張雅文

(廣西師范大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，廣西 桂林 541000)

0 引言

數(shù)據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展促進世界經(jīng)濟增長，不斷推動生產(chǎn)方式、發(fā)展模式和管理方法的重大轉(zhuǎn)型，成為整合世界要素資源、重塑世界經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、改善國際競爭局面的動力。并提供了大量就業(yè)崗位，有助于大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，促進就業(yè)。尤其疫情后期，整個社會就業(yè)人數(shù)比重下降，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展起到了非常重要的穩(wěn)就業(yè)作用。2020年5月22日，人力資源和社會保障部、國務(wù)院扶貧辦發(fā)布的《“數(shù)字平臺經(jīng)濟促進就業(yè)助脫貧致富行為”實施方案》提出，要依靠數(shù)字平臺經(jīng)濟發(fā)展，為建檔立卡困難勞動者和貧困村農(nóng)民工創(chuàng)造多途徑、多形態(tài)的活動就業(yè)機會、居家求職和自主創(chuàng)業(yè)機遇。同年7月14日，國家發(fā)改委等13個政府部門發(fā)布的《有關(guān)扶持新業(yè)態(tài)模式發(fā)展活躍市場推動擴大就業(yè)的若干意見》指出，要進一步突出數(shù)據(jù)經(jīng)營的特色，積極開發(fā)新個體經(jīng)濟，開拓就業(yè)新空間。各地方政府相繼制定數(shù)字經(jīng)濟促進就業(yè)措施，開發(fā)數(shù)字經(jīng)濟拉動就業(yè)的新動能。

目前數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)的影響尚未得到一致結(jié)論?；贠ECD成員國的經(jīng)驗數(shù)據(jù)顯示，信息技術(shù)革命的推進往往伴隨著勞動力市場結(jié)構(gòu)的調(diào)整[1]。胡鞍鋼等[2]認為數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展與應(yīng)用可以增加大量的就業(yè)機會，對就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整發(fā)揮著重要作用。詹曉寧和歐陽永福等[3]認為，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展對中國傳統(tǒng)工業(yè)的轉(zhuǎn)型改造和競爭力提升都非常重要，在促進就業(yè)增長的同時，也促進了就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：其一，數(shù)字經(jīng)濟會增加高技術(shù)勞動力的需求，減少對低技能勞動力的需求，促使就業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“兩極化”趨勢[4]；其二，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展促進就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，新型服務(wù)業(yè)尤其是平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟的發(fā)展催生大量就業(yè)機會[5-6]。

就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化主要取決于由分工溢出效應(yīng)與擠出效應(yīng)共同作用的凈效果。面對數(shù)字經(jīng)濟帶來的分工變革，需要通過正規(guī)教育和信息素質(zhì)培育來改善人力資本結(jié)構(gòu)，發(fā)掘分工在提高經(jīng)濟質(zhì)量中的作用潛能。本文在已有研究的基礎(chǔ)上，從分工演進的視角切入，探討數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)結(jié)構(gòu)影響的邏輯，以及在數(shù)字經(jīng)濟時代如何調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)濟效率。

1 數(shù)字經(jīng)濟、就業(yè)結(jié)構(gòu)與分工

1.1 分工演進下就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

亞當(dāng)·斯密[7]在《國富論》中指出“勞動生產(chǎn)力上最大的增進，以及運用勞動時所表現(xiàn)的更大的熟練、技巧和判斷力，似乎都是分工的結(jié)果”，“其中技術(shù)變遷以分工加速知識積累的形成，成為報酬遞增永不枯竭的源泉”。阿林·楊格[8]在斯密勞動分工思想的基礎(chǔ)上提出了迂回生產(chǎn)和社會收益遞增概念，認為專業(yè)化的鏈?zhǔn)椒止な股a(chǎn)的迂回更大，導(dǎo)致知識積累，并使生產(chǎn)具有報酬遞增性，在報酬遞增條件下，生產(chǎn)者增加與其他生產(chǎn)者的交換，促使市場規(guī)模擴張[9-10]。斯密—楊格定理闡述分工與市場動態(tài)循環(huán)、累進互動關(guān)系的同時，也揭示了專業(yè)化分工會提升人力資本的收益，提高專業(yè)勞動者的技能和熟練程度，促進技術(shù)進步。因此，亞當(dāng)·斯密認為人們勞動能力的差異與其說是分工的原因，還不如說是分工的結(jié)果。

然而，人力資本長期以來排除在分工演進的邏輯之外，一直被忽視。在自給自足的封閉經(jīng)濟形態(tài)下，一方面，生產(chǎn)往往缺乏規(guī)模效應(yīng)，不能有效促進某個專業(yè)方向上生產(chǎn)效率的進一步提升；另一方面，與分工生產(chǎn)相比，自給自足生產(chǎn)無法實現(xiàn)生產(chǎn)資源在人與人之間的優(yōu)化配置，從而阻礙了分工效率的提升。但分工高度發(fā)達的知識經(jīng)濟是以知識和知識創(chuàng)新為生存的主要資源和核心動力，以智力和高新科技產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)和支柱，以占有和創(chuàng)新知識為社會的主要價值追求和財富分配依據(jù)，以知識化人力資本和知識創(chuàng)新人才為依托[11]。因此，其提高勞動熟練度和勞動者技能的同時，也會因人力資本收益的提高促進人力資本積累從而優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)[12]。只有當(dāng)人力資本與物質(zhì)資本相匹配時，才會推動資本積累和勞動就業(yè)進一步擴大。

1.2 數(shù)字經(jīng)濟下的勞動分工演進

勞動分工的演進受規(guī)模效應(yīng)、比較優(yōu)勢和交易成本等因素影響。首先，市場規(guī)模越大，內(nèi)部潛在的獲利空間越大，就越有可能更快地獲得創(chuàng)新補償，就越有可能催生更多的市場微觀主體進入市場，在技術(shù)接近前沿的條件下，更為激烈的市場競爭使企業(yè)傾向于通過高質(zhì)量創(chuàng)新產(chǎn)生“競爭逃避效應(yīng)”獲取事后壟斷收益[13]，從而擴大推進要素的需求。推進要素需求的擴大也會進一步激活越來越多專門領(lǐng)域的專業(yè)人才、特殊的基礎(chǔ)設(shè)施、特定領(lǐng)域的專門知識等要素，越容易吸引更多高質(zhì)量的專業(yè)化要素集聚，最終會擴大就業(yè)規(guī)模、優(yōu)化勞動就業(yè)結(jié)構(gòu)。其次，每一個人的稟賦水平不同，如果遵照比較優(yōu)勢差別選擇自己從事的工作，勞動者可以獲得更好的回報。也就是說，具有稟賦優(yōu)勢的勞動者從事相關(guān)行業(yè)工作時比從事其他同樣工作的勞動者有更好的收益預(yù)期。而分工會按照稟賦優(yōu)勢引導(dǎo)相關(guān)勞動者進入各自適合的行業(yè)，從而使整體就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。最后，交易成本會影響分工的程度以及分工的收益。隨著分工的不斷深化，需要降低交易成本，降低勞動市場供需之間的信息不對稱，提高勞動市場的交易效率，使得勞動者能按照自己的稟賦優(yōu)勢找到適合自己的工作，企業(yè)也能找到滿意的勞動力。數(shù)字經(jīng)濟是一種分工高度發(fā)達的經(jīng)濟形態(tài)，對勞動分工產(chǎn)生以下影響：

其一，數(shù)字經(jīng)濟對勞動分工產(chǎn)生廣化效應(yīng)、深化效應(yīng)等積極影響[14]。從廣化效應(yīng)看，隨著數(shù)字經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高，降低了生產(chǎn)成本，從而擴大生產(chǎn)帶動就業(yè)需求，也帶動同一產(chǎn)業(yè)鏈上下游相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。同時，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，會衍生許多新業(yè)態(tài)、新形式、新模式，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，減少因新動能代替舊動能、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的失業(yè)狀態(tài)。從深化效應(yīng)看，數(shù)字經(jīng)濟本身發(fā)展的過程也會產(chǎn)生大量就業(yè)，可催生自動化和智能化等一大批新興行業(yè)創(chuàng)造知識型和技能型勞動力就業(yè)。

其二，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展優(yōu)化了人力資源配置。一方面，人力資本具有向下“兼容效應(yīng)”。勞動者可以通過“干中學(xué)”積累等，以較低成本優(yōu)化外溢到數(shù)字經(jīng)濟部門，從而實現(xiàn)個體人力資源的再配置，促進分工深化和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，降低因新動能替代舊動能所帶來的“替代效應(yīng)”對低技能勞動力的沖擊，通過“提升效應(yīng)”提高了對崗位的技能要求[15]。另一方面，圍繞數(shù)字經(jīng)濟下產(chǎn)品的各個環(huán)節(jié)能夠形成新形態(tài)、新模式，具有專業(yè)知識和技能的推進要素的需求迅速擴大。供不應(yīng)求會使這些要素的溢價明顯，具有相關(guān)稟賦優(yōu)勢的勞動者可以從分工結(jié)構(gòu)的再配置中獲益。在市場機制的作用下，人們會通過正規(guī)教育和專業(yè)培訓(xùn)提高個人人力資本結(jié)構(gòu)的稟賦優(yōu)勢，從而優(yōu)化了整個社會的人力資本結(jié)構(gòu)。

其三，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展降低了勞動分工的交易成本。一是改變了求職渠道。數(shù)字平臺的構(gòu)建和完善保障數(shù)據(jù)和信息充分流動，暢通了勞動市場信息。因此，覆蓋率低、效率差、成本高的傳統(tǒng)招聘的比例逐漸降低，越來越多的企業(yè)和個人選擇數(shù)字平臺招聘和求職，網(wǎng)絡(luò)招聘可以利用數(shù)字技術(shù)打破時間和空間的限制，快速將就業(yè)人員和企業(yè)所需的人才匹配。不僅降低了勞動者的求職成本，也降低了企業(yè)搜尋人力資源和研發(fā)技術(shù)的成本。二是就業(yè)方式彈性化。新業(yè)態(tài)下的就業(yè)出現(xiàn)了個性化、多樣化的趨勢，工作地點、時間、內(nèi)容、雇傭期限彈性化的“靈活用工”要求企業(yè)改變?nèi)肆Y源管理模式，以柔性化的組織結(jié)構(gòu)來應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)模式。而這種彈性化的雇傭模式能靈活調(diào)整人力資本結(jié)構(gòu)，促進人力資源配置效益最大化，為社會經(jīng)濟帶來積極影響。

2 數(shù)字經(jīng)濟背景下我國的就業(yè)現(xiàn)狀

2.1 數(shù)字經(jīng)濟穩(wěn)定就業(yè)增長

我國數(shù)字經(jīng)濟的總量和規(guī)模不斷增長。2005-2021年我國數(shù)字經(jīng)濟增加值由2.6萬億元增長到45.5萬億元，占GDP比重由14.2%提升至39.8%(圖1)。規(guī)模增長14倍，年復(fù)合增長率19.8%，成為拉動我國經(jīng)濟的重要引擎。數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，通過擴大和升級信息消費、智能服務(wù)等，促進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，形成巨大的就業(yè)吸納能力，創(chuàng)造更充分的就業(yè)容量，減少技術(shù)變革所帶來的失業(yè)。根據(jù)中國數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)發(fā)展研究報告(2021年)》的測算，2018年我國數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域就業(yè)人數(shù)達到1.91億人次，占全年總就業(yè)人數(shù)的24.6%。其中，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化部分就業(yè)人數(shù)達到1 220萬人，同比增長9.4%，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化部分就業(yè)人數(shù)達到1.78億人，同比增長11.6%。在整個社會就業(yè)人數(shù)比重下降的情況下，數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域就業(yè)人數(shù)的快速增長能穩(wěn)定整個社會的就業(yè)，成為我國穩(wěn)就業(yè)的重要渠道?！肚嗄昃蜆I(yè)與職業(yè)規(guī)劃報告(2021)》顯示，數(shù)字經(jīng)濟在擴大青年就業(yè)機會、降低青年就業(yè)門檻等方面發(fā)揮著重要作用。2020年我國數(shù)字經(jīng)濟貢獻就業(yè)數(shù)量占全社會就業(yè)總數(shù)的近1/3。

圖1 2005-2021年我國數(shù)字經(jīng)濟總體規(guī)模及占全國GDP比重

2.2 數(shù)字經(jīng)濟調(diào)整了就業(yè)結(jié)構(gòu)

數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展擴大了對具有數(shù)字化知識和技能的人才的需求。而我國當(dāng)前高素質(zhì)高技能數(shù)字人才供給量遠遠滿足不了市場需求。因此，勞動市場的數(shù)字人才的入職平均工資溢價率都大于100(圖2)。而高溢價率推動就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。根據(jù)中國信息通信研究院研究顯示，在數(shù)字經(jīng)濟結(jié)構(gòu)方面，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域招聘崗位占總招聘數(shù)的67.5%，招聘人數(shù)占總招聘人數(shù)的75.8%；在招聘崗位方面，第三產(chǎn)業(yè)數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)崗位占比高達60.2%；在薪資方面，第三產(chǎn)業(yè)薪資為8 200.7元/月，遠遠高于第一、二產(chǎn)業(yè)；另外，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域平均月薪達9 211.9元，比產(chǎn)業(yè)數(shù)字化平均月薪高1 097.1元。

圖2 2017年第一季度至2022年第一季度數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域入職平均工資的溢價率

2.3 網(wǎng)絡(luò)招聘降低了就業(yè)信息交易成本

我國就業(yè)人口規(guī)模龐大，但大部分傳統(tǒng)招聘流程存在重復(fù)性、事務(wù)性工作繁重，人工處理效率低等弊端。而數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，為全面提升招聘的工作效率、實現(xiàn)高效尋才創(chuàng)造了條件。尤其是疫情期間，線上招聘相較于線下而言優(yōu)勢更加突出，成為眾多求職者與企業(yè)的首選方式。根據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘的求職者規(guī)模呈現(xiàn)逐步上升趨勢，從2009年的0.7億人上升到2020年的2億人(圖3)。而未來隨著數(shù)字經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)求職者規(guī)模還將進一步擴大。另外，網(wǎng)絡(luò)招聘在降低就業(yè)信息交易成本的同時，也暢通了跨地區(qū)人員招聘渠道，促進人才快速流動。中國信息通信研究院研究報告顯示，在跨區(qū)域企業(yè)招聘和人才跨地區(qū)流動過程中，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的東部地區(qū)流動較為頻繁。其中北京、上海、廣東等省份輸入輸出崗位遠高于其他省份。

圖3 2009-2021年我國網(wǎng)絡(luò)求職者人數(shù)

3 數(shù)字經(jīng)濟面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)

數(shù)字經(jīng)濟催生了大量新業(yè)態(tài)、新模式，培育了新型就業(yè)形態(tài)，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境和加快就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。但同時，數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)市場也面臨著潛在風(fēng)險和挑戰(zhàn)。

3.1 人才供給結(jié)構(gòu)不平衡

經(jīng)濟發(fā)展程度直接影響人才吸引能力。經(jīng)濟發(fā)展水平越高，就業(yè)機會越多，薪資水平越高，個人發(fā)展空間越大，就容易吸引大量的技術(shù)人才流入。反之，經(jīng)濟發(fā)展水平較低，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，就業(yè)機會少，薪資水平低，個人發(fā)展空間狹窄，人才的吸引力較弱，人才流失率也會較高。根據(jù)相關(guān)報告，數(shù)字經(jīng)濟背景下，就業(yè)結(jié)構(gòu)或存在馬太效應(yīng)。就區(qū)域人才聚集而言，城市的數(shù)字人才較為集聚，農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口快速向大城市轉(zhuǎn)移。東部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展起步較早，數(shù)字人才需求旺盛，就業(yè)崗位多，對人才的吸引力強。而西部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟起步較晚，發(fā)展較為落后，薪資水平低于東部，對具有高技術(shù)高技能的專業(yè)人才吸引力不足。因此，東部地區(qū)比中西部地區(qū)在人才吸引力上具有絕對領(lǐng)先優(yōu)勢(見圖4)。這可能進一步拉開與東部差距，加劇區(qū)域發(fā)展不平衡。就產(chǎn)業(yè)而言，近年來，數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)中第三產(chǎn)業(yè)的薪資遠高于其他產(chǎn)業(yè)，這會導(dǎo)致高技能數(shù)字人才加速向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，可能帶來一產(chǎn)和二產(chǎn)數(shù)字經(jīng)濟人才供給不平衡問題，影響行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。

圖4 2020年全國數(shù)字經(jīng)濟人才城市分布

3.2 數(shù)字化人才供給嚴重不足

數(shù)字經(jīng)濟正如火如荼發(fā)展，各行各業(yè)急需數(shù)字化人才。數(shù)字化人才是指具有數(shù)字設(shè)備和軟件操作、信息與數(shù)據(jù)素養(yǎng)、數(shù)字安全、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等相關(guān)技能的綜合性人才。但我國原有的培養(yǎng)體系越來越細化，能滿足數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展需求的復(fù)合型人才嚴重缺乏。比如，數(shù)字經(jīng)濟從PC到移動再到后移動時代，不同階段對IT人才的需求迥異，不只是編程技術(shù)的變化，而是整體IT人才需求出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性變化，比如早期只要會編程做產(chǎn)品即可，移動時代對交互、云+端、前端等方面人才要求更盛，后移動時代則對運營、交互、增長等人才提出綜合要求。然而原來的教育體系面向的是移動互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟，與數(shù)字經(jīng)濟時代對數(shù)字化人才的需求并不匹配，導(dǎo)致了數(shù)字化人才供給明顯不足，需求斷層越來越明顯。《中國ICT人才生態(tài)白皮書》顯示，2020年我國數(shù)字化人才缺口將接近1 100萬，且伴隨全行業(yè)的數(shù)字化推進需要更為廣泛的數(shù)字化人才引入，人才需求缺口持續(xù)加大。另外，《2020中國企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型指數(shù)研究》也顯示，2020年我國數(shù)字化轉(zhuǎn)型效果顯著的企業(yè)只有11%。數(shù)字化轉(zhuǎn)型一大挑戰(zhàn)是：數(shù)字化人才短缺且斷層，供需嚴重不匹配。

3.3 就業(yè)服務(wù)亟待完善

數(shù)字經(jīng)濟新型就業(yè)形態(tài)的從業(yè)人員規(guī)?？焖僭鲩L，但當(dāng)前我國公共就業(yè)服務(wù)體系未針對新就業(yè)形態(tài)提供完善的公共就業(yè)服務(wù)。其一，現(xiàn)有的國家就業(yè)體系未將數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下大量的靈活就業(yè)納入統(tǒng)計。其二，現(xiàn)有的《勞動法》及相關(guān)社會保障政策對數(shù)字經(jīng)濟下的靈活就業(yè)缺乏法律保障，其更多是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)、更多對在職職工保護，在一定程度上造成勞動力市場僵化。其三，當(dāng)前我國還未建立全國統(tǒng)一大市場，而數(shù)字經(jīng)濟具有去中心化、跨區(qū)域和跨行業(yè)的特征。處于傳統(tǒng)經(jīng)濟形態(tài)的一些管理制度制約著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，提高了數(shù)字型創(chuàng)業(yè)者的門檻，不利于數(shù)字型企業(yè)資源整合。大量需要跨區(qū)域的數(shù)字型企業(yè)被要求按照線下實體經(jīng)營的要求取得相關(guān)資質(zhì)。甚至因為稅收和行政管理等問題，地方對跨區(qū)域平臺產(chǎn)生排斥心理。

4 促進數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議

4.1 政府需要完善相關(guān)公共就業(yè)服務(wù)

降低就業(yè)信息交易成本，提高交易效率，政府需要完善相關(guān)公共就業(yè)服務(wù)，為促進數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整減少障礙。首先，完善相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范靈活用工和勞動的關(guān)系，優(yōu)化稅收繳納制度，保障靈活就業(yè)人員在社會保障、養(yǎng)老保險等方面的的社會福利，還要將靈活就業(yè)納入統(tǒng)計，重視靈活就業(yè)為經(jīng)濟作出的貢獻。其次，要改革現(xiàn)有的教育體系，培育適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的高技能復(fù)合型數(shù)字人才。第三，鼓勵數(shù)字型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立相關(guān)配套扶持體系，提供融資等支持。

4.2 企業(yè)需要優(yōu)化職工管理模式

企業(yè)是數(shù)字人才的需求方，也是極其重要的培養(yǎng)主體。數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展不斷擴大了企業(yè)的業(yè)務(wù)邊界。企業(yè)也面臨因跨界競爭所帶來的企業(yè)管理、人才戰(zhàn)略等方面的挑戰(zhàn)。為了更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，企業(yè)首先需要重視數(shù)字化人才的培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求與市場環(huán)境變化，為員工提供內(nèi)容精準(zhǔn)化、形式多元化的培訓(xùn)教程，幫助員工快速適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)；其次，針對靈活用工的新就業(yè)形態(tài)，優(yōu)化組織管理模式，重塑與人才的關(guān)系，為員工提供適合發(fā)展的辦公環(huán)境；最后，完善人才測評制度，為企業(yè)建立數(shù)字化人才庫，實現(xiàn)數(shù)字化人才精細化培養(yǎng)的同時，創(chuàng)新激勵機制，優(yōu)化人才晉升通道，提升員工的工作和創(chuàng)新的積極性。

4.3 個人需要提升自身稟賦優(yōu)勢

一方面，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展對勞動力提出了更高的要求，不僅需要對傳統(tǒng)行業(yè)有細致了解，也需要掌握和應(yīng)用數(shù)字技術(shù)和知識。因此，勞動者需要有意識地學(xué)習(xí)相關(guān)數(shù)字技術(shù)和技能，提升自身的稟賦優(yōu)勢和抗風(fēng)險能力。另一方面，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展強化了人機交互與融合，更強調(diào)求同存異的開放性，更注重團隊和跨平臺虛擬化協(xié)作。為減少人工智能等技術(shù)帶來的負面沖擊，個人需要加強與團隊、組織的互動，重視合作。