關(guān)鍵詞:國有企業(yè);基層黨支部;經(jīng)濟(jì)發(fā)展
在我國十九大之后,預(yù)示著我國經(jīng)濟(jì)全面進(jìn)入到了全新的發(fā)展階段,但是也相應(yīng)得到對國企發(fā)展帶來了更大的挑戰(zhàn)與要求,需要抓住發(fā)展中的機(jī)遇,積極的實現(xiàn)工作形式以及工作思想方面的創(chuàng)新,這樣才可以在創(chuàng)新力、凝聚力以及戰(zhàn)斗力方面,得到有效的提升。
1.1基層黨務(wù)工作人員認(rèn)識不足。在企業(yè)內(nèi)部的管理人員工作開展中,很多工作人員認(rèn)識不足,因此導(dǎo)致工作開展流于表面,無法實現(xiàn)科學(xué)合理開展。另外,在一些工作人員進(jìn)入到新時期之后,雖然已經(jīng)實現(xiàn)了工作的創(chuàng)新,但是由于企業(yè)在職工的各項工作中,面臨著大量工作難題,進(jìn)而導(dǎo)致基層黨務(wù)工作人員的開展,經(jīng)常出現(xiàn)不積極以及不主動的情況,進(jìn)而對企業(yè)未來工作開展帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響,黨員實際學(xué)習(xí)的開展中,對于建設(shè)工作開展帶來大量問題[1]。
1.2缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)。進(jìn)入到新時期之后,使得社會當(dāng)中各種思潮出現(xiàn),這對國有企業(yè)的現(xiàn)階段黨務(wù)工作開展也帶來了一定的沖擊。為了能夠很好的實現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展,便需要積極的順應(yīng)新時期的發(fā)展情況,積極的更新員工專業(yè)知識以及政治思想水平,這樣才可以很好的為黨員工作的開展提供一個良好的空間。未來在黨務(wù)工作的培訓(xùn)方面,也要積極的對黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新,從而滿足人們對于工作開展的各方面需求。在未來發(fā)展歷程中,這種對于黨務(wù)干部的知識結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新,需要得到關(guān)注與重視[2]。
1.3重業(yè)務(wù)輕黨建。當(dāng)下很多國企的發(fā)展進(jìn)程中,都存在著對于黨建開展要求不高,同時一崗雙責(zé)的落實并不具體的情況,這樣會直接導(dǎo)致在未來的工作開展中,無法科學(xué)合理的有效開展相關(guān)黨建工作。特別是在一些重要的工作環(huán)節(jié),只有保障對于黨建工作的順利開展,才可以十分有效的引導(dǎo)工作進(jìn)步,同時強(qiáng)化工作能力與水平。
1.4黨建考評不足。當(dāng)前所開展的黨建考評工作,經(jīng)常出現(xiàn)流于形式的情況,以此形成資料化、數(shù)字化比較嚴(yán)重的問題。這樣的工作模式,會導(dǎo)致對黨建工作干部的工作針對性帶來影響,同時考評的結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)績效的掛鉤程度不足,加上融入程度也并不深,因此導(dǎo)致工作開展出現(xiàn)明顯的問題。
2.1合理職能定位。為了能夠解決在當(dāng)下企業(yè)發(fā)展中,所出現(xiàn)的各種發(fā)展問題,便需要積極的利用一個科學(xué)合理的工作隊伍建設(shè)方式,才可以很好的及時解決各種發(fā)展中的問題,進(jìn)而全面提升建設(shè)的總體水平與效果。在具體的工作開展中,主要是基于國企經(jīng)營設(shè)置方面的具體原則,以及基于工作人員數(shù)量以及相關(guān)干部配置情況,實現(xiàn)對黨組織的科學(xué)合理配置。同時,還要明確出工作人員的工作任務(wù)以及工作需求,對相關(guān)工作人員實現(xiàn)科學(xué)合理的調(diào)整,從而滿足人們在未來企業(yè)基層黨建工作中的規(guī)范性程度。未來進(jìn)行黨務(wù)工作開展中,則是始終需要保持制度化、規(guī)范化的方式,并積極的基于基層組織的實際工作特征,以及對黨建組織的工作人員實現(xiàn)良好的把控,最終對工作人員數(shù)量實現(xiàn)科學(xué)合理的設(shè)定,從而為后續(xù)的工作開展打下良好的基礎(chǔ)。在這種經(jīng)營發(fā)展模式下,才可以很好的提升工作效果,滿足人們的實際工作開展訴求。
2.2提升黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)。在進(jìn)行實際的工作開展中,為了有效的提升黨建工作的開展水平,就要積極的對國企的未來發(fā)展,提供一個綜合素質(zhì)較高的黨建隊伍。在實際的發(fā)展中,不僅僅需要較為充足的理論知識,還需要掌握較為豐富的工作經(jīng)驗,這樣才可以很好的應(yīng)對時代化的發(fā)展與進(jìn)步,實現(xiàn)更加全面的工作開展。在企業(yè)黨務(wù)干部的建設(shè)歷程中,主要是積極的讓黨務(wù)干部發(fā)揮出較強(qiáng)的模范性的作用,之后從全局的角度出發(fā),科學(xué)合理利用各種規(guī)劃與內(nèi)容,把握工作開展的方向,這樣便可以從全局的角度開展工作規(guī)劃。在未來黨務(wù)干部的隊伍建設(shè)環(huán)節(jié),則需要積極的定期開展培訓(xùn)工作,這樣才可以為相關(guān)工作人員及時傳授一些有效的工作指導(dǎo)。
2.3選配合理支部書記。在企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營過程中,支部書記是基層組織當(dāng)中的主要組成部分,基本上都是研發(fā)過程中的重要人才,因此在進(jìn)行現(xiàn)代化的國企發(fā)展歷程中,就需要積極的將支部書記的選拔進(jìn)行良好的規(guī)劃,及時的將一些重要的人才納入到黨建工作體系當(dāng)中,這樣才可以很好的幫助國企未來可持續(xù)的發(fā)展下去,形成良好的發(fā)展機(jī)制。
2.4強(qiáng)化政治優(yōu)勢。在未來企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,思想一直都是行動的主要引導(dǎo)。因此,只有保障國企內(nèi)部的認(rèn)識到位,才可以實現(xiàn)對工作的創(chuàng)新發(fā)展。在黨支部的工作開展進(jìn)程中,便需要圍繞政治工作開展現(xiàn)狀進(jìn)行處理,同時積極的強(qiáng)化理論、方針以及政治宣傳的各個方面進(jìn)行工作開展,同時將學(xué)習(xí)教育進(jìn)行常態(tài)化的發(fā)展,這樣才可以促進(jìn)我國國企的未來可持續(xù)發(fā)展與建設(shè),發(fā)揮出基層黨建創(chuàng)新的效果,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。
綜上所述,在進(jìn)入到新時期之后,國企發(fā)展面臨著全新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,以此就要通過發(fā)揮出基層黨建的創(chuàng)新性效果,積極的提升企業(yè)發(fā)展總體水平,同時提升企業(yè)建設(shè)的實際效果,這樣才可以滿足人們的實際需求,強(qiáng)化企業(yè)未來發(fā)展的力度,帶來更多經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn):
[1]吳小進(jìn),馮莘嵎.做強(qiáng)做優(yōu)國企基層黨支部的路徑探索[J].企業(yè)文明,2022(12):51-52.
[2]邸惠芳.探析基層黨支部建設(shè)在國企優(yōu)勢轉(zhuǎn)化模式中的實踐路徑[J].活力,2022(13):73-75.
(作者單位:山西杏花村汾酒銷售有限責(zé)任公司 李瑩嬌)