劉倩 田蘊祥

一、引言

人口發(fā)展是關(guān)系中華民族發(fā)展的大事情。在進入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家和向第二個百年奮斗目標(biāo)進軍的歷史新階段，人口問題仍然是必須始終高度關(guān)注、穩(wěn)妥處理的重大戰(zhàn)略問題。新時代，我國人口發(fā)展面臨著深刻而復(fù)雜的形勢變化，人口負增長下“少子老齡化”將成為常態(tài)[1]。國家統(tǒng)計局《2021 年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，2021 年全年出生人口1062萬人，較2020年減少140萬人，人口出生率為7.52‰，再創(chuàng)1949年以來新低。同時，全國65歲以上人口首次超過2億人，占比達14.2%，首次突破深度老齡化門檻[2]。面對日益突出的人口發(fā)展結(jié)構(gòu)性問題，提高生育水平作為短期內(nèi)最為有效的途徑變得愈發(fā)迫切。在此背景下，2021 年5 月中共中央政治局召開會議，指出為進一步優(yōu)化生育政策，改善人口結(jié)構(gòu)，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施[3]。隨后各地政府積極推動“三孩政策”落地，努力構(gòu)建良好的三孩生育社會環(huán)境。

政策的實際施行效果如何，關(guān)鍵在于其是否能夠切實回應(yīng)政策對象的真實需求。從2014年1 月起實施的“單獨二孩政策”，到2015 年實施“全面二孩政策”，雖然政策的有限正向效應(yīng)確實得到了釋放，但是對生育行為的有利影響并不像預(yù)期得那么大[4]，“三孩政策”能否有效鼓勵生育意愿進而提高生育水平值得關(guān)注。將生育意愿落實到生育行為，還需厘清育齡群體生育意愿的影響因素，才能有針對性地提出政策建議，促進“三孩政策”與社會經(jīng)濟政策有效銜接，推動人口結(jié)構(gòu)良性發(fā)展。本文之所以選擇體制內(nèi)就業(yè)的育齡青年作為研究對象，分析其生育意愿的影響因素，主要原因如下：首先，體制內(nèi)就業(yè)青年在生育政策的幾次轉(zhuǎn)變與調(diào)整中都受到了非常大的影響。計劃生育政策時期，體制內(nèi)就業(yè)群體的生育行為受到組織的嚴(yán)格約束，為了職業(yè)穩(wěn)定或者政治前途他們不得不放棄生育多孩[5]。因此，生育政策放開后體制內(nèi)就業(yè)青年群體的生育需求將會得到較大釋放，生育意愿理應(yīng)格外強烈。這一群體的生育意愿可以從一定程度上反映政策的實施情況，同時對生育政策的未來評估與優(yōu)化也起重要作用。其次，我國目前體制內(nèi)就業(yè)人口數(shù)量已占勞動年齡人口的10%左右，其中國有企業(yè)約4000萬人，政府公務(wù)員及事業(yè)單位共約4000 萬人，已經(jīng)成為適齡婚育人群的主體力量[6]。而近幾年來，受疫情影響，體制內(nèi)就業(yè)已成為越來越多年輕人的重點擇業(yè)方向，體制內(nèi)就業(yè)隊伍整體呈年輕化趨勢；同時縣公務(wù)員和事業(yè)單位隊伍中已經(jīng)越來越呈現(xiàn)女多男少的情況，育齡階段女性比例大幅度增加。再者，社會對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿和行為整體持樂觀態(tài)度，認為這個群體有著穩(wěn)定的工作前景和優(yōu)越的福利待遇，生育過程中可以依照國家規(guī)定享受生育保險和產(chǎn)假制度，并且不用擔(dān)憂因生孩子而帶來職業(yè)生涯的終止，工作性質(zhì)與生育行為不沖突[7]?？梢姡w制內(nèi)在某種程度上被認為是一種生育友好型職業(yè)，社會對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿和行為也有更多的期待。另外，受體制內(nèi)職業(yè)特性的影響，體制內(nèi)就業(yè)青年的行為具有較強的社會示范效應(yīng)，討論體制內(nèi)就業(yè)青年的生育問題可以為其他職業(yè)群體提供思路。因此，本文以體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿為題，探討體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的影響因素，進而對如何促進體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿轉(zhuǎn)換為生育行為，提出合理的政策建議。

二、文獻回顧

我國生育問題已經(jīng)受到學(xué)術(shù)界的高度關(guān)注，近年來隨著生育政策的不斷優(yōu)化調(diào)整，生育研究出現(xiàn)小高峰，生育意愿是其中的一個重點研究內(nèi)容。生育意愿是指個體在人類種族生產(chǎn)和撫育上的主觀愿望[8]。生育意愿包括四個維度的概念，是對生育孩子數(shù)量、時間、性別以及動機四個方面的期望[9]。目前學(xué)界對生育意愿的研究主要關(guān)注意愿生育數(shù)量，較少考慮意愿生育時間、性別及動機①如無特殊說明，下文都將在生育意愿數(shù)量意義上使用生育意愿這一概念。。而在意愿生育數(shù)量這一維度上，根據(jù)與生育行為關(guān)聯(lián)的密切程度，生育意愿又可以分為三個層次：一是理想子女?dāng)?shù)，指在不考慮個體實際情況下的理想子女?dāng)?shù)。這實際上是一種生育態(tài)度，主要受社會文化因素的影響，并且變化緩慢。二是期望子女?dāng)?shù)，指個體希望生育的子女?dāng)?shù)，反映的是個體的生育需求水平。三是打算生育子女?dāng)?shù)，指個體綜合考慮各種生育因素情況下打算生育的子女?dāng)?shù)[10]。有學(xué)者統(tǒng)計，國內(nèi)較為規(guī)范的生育意愿調(diào)查中，研究者對生育意愿的測量幾乎百分之百地采用了兩種方式：一是用“理想子女?dāng)?shù)”②采用“理想子女?dāng)?shù)”方式時，在實際調(diào)查問卷中所采取的具體提問形式：“你認為理想的家庭應(yīng)該有幾個孩子？”“你認為理想的家庭最好有幾個孩子？”“你認為一個家庭中生幾個孩子最理想？”“您認為一個家庭中最理想的孩子數(shù)是幾個？”“你認為一個幸福的家庭最好有幾個孩子？”“您認為一對夫婦生幾個孩子最合適？”。來測量，占到70%；二是用“假設(shè)條件下的意愿生育子女?dāng)?shù)”③采用“假設(shè)條件下的意愿生育子女?dāng)?shù)”方式時，在實際調(diào)查問卷中所采取的具體提問形式：“假如沒有計劃生育政策，你希望生幾個孩子？”“如果沒有計劃生育政策，你想生幾個孩子？”“如果國家政策允許，你打算要幾個孩子？”“如果完全按個人意愿，您希望生幾個孩子？”“如果允許隨意生孩子，你想生幾個孩子？”。來測量，占到30%[11]。然而相比較而言，采用“假設(shè)條件下的意愿生育子女?dāng)?shù)”這一方式的測量效果要優(yōu)于“理想子女?dāng)?shù)”，因為這種提問方式能夠更大程度地測量受訪者在考量自身現(xiàn)實情況后的生育意愿，特別是在生育政策放開后，更能夠預(yù)測實際生育行為。

學(xué)術(shù)界關(guān)于生育意愿的研究可以大致分為四類：一是討論生育意愿的變化趨勢并進行解釋；二是分析生育意愿與生育行為的差異；三是研究生育意愿的影響因素；四是探究生育政策對生育意愿的影響[12]。本研究屬于第三類，以下即聚焦于生育意愿的影響因素開展文獻梳理。

（一）生育意愿的影響因素

一個家庭在一生中打算生育多少個孩子，并不僅僅取決于夫妻個人的自由選擇和偏好，往往會更加理性并明顯受多方面因素的影響。國內(nèi)學(xué)者對生育意愿影響因素的研究較為豐富，涉及個體、家庭、工作以及社會環(huán)境等多個因素。生育意愿存在著個體特征差異。女性的生育意愿會明顯低于男性，與女性相比，男性更傾向于生育2 個及以上孩子[13]。農(nóng)村居民的生育意愿明顯高于城市[14]，農(nóng)村居民中年齡越大，生育2 個及以上孩子的意愿明顯越強，而在城市卻是相反[15]。已婚群體的生育意愿高于未婚群體[16]，初婚年齡的推遲則會導(dǎo)致期望子女?dāng)?shù)下降[17]。而受教育水平對個體生育意愿的影響，現(xiàn)有研究仍未得出一個確切的結(jié)果。有學(xué)者認為文化程度越高、受教育年限越長的群體初婚初育的時間會推遲[18]，其意愿生育數(shù)量也會顯著降低[19]。也有學(xué)者持相反的觀點，認為婦女的受教育程度對理想子女?dāng)?shù)有促進作用[20]。此外，受教育程度與生育意愿之間的非線性關(guān)系也得到了部分學(xué)者的實證研究支持[21]。個人所持的生育觀念和生育性別偏好也在一定程度上左右著生育意愿[22]。

家庭因素也是影響人口生育意愿的重要因素。家庭經(jīng)濟地位的提高能夠使女性意愿生育數(shù)量增多、不愿生育的概率減小[23]。當(dāng)丈夫越能夠幫助妻子分擔(dān)家務(wù)時將越能夠提高女性的二孩生育意愿[24]。來自長輩的家庭代際支持能夠為生育主體分擔(dān)一部分照料責(zé)任，可以顯著提高女性的生育理想和生育打算[25]。此外，生育意愿具有代際傳遞效應(yīng)，非獨生子女的生育意愿會比獨生子女高[26]，并且與兄弟姐妹數(shù)量正相關(guān)[27]。還有研究發(fā)現(xiàn)親戚關(guān)系作為強關(guān)系有利于增強女性的生育意愿[28]。

工作因素同樣影響著個體的生育意愿。部分研究表明，工作收入越高、越穩(wěn)定，個體的生育意愿就會越強[29]。但也有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)收入與生育意愿之間的關(guān)系呈倒U 形分布[30]，隨著家庭人均收入水平的提高，生育意愿會呈現(xiàn)出先下降后上升的趨勢[31]。工作時間過長導(dǎo)致的“時間貧困”對個體的生育意愿具有抑制作用[32]。職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r對個體的生育意愿起到重要影響，處于職業(yè)上升期時的生育意愿會比處于穩(wěn)定期時的要低[33]。位于管理干部崗位的知識女性會比普通員工崗和專業(yè)技術(shù)崗的知識女性更愿意生育二孩[34]。

生育意愿還會不可避免地受社會環(huán)境因素的影響。研究表明，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平與居民理想子女?dāng)?shù)呈負相關(guān)，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)人們的理想子女?dāng)?shù)越少[35]。除了經(jīng)濟方面的因素外，制度或政策因素也會引起生育意愿的變化[36]。最為明顯的是，實行了30 余年的獨生子女政策對人們二孩生育意愿的抑制作用顯著[37]。以醫(yī)療衛(wèi)生、婦幼保健和兒童托育服務(wù)為核心的公共服務(wù)支持體系和社會保障制度也是人們在做出生育決策時的重要考量因素[38]。社會保障與生育意愿之間既存在替代關(guān)系，也存在補貼效應(yīng)。例如，養(yǎng)老保險能夠通過提供老年時期的經(jīng)濟支持替代子女的經(jīng)濟功能，從而降低人們的理想子女?dāng)?shù)量[39]；但是補貼強度較高的“新農(nóng)合”能夠?qū)Φ褪杖胄律鲃尤丝诘亩⑸庠府a(chǎn)生補貼效應(yīng)[40]。

（二）體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的影響因素

國內(nèi)目前以就業(yè)單位性質(zhì)為體制內(nèi)的群體單獨作為生育目標(biāo)人群的相關(guān)研究并不多見，更多的情況是將就業(yè)單位性質(zhì)看作影響生育意愿的因素之一加以分析。例如，盧海陽發(fā)現(xiàn)就業(yè)性質(zhì)對女性二胎生育意愿具有顯著影響。具體來說，對于較年輕的“無子女”女性或“90”后女性，體制內(nèi)就業(yè)對二胎生育意愿的影響表現(xiàn)為抑制作用，而對于年齡相對較大的“有孩”女性或“80”后女性，體制內(nèi)就業(yè)的影響顯著為正，呈現(xiàn)出體制庇護作用[41]。孫文凱也發(fā)現(xiàn)在體制內(nèi)工作會顯著提高育齡女性的二孩生育意愿[42]。但是，靳永愛則認為生育意愿在工作單位之間的差異并不大，與在體制內(nèi)工作的婦女相比，只有務(wù)農(nóng)或者沒有工作的人更偏好生育2 個或以上的孩子[43]。與之類似，王記文也通過實證研究證明控制了其他人口學(xué)和社會經(jīng)濟特征后，國有單位居民的生育意愿與非國有單位的居民就全國整體而言并無顯著性差異[44]。盡管單獨針對體制內(nèi)就業(yè)群體進行生育意愿影響因素研究的相關(guān)文獻較少，不過基本就體制內(nèi)身份對生育意愿起抑制作用的結(jié)論達成一致，也都提及了個人收入和戶籍這兩個因素的影響。劉傳輝研究發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)家庭的平均生育數(shù)量比非體制內(nèi)少生育0.19 個，生育二胎以上概率比非體制內(nèi)家庭低12.9%。女性個人收入負向影響體制內(nèi)家庭的生育二胎行為，城市戶籍的體制內(nèi)就業(yè)家庭生育二胎的可能性更低[45]。沈笛在其博士論文中也指出，相比體制外女性，體制內(nèi)女性群體的生育意愿更消極，實際平均生育數(shù)量更少。體制內(nèi)女性群體的生育意愿受個體背景、家庭維度和個人主觀態(tài)度三個層面的交織影響[46]。

（三）現(xiàn)有研究的方法與數(shù)據(jù)

就研究方法而言，現(xiàn)有關(guān)于生育意愿影響因素的研究以實證定量研究、二項Logistic回歸模型為主，定性研究較少。就數(shù)據(jù)選擇來看，全國性的調(diào)查數(shù)據(jù)和基于特定地區(qū)或特定人群的調(diào)查數(shù)據(jù)均有。全國性數(shù)據(jù)分析中，又以采用中國綜合社會調(diào)查（CGSS）和中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）數(shù)據(jù)的占較多數(shù)。綜合來看，現(xiàn)有文獻對影響生育意愿的個體特征因素研究較為全面深入，基本覆蓋了個體特征的各個方面。相比之下，對家庭因素、工作因素和社會環(huán)境因素的研究則比較有限和零散。此外，現(xiàn)有研究對體制內(nèi)就業(yè)青年群體的生育意愿關(guān)注不足，家庭、工作和社會環(huán)境與其生育意愿的關(guān)系還有待考察。基于此，本文將利用2020 年10 月公開的CGSS2017 年數(shù)據(jù)進行實證分析，全面考察家庭、工作和個體所在社會環(huán)境這三個類別的因素對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的影響，以期增進對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的認識，并為“三孩政策”的調(diào)整落實提供思路建議。

三、研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)處理

本文所采用的微觀數(shù)據(jù)來源于中國綜合社會調(diào)查（Chinese General Social Survey，CGSS）2017 年的調(diào)查數(shù)據(jù)④中國綜合社會調(diào)查.CGSS項目組發(fā)布CGSS2017年的家戶調(diào)查數(shù)據(jù).網(wǎng)址：http://www.cnsda.org/index.php?r=site/article&id=180.。該調(diào)查是中國第一個全國性、綜合性、連續(xù)性的大型社會調(diào)查項目，問卷涵蓋個人、家庭、社區(qū)與社會多個層次，旨在聚焦社會變遷的趨勢。2017 年CGSS 共完成有效樣本12582份。根據(jù)本文研究對象的特點，選取年齡在18到44歲⑤青年的年齡段，不同的組織對其定義不同。聯(lián)合國對于“青年”定義是介于15 歲與24 歲之間的群體；世界衛(wèi)生組織確定青年人為14至44歲；我國《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》指出青年是14—35周歲，但《中國共產(chǎn)主義青年團章程》規(guī)定可以加入中國共青團的年齡標(biāo)準(zhǔn)為14周歲以上28周歲以下；國家統(tǒng)計局將15至34歲界定為青年；青年聯(lián)合會則將18至44歲界定為青年。本文采取青年聯(lián)合會的定義，將青年年齡范圍確定為18—44歲。并且就業(yè)單位為黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有及控股企業(yè)的樣本，最終得到有效樣本數(shù)量698個。

（二）變量選擇及其描述性統(tǒng)計

本研究的被解釋變量為體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿，選擇問卷中“如果沒有政策限制的話，您希望有幾個孩子？”的題項進行測量。將生育意愿設(shè)置為二分類變量：在沒有政策限制的情況下希望生育2個或以上孩子，將其視為生育意愿較高并賦值為1；反之，不希望生育孩子或希望生育1個孩子則被認為生育意愿較低并賦值為0。對于那些回答為“無所謂”“不知道”“拒絕回答”或者觀測值缺失的樣本，將其從回歸中剔除。在解釋變量的選取上，按照前文總結(jié)分成家庭因素、工作因素和個體所在的社會環(huán)境因素三個部分。家庭因素包括家庭經(jīng)濟狀況自評、現(xiàn)有子女?dāng)?shù)、配偶家務(wù)分擔(dān)⑥由于問卷中此題項涉及四類家務(wù)事，按照所給選項值累計計算，四項家務(wù)事加總得分28分的歸為從沒做過家務(wù)事，賦值為1；20—27分的歸為很少做家務(wù)事，賦值為2；12—19分的歸為偶爾做家務(wù)事，賦值為3；4—11分的歸為經(jīng)常做家務(wù)事，賦值為4。、父母的經(jīng)濟支持、父母的照料支持、兄弟姐妹數(shù)量、親戚關(guān)系等7個指標(biāo)。工作因素包括工作年收入的對數(shù)、每周工作時間和工作地位3 個指標(biāo)。個體所在的社會環(huán)境因素包括所在省份的人均GDP的對數(shù)⑦數(shù)據(jù)來源于各省統(tǒng)計局2016年公布的官方數(shù)據(jù)。、有無醫(yī)療保險和有無養(yǎng)老保險3個指標(biāo)。

由于個體特征同樣會對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿產(chǎn)生影響，參考已有文獻，本文選取了性別、年齡、戶籍、受教育程度、生育觀念、生育偏好6 個變量作為控制變量。具體變量的定義和賦值說明見表1。

表1 所有變量的定義和賦值說明

對賦值后的變量進行描述性統(tǒng)計分析，見表2。體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿均值為0.69，表明體制內(nèi)的大部分青年都希望生育2 個或以上孩子，占到樣本總數(shù)的69%。而18—44 歲的非體制內(nèi)就業(yè)青年群體生育意愿的均值為0.74，總體上高于體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿。體制內(nèi)就業(yè)青年中認為自身家庭經(jīng)濟狀況位于平均水平及以下的占89%。沒有孩子或只有一個孩子的體制內(nèi)就業(yè)青年占比較大，達82%。13%的體制內(nèi)就業(yè)青年的配偶從沒做過家務(wù)或者很少做家務(wù)，41%的體制內(nèi)就業(yè)青年的配偶偶爾做家務(wù)，46%的體制內(nèi)就業(yè)青年的配偶經(jīng)常做家務(wù)。49%的體制內(nèi)就業(yè)青年很少或完全沒有獲得來自父母的經(jīng)濟支持。相比之下，他們更常獲得來自父母的照料支持，經(jīng)?；蚝芙?jīng)常受到父母的照料支持的達43%。41%的體制內(nèi)就業(yè)青年是獨生子女。63%的體制內(nèi)就業(yè)青年很少或幾乎不與不住在一起的親戚聚會。66%的體制內(nèi)就業(yè)青年每周工作時長低于40 小時，但也有15%的體制內(nèi)就業(yè)青年每周工作50 小時以上，并且加班時長差別較大。38%的體制內(nèi)就業(yè)青年處于管理崗位。參加了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的體制內(nèi)就業(yè)青年分別占比97%和86%。另外，樣本中男性和女性各占50%。18—24歲、25—34歲、35—44歲各年齡段樣本分別占比9%、44%、47%。非農(nóng)業(yè)戶口、學(xué)歷在本科及以上的樣本分別占67%和69%。約有一半的體制內(nèi)就業(yè)青年不同意“為了傳宗接代，至少要生一個兒子”的觀點，但也有約27%的體制內(nèi)就業(yè)青年同意這一觀點。58%的體制內(nèi)就業(yè)青年沒有生育偏好，認為生男孩或生女孩都一樣，也有24%的體制內(nèi)就業(yè)青年更想要生男孩。

表2 變量的描述性統(tǒng)計

（三）模型設(shè)定與分析策略

在計量分析中，當(dāng)被解釋變量為非連續(xù)性且為二分類變量時，適合采用二元Logistic回歸模型進行實證分析。本文被解釋變量為體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿，數(shù)據(jù)處理時賦值“0”和“1”，分別表示低生育意愿和高生育意愿，因此這里可進行二元Logistic 回歸分析。假設(shè)受訪者具有高生育意愿的概率為Pi，則具有低生育意愿的概率為1-Pi，Logistic回歸方程如下：

其中，exp（·）是以自然對數(shù)為底的指數(shù)，χ1,χ2,χ3,...χn為各影響因素，βi=(i=1,2,3...,n)為對應(yīng)的偏回歸系數(shù)，Will為被解釋變量生育意愿。

本研究運用Stata 16.0 分析軟件，首先使用Logit 模型對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的家庭、工作和社會環(huán)境影響因素進行估計；之后進行性別分組回歸，以此驗證家庭、工作和社會環(huán)境因素對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的影響是否存在性別差異；最后更換模型對回歸分析結(jié)果進行穩(wěn)健性檢驗。

四、實證分析

（一）基準(zhǔn)回歸

在進行回歸分析之前，本文對各解釋變量和控制變量進行了多重共線性檢驗，結(jié)果顯示各變量間的VIF（方差膨脹因子）均小于1.9，表明模型變量之間的共線性問題較?、嘁话阏J為當(dāng)VIF（方差膨脹因子）＞3時，各自變量之間存在一定程度的多重共線性；當(dāng)VIF＞10時，各自變量之間存在高度共線性。。此外，為了克服截面數(shù)據(jù)回歸普遍存在的異方差問題，回歸標(biāo)準(zhǔn)誤經(jīng)過了懷特異方差修正，從而使結(jié)果更加穩(wěn)健。為了探究家庭、工作和社會環(huán)境因素與體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿之間的因果關(guān)系，本文先后構(gòu)建了8個模型。其中模型1、2、3分別包括三類影響因素變量以及控制變量，檢驗家庭、工作和社會環(huán)境因素對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿獨立的影響；模型4、5、6 則考察了三類影響因素變量兩兩之間的交互效應(yīng)；模型7將三類影響因素變量全部納入其中；模型8在模型7的基礎(chǔ)上納入了控制變量。家庭、工作和社會環(huán)境因素對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿影響的Logit回歸結(jié)果如表3 所示。模型3、5、6 都通過了Wald 卡方檢驗，表明這3 個模型是有效的模型。其中模型5的Pseudo R2最大，擬合優(yōu)度最好。從具體的回歸結(jié)果可以看出：

表3 家庭、工作和社會環(huán)境因素對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的影響

1.父母的照料支持對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿具有顯著的正向影響

父母在生活中如果能夠為子女提供照料支持，例如幫助料理家務(wù)或照顧家人，尤其是幫忙照顧小孩，會在很大程度上減輕子女的照料負擔(dān)，從而增進子女的生育意愿。這一結(jié)論對體制內(nèi)就業(yè)青年群體同樣適用，模型1、4、5、7、8 的回歸結(jié)果顯示，無論是否加入其他變量，來自父母的照料支持都在5%的顯著性水平上促進了體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿。盡管體制內(nèi)就業(yè)青年的每周平均工作時間（或加班時間）遠遠少于在體制外就業(yè)的青年[46]，平均每周工作時間為40.67小時，家庭—工作沖突的矛盾并不突出，但是來自父母的照料支持仍能減少體制內(nèi)就業(yè)青年的家務(wù)勞動時間和幼兒照料壓力，使他們能更好地平衡工作和家庭，從而提高他們的生育期望。

2.兄弟姐妹數(shù)量與體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿呈正相關(guān)

代際傳遞理論認為，父輩的能力、觀念、行為、社會地位等會直接或間接地在代際之間傳遞。有研究指出，生育也具有代際傳遞性，獨生子女會更傾向于保持原生家庭的低生育模式，而兄弟姐妹數(shù)量多的人成年之后則會傾向生育更多子女[47]。在本文的回歸結(jié)果中，模型4 和模型7 顯示兄弟姐妹數(shù)量會促進體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿（系數(shù)分別為0.3689 和0.3345，p<0.1），但這兩個模型都沒有通過Wald 卡方檢驗，而相關(guān)性分析則顯示兄弟姐妹數(shù)量與體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿呈正相關(guān)。因此，可以說兄弟姐妹數(shù)量越多的體制內(nèi)就業(yè)青年會有更高的生育意愿，但兄弟姐妹數(shù)量與體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿之間并沒有回歸影響關(guān)系。

3.工作年收入能夠正向促進體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿

工作年收入對個體的生育意愿有著重要影響。較高的工作年收入通常意味著個體有更強的經(jīng)濟實力和穩(wěn)定性，能夠承擔(dān)養(yǎng)育孩子的經(jīng)濟負擔(dān)。這包括提供良好的生活條件、教育機會、醫(yī)療保健和其他必需品。因此，較高的收入通常意味著個體更有可能考慮生育孩子。體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿同樣受其工作年收入的正向影響，工作年收入越高的體制內(nèi)就業(yè)青年越愿意生育子女。模型6、7、8 顯示，體制內(nèi)就業(yè)青年的工作年收入在10%的顯著性水平上正向促進其生育意愿。

4.工作地位越高的體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿越低

體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿與其工作地位呈現(xiàn)出負相關(guān)的關(guān)系，處于被管理地位的體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿高于處于管理地位的體制內(nèi)就業(yè)青年。模型2、4、7、8均顯示工作地位與體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的回歸系數(shù)為負，并在5%的水平上顯著（系數(shù)分別為-0.7387、-0.9640、-1.050、-1.1194，p<0.05）。但這4個模型都沒有通過Wald卡方檢驗，因此只能說體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿與其工作地位呈負相關(guān)。有兩種原因可以解釋這一情況，一是因為工作地位更高的體制內(nèi)就業(yè)青年通常工作責(zé)任更重、工作壓力更大、工作時間更長，需要全身心地投入工作，這可能導(dǎo)致他們沒有足夠的時間和精力來照顧孩子，從而影響他們的生育意愿。另一種可能的原因是處于管理地位的體制內(nèi)就業(yè)青年更注重事業(yè)的發(fā)展和個人成就，對于職業(yè)的追求可能使他們推遲或不愿意生育。

5.所在省份經(jīng)濟發(fā)展水平對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿起抑制作用

經(jīng)濟發(fā)展對人們生育意愿的影響已經(jīng)得到了很多研究的證實。模型3、5、6、7、8 顯示，體制內(nèi)就業(yè)青年所在省份人均GDP 的對數(shù)對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿的影響在5%的水平上顯著。所在省份的人均GDP 能在一定程度上反映該省的經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活水平的高低。因此，回歸結(jié)果表明，所在省份的經(jīng)濟發(fā)展水平越高，體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿越低。并且這一解釋變量的回歸系數(shù)絕對值要比其他解釋變量、控制變量的回歸系數(shù)絕對值大得多，說明所在省份經(jīng)濟發(fā)展水平對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的影響程度要遠遠大于其他因素。這背后的邏輯在于：所在地的經(jīng)濟發(fā)展水平越高，體制內(nèi)就業(yè)青年的住房成本和子女的養(yǎng)育成本更高，而體制內(nèi)就業(yè)的收入水平與非體制內(nèi)就業(yè)相比并不具有優(yōu)勢，“生不起、養(yǎng)不好”是抑制體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的主要因素。

6.個體特征對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿影響較小

回歸結(jié)果顯示，性別、年齡、戶籍、受教育程度、生育偏好與體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿之間沒有回歸影響關(guān)系，個體特征對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿影響較小。僅有模型2 顯示生育觀念會促進體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿（系數(shù)為0.2192，p<0.05），但這一模型未通過Wald卡方檢驗。因此，只能得出越認同“為了傳宗接代，至少要生一個兒子”這一傳統(tǒng)觀念的體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿越高這一結(jié)論，但傳統(tǒng)生育觀念與體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿兩者之間的回歸影響關(guān)系并未得到驗證。

（二）子樣本回歸分析

為了驗證三類因素對體制內(nèi)就業(yè)青年的影響是否存在性別差異，本部分將分別進行男性和女性的子樣本回歸，回歸結(jié)果如表4 所示。在對體制內(nèi)男性青年生育意愿的影響因素進行回歸分析時，“有無醫(yī)療保險”這一變量因與其他自變量存在多重共線性而被忽略，因此表格中這一變量的回歸系數(shù)和穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤空缺。

回歸分析中，第（1）列和第（2）列僅納入核心自變量，第（3）列和第（4）列納入全部控制變量。結(jié)果顯示，家庭、工作和社會環(huán)境因素對體制內(nèi)就業(yè)青年的影響存在顯著的性別差異。首先，就家庭因素而言，父母的照料支持會顯著影響體制內(nèi)女性青年的生育意愿，父母給予的照料支持越多，體制內(nèi)女性青年的生育意愿越高。然而，父母的照料支持對體制內(nèi)男性青年的生育意愿影響卻并不顯著。這可能是因為體制內(nèi)女性青年生育孩子的成本遠高于男性。體制內(nèi)女性青年懷孕和哺乳將會直接導(dǎo)致其職業(yè)生涯的中斷，如果父母不能提供照料支持，體制內(nèi)女性青年可能在孩子幼兒期之前都無法重返崗位。而來自父母的照料支持則能通過減少體制內(nèi)女性青年家務(wù)勞動和幼兒照料時間，降低生育的間接成本和工作家庭沖突。因此，與體制內(nèi)男性青年相比，來自父母的照料支持能夠顯著提高體制內(nèi)女性青年的生育意愿。

工作因素方面，工作地位顯著抑制了體制內(nèi)女性青年的生育意愿，工作地位越高的體制內(nèi)女性青年的生育意愿越低。而工作地位對體制內(nèi)男性青年生育意愿的抑制作用并不顯著?？赡艿脑蚴求w制內(nèi)女性青年會面臨比男性更大的職業(yè)壓力。處于高級管理職位的體制內(nèi)女性青年通常需要面對更大的職業(yè)壓力、更長的工作時間和更高的工作要求。這可能導(dǎo)致她們無法兼顧職業(yè)與家庭責(zé)任，從而降低生育意愿。相比之下，男性在職業(yè)發(fā)展方面可能沒有承擔(dān)同樣的壓力和期望，因此不會像女性那樣受到職業(yè)壓力的直接負面影響。從傳統(tǒng)性別角色觀念來看，男性被期望承擔(dān)更多地經(jīng)濟提供者的角色，而女性則更應(yīng)專注于照顧家庭。但處于高級管理職位的體制內(nèi)女性青年更容易經(jīng)濟獨立，這與傳統(tǒng)性別角色觀念相沖突。這些觀念可能使她們更傾向于職業(yè)發(fā)展而不是生育。與工作地位對體制內(nèi)就業(yè)青年影響的性別差異相對應(yīng)的是，工作年收入能夠顯著提高體制內(nèi)男性青年的生育意愿，但工作年收入對體制內(nèi)女性青年生育意愿的促進作用卻并未得到驗證。這可能是因為男性在傳統(tǒng)觀念中被認為是家庭經(jīng)濟支柱和負責(zé)養(yǎng)家糊口的角色。因此，工作年收入越高的體制內(nèi)男性青年可能更有能力承擔(dān)養(yǎng)育孩子的經(jīng)濟責(zé)任，有更多的資源和信心來應(yīng)對子女的成長需要。與男性相比，女性在傳統(tǒng)觀念中更多承擔(dān)家庭的照顧責(zé)任和育兒角色。但擁有較高的工作年收入的體制內(nèi)女性青年工作地位相較之下也會更高，她們在職業(yè)發(fā)展中面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，因此可能會更傾向于專注于事業(yè)而推遲或減少生育。

社會環(huán)境因素方面，所在地的經(jīng)濟發(fā)展水平顯著抑制了體制內(nèi)女性青年的生育意愿，所在地經(jīng)濟發(fā)展水平越高，體制內(nèi)女性青年的生育意愿越低?？赡艿慕忉屖求w制內(nèi)女性青年比體制內(nèi)男性青年承擔(dān)更多的生育成本，她們需要在職業(yè)發(fā)展和生育之間做出權(quán)衡。而所在地經(jīng)濟發(fā)展水平越高，意味著體制內(nèi)女性青年需要承擔(dān)的生育成本更高，生育意愿也就越低。

總的來說，體制內(nèi)男性青年對于生育下一代的需求更大，意愿也更強烈，因此更不容易受外部因素的影響。

（三）穩(wěn)健性檢驗

為了進一步驗證回歸結(jié)果的穩(wěn)健性，本文替換了回歸方法，采用Probit模型重新進行回歸。回歸結(jié)果（見表5）顯示，父母的照料支持、工作年收入的對數(shù)、工作地位、所在省份人均GDP 的對數(shù)等主要解釋變量的回歸系數(shù)符號及顯著性水平都沒有發(fā)生明顯變化，說明回歸結(jié)果具有一定的穩(wěn)健性。

表5 穩(wěn)健性檢驗——Probit回歸結(jié)果

五、研究結(jié)論及對策建議

（一）研究結(jié)論

在當(dāng)前低生育率的背景下，探討體制內(nèi)就業(yè)青年群體生育意愿的影響因素，有其重要的現(xiàn)實意義。本文使用CGSS調(diào)查2017年的數(shù)據(jù)，運用Logistic模型全面考察了家庭、工作和社會環(huán)境因素三類變量對體制內(nèi)就業(yè)青年群體生育意愿的影響，得到了以下幾項主要的研究發(fā)現(xiàn)：第一，大部分體制內(nèi)就業(yè)青年希望生育2 個或以上孩子，但其生育意愿總體上低于非體制內(nèi)就業(yè)青年。第二，父母的照料支持對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿具有顯著的正向影響，來自父母的照料支持能減少體制內(nèi)就業(yè)青年的家務(wù)勞動時間和幼兒照料負擔(dān)，使他們能更好地平衡工作和家庭，從而提高他們的生育期望。第三，兄弟姐妹數(shù)量越多的體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿越高，但兄弟姐妹數(shù)量與體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿之間并沒有回歸影響關(guān)系。第四，工作年收入能夠正向促進體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿。第五，工作地位越高的體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿越低。第六，所在省份經(jīng)濟發(fā)展水平對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的影響程度最大，經(jīng)濟發(fā)展水平越高，體制內(nèi)就業(yè)青年的住房成本和子女的養(yǎng)育成本更高，生育意愿越低。第七，家庭、工作和社會環(huán)境因素對體制內(nèi)就業(yè)青年的影響存在顯著的性別差異。父母的照料支持對體制內(nèi)女性青年的生育意愿具有顯著正向影響；工作地位越高的體制內(nèi)女性青年的生育意愿越低；工作年收入能夠顯著提高體制內(nèi)男性青年的生育意愿；所在地的經(jīng)濟發(fā)展水平越發(fā)達，體制內(nèi)女性青年越不愿意生育。第八，性別、年齡、戶籍、受教育程度、生育偏好等個體特征對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿沒有影響。但持傳統(tǒng)生育觀念（為了傳宗接代，至少要生一個兒子）的體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿會更高。

可以看到，就業(yè)單位性質(zhì)不同的青年其生育意愿的影響因素有共同之處，但也存在明顯的差別。經(jīng)濟負擔(dān)是抑制當(dāng)代青年生育意愿的最主要原因[48]。和體制外就業(yè)青年一樣，生育的經(jīng)濟成本也是影響體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿最為關(guān)鍵的因素。所在地的經(jīng)濟發(fā)展水平在一定程度上決定了體制內(nèi)就業(yè)青年生育所需要負擔(dān)的經(jīng)濟成本，包括住房成本和子女的養(yǎng)育成本等。工作年收入是體制內(nèi)就業(yè)青年獲得經(jīng)濟資源的重要渠道。較高的工作年收入可以為體制內(nèi)就業(yè)青年提供更好的經(jīng)濟保障，增強其承擔(dān)生育經(jīng)濟成本的信心。因此這兩個因素在相反方向上顯著影響著體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿。此外，父母的照料支持是影響體制內(nèi)和體制外就業(yè)青年生育意愿的另一相同因素，并且對女性青年的影響更大。當(dāng)女性能夠從家庭中得到照料孩子的時間支持時，她們會有更高的生育意愿，因為這降低了她們生育的時間成本[49]。醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險[50]和工作時長[51]被認為是影響當(dāng)代青年生育意愿的重要因素，卻對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿沒有影響。這可能是因為體制內(nèi)就業(yè)青年在這幾個因素上的異質(zhì)性較低。超六成體制內(nèi)就業(yè)青年每周工作時間在40小時以內(nèi)，接近九成的體制內(nèi)就業(yè)青年參加了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，因此這三個變量對體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的影響并不明顯。

（二）對策建議

基于以上分析，本文為提高體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿和優(yōu)化生育政策提出如下建議：首先，生育的高成本是抑制體制內(nèi)就業(yè)青年生育意愿的主要原因。政府可以制定并完善生育福利政策，例如提供育嬰假、產(chǎn)前和產(chǎn)后保健、兒童托育補貼、兒童教育補貼等，為體制內(nèi)就業(yè)青年提供經(jīng)濟上的支持，降低生育的經(jīng)濟成本。其次，工作年收入對體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿具有正向促進作用，因而可以合理提高體制內(nèi)就業(yè)青年的收入以促進其生育意愿。還可以通過制定靈活的工作安排和工作時間政策，提供彈性工作制度，如遠程辦公、彈性上下班等，使體制內(nèi)就業(yè)青年能夠更好地平衡工作與家庭責(zé)任，增強生育意愿。最后，在體制內(nèi)就業(yè)工作—家庭沖突較小的情況下，來自父母的照料支持仍能顯著提升體制內(nèi)就業(yè)青年的生育意愿，這表明家務(wù)勞動和嬰幼兒照料負擔(dān)是制約當(dāng)代青年生育意愿的重要因素。因此，政府可以開展宣傳活動，強調(diào)祖輩對子女嬰幼兒照料的重要性，向全社會傳遞祖輩嬰幼兒照料的社會地位和價值；設(shè)立祖輩照料培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)，幫助他們獲取嬰幼兒照料技能和知識，提供照料指南和資源分享平臺；提供嬰幼兒照料補貼等經(jīng)濟支持，減輕祖輩照料的經(jīng)濟負擔(dān)。