唐艷麗

摘 要：降本增效是指企業(yè)在日常預(yù)算管理工作中，通過(guò)科學(xué)合理的方法，降低綜合成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)政策和方法。降本增效對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常重要的作用，是企業(yè)日常管理制度中不可或缺的一部分。面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)注重預(yù)算管理，采取降本增效措施。本文對(duì)降本增效措施進(jìn)行了深入研究和思考，探討了國(guó)有企業(yè)預(yù)算管理降本增效的實(shí)施策略。其中，成本管理是重要的一環(huán)，可以在管理體系中優(yōu)化預(yù)算管控、降低物資采購(gòu)成本、提高人力資源管理和分配效率等，提高降本增效意識(shí)加強(qiáng)和規(guī)范國(guó)有企業(yè)預(yù)算管理降本增效，實(shí)施和完善建立信息化預(yù)算管理系統(tǒng)等策略，都是有利于降本增效的實(shí)效舉措。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；降本增效；企業(yè)發(fā)展

一、降本增效概述

降本增效是全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)中面向未來(lái)的創(chuàng)新思維，目的是在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中追求可持續(xù)發(fā)展和優(yōu)勢(shì)空間。具有一定的導(dǎo)向性，它在現(xiàn)代企業(yè)的不斷完善和現(xiàn)代企業(yè)的漸進(jìn)改革過(guò)程中具有同等的重要性。主要體現(xiàn)在成本降低，降低在生產(chǎn)過(guò)程中不必要的損失。降低成本有助于擴(kuò)大生產(chǎn)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在原有產(chǎn)品價(jià)格和生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)因素不變的前提下，有效加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)，可以擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，增加企業(yè)生產(chǎn)收入，有效增加企業(yè)積累，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的有效增長(zhǎng)。其次，生產(chǎn)成本降低是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、企業(yè)內(nèi)耗不斷的高壓環(huán)境中誕生的機(jī)制，企業(yè)的生存和持續(xù)改進(jìn)發(fā)展具有保障和基礎(chǔ)性作用。同時(shí)，良好的成本降低可以為企業(yè)創(chuàng)造效益，在某種意義上實(shí)現(xiàn)更多的資源積累，從而達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。它還提高了生產(chǎn)工人的參與意識(shí)，并在企業(yè)和個(gè)人工人之間取得平衡。這就是實(shí)現(xiàn)成本控制，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值所帶來(lái)的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)。提高企業(yè)各部門之間的溝通效率，更好的做到上行下效，創(chuàng)新降本增效工作，才能保持可持續(xù)發(fā)展。

二、降本增效在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中存在的問(wèn)題

（一）降本增效就是單純的消減成本

降低成本是企業(yè)不斷追求的永恒主題，但并不僅僅意味著單純的消減成本。如今，許多企業(yè)都認(rèn)識(shí)到降低成本和提高效率的重要性。例如，對(duì)于必須存儲(chǔ)以最小化成本的備件，一些未經(jīng)市場(chǎng)驗(yàn)證的產(chǎn)品通常必須在到期日之前更換，從而增加和昂貴的設(shè)備維護(hù)成本，消耗大量的人力，也增加了維護(hù)成本。主要原因是許多企業(yè)將降低成本和提高效率視為簡(jiǎn)單地削減成本和費(fèi)用以獲取利潤(rùn)。這些簡(jiǎn)單粗暴地降低成本和成本的認(rèn)知偏差，往往導(dǎo)致許多急功近利的短期行為，導(dǎo)致員工強(qiáng)烈不滿，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量低劣、企業(yè)形象受損、市場(chǎng)流失份額、增加企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，這些問(wèn)題會(huì)給企業(yè)帶來(lái)“滅頂之災(zāi)”。所以，“降本”必須在質(zhì)量保證的基礎(chǔ)上，通過(guò)綜合性價(jià)比較來(lái)實(shí)現(xiàn)。

（二）員工思想意識(shí)不到位，參與度不高

目前，很多國(guó)有企業(yè)都認(rèn)識(shí)到降本增效的重要性，但在實(shí)際工作中，實(shí)施降本增效并沒(méi)能達(dá)到預(yù)期的效果。原因在于對(duì)降本增效的認(rèn)識(shí)還不夠全面，理解上存在一定的偏差。一些國(guó)有企業(yè)將降本增效簡(jiǎn)單地視為生產(chǎn)成本的降低，不分析影響成本的因素，沒(méi)有將整個(gè)價(jià)值鏈進(jìn)行成本管理。此外，一些國(guó)有企業(yè)忽視生產(chǎn)要素投入質(zhì)量，忽視生產(chǎn)要素投入質(zhì)量，特別是設(shè)備的建設(shè)、檢維修等工作不重視，正常生產(chǎn)周期不久就又需要進(jìn)行維護(hù)。一味降低生產(chǎn)成本的，但這在無(wú)形中實(shí)際上加大的國(guó)有企業(yè)的成本支出。按照傳統(tǒng)的方案是討論企業(yè)的財(cái)務(wù)成本和成本管理制度，一味地聽(tīng)取管理層的意見(jiàn)和建議，沒(méi)有主動(dòng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行有效分析。財(cái)務(wù)管理人員沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，缺乏工作的積極性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者無(wú)法準(zhǔn)確了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，無(wú)法有效部署企業(yè)未來(lái)走向。成本管理是否可行取決于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平，管理企業(yè)的財(cái)務(wù)成本，不僅需要內(nèi)部員工高度的工作態(tài)度，更需要專業(yè)知識(shí)的支撐。國(guó)有企業(yè)員工的參與度不高，降本增效意識(shí)不強(qiáng)。有的員工甚至覺(jué)得降本增效是財(cái)務(wù)部門的工作，與他們無(wú)關(guān)，但工作過(guò)程中各類對(duì)策和方案的編制，還有用電、用無(wú)形中紙、用水等，都計(jì)入了國(guó)有企業(yè)的成本總和，這會(huì)給企業(yè)降本增效的實(shí)施增加了壓力。

（三）財(cái)務(wù)成本費(fèi)用缺乏信息化系統(tǒng)建設(shè)

如今，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的成本核算方法大多是手工做賬的，盡管配備了相應(yīng)的信息化軟件，但會(huì)計(jì)信息的數(shù)字化并不僅僅體現(xiàn)在記賬、存貨估價(jià)和報(bào)表自動(dòng)生成等功能上。一是沒(méi)有反映國(guó)有企業(yè)完整的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，二是沒(méi)有提供國(guó)有企業(yè)的成本信息，即原材料、客戶、銷售等相關(guān)的經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)和非財(cái)務(wù)信息。信息智能實(shí)現(xiàn)更快的信息反饋，及時(shí)準(zhǔn)確的成本預(yù)測(cè)、分析、管理和決策，高效完成相關(guān)業(yè)務(wù)流程。雖然大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的管理者開始意識(shí)到信息技術(shù)在企業(yè)管理中的優(yōu)勢(shì)，但仍然為完全依靠信息技術(shù)核算和報(bào)表分析，監(jiān)管系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足行業(yè)當(dāng)前的成本管理要求。成本管理忽視了采購(gòu)、銷售、管理之間的聯(lián)系，僅限于降低內(nèi)部運(yùn)營(yíng)成本，這與競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不相適應(yīng)。

（四）財(cái)務(wù)成本費(fèi)用的體系不健全

從成本預(yù)算的角度來(lái)看，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)部門在反映事前控制效果的基礎(chǔ)上確定的成本預(yù)算指標(biāo)下發(fā)到各部門、各崗位時(shí)，無(wú)法根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化及時(shí)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，可以分析成本差異，并且為了評(píng)估所取得的績(jī)效，無(wú)法確定是什么導(dǎo)致了這些成本，它反映了實(shí)施過(guò)程中相關(guān)成本的完成情況?？梢?jiàn)，有的國(guó)有企業(yè)單純依靠財(cái)務(wù)部門對(duì)企業(yè)成本進(jìn)行分析計(jì)算，只關(guān)注事前事后管理，忽略事前事后控制，這是一個(gè)簡(jiǎn)單的形式，沒(méi)有實(shí)際的效果。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算處理忽略了產(chǎn)品設(shè)計(jì)成本和市場(chǎng)因素，沒(méi)有根據(jù)自身實(shí)際情況選擇合理的分配方式。加之財(cái)務(wù)成本費(fèi)用的體系不健全，決策參考數(shù)據(jù)不完整，成本管理范圍和方法不合理，人工費(fèi)、折舊費(fèi)、辦公費(fèi)等按經(jīng)營(yíng)消耗分?jǐn)偛捎貌煌謹(jǐn)偡椒ǜ鶕?jù)資源或產(chǎn)品的工作時(shí)間，計(jì)算出的單價(jià)和實(shí)際成本有很大的差異，直接影響到售價(jià)。

三、國(guó)有企業(yè)降本增效路徑

（一）正確認(rèn)識(shí)降本增效的內(nèi)涵

企業(yè)內(nèi)部發(fā)展理念的落后，使企業(yè)對(duì)自身預(yù)算和開發(fā)成本的處理不科學(xué)，整體意識(shí)和意識(shí)落后，無(wú)法全面實(shí)施降本增效戰(zhàn)略，導(dǎo)致企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)成本更高。因此，國(guó)有企業(yè)要打破過(guò)去的傳統(tǒng)思維，充分認(rèn)識(shí)和維護(hù)降本增效對(duì)自身發(fā)展在社會(huì)主義市場(chǎng)發(fā)展中的重要性。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，創(chuàng)新自我，不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，才能增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。提高員工降本增效意識(shí)，使成本意識(shí)體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，成為企業(yè)意識(shí)文化，及時(shí)與一流企業(yè)交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，制定完善的戰(zhàn)略，形成切實(shí)的行動(dòng)指南。降本增效不僅是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事，更需要全體員工積極樹立降本增效意識(shí)，形成降本增效的管理文化。釋放全體員工的激情和創(chuàng)造力，發(fā)揮企業(yè)廣大員工的主體作用，將降本增效工作落到實(shí)處。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、黨員隊(duì)伍要發(fā)揮好模范引領(lǐng)作用，積極參與日常工作，提高降本增效的意識(shí)。

（二）提高國(guó)有企業(yè)預(yù)算管理環(huán)節(jié)的效率

國(guó)有企業(yè)要降本增效，必須在所有環(huán)節(jié)中充分運(yùn)用和規(guī)范降本增效。國(guó)有企業(yè)要關(guān)注自身發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)落實(shí)相關(guān)制度，降低成本、提高效率，確保內(nèi)部資源優(yōu)化配置。為使企業(yè)降低成本，需要重視生產(chǎn)環(huán)節(jié)，充分了解生產(chǎn)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)指定專人負(fù)責(zé)。其中，預(yù)算管控是首要。預(yù)算控制是全面預(yù)算體系的主要控制系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)預(yù)算編制、監(jiān)督和評(píng)估等全過(guò)程進(jìn)行控制。在預(yù)算控制過(guò)程中，一些國(guó)有企業(yè)的預(yù)算只強(qiáng)調(diào)預(yù)算編制，不加強(qiáng)預(yù)算編制內(nèi)容的落實(shí)。也有的國(guó)有企業(yè)在全面預(yù)算編制完成后忽視了執(zhí)行過(guò)程的控制，有一半以上的成本執(zhí)行超出預(yù)算，使預(yù)算效率低下，未能發(fā)揮相應(yīng)作用。全面的預(yù)算管理包括國(guó)有企業(yè)自身運(yùn)營(yíng)的各個(gè)方面，需要不同部門之間的協(xié)作。全體員工齊心協(xié)力，完成全面預(yù)算合同的執(zhí)行。要加強(qiáng)對(duì)全體員工的宣傳教育，加強(qiáng)會(huì)議精神和企業(yè)文化宣傳，讓員工積極參與到降本增效的各個(gè)環(huán)節(jié)。最大限度地合理配置國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的時(shí)間、資源，減少資源的浪費(fèi)，為企業(yè)實(shí)施降本增效措施奠定良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境基礎(chǔ)。同時(shí)，在采購(gòu)過(guò)程中要注意降本增效的作用，企業(yè)的采購(gòu)過(guò)程是在企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃、消耗、利用情況執(zhí)行后進(jìn)行的，要充分結(jié)合庫(kù)存情況的國(guó)有企業(yè)。

（三）提高成本控制水平

降本增效的目的是增效，如果對(duì)投入即成本的研究和管理不足，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的不確定性就很大。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)處于非常復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，始終面臨著生存和發(fā)展的問(wèn)題，如果國(guó)有企業(yè)不及時(shí)了解和重視成本管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，企業(yè)的效益很難取得新的進(jìn)展。因此，要降低成本，提高效率，就必須以成本管理為抓手，提高成本控制水平。支出是否合理是國(guó)有企業(yè)成本管理的重要內(nèi)容，要提高成本控制水平，加強(qiáng)支出控制，有效使用資金。對(duì)成本的不完全控制會(huì)導(dǎo)致超標(biāo)和權(quán)威問(wèn)題。在超標(biāo)問(wèn)題上，一些國(guó)有企業(yè)由于預(yù)算支出控制合理或執(zhí)行不力，經(jīng)常出現(xiàn)預(yù)算外支出、超預(yù)算支出等問(wèn)題，導(dǎo)致結(jié)果未獲批準(zhǔn)。招待費(fèi)、辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等費(fèi)用擴(kuò)大超標(biāo)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)被動(dòng)提高。在產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題上，部分國(guó)有企業(yè)挪用專項(xiàng)資金或擅自改變資金用途，主要原因是還款流程存在問(wèn)題，缺乏有效的監(jiān)督審查制度。對(duì)因資本支出控制不完善而導(dǎo)致的制度不健全、責(zé)任不明確、程序不完整、管理不規(guī)范等問(wèn)題，嚴(yán)禁現(xiàn)金支付津貼與工資等財(cái)務(wù)管理不規(guī)范的行為發(fā)生。

（四）提高國(guó)有企業(yè)供應(yīng)鏈管理水平

采購(gòu)管理作為供應(yīng)鏈管理的重要組成部分，發(fā)揮非常重要的作用。尤其要建立符合當(dāng)前國(guó)企需求的中長(zhǎng)期采購(gòu)戰(zhàn)略，不僅改進(jìn)采購(gòu)流程，而且有效提高采購(gòu)績(jī)效的效率。企業(yè)獲得更多供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)的一種方式是通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)。物聯(lián)網(wǎng)傳感器的使用有望將供應(yīng)鏈的可見(jiàn)性提升到一個(gè)全新的水平。以前，國(guó)有企業(yè)必須滿足于知道產(chǎn)品何時(shí)交付。物聯(lián)網(wǎng)使國(guó)有企業(yè)能夠獲得實(shí)時(shí)可見(jiàn)性，以更好地跟蹤產(chǎn)品、管理庫(kù)存并提高效率。物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)還可以通過(guò)溫度等指標(biāo)為過(guò)于企業(yè)提供更好的質(zhì)量控制數(shù)據(jù)。通過(guò)在供應(yīng)鏈中引入更多自動(dòng)化，物聯(lián)網(wǎng)解決方案還可用于在無(wú)需人工干預(yù)的情況下請(qǐng)求補(bǔ)貨。對(duì)于一般物資，要有效管理成本，開展一系列庫(kù)存管理優(yōu)化手段，將信息化融入管理，簡(jiǎn)化管理流程，提升業(yè)務(wù)效率。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)管理，要運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的理念，這樣，程序性采購(gòu)過(guò)程可以連續(xù)執(zhí)行，采購(gòu)過(guò)程可以簡(jiǎn)化。

（五）完善人才管理體系，穩(wěn)妥推進(jìn)減員增效

要抓住有利時(shí)機(jī)，減員增效，比如利用企業(yè)改制期間或是生產(chǎn)停擺的時(shí)期的機(jī)會(huì)，優(yōu)勝劣汰，采取公平競(jìng)爭(zhēng)的形式，對(duì)下崗員工采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償措施。國(guó)有企業(yè)要真正降低成本，提高自身預(yù)算管理的有效性，就必須提高員工的整體參與度，完善人才管理體系，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。在預(yù)算管理人員的招聘選拔上，拓寬招聘渠道，通過(guò)多種方式考察聘用相關(guān)人員，源源不斷為企業(yè)注入新的活力。企業(yè)還應(yīng)定期邀請(qǐng)預(yù)算管理專業(yè)人士分享經(jīng)驗(yàn)，提高員工預(yù)算管理的有效性。有效調(diào)動(dòng)員工的自主性和創(chuàng)造力的同時(shí)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，釋放人才潛力。同時(shí)，要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)作用，提高國(guó)有企業(yè)成本管理效率，更要從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)入手，為員工做事實(shí)。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要端正工作態(tài)度，認(rèn)識(shí)降本增效在自身發(fā)展中的重要性，重視內(nèi)部預(yù)算管理的實(shí)施，以身作則，積極參與成本管理，向全體員工傳達(dá)預(yù)算管理的重要性，為員工提供良好的工作環(huán)境，為預(yù)算管理提供良好的輿論氛圍。

（六）創(chuàng)建完善的降本增效考評(píng)體系

企業(yè)執(zhí)行的成本管理任務(wù)包括采購(gòu)活動(dòng)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和財(cái)務(wù)管理，每一項(xiàng)都是不可忽視的利益對(duì)象。企業(yè)還應(yīng)關(guān)注事后報(bào)告分析，以及主動(dòng)和持續(xù)的成本管理和分析，定期對(duì)跨部門成本管理和控制中未解決的問(wèn)題或績(jī)效進(jìn)行分類和總結(jié)。確定主動(dòng)控制目標(biāo)，編制成本預(yù)算，將整體指標(biāo)分配給不同職能部門和負(fù)責(zé)人，控制過(guò)程，觀察實(shí)時(shí)記錄，反饋相關(guān)差異并反饋成本管理的相關(guān)信息，以根據(jù)既定的相關(guān)預(yù)算進(jìn)行控制，或者分析減排所涉及的因素之間的關(guān)系，提出補(bǔ)救措施。建立完善的降本增效考評(píng)體系，根據(jù)資源消耗將資源消耗成本劃分為活動(dòng)，然后根據(jù)活動(dòng)跟蹤具體產(chǎn)品。通過(guò)將這種方法改變之前的分配標(biāo)準(zhǔn)作為生產(chǎn)分配間接費(fèi)用，提高了總分配比例，有效防止了現(xiàn)有模式中間接費(fèi)用分配的不公平，更準(zhǔn)確的提供成本信息，便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層做出決策，確保總體規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著降本增效在企業(yè)發(fā)展路徑中的地位越來(lái)越重要，不僅要看到國(guó)企的一系列問(wèn)題，更要了解和把握降本的真諦和效率。使用正確的方法降低成本，提高效率。國(guó)有企業(yè)只有達(dá)成降本增效的有效意識(shí)，才能充分滿足國(guó)有企業(yè)降本增效方案實(shí)施的需要，有效控制各種不利因素。降本增效工作是非常系統(tǒng)化的，國(guó)有需要在一定程度上建立合理的成本管理體系，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效控制并積極宣傳，使全體員工形成注重降本增效的意識(shí)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行全過(guò)程的成本管理，最終實(shí)現(xiàn)降本增效的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉孝琴.國(guó)有企業(yè)降本增效路徑探究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2019（15）：7-9.

[2]楊爽.國(guó)有企業(yè)降本增效管理策略研究——基于降本增效統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分析[J].統(tǒng)計(jì)與咨詢，2021（06）：13-15.

[3]李文.推進(jìn)降本增效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展[J].財(cái)經(jīng)界，2022（03）：47-49.

[4]李飛.國(guó)有成本管理的降本增效創(chuàng)新工作探析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2021（11）：147-148.

[5]康麗萍.現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)降本增效措施研究[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2021（02）：26-27.

[6]孫婷.如何讓國(guó)企“降本增效”改革真正落地[J].中國(guó)外資，2021（16）：80-81.

[7]朱英喆.降本增效在國(guó)有企業(yè)預(yù)算管理中的實(shí)現(xiàn)策略[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì)，2021（17）：87-89.

[8]朱斌.現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)降本增效措施研究與弊端分析[J].中國(guó)市場(chǎng)，2015（50）：122-123.