中鐵二十二局集團軌道工程有限公司 張曉莉

企業(yè)和諧，歸根結底要達成企業(yè)內部和諧、企業(yè)與社會環(huán)境、企業(yè)與自然環(huán)境的和諧目標，使這三個層次相互依存、共同促進，才能形成整體和諧。和諧企業(yè)的創(chuàng)建包括人與人、人與周圍環(huán)境的和諧等方面，事實上，通過工會組織廣大職工參與各類活動，有利于提高思想政治的穩(wěn)定性，能夠最大限度地調動職工的積極性，增強對企業(yè)的認同感，并且還能提高企業(yè)管理工作的感召力和親和力，激發(fā)職工的潛能，進一步提高經濟效益與社會效益，樹立良好的公眾形象，這也是創(chuàng)建和諧社會的出發(fā)點和落腳點。

一、企業(yè)黨建工作及工會建設的重要性

（一）企業(yè)黨建工作的重要性

新時代下企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作的支持，企業(yè)的基層管理工作與企業(yè)的發(fā)展都離不開黨建工作的開展。企業(yè)黨建工作的開展，不僅僅要完成上級領導布置的相關工作，還應保障企業(yè)項目之間的互相聯(lián)結，促使企業(yè)能夠得到更好的經濟發(fā)展前景，由此可見企業(yè)黨建工作的開展對于企業(yè)發(fā)展而言有著重要的意義。企業(yè)的發(fā)展過程中要完成大量的生產任務，經濟效益是企業(yè)發(fā)展中的主要目的，但是只有保障企業(yè)相關工作人員能夠具有良好的工作能力，才能夠保障企業(yè)發(fā)展得到預期的效益。黨建工作的有效開展，能夠根據(jù)基層與實際情況制定有效的工作措施，引導職工樹立正確的工作理念，激發(fā)職工工作熱情，發(fā)掘職工工作潛能，保障企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展前景。并且黨建工作的開展，還能夠豐富職工的相關建設活動，充分發(fā)掘職工的潛在能力，提高企業(yè)在市場中的競爭能力，充分發(fā)揮黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的真正作用。黨建工作的有效開展，能夠全面提高企業(yè)工作效率，建立企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，促使企業(yè)職工能夠深入掌握黨建工作的宗旨，保障企業(yè)發(fā)展的相關基礎建設。黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，能夠更好地推動企業(yè)向現(xiàn)代化建設進程發(fā)展，在新時代下取得更好的發(fā)展效益[1]。

（二）企業(yè)工會建設的重要性

企業(yè)應當加強對工會組織的基本管理，培訓工會干部進而改善工會制度及其財務管理模式。同時還應當探索工會工作中的創(chuàng)新，這也將有助于提高工會組織的管理水平，提高管理人員的業(yè)務能力。在實際工作中，工會組織應當利用工會優(yōu)勢，通過幫助有困難的職工，切實解決職工遇到的困難，為保護勞動者權益做出貢獻。在工會管理中，應確保工會能夠建立并遵循集工會地位、工會法、參與立法和與政府舉行聯(lián)席會議等功能于一體的制度，并建立企業(yè)和職工工作關系的三方機制。這些是工會的體制優(yōu)勢，并能有效深化企業(yè)的公開和民主管理，積極協(xié)調勞資關系?？梢哉f，工會制度的應用是維護職工合法權益的重要舉措，而企業(yè)也應促進和諧的工作關系，積極行使工會的基本職能，合理指導職工滿足要求，確保工會有效運作。

二、構建和諧企業(yè)過程中主要問題

（一）缺乏領導機制

構建和諧企業(yè)需要從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，更好地了解職工訴求，構建完善的領導體系，在有效的指導機構下提高和諧企業(yè)建設的科學性和有效性。當前企業(yè)和諧性建設的過程中還缺乏必要的戰(zhàn)略規(guī)劃與有效的組織領導，構建和諧企業(yè)工作存在交叉重復性，沒能基于企業(yè)的特色需要構建和諧企業(yè)建設領導體系，導致和諧企業(yè)建設過程中存在資源浪費和成本較高的問題，進而影響了和諧企業(yè)建設的指導有效性。

（二）缺乏配合方法

提高和諧企業(yè)建設的有效性，還要加強各部門之間的配合。當前企業(yè)黨組織與工會組織對和諧企業(yè)建設的任務不明確，沒能找到和諧企業(yè)建設的有效著眼點，不能在明確分工的基礎上建立有效的配合與互動機制。構建和諧企業(yè)還要實現(xiàn)黨群部門與工會的配合，借助豐富多彩的企業(yè)活動達到構建和諧企業(yè)的目標，全面提高和諧企業(yè)建設的有效性與科學性。

三、構建和諧企業(yè)的黨建工作方法

（一）加強企業(yè)思想建設

黨建工作應當通過加強黨員干部的思想教育起到對企業(yè)職工的有效引導和帶動作用，在宣傳黨的宗旨、開展黨的活動、落實黨的政策過程中起到凝聚人心的作用，進一步通過黨建工作，消除黨員干部和職工中的不良思想風氣，積極提高企業(yè)上下對企業(yè)戰(zhàn)略的認同感，在把握企業(yè)正確發(fā)展方向的基礎上促進企業(yè)發(fā)展。首先，應當通過企業(yè)黨建工作了解職工的思想訴求，傾聽職工的心聲，從而反映企業(yè)職工的現(xiàn)實訴求，更好地運用黨組織達到解決職工困難的目標，進一步促進企業(yè)和諧有序發(fā)展。其次，還要在企業(yè)黨的建設過程中落實科學發(fā)展觀，積極宣傳黨的方針政策，促進廣大職工深刻地認識到企業(yè)轉型發(fā)展期的內外問題，有效糾正企業(yè)黨員干部和職工思想，引導企業(yè)職工積極投入到企業(yè)建設當中，著力在企業(yè)發(fā)展的過程中解決企業(yè)的內部矛盾。再次，用黨組織的現(xiàn)代化思想武裝干部頭腦，進一步在企業(yè)以先進的指導思想樹立企業(yè)職工正確的職業(yè)道德觀和企業(yè)干部的廉潔自律觀意識，在和諧氛圍下使企業(yè)職工感受到黨的溫暖，著力為企業(yè)發(fā)展貢獻力量[2]。

（二）完善企業(yè)工作作風

達到和諧共建企業(yè)目標，應當保證黨建在企業(yè)作風建設中發(fā)揮重要作用。企業(yè)黨建工作應當集中指向轉變干部的作風，保證企業(yè)職工形成優(yōu)良風氣，從而促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。首先，通過黨建工作保持黨員干部的清正廉潔風氣，注重保持黨員干部的先進性和代表性，使黨員干部成為企業(yè)職工的榜樣，更好地起到弘揚正風正氣的效果，并且體現(xiàn)出企業(yè)的凝聚力。其次，通過企業(yè)黨建工作，對企業(yè)政風建設中的問題進行梳理，消除企業(yè)發(fā)展中的不穩(wěn)定因素，并且應當著重消除阻礙企業(yè)發(fā)展的因素，解決個別職工因私欲較重、做事不顧大局，由此給企業(yè)造成損失的問題。還要進一步通過黨建工作提高黨員干部從自身做起和起到模范帶頭作用的意識，發(fā)揮黨員干部的榜樣作用，由此促進和諧企業(yè)的快速發(fā)展建設。第三，著力優(yōu)化企業(yè)的組織結構，通過企業(yè)黨建更好地把握企業(yè)發(fā)展中的問題，對照企業(yè)以往的工作情況，認真梳理當前企業(yè)建設中的問題，從而通過黨員干部起到有效宣傳正風正氣的積極作用。

（三）提高企業(yè)協(xié)調能力

企業(yè)黨組織是協(xié)調企業(yè)工會組織、群團組織、基層職工班組的重要紐帶，企業(yè)黨建工作的重要任務是促進黨員干部深入到群眾中間宣傳黨的思想方針政策，帶動基層群眾為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。運用黨建工作的方法，可以推動企業(yè)各項工作建設的順利實施，有助于在統(tǒng)籌規(guī)劃下提高企業(yè)各項工作的效率。首先，企業(yè)黨委應當與紀檢、工會、群團組織和基層班級保持緊密的聯(lián)系，在發(fā)展企業(yè)黨組織的過程中達到以促進各項工作有序開展目標。其次，企業(yè)黨組織還要支持企業(yè)各項特色活動的建設，加強各種主題活動引導，與各部門合作開展好企業(yè)的組織宣傳、職工活動、節(jié)慶假日慰問等工作，達到有效提高企業(yè)和諧發(fā)展質量效果。

（四）傳播企業(yè)黨建文化

如果一直沿用傳統(tǒng)的模式來開展黨建工作，職工的接受效果并不顯著。企業(yè)黨建工作不能“談舊調”，而應當緊密結合最新的社會形勢，增添一些能夠吸引職工注意力的內容，豐富載體形式，才能突出黨建成效。不僅要在業(yè)務知識、技能等主題上發(fā)力，還要積極利用好重大節(jié)日組織多姿多彩的競賽活動，開展征文比賽、演講比賽、知識競賽等，將黨建知識、業(yè)務知識融入其中，充分調動職工的積極性，使其主動參與到黨建知識的學習中，逐漸提高業(yè)務素質。這些主題活動對于普通職工來說更具趣味性和吸引力，可以增強黨建實效。最重要的是企業(yè)黨組織要善于利用現(xiàn)有資源，把企業(yè)發(fā)展、個人成長、支部建設有機結合，夯實業(yè)務基礎。對于工會來說，要做到超前謀劃，分類組織部門、班組開展勞動競賽，讓職工在實踐中提高技能素質，為企業(yè)培育源源不斷的人力資源。黨組織和工會組織要把職工群眾最關心的話題作為謀事之基，下足功夫組織各類文體活動，增強職工的凝聚力和向心力，建設和諧的企業(yè)與職工間的關系。要全面弘揚獨特的企業(yè)黨建文化，穩(wěn)定職工的思想動態(tài)，讓他們堅定正確的政治立場，為企業(yè)改革貢獻自我[3]。

（五）建立健全規(guī)范化的體制機制保障

國有企業(yè)黨建工作的規(guī)范化建設離不開體制機制的保障。為了推進黨建工作規(guī)范化建設進程，需要國有企業(yè)為黨建工作提供良好的生態(tài)環(huán)境。要完善自身體制機制建設工作，建立人才調用機制，讓國有企業(yè)中的專業(yè)人才參與到黨建工作中，為國有企業(yè)黨建工作規(guī)范化提供智慧支持；要完善黨建工作責任機制，讓黨建工作的任務、目標明確到人，使每個具體的工作人員明晰自身的職權與責任，分級分層地采用責任清單、黨建工作質量建設清單等工具來完善黨建工作責任機制，將規(guī)范化意識作為人員考核的內容之一，以此推進國有企業(yè)黨建工作的規(guī)范化。

四、構建和諧企業(yè)的工會工作路徑

（一）發(fā)揮工會生產保障作用

企業(yè)發(fā)揮工會在企業(yè)生產中的保障作用，注重運用工會組織更好地保障職工的權益?；诠ぐl(fā)職工的工作熱情，工會應當起到上傳下達的作用，與黨組織積極配合，在落實黨的方針政策的基礎上保證職工的利益。工會應當以各種形式積極促進職工投入到企業(yè)生產建設當中，注重通過一系列宣傳典型的工作方法促進職工積極投入生產活動。針對企業(yè)中的各種問題，工會還要與企業(yè)黨組織建立必要的聯(lián)系，更好地發(fā)揮紐帶作用，配合黨組織起到促進企業(yè)發(fā)展催化劑的作用，從而最大限度地提高企業(yè)發(fā)展質量，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。企業(yè)工會還要在職工工作中宣傳企業(yè)的方針戰(zhàn)略，配合黨組織提高職工的思想素質，真正借助各種形式達到有效凝聚職工向心力的目標[4]。

（二）切實保障職工合法權益

企業(yè)工會工作的基本目標是促進企業(yè)發(fā)展，同時有效保障企業(yè)職工的合法權益。企業(yè)工會應當對職工進行有效保護，根據(jù)職工的實際需要落實黨和國家的政策，進一步建立各方面利益平衡的機制。工會應當始終堅持促進企業(yè)和諧發(fā)展為重要的工作指導思想，協(xié)調好企業(yè)、職工與黨組織的關系。企業(yè)工會組織還要堅持科學發(fā)展的理念，注重從全局出發(fā)，圍繞企業(yè)職工的思想訴求，積極與企業(yè)的用工行為進行溝通，以便于企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關系，更好地落實國家的各項法規(guī)，用法律的方式對企業(yè)與職工的行為進行約束，從而在保護職工利益的基礎上，進一步促進職工高效生產，達到以提高工會建設有效性的目標。

（三）保持工會工作的先進性

高質量的實現(xiàn)工會工作任務目標，發(fā)揮工會在建設和諧穩(wěn)定企業(yè)關系中的重要作用，還要創(chuàng)新工會工作的方式方法，進一步構建完善的工會工作體系。首先，應當保證工會與黨組織的聯(lián)系，工會工作應當接受上級黨組織的領導，與本級黨組織保持必要的溝通，認真研究和制定黨群建設與工會建設的協(xié)同方案，保持工會工作的計劃性和科學性，通過黨組織有效地促進工會與企業(yè)職工建立穩(wěn)定的關系，達到提高職工思想覺悟的目標。其次，注重提高工會活動的豐富性，能夠圍繞著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)生產的關鍵時期組織開展豐富多彩的工會活動，運用工會組織起到凝聚力量、展示職工風采、活躍職工業(yè)余文化生活、積極發(fā)揮企業(yè)的文化風向標作用。運用主題活動、專題討論、心理溝通、職工調研方式，達到合理的反映職工訴求目標。最后，對工會工作進一步細化，認識企業(yè)發(fā)展的內容，能夠以信息化的方式優(yōu)化工會工作渠道，在良好的信息平臺下與黨群部門合作建立穩(wěn)定的宣傳機制，從而達到廣泛的宣傳各種信息、提高工會工作有效性目標。

（四）黨員示范，拉近群眾距離

要發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，就要讓黨員起到模范帶頭作用。企業(yè)黨組織要把全體黨員納入服務隊伍中，為每個部門配備黨員，以實地調查、召開座談會的形式深入到職工的生活中、工作中，傾聽他們的心聲，解決實際問題。對于重大民生問題，應當及時向企業(yè)領導匯報，并在最短的時間內采取最佳的舉措。要通過實際行動把黨員打造成為宣傳黨中央基本路線與方針、落實各項政策的傳動軸，成為收集職工群眾意見的連心橋，進一步深化黨支部與職工的聯(lián)系，讓服務群眾向著“零距離”轉變。積極開展“導師帶徒”活動，打造暖心工程，傾注無限熱情，凸顯人文關懷，讓職工群眾感受到企業(yè)這個“大家庭”的溫暖，創(chuàng)造一片和諧的氛圍。在優(yōu)化管理方面，要定期召開企業(yè)集體合同協(xié)商會議，主動征求職工代表提出的建議，加快落實職工權益保障計劃，特別是考勤休假制度、費用報銷制度等關系到職工切身利益的體制。要發(fā)揚民主作風，專設固定欄目與區(qū)域，加大企務公開。工會要不斷總結“走出去”“引進來”的工作經驗，廣泛吸收有利于提高企業(yè)經營管理績效的建議，調動企業(yè)勞模、優(yōu)秀黨員和職工代表議企作用，提升職工在重大決策事項中的參與度。工會組織要清楚地認識到新時代背景下改善職工權益的基本職責，站在群眾的立場思考問題，千方百計地貫徹企業(yè)黨委的群眾路線，讓職工的合法訴求得到實現(xiàn)，讓企業(yè)的經營管理理念得以順暢推行，讓企業(yè)的管理氛圍更加和諧[5]。

（五）創(chuàng)新形式，構建宣教新格局

要深入挖掘潛力，構建新媒體宣傳、立體化宣傳的格局。借助現(xiàn)代化信息手段，發(fā)揮企業(yè)的微信公眾號、官方微博、黨建園地等平臺的宣教作用，開展黨建文化、經營管理與法律知識的宣傳。工會掌握了宣教工作的主動權，具有很強的靈活性，因此要主動為黨建工作發(fā)聲，為群眾呼聲，做好上下級的傳聲筒，在第一時間把黨建工作的精神傳達下去，把干事創(chuàng)業(yè)的熱情融入企業(yè)經營的大局中。在宣教工作中，應當強化使命擔當，昭顯立業(yè)興企的時代主題，形成人人參與和諧黨建的大好局面。

（六）利用工會實現(xiàn)和諧企業(yè)民主管理，提高職工素質

企業(yè)工會是保障企業(yè)職工基本權利的組織，也是和諧企業(yè)實現(xiàn)民主管理的一個重要形式。為此，企業(yè)在制定發(fā)展計劃之前，首先要征求工會的意見，并接受工會的監(jiān)督。同時企業(yè)工會要認清自己的權責，自主參與到管理企業(yè)的過程之中，充分履行職工賦予的權力，監(jiān)督企業(yè)發(fā)展決策和發(fā)展計劃的制定。通過這種途徑，使企業(yè)環(huán)境變得更加公平，企業(yè)職工的利益也得到保障。此外，工會也要在企業(yè)發(fā)展時履行自身的義務，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，穩(wěn)固企業(yè)職工在企業(yè)經營活動中的主體地位，促使企業(yè)內部環(huán)境更加公平合理。

五、小結

黨組織與工會是構建和諧企業(yè)的重要路徑，構建從黨組織與工會工作的特征出發(fā)，進一步在和諧企業(yè)建設中發(fā)揮黨組織與工會的優(yōu)勢，找出黨組織與工會工作的結合點，達到進一步貫徹落實企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。