本刊記者/湯曉燕 通訊員/張夢玲 李湘楠

舟山市定海區(qū)馬岙街道探索實施“墩苗成長”計劃，實現(xiàn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉常態(tài)化、長效化，促進(jìn)年輕干部在歷練中豐富閱歷、增長才干、快速成長。

“墩苗”干部為結(jié)對幫扶村民送上“愛心防疫包”/舟山市定海區(qū)委組織部供稿

“阿婆，這個是退燒藥，燒到38.5℃才能吃。”近日，舟山市定海區(qū)馬岙街道“墩苗干部”朱玲鈺和同事組建成“暖岙小分隊”來到五一村龍?zhí)犊?，為結(jié)對的袁阿婆送來藥品、生活物資?！敖槔涞奶爝€來岙里頭給阿拉送物資，你們真好?！痹⑵趴粗齼龅猛t的鼻尖，心里暖暖的。

自街道實施“墩苗計劃”以來，朱玲鈺定期走訪結(jié)對人員家中，了解他們的生活起居，開展紅色代辦等服務(wù)。特別是這兩天，她正挨家挨戶為村民配送“愛心防疫包”。

2022 年以來，舟山市定海區(qū)馬岙街道以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以建強干部隊伍為目的，探索實施“墩苗成長”計劃，通過全過程跟蹤、多維度考察，精準(zhǔn)繪制年輕干部“個人畫像”，在宣傳落實政策、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)企業(yè)、投身疫情防控等方面給年輕干部多壓擔(dān)子，把急難險重崗位、中心工作、重大任務(wù)作為“墩苗育苗”培養(yǎng)干部重要平臺，讓他們在實踐中挑起重任，在風(fēng)雨中見世面、壯筋骨、長才干。

“我們建立了‘墩苗’干部工作紀(jì)實制度，編制《墩苗日志》，實現(xiàn)‘一人一檔’，動態(tài)掌握工作情況。結(jié)合‘1+N’導(dǎo)師幫帶機制，根據(jù)工作類型，采取‘一帶一’、‘一帶多’、新老結(jié)對等形式有針對性地傳幫帶，讓年輕干部‘小步快跑’，補足實踐短板、增長才干?！苯值傈h工委委員顏玲玲介紹，項目一線是“壓擔(dān)墩苗”最好的土壤，實踐實干是歷練年輕干部最好的課堂。

據(jù)悉，為助力企業(yè)紓困解難，馬岙街道由12名街道班子成員擔(dān)任導(dǎo)師，以“一對一”師帶徒的方式與年輕干部結(jié)對。由年輕干部深入企業(yè)一線開展政策宣傳、問題收集、矛盾協(xié)調(diào)、發(fā)展參謀等服務(wù)，導(dǎo)師負(fù)責(zé)從旁指導(dǎo)、傳授經(jīng)驗，在建立更通暢的政企交流渠道、營造更優(yōu)的營商環(huán)境的同時，全面提高年輕干部個人綜合素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和干部成長的“雙贏”。

高鐵項目政策處理也是“墩苗”干部鍛煉成長的平臺。為推動甬舟鐵路項目政策處理工作，馬岙街道成立了一支由“墩苗”干部為主力的“政策宣講隊”，通過輪流上門到村民家“磨嘴皮子”，用通俗易懂的“群眾語言”把政策講深、把道理講透、把利弊講明，在一線實戰(zhàn)中實現(xiàn)干部成長和項目推進(jìn)“雙向奔赴”。2 名墩苗干部在該“項目淬火”中脫穎而出，解決疑難問題的能力得到提升，服務(wù)群眾的能力得到鍛煉，提拔任用為街道中層干部。

為保證“墩苗計劃”實際效果，馬岙街道完善“選、育、管、評、用”閉環(huán)跟蹤機制，建立考核評價機制?！拔覀兠堪肽陮δ贻p干部的能力提升、工作效果等進(jìn)行一次綜合考核，對實績突出、群眾公認(rèn)的‘墩苗’干部優(yōu)先進(jìn)行提拔使用、優(yōu)先落實職級晉升政策、優(yōu)先納入評先選優(yōu)，切實激勵‘墩苗’干部擔(dān)當(dāng)作為。”顏玲玲說。