□亢永新

隨著我國經(jīng)濟(jì)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，人才招聘工作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力提供重要的智力支撐，其重要性愈加凸顯。人才作為突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展瓶頸、補(bǔ)齊經(jīng)濟(jì)發(fā)展“短板”的第一要素，如何改進(jìn)人才招聘方式、提升人才招聘效果、增強(qiáng)人才招聘核心競爭力，是落實(shí)推動第八師石河子市（以下簡稱“師市”）經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。

一、師市人才招聘方式

（一）外地人力資源的引進(jìn)

師市人社局和轄區(qū)企事業(yè)單位都非常重視外地人才的引進(jìn)，尤其是轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)，在參加師市人社局組織的赴內(nèi)地招聘活動的基礎(chǔ)上，通過長期委派專人赴內(nèi)地高校和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展招聘工作，并通過國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘、前程無憂、58 同城等進(jìn)行招聘宣傳。根據(jù)對各規(guī)模以上企業(yè)的調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，各規(guī)模以上企業(yè)每年新入職員工中近70%是疆外引進(jìn)人才。同時，師市人社局近年來赴四川、內(nèi)蒙古、甘肅、貴州、寧夏等省份開展招引勞動力工作，近3 年累計引進(jìn)勞動力3 萬余人，有效緩解了企業(yè)用工困難。

（二）本地人力資源的挖掘

近年來，師市人社局充分發(fā)揮本地人力資源的優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)本地人力資源的挖掘力度，加深與本地高校的聯(lián)系。近幾年來，師市人社局不斷創(chuàng)新招聘方式，在各類現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)招聘活動上出實(shí)招、謀新招、見實(shí)效，探索開展直播招聘活動，開啟師市直播招聘新紀(jì)元，讓直播招聘成為較普遍的一種招聘活動，取得了較好的成效。師市人社局自2022年春節(jié)以來，首次嘗試將招聘活動放在商場，這種將“招聘+消費(fèi)+春節(jié)”相結(jié)合的方式，吸引了很大的客流量，使得招聘效果產(chǎn)生了質(zhì)變，并將“春節(jié)經(jīng)濟(jì)”進(jìn)一步升溫。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和招聘平臺的搭建，人社部門和企業(yè)開始意識到網(wǎng)絡(luò)招聘對于降低招聘成本、擴(kuò)大招聘范圍、提高招聘效果的重要性。師市大中型企業(yè)一般通過一些國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘，同時兼顧本地招聘平臺，大部分中小微企業(yè)則主要依靠本地招聘平臺進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘。隨著本地招聘平臺的日益完善，越來越多的求職者開始通過本地招聘網(wǎng)站尋找工作，同時也進(jìn)一步吸引了更多的企業(yè)參與其中，這種招聘方式不但方便了企業(yè)招聘，還增強(qiáng)了中小微企業(yè)的知名度，增強(qiáng)了中小微企業(yè)的品牌效應(yīng)和影響力。

二、師市人力資源供求分析

（一）求職人員受教育程度多集中于大專及以下學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷人數(shù)相對較少，尤其是高層次人才較為匱乏

天互招聘網(wǎng)2 月份在線求職者中高中及以下學(xué)歷占比34.29%，大專學(xué)歷占比43.98%，本科學(xué)歷占比21.72%，碩士及以上學(xué)歷占比0.41%。2 月份網(wǎng)絡(luò)招聘會共有7300 人參會，其中：本科學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的23.13%，大專學(xué)歷為44.35%。智聯(lián)招聘與澤平宏觀聯(lián)合發(fā)布的《中國城市“95 后”人才吸引力排名:2022》報告顯示，求職人才即當(dāng)年有簡歷投遞行為的用戶中近9 成為專科及以上學(xué)歷。

從以上數(shù)據(jù)我們可以看出，師市人力資源供求在學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面，大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生求職人數(shù)比例是偏低的。值得注意的是，2-3 月份網(wǎng)絡(luò)招聘會共提供崗位5802 個，其中有學(xué)歷要求的崗位中，大專及以上學(xué)歷占比97.46%，本科及以上學(xué)歷占比5.72%，碩士及以上學(xué)歷占比1.00%。

師市企業(yè)招聘員工多為大專及以下學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷的需求人數(shù)較少，但本科及以上學(xué)歷的求職者占比要明顯高于本科及以上學(xué)歷的需求占比，這表明師市高層次人才的缺乏，同時也在一定程度上代表了師市大部分企業(yè)缺少核心競爭力，創(chuàng)新的動力不足。

（二）就業(yè)職業(yè)供求結(jié)構(gòu)性不匹配，人力資源供求矛盾凸顯

2 月份在線求職人員中，第三產(chǎn)業(yè)求職人數(shù)占比59.77%，第一、二產(chǎn)業(yè)求職人數(shù)占比40.23%，但是我們要注意到，第一、二產(chǎn)業(yè)求職人員中88.82%的人員為一線普通工人，這表明大專及以上學(xué)歷的求職人員更加注重工作環(huán)境、工作時長等非工資報酬條件。從年齡結(jié)構(gòu)上看，35 歲以下的青年求職者占比68.1%，這表明青年就業(yè)問題仍然十分嚴(yán)峻。

2 月份網(wǎng)絡(luò)招聘會招聘崗位中，行政、管理、金融、銷售、計算機(jī)等行業(yè)崗位需求占比13.30%，生活服務(wù)類崗位需求占比12.71%，生產(chǎn)技術(shù)類崗位需求占比73.99%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，師市目前主要緊缺崗位仍是以制造業(yè)為主，師市現(xiàn)有求職人員尚無法滿足師市第一、二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，通過對師市主要制造業(yè)企業(yè)的咨詢了解發(fā)現(xiàn)，2022 年1-2 月師市規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)新入職員工中僅有不到30%是來源于本地求職人員。第三產(chǎn)業(yè)求職人員中，人事、金融、法律等行業(yè)求職人員占比遠(yuǎn)超生活服務(wù)、廣告媒體藝術(shù)等行業(yè)求職人員，但第三產(chǎn)業(yè)在人事、金融、法律等行業(yè)需求人數(shù)占比僅為第三產(chǎn)業(yè)需求總?cè)藬?shù)的14.92%。

三、優(yōu)化師市人才招聘的舉措

（一）人才招聘重在“跨地攬才”

師市黨委高度重視人才的引進(jìn)工作，先后出臺了一系列吸納人才的政策文件。同時，師市每年組織轄區(qū)企事業(yè)單位赴內(nèi)地高校開展招聘活動，進(jìn)一步壯大師市教育、醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)行業(yè)人才隊伍。但是，目前師市組團(tuán)前往內(nèi)地高校招聘活動較少、時間較短，除教育、醫(yī)療等事業(yè)單位和規(guī)模以上企業(yè)每年會委派專人前往內(nèi)地高校長期開展招聘活動外，其他組團(tuán)前往內(nèi)地高校招聘活動基本上都是由兵團(tuán)統(tǒng)一組織。因此，要積極籌劃做好組團(tuán)前往內(nèi)地高校招聘工作，采取多批次、多點(diǎn)位的方式，持續(xù)不斷引進(jìn)內(nèi)地高校優(yōu)秀人才，尤其是師市緊缺崗位，如化工、機(jī)械、電氣、農(nóng)業(yè)、旅游等專業(yè)，更要對癥下藥，精心設(shè)計招聘路線，確保招聘效果。要進(jìn)一步加強(qiáng)對自治區(qū)所屬高校的人才引進(jìn)力度，近幾年，師市尚未組織過到自治區(qū)所屬高校的招聘活動，要積極與各地州市人社部門和高校開展合作，打通師市與各地州市招聘的堵點(diǎn)，搭建師市企事業(yè)單位和疆內(nèi)高校的校企合作平臺，尤其是疆外生源畢業(yè)生，經(jīng)過幾年的在疆生活，對新疆的認(rèn)同度較高，有助于提高招聘的效果。

（二）人才招聘重在“博采眾長”

目前，師市人才招聘在招聘方式、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面相對于內(nèi)地省市還有所滯后，要進(jìn)一步加強(qiáng)對新媒體的運(yùn)用，充分發(fā)揮新媒體在求職招聘方面的優(yōu)勢，廣泛學(xué)習(xí)內(nèi)地省市先進(jìn)的經(jīng)驗和好的做法，結(jié)合師市實(shí)際，開展各類招聘活動。尤其是直播招聘活動，要積極培養(yǎng)直播招聘相關(guān)人才，創(chuàng)新直播招聘方式，提高直播招聘的影響力。要積極培育壯大本地人力資源招聘機(jī)構(gòu)，鼓勵本地人力資源招聘機(jī)構(gòu)走出師市，通過人力資源招聘機(jī)構(gòu)向外地求職者宣傳師市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展優(yōu)勢，吸引更多外地人才來石就業(yè)。

（三）人才招聘重在“多方發(fā)力”

人才愿不愿意來，來了愿不愿意留，很大程度上取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展、人文環(huán)境、優(yōu)惠政策。因此，師市各部門要積極主動做好引人留人工作，為人才留石提供最大的便利。要在人才制度改革、優(yōu)化人才工作生活環(huán)境、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上面下功夫。要積極推動師市新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，補(bǔ)全自身短板，提高引人聚人吸引力。要真正做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，讓人才以飽滿的熱情和激情投入到師市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中來。

四、結(jié)語

近年來，由于各方面原因，導(dǎo)致師市企事業(yè)單位在招人留人方面存在一定的困難及問題，但隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，在一定程度上促使部分疆外高校畢業(yè)生來疆尋求就業(yè)機(jī)會。但是，師市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展不平衡、第三產(chǎn)業(yè)吸納畢業(yè)生能力不強(qiáng)的矛盾依然突出。因此，需要人社部門將人才招聘工作放到師市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局中去思考，做到既保證優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，又做到為劣勢產(chǎn)業(yè)提供堅強(qiáng)智力支撐，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)長足進(jìn)步和高校畢業(yè)生充分就業(yè)的“雙贏”。