文/余曉潔

習(xí)近平總書記指出，要堅(jiān)持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)動員億萬職工積極建功新時(shí)代，要加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，加大對職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度，深入推進(jìn)工會改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取、積極作為、真抓實(shí)干，開創(chuàng)新時(shí)代我國工運(yùn)事業(yè)和工會工作新局面。進(jìn)入新時(shí)代，國有企業(yè)工會將迎來全新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，工會工作必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工作模式，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)工會工作新局面。

新時(shí)代國企工會工作面臨的新挑戰(zhàn)

企業(yè)工會組織是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，具有引領(lǐng)職工意識形態(tài)、促進(jìn)職工全面發(fā)展、維護(hù)職工切身權(quán)益的職能。隨著國有企業(yè)改革的持續(xù)深化，企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日漸多元化、利益分配形式亦愈加復(fù)雜化，產(chǎn)業(yè)鏈、人才層次正不斷向高端躍升，這對企業(yè)工會工作提出了更大的挑戰(zhàn)、更高的要求。這些挑戰(zhàn)和要求主要表現(xiàn)在：

工作模式滯后。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)辦公已在工作和生活中隨處可見，大數(shù)據(jù)、小程序、各類辦公軟件運(yùn)用于各個(gè)領(lǐng)域，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”構(gòu)建起數(shù)字化、智能化的國有企業(yè)工會工作體系是新時(shí)代做好國企工會工作的當(dāng)務(wù)之急。然而就目前來看，不少國有企業(yè)工會網(wǎng)絡(luò)化工作體系建設(shè)與發(fā)展滯后、緩慢，線上網(wǎng)絡(luò)化工會工作模式與線下工會工作未能有效結(jié)合，現(xiàn)有工作模式已經(jīng)滿足不了新時(shí)代工會工作的需要和企業(yè)職工的需要，也一定程度影響了企業(yè)工會工作的質(zhì)量和效率。

工作創(chuàng)新不足。在新時(shí)代背景下，一些國有企業(yè)工會組織仍習(xí)慣性地按照舊有的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行模式開展工作，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識，致使工作的實(shí)效性偏低。如：有的工會組織的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏服務(wù)意識，不能與職工打成一片，不能獲得職工群眾的充分信任；有的工會組織的工作人員缺乏創(chuàng)新意識、不善主動思考、工作方法落后，抓不住工作的重點(diǎn)與方向，等等。工作意識滯后問題是新時(shí)代國有企業(yè)工會組織工作中面臨的最為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，必須引起國有企業(yè)工會組織的高度重視和認(rèn)真思考。

▲開展主題勞動競賽和技能競賽

職工分化加劇。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)職工的勞動關(guān)系發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變。多元化的勞動關(guān)系，導(dǎo)致不同職工群體之間的利益存在較大差異，進(jìn)而致使職工群體出現(xiàn)分化現(xiàn)象，影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)與經(jīng)營發(fā)展。作為國有企業(yè)聯(lián)系職工的紐帶，工會組織須高度重視這些問題，并積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。國企職工分化的加劇，要求工會組織在日常工作中要不斷提升利益協(xié)調(diào)、心理建設(shè)、思想引導(dǎo)的能力，通過切實(shí)有效的措施讓職工找到歸屬感。

新時(shí)代下創(chuàng)新國企工會工作的新思路

新時(shí)代，國有企業(yè)工會組織應(yīng)堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合，做好以下五個(gè)方面的創(chuàng)新。

創(chuàng)新工作思維。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想狀況、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系劇烈變化，這要求國有企業(yè)工會干部創(chuàng)新工作思維，與新時(shí)代發(fā)展同步，把握主動性，富于創(chuàng)造性。要樹立服務(wù)大局的理念，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理，注重在改革發(fā)展中更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益；要樹立以人為本的理念，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，站穩(wěn)職工群眾立場，充分發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，提高服務(wù)廣大職工群眾的水平。

創(chuàng)新工作方法。一是利用信息技術(shù)開展工會工作。積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化工會工作模式，通過OA系統(tǒng)、微信公眾號平臺、微信群、QQ群等形式開展工會工作，工會干部要牽頭積極舉辦線上工會活動，提高職工的參與度。加快推進(jìn)智慧工會建設(shè)，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺體系，構(gòu)建起聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，及時(shí)聆聽職工群眾真實(shí)訴求與心聲，快速反饋服務(wù)結(jié)果，并不斷對工會工作進(jìn)行完善和調(diào)整。二是充分利用“職工之家”“職工小家”開展工會工作。如：定期組織企業(yè)職工開展交流工作，讓每位職工有自己的專屬空間，提出的建議和需求可以及時(shí)被傾聽與解決；在微信公眾號中發(fā)起話題討論，使職工更好地釋放心聲，使企業(yè)工會更好地傾聽職工呼聲。

創(chuàng)新民主管理。在新形勢下，國有企業(yè)做好民主管理、維護(hù)好職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系尤為重要。一是積極發(fā)揮職代會作用。進(jìn)一步規(guī)范基層職工代表大會工作制度和流程，保證職工代表大會有章可循、規(guī)范運(yùn)行。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨組織對職代會的全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期聽取職代會工作情況匯報(bào)和決議，指導(dǎo)和督促工會委員會擔(dān)負(fù)好職代會日常機(jī)構(gòu)職責(zé)，維護(hù)好職工群眾和職工代表的合法權(quán)益。二是堅(jiān)持平等協(xié)商的集體合同制度。將此作為職工維權(quán)的主要途徑，在進(jìn)行集體合同簽訂協(xié)商階段，注意并關(guān)注企業(yè)職工的法定勞動權(quán)利，同時(shí)健全履約責(zé)任，進(jìn)一步優(yōu)化國有企業(yè)考核評價(jià)機(jī)制，以此體現(xiàn)國有企業(yè)制度的規(guī)范性和平等性。三是切實(shí)抓好職工健康安全工作。通過邀請專家講座、發(fā)放健康宣傳資料、微信平臺推送健康知識等方式，對職工進(jìn)行健康知識常態(tài)化宣傳；發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督作用，加強(qiáng)對安全隱患的跟蹤整改，改善職工的勞動安全衛(wèi)生條件，切實(shí)維護(hù)職工的人身安全；持續(xù)在一線崗位設(shè)立愛心藥箱，做好職工醫(yī)療應(yīng)急保障，讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。一是企業(yè)工會組織要建立和完善工會培訓(xùn)管理制度和考核機(jī)制，制定完備的學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃，推動工會組織提升學(xué)習(xí)能力，提高管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)。二是企業(yè)工會工作者要明確自身職責(zé)，制定明確的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，了解并熟知自身的工作內(nèi)容與性質(zhì)，提高自身的實(shí)踐和組織學(xué)習(xí)能力。三是廣泛開展主題勞動競賽和技能競賽。積極探索適合不同崗位職工的技能競賽形式和組織方式，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營、重點(diǎn)工作、改革發(fā)展等方面廣泛深入開展勞動技能賽，引領(lǐng)和激勵職工積極投身到安全生產(chǎn)、市場營銷、提質(zhì)增效、技術(shù)創(chuàng)新、班組建設(shè)等主戰(zhàn)場，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的工人隊(duì)伍；組織開展“建功十四五、奮進(jìn)新征程”主題勞動和競賽活動，加大宣傳報(bào)道力度，推進(jìn)技能競賽向深度和廣度拓展，確保勞動競賽活動成為職工建功主戰(zhàn)場的重要載體。四是持續(xù)深入開展“五小”活動，及時(shí)選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才，激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。五是大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發(fā)揮勞動模范和工匠的示范帶動作用，扎實(shí)推進(jìn)勞動模范創(chuàng)新工作室建設(shè)，廣泛開展名師名徒活動，努力打造一批“含金量”高的職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果。

創(chuàng)新工作機(jī)制。機(jī)制創(chuàng)新的重點(diǎn)是制度建設(shè)，工會組織必須加強(qiáng)工作制度創(chuàng)新，建立科學(xué)完善的內(nèi)部管理制度和激勵機(jī)制。一是要加強(qiáng)民主管理機(jī)制創(chuàng)新，將職工團(tuán)結(jié)起來，讓職工參與企業(yè)管理并將創(chuàng)造性思維運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)資源的充分利用，提高員工工作積極性與工作效率，并加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部人員監(jiān)督。二是進(jìn)一步健全完善職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；職工董事、職工監(jiān)事每年至少向職代會做一次工作報(bào)告，接受職代會監(jiān)督、質(zhì)詢、民主評議。

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉，也是中華民族最鮮明的民族稟賦。在新時(shí)代、新形勢、新要求下，國有企業(yè)工會工作只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，才能迸發(fā)出源源不斷的活力，才能組織和動員全體職工凝心聚力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。