本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨 擔綱主持

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逾期未申請工傷認定，還能否能享受工傷待遇？

《工友》編輯部：

我在工作時間、工作場所，由于工作原因受到事故傷害后，基于我和公司都沒有按時申請工傷認定，以致于工傷認定機構以逾期為由于近日決定不予受理。而沒有為我辦理工傷保險的公司也以我未經工傷認定為由拒絕擔責。請問：公司的理由成立嗎？

曾萍萍

曾萍萍讀者：

公司的理由不能成立，即其仍應承擔工傷賠償責任。

一方面，你享有獲得工傷待遇的權利。鑒于你在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害，完全符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之要件，當屬工傷，自然應享有工傷待遇。

另一方面，公司難辭其咎。工傷待遇的來源有兩種：一是由工傷保險經辦機構支付；二是由用人單位支付。由工傷保險經辦機構支付的前提是用人單位已經辦理工傷保險、經過法定程序認定為工傷。《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！奔瓷暾埞J定，對受傷職工是權利，對用人單位既是權利更是義務。如果由于用人單位不積極履行義務導致申請工傷認定超期，所引發(fā)的后果只能由用人單位承擔。與之對應，公司未在法定時限內申請工傷認定，只是不能再適用工傷認定的行政程序，并不能剝奪你應當享有和獲得工傷待遇。更何況《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！币虼?，公司應當為你支付工傷保險待遇。

工友

喝酒后上班受傷是否屬于工傷?

《工友》編輯部：

我中午少量飲酒后，下午在工作時間、工作地點，因為工作原因受到了傷害。鑒于公司沒有為我辦理工傷保險，我曾要求公司給予工傷賠償?？晒疽晕蚁底砭扑聻橛梢辉倬芙^。請問：在公司沒有證據(jù)證明我醉酒的情況下，其理由是否成立？

呂博

呂博讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：……(二)醉酒或者吸毒的；……”即其強調的是達到一定程度的“醉酒”，并非不論程度的“喝酒”。而該條例第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！闭驗楣緫敵袚阆底砭频呐e證責任卻不能舉證，決定了其必須“承擔不利的后果”，也就是不能認定你醉酒，應當認定你構成工傷。

另一方面，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！被诠具`反了為你辦理工傷保險的法定義務，導致你無法從工傷保險部門獲取對應待遇，公司自然難辭其咎。

工友

隱瞞疾病傳染同事，單位能否要求賠償損失?

《工友》編輯部：

劉某被確診患有某種嚴重傳染性疾病后，基于擔心請病假會被公司扣工資、獎金，因而既沒有向公司報告，也沒有告訴同事，隱瞞疾病繼續(xù)上班，導致多名同事被傳染。公司為被傳染的員工支付了全部醫(yī)療費用。請問：公司能否以與劉某的勞動合同中已經約定，因劉某個人原因導致公司損失必須賠償為由，向劉某索要賠償？

侯琴琴

侯琴琴讀者：

公司有權向劉某索要賠償。

一方面，劉某必須承擔侵權責任。民法典第一千一百六十五條、第一千一百七十九條分別規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任?！薄扒趾λ嗽斐扇松頁p害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金?！逼渲械倪^錯是指明知自己的行為會導致?lián)p害結果，卻希望或者放任該結果的發(fā)生，或者對損害結果的發(fā)生應當預見因疏忽大意沒有預見、已經預見但輕信可以避免。與之對應，劉某明知自己患有某種極易傳染的疾病，卻沒有告訴公司、同事，雖然并不希望同事被傳染，但聽之任之，即由于存在過錯而必須賠償相應費用。

另一方面，公司有權向劉某追償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！眲⒛畴[瞞疾病、傳染同事屬于其“本人原因”，客觀上也給公司造成了經濟損失，故應承擔賠償責任。

工友