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        新形勢(shì)下創(chuàng)新國(guó)企工會(huì)工作的思考

        2023-02-22 02:56:02余曉潔
        企業(yè)文明 2023年2期
        關(guān)鍵詞:職代會(huì)工會(huì)組織工會(huì)工作

        文/余曉潔

        習(xí)近平總書記指出,要堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工積極建功新時(shí)代,要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng),加大對(duì)職工群眾的維權(quán)服務(wù)力度,深入推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取、積極作為、真抓實(shí)干,開創(chuàng)新時(shí)代我國(guó)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作新局面。進(jìn)入新時(shí)代,國(guó)有企業(yè)工會(huì)將迎來(lái)全新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn),工會(huì)工作必須以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工作模式,不斷開創(chuàng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作新局面。

        新時(shí)代國(guó)企工會(huì)工作面臨的新挑戰(zhàn)

        企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,具有引領(lǐng)職工意識(shí)形態(tài)、促進(jìn)職工全面發(fā)展、維護(hù)職工切身權(quán)益的職能。隨著國(guó)有企業(yè)改革的持續(xù)深化,企業(yè)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日漸多元化、利益分配形式亦愈加復(fù)雜化,產(chǎn)業(yè)鏈、人才層次正不斷向高端躍升,這對(duì)企業(yè)工會(huì)工作提出了更大的挑戰(zhàn)、更高的要求。這些挑戰(zhàn)和要求主要表現(xiàn)在:

        工作模式滯后。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)辦公已在工作和生活中隨處可見,大數(shù)據(jù)、小程序、各類辦公軟件運(yùn)用于各個(gè)領(lǐng)域,借力“互聯(lián)網(wǎng)+”構(gòu)建起數(shù)字化、智能化的國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作體系是新時(shí)代做好國(guó)企工會(huì)工作的當(dāng)務(wù)之急。然而就目前來(lái)看,不少國(guó)有企業(yè)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)化工作體系建設(shè)與發(fā)展滯后、緩慢,線上網(wǎng)絡(luò)化工會(huì)工作模式與線下工會(huì)工作未能有效結(jié)合,現(xiàn)有工作模式已經(jīng)滿足不了新時(shí)代工會(huì)工作的需要和企業(yè)職工的需要,也一定程度影響了企業(yè)工會(huì)工作的質(zhì)量和效率。

        工作創(chuàng)新不足。在新時(shí)代背景下,一些國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織仍習(xí)慣性地按照舊有的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行模式開展工作,缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識(shí),致使工作的實(shí)效性偏低。如:有的工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏服務(wù)意識(shí),不能與職工打成一片,不能獲得職工群眾的充分信任;有的工會(huì)組織的工作人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)、不善主動(dòng)思考、工作方法落后,抓不住工作的重點(diǎn)與方向,等等。工作意識(shí)滯后問(wèn)題是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織工作中面臨的最為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),必須引起國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的高度重視和認(rèn)真思考。

        ▲開展主題勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽

        職工分化加劇。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化,企業(yè)職工的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變。多元化的勞動(dòng)關(guān)系,導(dǎo)致不同職工群體之間的利益存在較大差異,進(jìn)而致使職工群體出現(xiàn)分化現(xiàn)象,影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)與經(jīng)營(yíng)發(fā)展。作為國(guó)有企業(yè)聯(lián)系職工的紐帶,工會(huì)組織須高度重視這些問(wèn)題,并積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。國(guó)企職工分化的加劇,要求工會(huì)組織在日常工作中要不斷提升利益協(xié)調(diào)、心理建設(shè)、思想引導(dǎo)的能力,通過(guò)切實(shí)有效的措施讓職工找到歸屬感。

        新時(shí)代下創(chuàng)新國(guó)企工會(huì)工作的新思路

        新時(shí)代,國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合,做好以下五個(gè)方面的創(chuàng)新。

        創(chuàng)新工作思維。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入,職工的思想狀況、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系劇烈變化,這要求國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部創(chuàng)新工作思維,與新時(shí)代發(fā)展同步,把握主動(dòng)性,富于創(chuàng)造性。要樹立服務(wù)大局的理念,堅(jiān)持發(fā)展是硬道理,注重在改革發(fā)展中更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益;要樹立以人為本的理念,堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨,站穩(wěn)職工群眾立場(chǎng),充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,提高服務(wù)廣大職工群眾的水平。

        創(chuàng)新工作方法。一是利用信息技術(shù)開展工會(huì)工作。積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化工會(huì)工作模式,通過(guò)OA系統(tǒng)、微信公眾號(hào)平臺(tái)、微信群、QQ群等形式開展工會(huì)工作,工會(huì)干部要牽頭積極舉辦線上工會(huì)活動(dòng),提高職工的參與度。加快推進(jìn)智慧工會(huì)建設(shè),利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)體系,構(gòu)建起聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)工作體系,及時(shí)聆聽職工群眾真實(shí)訴求與心聲,快速反饋服務(wù)結(jié)果,并不斷對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行完善和調(diào)整。二是充分利用“職工之家”“職工小家”開展工會(huì)工作。如:定期組織企業(yè)職工開展交流工作,讓每位職工有自己的專屬空間,提出的建議和需求可以及時(shí)被傾聽與解決;在微信公眾號(hào)中發(fā)起話題討論,使職工更好地釋放心聲,使企業(yè)工會(huì)更好地傾聽職工呼聲。

        創(chuàng)新民主管理。在新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)做好民主管理、維護(hù)好職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系尤為重要。一是積極發(fā)揮職代會(huì)作用。進(jìn)一步規(guī)范基層職工代表大會(huì)工作制度和流程,保證職工代表大會(huì)有章可循、規(guī)范運(yùn)行。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨組織對(duì)職代會(huì)的全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,定期聽取職代會(huì)工作情況匯報(bào)和決議,指導(dǎo)和督促工會(huì)委員會(huì)擔(dān)負(fù)好職代會(huì)日常機(jī)構(gòu)職責(zé),維護(hù)好職工群眾和職工代表的合法權(quán)益。二是堅(jiān)持平等協(xié)商的集體合同制度。將此作為職工維權(quán)的主要途徑,在進(jìn)行集體合同簽訂協(xié)商階段,注意并關(guān)注企業(yè)職工的法定勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)健全履約責(zé)任,進(jìn)一步優(yōu)化國(guó)有企業(yè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,以此體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)制度的規(guī)范性和平等性。三是切實(shí)抓好職工健康安全工作。通過(guò)邀請(qǐng)專家講座、發(fā)放健康宣傳資料、微信平臺(tái)推送健康知識(shí)等方式,對(duì)職工進(jìn)行健康知識(shí)常態(tài)化宣傳;發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督作用,加強(qiáng)對(duì)安全隱患的跟蹤整改,改善職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,切實(shí)維護(hù)職工的人身安全;持續(xù)在一線崗位設(shè)立愛(ài)心藥箱,做好職工醫(yī)療應(yīng)急保障,讓職工切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)。

        創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。一是企業(yè)工會(huì)組織要建立和完善工會(huì)培訓(xùn)管理制度和考核機(jī)制,制定完備的學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃,推動(dòng)工會(huì)組織提升學(xué)習(xí)能力,提高管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)。二是企業(yè)工會(huì)工作者要明確自身職責(zé),制定明確的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃,了解并熟知自身的工作內(nèi)容與性質(zhì),提高自身的實(shí)踐和組織學(xué)習(xí)能力。三是廣泛開展主題勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽。積極探索適合不同崗位職工的技能競(jìng)賽形式和組織方式,圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重點(diǎn)工作、改革發(fā)展等方面廣泛深入開展勞動(dòng)技能賽,引領(lǐng)和激勵(lì)職工積極投身到安全生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、提質(zhì)增效、技術(shù)創(chuàng)新、班組建設(shè)等主戰(zhàn)場(chǎng),造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的工人隊(duì)伍;組織開展“建功十四五、奮進(jìn)新征程”主題勞動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng),加大宣傳報(bào)道力度,推進(jìn)技能競(jìng)賽向深度和廣度拓展,確保勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為職工建功主戰(zhàn)場(chǎng)的重要載體。四是持續(xù)深入開展“五小”活動(dòng),及時(shí)選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才,激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。五是大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和工匠的示范帶動(dòng)作用,扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)模范創(chuàng)新工作室建設(shè),廣泛開展名師名徒活動(dòng),努力打造一批“含金量”高的職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果。

        創(chuàng)新工作機(jī)制。機(jī)制創(chuàng)新的重點(diǎn)是制度建設(shè),工會(huì)組織必須加強(qiáng)工作制度創(chuàng)新,建立科學(xué)完善的內(nèi)部管理制度和激勵(lì)機(jī)制。一是要加強(qiáng)民主管理機(jī)制創(chuàng)新,將職工團(tuán)結(jié)起來(lái),讓職工參與企業(yè)管理并將創(chuàng)造性思維運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展中,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資源的充分利用,提高員工工作積極性與工作效率,并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員監(jiān)督。二是進(jìn)一步健全完善職工董事和職工監(jiān)事制度,支持職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員參與公司決策、管理和監(jiān)督,代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展;職工董事、職工監(jiān)事每年至少向職代會(huì)做一次工作報(bào)告,接受職代會(huì)監(jiān)督、質(zhì)詢、民主評(píng)議。

        創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉,也是中華民族最鮮明的民族稟賦。在新時(shí)代、新形勢(shì)、新要求下,國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新,才能迸發(fā)出源源不斷的活力,才能組織和動(dòng)員全體職工凝心聚力,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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