并在潛移默化中影響員工[4]。

（五）創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)的政工管理模式

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要每一個員工的共同努力，以及各個部門間的協(xié)同合作來實現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中應該對市場變化規(guī)律有一個清晰的認知，目前，大多數(shù)企業(yè)在選用人才的時候都傾向于加購公平、公正的人力資源管理框架，因此，現(xiàn)代企業(yè)在管理模式上的創(chuàng)新，也應該以公正、公平、透明的平臺構建為主要目標，相應的考核機制也能進一步激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。在人才培養(yǎng)和任用上，必須堅持嚴格的標準，保證任用的人才具有良好的專業(yè)素養(yǎng)的同時，積極轉變傳統(tǒng)管理理念，平衡政工工作與日常管理工作，全面提升企業(yè)職工的思想覺悟，強化人員的思想政治素養(yǎng)，確保現(xiàn)代企業(yè)內部的凝聚力和團結。

（六）構建專業(yè)化管理體制

現(xiàn)代企業(yè)內部的管理工作，有關管理人員應該及時處理好企業(yè)職工的思想問題，比如職工思想認識不到位，以致其工作積極性不高，進一步構建專業(yè)化的管理體系，提高企業(yè)政工工作的效果。在建立管理體制的基礎上，員工需要明確自身的工作職責，而管理層需要對管理工作的職責范圍進行明確劃分，并將管理責任落實到位。提高企業(yè)政工工作質量，同樣可以引進考核制度，以此來對工作進行完善的總結，并且督促員工總結自身工作經驗，以促進后續(xù)的工作?，F(xiàn)代企業(yè)應該在管理工作上加大資金投入，并且建立完善的思想政治管理機制，采取多元化的教育方式，提高教育效果。

五、結語

綜上所述，企業(yè)在改革中為了提升自身的核心競爭力，提升人力資源管理水平，就必須對政工工作的職能進行清晰定位，把握住政工工作的創(chuàng)新要點，針對企業(yè)制度的改革，企業(yè)應該立足于基本國情，建立符合自身發(fā)展實情的中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度。企業(yè)政工工作，要消除傳統(tǒng)政工工作模式中的一些弊端，同時以打造專業(yè)人才隊伍、發(fā)揮引導作用、調整黨務內容、發(fā)揮管理制度優(yōu)勢等幾個方面的舉措來加強政工工作，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。