楊金明

大數(shù)據(jù)時(shí)代給人們的工作生活帶來方便的同時(shí)，也給人們提出了新的挑戰(zhàn)，使得審計(jì)工作的復(fù)雜性不斷提高，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無法滿足需求。因此，我們必須要正確看待大數(shù)據(jù)時(shí)代帶來的挑戰(zhàn)，不斷探索，找到有效的措施。

審計(jì)工作是非常重要的，能夠有效規(guī)避和防范風(fēng)險(xiǎn)，也能提高競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)中保持新鮮的活力，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

一、加強(qiáng)審計(jì)的價(jià)值

（一）防范風(fēng)險(xiǎn)

首先，數(shù)據(jù)化的不斷發(fā)展能夠有效降低資源浪費(fèi)。數(shù)據(jù)化的不斷發(fā)展能夠有效規(guī)范會(huì)計(jì)事務(wù)所的相關(guān)工作流程，避免出現(xiàn)流程混亂的情況，確保正在開展的審計(jì)能夠有條不紊進(jìn)行，防止無疾而終，浪費(fèi)資源，減少人力成本，減少事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)損失，有效提高資源的高效配置。其次，數(shù)據(jù)化的不斷發(fā)展還能夠更好地防范風(fēng)險(xiǎn)。在審計(jì)過程中會(huì)面臨內(nèi)部及外部環(huán)境所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，一旦在風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方面存在問題，勢(shì)必會(huì)影響事務(wù)所的發(fā)展，也會(huì)影響審計(jì)工作的正常開展，而通過數(shù)據(jù)化的利用和挖掘，能夠更好地對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，加強(qiáng)預(yù)測(cè)和分析，同時(shí)還能夠有效確保數(shù)據(jù)之間的相互傳輸和流通，減少因?yàn)樾畔⒈趬締栴}而造成的審計(jì)失誤，更好降低審計(jì)過程中所存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，有效提高審計(jì)效率和質(zhì)量。

（二）提高競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

加強(qiáng)數(shù)據(jù)化的發(fā)展還能夠有效提高搜索的競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)事務(wù)所的數(shù)量越來越多，競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，在市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)中如何占據(jù)市場(chǎng)高地是考驗(yàn)一個(gè)事務(wù)所的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是決定一個(gè)事務(wù)所未來發(fā)展方向的重要因素。通過數(shù)據(jù)化的不斷挖掘和發(fā)展，能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行不斷分析和利用，能夠反映事務(wù)所的實(shí)際財(cái)務(wù)情況，更好規(guī)范審計(jì)相關(guān)活動(dòng)，確保事務(wù)所中的成員都能夠有較好的收益，從而不斷提高事務(wù)所成員的工作積極性和主動(dòng)性，從而不斷推動(dòng)事務(wù)所的發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）舞弊行為更為隱秘

大數(shù)據(jù)時(shí)代在一定程度上有效提高了事務(wù)所的審計(jì)能力和水平，但也在另一層面給事務(wù)所的審計(jì)工作帶來了困難和阻礙，比如被審計(jì)單位可以借助大數(shù)據(jù)來進(jìn)行更加隱蔽的舞弊行為，這將嚴(yán)重考驗(yàn)事務(wù)所工作人員的審計(jì)能力和水平，甚至在一定程度上也會(huì)耗費(fèi)工作人員更多的時(shí)間和精力，給審計(jì)工作帶來更多的風(fēng)險(xiǎn)和阻礙。特別是在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，有些公司為了獲得更好的發(fā)展或者為了實(shí)現(xiàn)上市的目標(biāo)，而選擇采取舞弊的方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行造假，他們可能會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)來搜索與本企業(yè)相關(guān)或相近的企業(yè)財(cái)務(wù)情況，根據(jù)他們的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改和造假，這就使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在審計(jì)過程中更加困難，也會(huì)給審計(jì)工作人員帶來較大的難題，極容易造成審計(jì)失敗。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)師的要求更高

有些企業(yè)借助大數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)造假，在一定程度上也對(duì)會(huì)計(jì)師提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)師必須要不斷提高自身的能力和素質(zhì)才能提高審計(jì)的效果，也才能更好完成設(shè)計(jì)工作。首先，對(duì)審計(jì)工作者的專業(yè)能力提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代審計(jì)工作者所要面臨的數(shù)據(jù)更加龐雜，想要在龐大的數(shù)據(jù)中理清脈絡(luò)，得到正確的審計(jì)結(jié)果需要審計(jì)工作者具有較強(qiáng)的能力和素質(zhì)，尤其還要具備多學(xué)科的知識(shí)。實(shí)際工作者必須要有敏銳而明確的專業(yè)判斷，能夠?qū)?shù)據(jù)保持敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在漏洞或存在問題的數(shù)據(jù)，在審計(jì)過程中保持高度的謹(jǐn)慎，嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)定和要求，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)與相關(guān)部門進(jìn)行溝通和交流，不斷推動(dòng)審計(jì)的科學(xué)完善發(fā)展。此外，在審計(jì)過程中還要求工作人員必須要對(duì)信息技術(shù)有充分的掌握，以此來提高工作效率和質(zhì)量。只有審計(jì)工作人員具備較強(qiáng)的信息技術(shù)應(yīng)用能力和水平，才能在數(shù)據(jù)的篩選和甄別過程中更加科學(xué)和有效，避免出現(xiàn)疏漏。

（三）審計(jì)制度不夠健全

審計(jì)制度對(duì)于開展審計(jì)工作有非常重要的影響，完善的審計(jì)制度能夠確保審計(jì)工作開展過程中更加科學(xué)和有序，也能確保審計(jì)結(jié)果更加準(zhǔn)確和高效，但有些事務(wù)所卻缺乏對(duì)審計(jì)制度的重視，雖然已經(jīng)建立了相對(duì)完善的審計(jì)制度，但審計(jì)制度的先進(jìn)性不足，沒有結(jié)合當(dāng)前數(shù)據(jù)時(shí)代的實(shí)際情況，不符合當(dāng)前的審計(jì)工作需要，導(dǎo)致實(shí)際的審計(jì)工作在開展過程中較為困難，遇到問題時(shí)難以做到權(quán)責(zé)明確，容易產(chǎn)生混亂，影響工作的開展。此外，部分事務(wù)所的審計(jì)制度不夠系統(tǒng)性和全面性，所涉及的內(nèi)容較為片面，使得審計(jì)工作在實(shí)際開展過程中較為簡(jiǎn)單，不足以反映企業(yè)的實(shí)際情況，也無法真正發(fā)揮審計(jì)的作用和價(jià)值。這主要是由于事務(wù)所的管理層缺乏對(duì)審計(jì)制度的重視，沒有意識(shí)到審計(jì)制度的重要意義，在對(duì)審計(jì)制度進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)時(shí)沒有充分結(jié)合大數(shù)據(jù)的實(shí)際特點(diǎn)和情況，嚴(yán)重影響審計(jì)工作的開展。

（四）依舊以傳統(tǒng)工作方式為主

大數(shù)據(jù)時(shí)代給審計(jì)工作提出了新的要求和標(biāo)準(zhǔn)，審計(jì)工作也需要不斷調(diào)整工作方式以適應(yīng)工作發(fā)展需要，但當(dāng)前審計(jì)工作依舊沿用舊的工作方式方法，這在一定程度上會(huì)影響工作的效果和質(zhì)量。首先，大多會(huì)采用抽樣審計(jì)的方式，抽樣審計(jì)只能抽取一定比例的樣本，不能100%反映全部的情況，而且在抽取樣本的過程中具備較大的隨機(jī)性，較為考驗(yàn)審計(jì)工作人員的職業(yè)判斷和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可能會(huì)導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)沒有被審計(jì)到，影響整體審計(jì)的質(zhì)量。其次，會(huì)采用事后審計(jì)的方式。這種審計(jì)方式大多發(fā)生在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)結(jié)束之后，這時(shí)存在一定的滯后性，審計(jì)工作人員無法通過審計(jì)工作發(fā)現(xiàn)和預(yù)防企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的問題和舞弊行為。最后，現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)是較為常見的一種審計(jì)形式，事務(wù)所會(huì)派相關(guān)的審計(jì)人員到所需要審計(jì)的企業(yè)，對(duì)企業(yè)的倉庫、部門車間整體進(jìn)行查看，同時(shí)檢查和核對(duì)憑證、賬冊(cè)、合同、發(fā)票等相關(guān)的數(shù)據(jù)，和相關(guān)工作人員進(jìn)行溝通和交流。這種方式雖然比較常見和普遍但是卻會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而且被審計(jì)企業(yè)人員變動(dòng)也有可能會(huì)影響審計(jì)的進(jìn)程。這些審計(jì)方式大多較為傳統(tǒng)且落后，但由于一直沿用至今所以至今沒有被有效地更新和變化。

（五）挖掘分析數(shù)據(jù)能力差

審計(jì)工作人員對(duì)數(shù)據(jù)的挖掘和分析的能力也是當(dāng)前非常明顯的問題之一，大部分的審計(jì)工作人員都是財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)或?qū)徲?jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，對(duì)數(shù)據(jù)的利用能力普遍相對(duì)較弱。首先，這部分學(xué)生大多是學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)或?qū)徲?jì)方面的專業(yè)知識(shí)，涉及數(shù)據(jù)處理的課程相對(duì)較少，大多會(huì)作為選修課出現(xiàn)，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)數(shù)據(jù)處理相關(guān)知識(shí)的了解較淺，無法形成系統(tǒng)科學(xué)的理論體系，影響到工作的實(shí)際應(yīng)用。其次，當(dāng)前社會(huì)中普遍認(rèn)證的財(cái)經(jīng)類的證書如注冊(cè)會(huì)計(jì)師等考試的內(nèi)容都沒有涉及數(shù)據(jù)的利用和處理，導(dǎo)致考取這些證件的人員對(duì)數(shù)據(jù)處理相關(guān)內(nèi)容的了解和掌握不夠，在一定程度上也會(huì)影響他們的能力和素質(zhì)。此外，事務(wù)所也沒有充分重視和培養(yǎng)審計(jì)相關(guān)工作人員的數(shù)據(jù)處理能力。主要是由于管理層沒有充分意識(shí)到當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)審計(jì)工作人員數(shù)據(jù)處理能力提出的新要求和標(biāo)準(zhǔn)，沒有充分重視加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作人員這方面能力的培養(yǎng)，另一方面也是由于事務(wù)所的經(jīng)費(fèi)有限，不想耗費(fèi)成本來加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作人員這方面能力的培養(yǎng)，由此也會(huì)影響審計(jì)工作的實(shí)際開展。

（六）軟件不夠完善科學(xué)

在審計(jì)工作過程中運(yùn)用審計(jì)軟件能夠有效加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)的處理，還能有效提高審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。審計(jì)軟件涉及較多的關(guān)鍵技術(shù)，主要包括數(shù)據(jù)采集相關(guān)技術(shù)，主要是通過其他途徑來對(duì)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，這種技術(shù)是最為基礎(chǔ)也是最為根本的一項(xiàng)技術(shù)，還包括預(yù)處理技術(shù)，也就是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行辨析清晰和進(jìn)行適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換。在審計(jì)過程中如果能夠充分利用審計(jì)技術(shù)和審計(jì)軟件能夠有效簡(jiǎn)化流程，預(yù)防審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，但在實(shí)際工作過程中卻依舊存在一些問題，比如審計(jì)軟件和審計(jì)平臺(tái)的搭建需要投入大量的人力物力和資金，部分企業(yè)沒有足夠的實(shí)力支撐進(jìn)行軟件開發(fā)和應(yīng)用，因此也導(dǎo)致國(guó)內(nèi)在審計(jì)軟件和審計(jì)平臺(tái)的搭建方面空白較多，有待進(jìn)一步填充和發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)工作的有效對(duì)策

（一）提高會(huì)計(jì)師能力

想要不斷提高審計(jì)效果和質(zhì)量就必須要不斷提高審計(jì)人員的能力和素質(zhì)，確保審計(jì)人員能夠完成審計(jì)工作適應(yīng)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展和變化。首先要提高準(zhǔn)入門檻，在招聘審計(jì)人員時(shí)除了要求審計(jì)人員具有財(cái)會(huì)相關(guān)的教育背景之外還應(yīng)當(dāng)考察應(yīng)聘人員的數(shù)據(jù)處理能力和分析能力，選拔復(fù)合型人才進(jìn)入到團(tuán)隊(duì)中，確保后續(xù)工作的開展。要拓寬招聘渠道，與高校建立緊密地聯(lián)系和合作，由高校輸送優(yōu)質(zhì)的人才，同時(shí)也要通過社會(huì)招聘的方式廣泛招聘優(yōu)秀人才或經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，確保審計(jì)隊(duì)伍的整體實(shí)力較強(qiáng)。其次，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作人員的培訓(xùn)。要邀請(qǐng)專家來詳細(xì)介紹數(shù)據(jù)分析和處理的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是要詳細(xì)介紹在審計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用，提高新進(jìn)入事務(wù)所的工作人員的能力和素質(zhì)；同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)老員工的培訓(xùn)。要開設(shè)數(shù)據(jù)處理的相關(guān)課程，可以通過線上課程與線下課程相結(jié)合的方式，提高老員工對(duì)數(shù)據(jù)處理的接受能力和應(yīng)用能力。為了更好檢驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)果還要完善考核機(jī)制，提高考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作人員都能滿足考核要求，在實(shí)際工作中都能較好地處理數(shù)據(jù)，提高自身的審計(jì)能力和水平。

（二）完善審計(jì)制度

提高審計(jì)質(zhì)量和效果還要不斷完善審計(jì)制度，建立健全相關(guān)機(jī)制，確保工作開展更加有條不紊，提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。首先，應(yīng)當(dāng)制定明確的審計(jì)目標(biāo)，確保工作開展更具備方向性，讓審計(jì)工作人員能夠了解審計(jì)范圍和審計(jì)內(nèi)容，從而在審計(jì)過程中能夠有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)質(zhì)量和效率。其次，應(yīng)當(dāng)完善審計(jì)流程，將審計(jì)工作所涉及的實(shí)際內(nèi)容進(jìn)行梳理，制定詳細(xì)嚴(yán)格的審計(jì)流程，一切按照規(guī)定流程辦事，避免出現(xiàn)推諉扯皮或相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象，也能確保審計(jì)工作更加科學(xué)和合理。最后，要將對(duì)審計(jì)工作人員的管理納入制度規(guī)范中，通過明確的制度約束審計(jì)工作人員的行為，避免出現(xiàn)營(yíng)私舞弊的現(xiàn)象，從而有效提高審計(jì)效果和質(zhì)量。

（三）轉(zhuǎn)變工作方式

為了更好適應(yīng)當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)，必須要?jiǎng)?chuàng)新審計(jì)方式，通過對(duì)工作方法的不斷優(yōu)化來更好提高審計(jì)效率和質(zhì)量，從而不斷推動(dòng)審計(jì)工作的發(fā)展。首先，要規(guī)避抽樣審計(jì)方式，采取總體審計(jì)方式，利用當(dāng)前的大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)，打破數(shù)據(jù)信息的限制，對(duì)被審計(jì)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的所有數(shù)據(jù)進(jìn)行充分有效的審計(jì)，從而更加全面地衡量被審計(jì)單位的實(shí)際情況，減少風(fēng)險(xiǎn)，有效提高審計(jì)效率和質(zhì)量。其次，應(yīng)當(dāng)避免事后審計(jì)，盡量采取持續(xù)審計(jì)的方式，確保在業(yè)務(wù)開展過程中能夠進(jìn)行持續(xù)性的審計(jì)活動(dòng)，通過審計(jì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)工作的時(shí)效性，也能為企業(yè)的發(fā)展提供更有針對(duì)性的建議和意見。最后，要不斷優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，與非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)進(jìn)行充分有效結(jié)合，利用大數(shù)據(jù)的相關(guān)技術(shù)對(duì)非現(xiàn)場(chǎng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析，確保在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)過程中能夠有針對(duì)性和更有方向性，從而大大減少審計(jì)工作人員的工作負(fù)擔(dān)和工作時(shí)間，不斷提高工作質(zhì)量和效率。

（四）加強(qiáng)軟件開發(fā)

想要不斷提高審計(jì)效率和質(zhì)量還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)軟件的開發(fā)和應(yīng)用，但軟件的開發(fā)和應(yīng)用所需要的費(fèi)用和人力不是一個(gè)事務(wù)所能夠承擔(dān)得起的，需要國(guó)家和整個(gè)行業(yè)的推動(dòng)。首先，國(guó)家應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)支持，提供人才和資金支持，也可以在福利政策和補(bǔ)貼等方面予以一定的傾斜，促進(jìn)軟件研發(fā)和應(yīng)用的不斷推進(jìn)。其次，行業(yè)要起到牽頭作用，要集合行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才和資源，加大對(duì)軟件的開發(fā)，結(jié)合審計(jì)工作的實(shí)際內(nèi)容不斷提高軟件開發(fā)的針對(duì)性和科學(xué)性。此外，軟件還需要不斷進(jìn)行應(yīng)用和優(yōu)化，根據(jù)在實(shí)際應(yīng)用過程中存在的問題進(jìn)行總結(jié)和反思，并且有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)，從而不斷提高軟件的應(yīng)用效果，真正滿足審計(jì)工作的需要，提高審計(jì)工作的質(zhì)量。

結(jié)語：

大數(shù)據(jù)時(shí)代給審計(jì)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)，對(duì)審計(jì)工作人員的能力和素質(zhì)提出了新的要求，傳統(tǒng)的工作方式和工作制度也不能滿足工作需要，因此，要不斷提高審計(jì)工作人員的能力和素質(zhì)，要健全制度，更新工作方式，開發(fā)和應(yīng)用審計(jì)軟件，從而提高審計(jì)效果和水平。