關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；基層黨支部；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

在我國十九大之后，預(yù)示著我國經(jīng)濟(jì)全面進(jìn)入到了全新的發(fā)展階段，但是也相應(yīng)得到對國企發(fā)展帶來了更大的挑戰(zhàn)與要求，需要抓住發(fā)展中的機(jī)遇，積極的實現(xiàn)工作形式以及工作思想方面的創(chuàng)新，這樣才可以在創(chuàng)新力、凝聚力以及戰(zhàn)斗力方面，得到有效的提升。

1.1基層黨務(wù)工作人員認(rèn)識不足。在企業(yè)內(nèi)部的管理人員工作開展中，很多工作人員認(rèn)識不足，因此導(dǎo)致工作開展流于表面，無法實現(xiàn)科學(xué)合理開展。另外，在一些工作人員進(jìn)入到新時期之后，雖然已經(jīng)實現(xiàn)了工作的創(chuàng)新，但是由于企業(yè)在職工的各項工作中，面臨著大量工作難題，進(jìn)而導(dǎo)致基層黨務(wù)工作人員的開展，經(jīng)常出現(xiàn)不積極以及不主動的情況，進(jìn)而對企業(yè)未來工作開展帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響，黨員實際學(xué)習(xí)的開展中，對于建設(shè)工作開展帶來大量問題[1]。

1.2缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)。進(jìn)入到新時期之后，使得社會當(dāng)中各種思潮出現(xiàn)，這對國有企業(yè)的現(xiàn)階段黨務(wù)工作開展也帶來了一定的沖擊。為了能夠很好的實現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展，便需要積極的順應(yīng)新時期的發(fā)展情況，積極的更新員工專業(yè)知識以及政治思想水平，這樣才可以很好的為黨員工作的開展提供一個良好的空間。未來在黨務(wù)工作的培訓(xùn)方面，也要積極的對黨務(wù)干部知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，從而滿足人們對于工作開展的各方面需求。在未來發(fā)展歷程中，這種對于黨務(wù)干部的知識結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，需要得到關(guān)注與重視[2]。

1.3重業(yè)務(wù)輕黨建。當(dāng)下很多國企的發(fā)展進(jìn)程中，都存在著對于黨建開展要求不高，同時一崗雙責(zé)的落實并不具體的情況，這樣會直接導(dǎo)致在未來的工作開展中，無法科學(xué)合理的有效開展相關(guān)黨建工作。特別是在一些重要的工作環(huán)節(jié)，只有保障對于黨建工作的順利開展，才可以十分有效的引導(dǎo)工作進(jìn)步，同時強(qiáng)化工作能力與水平。

1.4黨建考評不足。當(dāng)前所開展的黨建考評工作，經(jīng)常出現(xiàn)流于形式的情況，以此形成資料化、數(shù)字化比較嚴(yán)重的問題。這樣的工作模式，會導(dǎo)致對黨建工作干部的工作針對性帶來影響，同時考評的結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)績效的掛鉤程度不足，加上融入程度也并不深，因此導(dǎo)致工作開展出現(xiàn)明顯的問題。

2.1合理職能定位。為了能夠解決在當(dāng)下企業(yè)發(fā)展中，所出現(xiàn)的各種發(fā)展問題，便需要積極的利用一個科學(xué)合理的工作隊伍建設(shè)方式，才可以很好的及時解決各種發(fā)展中的問題，進(jìn)而全面提升建設(shè)的總體水平與效果。在具體的工作開展中，主要是基于國企經(jīng)營設(shè)置方面的具體原則，以及基于工作人員數(shù)量以及相關(guān)干部配置情況，實現(xiàn)對黨組織的科學(xué)合理配置。同時，還要明確出工作人員的工作任務(wù)以及工作需求，對相關(guān)工作人員實現(xiàn)科學(xué)合理的調(diào)整，從而滿足人們在未來企業(yè)基層黨建工作中的規(guī)范性程度。未來進(jìn)行黨務(wù)工作開展中，則是始終需要保持制度化、規(guī)范化的方式，并積極的基于基層組織的實際工作特征，以及對黨建組織的工作人員實現(xiàn)良好的把控，最終對工作人員數(shù)量實現(xiàn)科學(xué)合理的設(shè)定，從而為后續(xù)的工作開展打下良好的基礎(chǔ)。在這種經(jīng)營發(fā)展模式下，才可以很好的提升工作效果，滿足人們的實際工作開展訴求。

2.2提升黨務(wù)工作人員綜合素質(zhì)。在進(jìn)行實際的工作開展中，為了有效的提升黨建工作的開展水平，就要積極的對國企的未來發(fā)展，提供一個綜合素質(zhì)較高的黨建隊伍。在實際的發(fā)展中，不僅僅需要較為充足的理論知識，還需要掌握較為豐富的工作經(jīng)驗，這樣才可以很好的應(yīng)對時代化的發(fā)展與進(jìn)步，實現(xiàn)更加全面的工作開展。在企業(yè)黨務(wù)干部的建設(shè)歷程中，主要是積極的讓黨務(wù)干部發(fā)揮出較強(qiáng)的模范性的作用，之后從全局的角度出發(fā)，科學(xué)合理利用各種規(guī)劃與內(nèi)容，把握工作開展的方向，這樣便可以從全局的角度開展工作規(guī)劃。在未來黨務(wù)干部的隊伍建設(shè)環(huán)節(jié)，則需要積極的定期開展培訓(xùn)工作，這樣才可以為相關(guān)工作人員及時傳授一些有效的工作指導(dǎo)。

2.3選配合理支部書記。在企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，支部書記是基層組織當(dāng)中的主要組成部分，基本上都是研發(fā)過程中的重要人才，因此在進(jìn)行現(xiàn)代化的國企發(fā)展歷程中，就需要積極的將支部書記的選拔進(jìn)行良好的規(guī)劃，及時的將一些重要的人才納入到黨建工作體系當(dāng)中，這樣才可以很好的幫助國企未來可持續(xù)的發(fā)展下去，形成良好的發(fā)展機(jī)制。

2.4強(qiáng)化政治優(yōu)勢。在未來企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，思想一直都是行動的主要引導(dǎo)。因此，只有保障國企內(nèi)部的認(rèn)識到位，才可以實現(xiàn)對工作的創(chuàng)新發(fā)展。在黨支部的工作開展進(jìn)程中，便需要圍繞政治工作開展現(xiàn)狀進(jìn)行處理，同時積極的強(qiáng)化理論、方針以及政治宣傳的各個方面進(jìn)行工作開展，同時將學(xué)習(xí)教育進(jìn)行常態(tài)化的發(fā)展，這樣才可以促進(jìn)我國國企的未來可持續(xù)發(fā)展與建設(shè)，發(fā)揮出基層黨建創(chuàng)新的效果，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。

綜上所述，在進(jìn)入到新時期之后，國企發(fā)展面臨著全新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以此就要通過發(fā)揮出基層黨建的創(chuàng)新性效果，積極的提升企業(yè)發(fā)展總體水平，同時提升企業(yè)建設(shè)的實際效果，這樣才可以滿足人們的實際需求，強(qiáng)化企業(yè)未來發(fā)展的力度，帶來更多經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳小進(jìn)，馮莘嵎.做強(qiáng)做優(yōu)國企基層黨支部的路徑探索[J].企業(yè)文明，2022（12）：51-52.

[2]邸惠芳.探析基層黨支部建設(shè)在國企優(yōu)勢轉(zhuǎn)化模式中的實踐路徑[J].活力，2022（13）：73-75.

（作者單位：山西杏花村汾酒銷售有限責(zé)任公司 李瑩嬌）