文 趙文剛（北京）

培訓(xùn)有脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)是指勞動(dòng)者離開(kāi)工作和工作場(chǎng)地參加崗前培訓(xùn)，在此期間無(wú)須到相應(yīng)的工作崗位進(jìn)行勞動(dòng)。不脫產(chǎn)培訓(xùn)是指勞動(dòng)者參加崗前培訓(xùn)的同時(shí)還在相應(yīng)的勞動(dòng)崗位進(jìn)行勞動(dòng)。

我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)“崗前培訓(xùn)”作出明確的規(guī)定，其字面意思是指用人單位在勞動(dòng)者正式上崗之前向其提供的培訓(xùn)。對(duì)用人單位而言，向勞動(dòng)者提供崗前培訓(xùn)最為關(guān)注的問(wèn)題是，雙方是否在崗前培訓(xùn)期間建立了勞動(dòng)關(guān)系，下面通過(guò)一則案例來(lái)解讀。

案情簡(jiǎn)介

A公司在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息招聘金融交易員，并載明“凡應(yīng)聘成功的人員公司將統(tǒng)一、全面地給予員工提供為期六天的零基礎(chǔ)免費(fèi)崗前培訓(xùn)”，培訓(xùn)期間每天補(bǔ)助100元。王某在網(wǎng)絡(luò)上看到招聘信息后，經(jīng)A公司人事部張經(jīng)理面試，于2017年2月18日接到錄取通知，并于2017年2月19日入職A公司任職外匯交易員，期間其接受A公司7天的培訓(xùn)，A公司承諾的100元培訓(xùn)補(bǔ)助未支付。王某工作至2017年3月16日，期間A公司未發(fā)放過(guò)工資，未與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，2017年3月16日，A公司員工盛某以口頭形式通知其因不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)關(guān)系。此后，王某因不滿(mǎn)勞動(dòng)仲裁裁決，起訴至法院要求確認(rèn)其與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系，支付2017年2月19日至2017年2月25日的工資，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為王某與A公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。王某提交的招聘網(wǎng)頁(yè)截圖載明“凡應(yīng)聘成功的人員公司將統(tǒng)一、全面的給予員工提供為期六天的零基礎(chǔ)免費(fèi)崗前培訓(xùn)”，現(xiàn)A公司已為王某提供六天的培訓(xùn)，表明王某已應(yīng)聘成功并成為A公司的員工，且王某培訓(xùn)結(jié)束后仍繼續(xù)工作至2017年3月16日方離開(kāi)A公司，再結(jié)合王某提交的錄音資料證明A公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，法院認(rèn)為綜合上述情形可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，一審法院據(jù)此判決雙方于2017年2月19日至2017年3月16日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)A公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)等情況負(fù)有舉證責(zé)任的舉證規(guī)則，判令A(yù)公司支付王某相關(guān)的款項(xiàng)，并無(wú)不當(dāng)。A公司上訴主張雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不足，法院不予采信。

實(shí)務(wù)總結(jié)

司法實(shí)踐中，法院在判斷崗前培訓(xùn)期間雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)從以下幾方面進(jìn)行考慮。

1、用人單位是否將勞動(dòng)者招用為成員。這是指在用人單位在提供崗前培訓(xùn)時(shí)是否已經(jīng)正式錄用勞動(dòng)者。如果用人單位已經(jīng)正式錄用勞動(dòng)者，那么雙方在崗前培訓(xùn)期間建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議。但是如果用人單位提供的崗前培訓(xùn)僅僅是作為正式錄用勞動(dòng)者的前提條件，那么雙方不一定建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理。這是指在崗前培訓(xùn)期間，是否由用人單位安排培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、日程和進(jìn)度，而勞動(dòng)者則服從用人單位的該種制度安排，并且在培訓(xùn)期間遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律以及接受用人單位的管理和監(jiān)督。

3、勞動(dòng)者是否向用人單位提供勞動(dòng)。這是指勞動(dòng)者在參加崗前培訓(xùn)期間是否同時(shí)向用人單位提供勞動(dòng)。培訓(xùn)有脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)是指勞動(dòng)者離開(kāi)工作和工作場(chǎng)地參加崗前培訓(xùn)，在此期間無(wú)須到相應(yīng)的工作崗位進(jìn)行勞動(dòng)。不脫產(chǎn)培訓(xùn)是指勞動(dòng)者參加崗前培訓(xùn)的同時(shí)還在相應(yīng)的勞動(dòng)崗位進(jìn)行勞動(dòng)。

4、用人單位是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。這是指用人單位在勞動(dòng)者參加崗前培訓(xùn)期間，是否就勞動(dòng)者的培訓(xùn)或者勞動(dòng)提供一定的報(bào)酬。

通過(guò)對(duì)以上四個(gè)方面的考察，如果用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)符合這四個(gè)方面，則可能會(huì)被認(rèn)定為建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但是，即使用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有同時(shí)符合這四個(gè)方面，也有可能被法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師提示

用人單位在向勞動(dòng)者提供崗前培訓(xùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，如果用人單位在勞動(dòng)者通過(guò)崗前培訓(xùn)的考核之前并不想與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位在合理的范圍內(nèi)盡量采取以下措施：避免在招聘信息以及其他任何資料中將培訓(xùn)與錄用相關(guān)聯(lián)、培訓(xùn)不記考勤（但可以簽到）、培訓(xùn)期限合理、培訓(xùn)時(shí)間不依從單位內(nèi)部規(guī)定的工作時(shí)間、不安排參加培訓(xùn)的勞動(dòng)者提供任何勞動(dòng)、不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者，崗前培訓(xùn)是招聘的考核環(huán)節(jié)，只有當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)崗前培訓(xùn)的考核之后才會(huì)被正式錄用為用人單位的成員，并讓勞動(dòng)者簽收通知。

涉案法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修正）》

第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。