韓 雷，馮 彤，劉長(zhǎng)庚

（1.湘潭大學(xué) 商學(xué)院，湖南 湘潭 411105；2.湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410205）

一、引言

共享發(fā)展成果和縮小收入差距是共同富裕的關(guān)鍵所在（李實(shí)和朱夢(mèng)冰，2022）。政府對(duì)于共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的目標(biāo)從原來(lái)的“努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”①引自《胡錦濤在黨的十七大上的報(bào)告（全文）》，http://www.scio.gov.cn/tp/Document/332591/332591.htm。發(fā)展到“實(shí)現(xiàn)居民收入增速與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”②引自《決勝全面建成小康社會(huì)奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利?在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告》，http://www.gov.cn/zhuanti/2017-10/27/content_5234876.htm。。與此同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了一些結(jié)構(gòu)性變化，存在特定發(fā)展階段的新挑戰(zhàn)：制造業(yè)比較優(yōu)勢(shì)弱化，進(jìn)而導(dǎo)致制造業(yè)比重下降，出現(xiàn)勞動(dòng)力從制造業(yè)向低端服務(wù)業(yè)逆向轉(zhuǎn)移的資源配置退化現(xiàn)象（蔡昉，2021）。制造業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題，可能在一定程度上說(shuō)明勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)并沒(méi)有完全在勞動(dòng)報(bào)酬中得以體現(xiàn)。從過(guò)去二十多年我國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的整體表現(xiàn)來(lái)看，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)出現(xiàn)了脫鉤的現(xiàn)象，表現(xiàn)為在增長(zhǎng)過(guò)程中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的差距在逐年增大。這說(shuō)明全體勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的程度整體上呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度反映了勞動(dòng)者在初次分配領(lǐng)域共享經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果的程度，兩者實(shí)現(xiàn)同步提高有助于制造業(yè)企業(yè)留住人才并實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。因此，有必要討論勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度，以及如何提高同步程度。

現(xiàn)有文獻(xiàn)認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬之間存在統(tǒng)計(jì)上的正相關(guān)性（Iheanacho，2017），但并不是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系（Anna 和Lawrence，2017；Schwellnus 等，2017；周建鋒和楊繼國(guó)，2019）。劉鵬飛和李瑩（2016）使用1996?2011 年的省份數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)工資對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的彈性為0.248；王宏（2014）使用2002?2011 年的省份數(shù)據(jù)構(gòu)建個(gè)體固定效應(yīng)加權(quán)的線性回歸模型，發(fā)現(xiàn)上期勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1%，當(dāng)期工資水平只提高0.11%。此外，李紅濤和黨國(guó)英（2012）基于1992?2008 年省級(jí)面板數(shù)據(jù)并使用系統(tǒng)GMM方法，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資的聯(lián)系不充分；蔡昉（2012）通過(guò)宏觀層面的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)2003 年以后勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資上漲在工業(yè)部門(mén)中基本保持同步。關(guān)于如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步提高，學(xué)者們認(rèn)為可以讓勞動(dòng)力自由流動(dòng)，為企業(yè)營(yíng)造優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境（寧光杰，2007；蔡昉，2012），以及提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)以保護(hù)勞動(dòng)者（李揚(yáng)，2007）。

從現(xiàn)有研究來(lái)看，學(xué)者們普遍認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)同步提高，但是沒(méi)有系統(tǒng)全面地回答“中國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度究竟如何，以及可以通過(guò)什么路徑合理地提高兩者的同步程度”這兩個(gè)重要問(wèn)題。區(qū)別于已有研究從宏觀層面研究勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資的關(guān)系，本文用工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)測(cè)算了我國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度，并沿著市場(chǎng)化改革和勞動(dòng)保護(hù)兩條思路討論了提高同步程度的可行路徑。這主要出于以下兩個(gè)方面考慮：一方面，企業(yè)是生產(chǎn)和支付報(bào)酬的基本主體，在企業(yè)層面進(jìn)行研究可以更全面地反映初次分配領(lǐng)域中勞動(dòng)者貢獻(xiàn)與報(bào)酬的聯(lián)系程度；另一方面，從理論上來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)均衡工資與雇主雇員的生產(chǎn)率直接聯(lián)系（Abowd 等，1999；Qi 和Idson，1999），但是實(shí)際上勞動(dòng)力市場(chǎng)處于非完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，信息不對(duì)稱（Spence，2002）和談判機(jī)制（Alan，2011）會(huì)影響生產(chǎn)率和工資的聯(lián)系程度，當(dāng)生產(chǎn)率與工資聯(lián)系的機(jī)制無(wú)法完全發(fā)揮作用時(shí)，需要同時(shí)考慮市場(chǎng)因素和制度因素，在初次分配領(lǐng)域進(jìn)一步完善市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制或加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

本文首先從理論上探討了企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度，以及市場(chǎng)化改革、最低工資與同步程度提高之間的關(guān)系；其次，以規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為研究樣本對(duì)同步程度進(jìn)行了檢驗(yàn)，并匹配省份層面的市場(chǎng)化指數(shù)和地級(jí)市層面的最低工資數(shù)據(jù)討論了市場(chǎng)化改革和勞動(dòng)保護(hù)對(duì)同步程度的影響；最后，進(jìn)一步從企業(yè)間工資差距、企業(yè)退出概率、資本勞動(dòng)替代和企業(yè)從業(yè)人數(shù)四個(gè)方面分析了市場(chǎng)化改革和最低工資可能存在的附帶效應(yīng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）我國(guó)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)率和勞動(dòng)報(bào)酬并未完全實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)，其中全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步性要高于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步性，兩者分別是46.38%和27.41%。（2）在市場(chǎng)化程度更高的地區(qū)、競(jìng)爭(zhēng)程度更高的行業(yè)和采用與績(jī)效掛鉤的薪酬制度的企業(yè)中，企業(yè)同步性更高。（3）市場(chǎng)化改革和最低工資是提高同步程度的兩條路徑，且兩者可以形成合力共同提高生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度，即在市場(chǎng)化改革較為深入的情況下，最低工資能更好地促進(jìn)同步提高。（4）市場(chǎng)化改革能拉平企業(yè)間的工資差距，最低工資上漲在短期內(nèi)增加了企業(yè)退出概率、資本替代勞動(dòng)的附加效應(yīng)，從而降低了就業(yè)率，這可能加快低技能勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。

本文可能的邊際貢獻(xiàn)在于：第一，測(cè)度了長(zhǎng)期以來(lái)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度。長(zhǎng)期來(lái)看，兩者的同步程度較低，只達(dá)到27.41%?30.56%。第二，沿著市場(chǎng)化改革和最低工資兩條路徑探討如何提高同步程度。研究發(fā)現(xiàn)兩者都可以提高同步程度，且具有合力效應(yīng)。本文研究結(jié)論拓展了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬同步提高的實(shí)踐證據(jù)，為實(shí)現(xiàn)共同富裕提供了決策參考。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）同步提高的理論邏輯

生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬分別代表經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收入分配，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是收入分配的前提，而合理的收入分配可以保證長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（權(quán)衡，2017）。勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)來(lái)源于技術(shù)進(jìn)步和單位勞動(dòng)者所持資本量的增加（蔡昉，2012），通常將單位勞動(dòng)下資本增加所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)稱為要素驅(qū)動(dòng)型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，技術(shù)進(jìn)步所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)稱為效率驅(qū)動(dòng)型（或全要素生產(chǎn)率驅(qū)動(dòng)型）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（楊汝岱，2015）。本文同時(shí)討論了勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度。

新古典經(jīng)濟(jì)經(jīng)學(xué)家認(rèn)為，如果市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的且不存在外部性，那么勞動(dòng)和資本的報(bào)酬等于其邊際產(chǎn)出；只要市場(chǎng)機(jī)制是完善的，經(jīng)濟(jì)依靠自身的力量就可以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)，即模型中的每個(gè)變量都以一個(gè)不變的速率增長(zhǎng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)率等于技術(shù)進(jìn)步率和人均產(chǎn)出增長(zhǎng)率（Romer，2001）。不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)報(bào)酬由雇主、雇員依據(jù)各自市場(chǎng)勢(shì)力進(jìn)行談判決定。我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在買(mǎi)方壟斷（羅小蘭，2007），雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力更強(qiáng)，因此勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)會(huì)滯后于勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)。具體到微觀企業(yè)層面，不同企業(yè)間的工資差異會(huì)激勵(lì)工人向高生產(chǎn)率企業(yè)流動(dòng)（戴爾?莫滕森，2013）。在勞動(dòng)力市場(chǎng)有效的前提下，這種動(dòng)態(tài)調(diào)整會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)率提高得越快的企業(yè)工資也增長(zhǎng)得越快。勞動(dòng)力市場(chǎng)的有效性主要受到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素的影響，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越充分，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)在報(bào)酬中得到體現(xiàn)的程度就越高。此外，企業(yè)的薪酬制度也在勞動(dòng)報(bào)酬和生產(chǎn)率的聯(lián)系中發(fā)揮了直接作用。一般來(lái)說(shuō)，與績(jī)效掛鉤的薪酬制度更能激勵(lì)企業(yè)員工努力工作，激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)活力，直接體現(xiàn)了“按勞分配”的基本思想，因此有助于企業(yè)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)趨向于同步。基于上述分析，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)1：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬可以實(shí)現(xiàn)同步提高。

推論1.1：不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法實(shí)現(xiàn)同步提高。

推論1.2：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越充分，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度越高。

（二）同步提高的實(shí)現(xiàn)路徑

市場(chǎng)化改革可以緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)買(mǎi)方壟斷問(wèn)題，使勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)更大程度地體現(xiàn)在報(bào)酬中。一般認(rèn)為，市場(chǎng)化改革可以提高產(chǎn)品市場(chǎng)的資源配置效率和勞動(dòng)力市場(chǎng)的匹配效率，最終提高經(jīng)濟(jì)效率和勞動(dòng)者的收入水平（毛其淋和許家云，2015）；市場(chǎng)化改革不僅縮小了廠商在產(chǎn)品市場(chǎng)上依據(jù)壟斷勢(shì)力獲得的租金規(guī)模，還緩解了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的買(mǎi)方壟斷問(wèn)題（Elgin 和Kuzubas，2013）。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，市場(chǎng)化改革期間我國(guó)政府在促進(jìn)要素流動(dòng)、完善市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則、保護(hù)投資者以及增強(qiáng)小微企業(yè)活力等方面做出了一系列努力。過(guò)去幾十年間市場(chǎng)化改革有力推動(dòng)了市場(chǎng)結(jié)構(gòu)向完全競(jìng)爭(zhēng)形式靠近，這有助于完善工資的市場(chǎng)化形成機(jī)制，提高初次收入分配中勞動(dòng)生產(chǎn)率決定勞動(dòng)報(bào)酬的程度（寧光杰，2007）。

在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，政府通過(guò)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高勞動(dòng)者工資和保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益（孫中偉和舒玢玢，2011）。通過(guò)最低工資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)提高了勞動(dòng)者的整體議價(jià)能力，有利于削弱勞動(dòng)力市場(chǎng)的買(mǎi)方壟斷勢(shì)力，以此提高同步增長(zhǎng)程度。具體來(lái)說(shuō)，最低工資通過(guò)雙向調(diào)整雇主、雇員的行為，提高勞動(dòng)者生產(chǎn)率的同時(shí)增加了雇主對(duì)較高生產(chǎn)率勞動(dòng)者的需求。對(duì)雇主而言，最低工資上漲直接增加了雇主的勞動(dòng)成本，雇主對(duì)此的反應(yīng)首先是向消費(fèi)者進(jìn)行轉(zhuǎn)嫁，其次是加大對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行再培訓(xùn)（Cubitt 和Heap，1999），使低技能勞動(dòng)者的生產(chǎn)率提高到最低工資所要求的水平，最后通過(guò)“倒逼”企業(yè)投入更多的資本進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新，間接提高了對(duì)高技能勞動(dòng)者的需求（Acemoglu 和Pischke，2003；Clemens 等，2021）。對(duì)雇員而言，最低工資上漲直接增加了工資，通過(guò)壯大工作搜尋隊(duì)伍提高了勞動(dòng)力市場(chǎng)資源配置效率（Burdett 和Mortensen，1998；羅小蘭，2007），并通過(guò)激勵(lì)低生產(chǎn)率工人更加努力工作（否則將面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，而低生產(chǎn)率工人被解雇也會(huì)表現(xiàn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)整體生產(chǎn)率的提高），整體上提高了工人的生產(chǎn)率（張琪和吳傳琦，2019）。因此，通過(guò)最低工資保護(hù)勞動(dòng)者直接或間接提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率和雇主需求，相對(duì)提高了勞動(dòng)者的談判能力，整體上表現(xiàn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度更高?；谏鲜龇治觯疚奶岢鲆韵录僭O(shè)：

假設(shè)2：市場(chǎng)化改革和最低工資都可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度。

需要注意的是，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)以提高勞動(dòng)者的議價(jià)能力需要以一定的市場(chǎng)條件為前提（Elgin 和Kuzubas，2013）。市場(chǎng)化水平較高時(shí)，通過(guò)最低工資實(shí)現(xiàn)同步提高的效果更好。因?yàn)楫?dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度都比較高時(shí)，最低工資上漲所帶來(lái)的激勵(lì)可以更好地推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行有效競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)者的有效流動(dòng)，此時(shí)勞動(dòng)者擁有較好的外部就業(yè)條件。否則，最低工資將給勞動(dòng)者帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)，如通過(guò)資本替代勞動(dòng)（托馬斯?皮凱蒂，2016）、企業(yè)轉(zhuǎn)移或退出市場(chǎng)（熊瑞祥等，2021）降低整體就業(yè)率，此時(shí)最低工資可能是以犧牲部分勞動(dòng)者的就業(yè)為代價(jià)而提高整體同步程度?；谏鲜龇治?，本文提出以下假設(shè)：

假設(shè)3：市場(chǎng)化程度較高時(shí)，最低工資可以更好地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度。

三、數(shù)據(jù)來(lái)源、變量選取和統(tǒng)計(jì)分析

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本文主要有兩個(gè)層面的年度數(shù)據(jù)，一是微觀企業(yè)數(shù)據(jù)，二是省級(jí)、市級(jí)數(shù)據(jù)。在企業(yè)層面對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率進(jìn)行研究，可以更好地反映勞動(dòng)者參與企業(yè)生產(chǎn)后在初次分配領(lǐng)域與其他生產(chǎn)要素所有者共同分享生產(chǎn)成果的情況。微觀層面的企業(yè)年度數(shù)據(jù)來(lái)源于1998?2013 年（不含2008?2011 年）規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。本文對(duì)該數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了如下處理：（1）針對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中部分年份缺失了工業(yè)增加值、中間品投入數(shù)據(jù)的問(wèn)題，首先借鑒聶輝華等（2012）的方法對(duì)2001 年、2004 年和2008 年工業(yè)增加值的缺失值進(jìn)行了相關(guān)處理；其次參考朱沛華和陳林（2020）的做法，先通過(guò)公式“中間投入=總產(chǎn)值×主營(yíng)業(yè)務(wù)成本/ 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入?應(yīng)付工資總額?當(dāng)年折舊+財(cái)務(wù)費(fèi)用”估算中間投入，然后根據(jù)會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則“工業(yè)增加值=工業(yè)總產(chǎn)值?工業(yè)中間投入+增值稅”估算2012 年以及2013 年的工業(yè)增加值。（2）借鑒熊瑞祥（2012）的做法，刪除了工業(yè)總產(chǎn)值、中間投入、就業(yè)人數(shù)、企業(yè)年齡和固定資產(chǎn)凈值年平均余額、實(shí)收資本非正的變量。（3）出于會(huì)計(jì)的有效性，刪除就業(yè)人數(shù)少于8 人、工業(yè)增加值和中間投入合計(jì)大于總產(chǎn)出、資產(chǎn)總計(jì)小于固定或流動(dòng)資產(chǎn)總計(jì)、累計(jì)折舊小于本年折舊的數(shù)據(jù)（聶輝華等，2012）。

宏觀層面的關(guān)鍵數(shù)據(jù)包括市場(chǎng)化指數(shù)、最低工資和各個(gè)省份的人均GDP、社會(huì)固定資產(chǎn)投資、經(jīng)營(yíng)單位所在地進(jìn)出口總額數(shù)據(jù)。市場(chǎng)化改革在提高資源配置效率上發(fā)揮了積極作用，但市場(chǎng)化進(jìn)程發(fā)生在經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，用單一維度的指標(biāo)來(lái)測(cè)度是不全面的。因此，本文主要選擇了樊綱等（2011）編制的《中國(guó)市場(chǎng)化指數(shù)?各地區(qū)市場(chǎng)化相對(duì)進(jìn)程2011 年報(bào)告》中提供的指數(shù)，該指數(shù)包括“產(chǎn)品市場(chǎng)的發(fā)育程度”“要素市場(chǎng)的發(fā)育程度”“政府與市場(chǎng)的關(guān)系”“非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展”“市場(chǎng)中介組織發(fā)育以及法律制度環(huán)境”等分指標(biāo)，分指標(biāo)下包括23 項(xiàng)基本指標(biāo)。由于該指數(shù)具有覆蓋范圍廣、長(zhǎng)期可比的特點(diǎn)，較為準(zhǔn)確地評(píng)估了中國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程在各個(gè)省份的長(zhǎng)期演變。市級(jí)最低工資數(shù)據(jù)從各地區(qū)的政府官方網(wǎng)站經(jīng)過(guò)手動(dòng)整理得到，匹配后得到包括287 個(gè)城市的數(shù)據(jù)。各省人均GDP、社會(huì)固定資產(chǎn)投資、經(jīng)營(yíng)單位所在地進(jìn)出口總額數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局。

（二）變量選?、傧抻谄疚臎](méi)有給出具體的變量統(tǒng)計(jì)性描述；如有需要，可向作者索取。

1.因變量：勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率是本文的主要因變量，記為Dlnwage。本文首先將企業(yè)本年應(yīng)付工資總額和本年應(yīng)付福利費(fèi)總額加總并除以企業(yè)從業(yè)人數(shù)（葛順奇和羅偉，2015），其次用各省居民消費(fèi)定基價(jià)格指數(shù)對(duì)人均勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行平減，最后對(duì)其取對(duì)數(shù)并差分形成勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率變量。

2.自變量：本文的核心自變量包括勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率和全要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率，分別記為Dlnproductivity和Dlnlptfp。勞動(dòng)生產(chǎn)率可以溯源到馬克思的理論，衡量的是單位勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量，具體為企業(yè)層面的代表性勞動(dòng)者在一年時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的工業(yè)增加值的數(shù)量。②企業(yè)增加值的定義是銷(xiāo)售收入與中間消費(fèi)成本之差，由于中間消費(fèi)成本是用來(lái)補(bǔ)償其他企業(yè)的資本和勞動(dòng)，因此企業(yè)增加值可以更好地代表勞動(dòng)總收入與資本總收入之和（托馬斯?皮凱蒂，2016）。勞動(dòng)生產(chǎn)率是經(jīng)兩位數(shù)行業(yè)產(chǎn)出價(jià)格指數(shù)平減后的企業(yè)人均工業(yè)增加值，對(duì)其取對(duì)數(shù)并差分形成勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率變量。區(qū)別于要素生產(chǎn)率，全要素生產(chǎn)率指的是全部生產(chǎn)要素的投入量都保持不變時(shí)生產(chǎn)率仍然增加的部分。本文借鑒熊瑞祥（2012）的做法，用LP方法計(jì)算全要素生產(chǎn)率（計(jì)算全要素生產(chǎn)率時(shí)使用的物質(zhì)資本存量和中間投入合計(jì)經(jīng)兩位數(shù)行業(yè)投入價(jià)格指數(shù)平減），對(duì)其取對(duì)數(shù)并差分形成全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)率變量。除了核心解釋變量，本文還控制了微觀企業(yè)和宏觀省份層面的一些影響勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率與生產(chǎn)率增長(zhǎng)率的變量，包括資本勞動(dòng)比對(duì)數(shù)（Lnkl）、資產(chǎn)負(fù)債率（Rdebt）、企業(yè)從業(yè)人數(shù)對(duì)數(shù)（Lnlabor）、資產(chǎn)收益率（Revenue）、企業(yè)存續(xù)年限對(duì)數(shù)（Lnage）、是否出口二值變量（Export）和各省人均GDP對(duì)數(shù)（LnGDP）、社會(huì)固定資產(chǎn)投資對(duì)數(shù)（LnFIX_Assets）、經(jīng)營(yíng)單位所在地進(jìn)出口總額對(duì)數(shù)（LnNX）。

（三）統(tǒng)計(jì)分析③限于篇幅，本文沒(méi)有給出具體的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果；如有需要，可向作者索取。

借鑒Stepner（2013）的做法，本文分析了所有工業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率（全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)率）與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率相關(guān)性。初步統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果表明，勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率、全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率之間存在正相關(guān)性，且全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率的聯(lián)系程度強(qiáng)于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率之間的聯(lián)系程度。另外，市場(chǎng)化改革、最低工資與同步程度的相關(guān)性分析結(jié)果顯示，市場(chǎng)化指數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率存在同向變化的趨勢(shì)，即市場(chǎng)化指數(shù)越高的地區(qū)，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)報(bào)酬也增長(zhǎng)得越快。同樣，最低工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)率在整體上顯示出正相關(guān)關(guān)系。

四、模型設(shè)定和基本表現(xiàn)

（一）模型設(shè)定

為了在微觀企業(yè)層面測(cè)度勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度，本文在理論分析的前提下，控制了企業(yè)和省份層面的一系列與勞動(dòng)生產(chǎn)率相關(guān)且對(duì)工資具有決定性作用的變量，并添加了各個(gè)維度的固定效應(yīng)，構(gòu)建以下兩個(gè)計(jì)量模型：

其中，Dlnwageit代表i企業(yè)在t年勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)率，Dlnproductivityit和Dlnlpt f pit分別代表i企業(yè)t年勞動(dòng)生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率；Xit是相關(guān)控制變量，包括企業(yè)層面和省份層面；∑μj表示各個(gè)維度的固定效應(yīng)，包括年份、行業(yè)、所有制和城市。該模型表明在控制了其他因素的情況下，勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1%，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng) β1%；全要素生產(chǎn)率每提高1%，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng) β2%。①本文關(guān)注的是勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度，其內(nèi)涵不僅是在長(zhǎng)期變化過(guò)程中兩者始終保持著穩(wěn)定的變化趨勢(shì)，而且是當(dāng)期勞動(dòng)生產(chǎn)率每增加1%情況下勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的程度，并不側(cè)重考察兩者之間的因果關(guān)系。理論上，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高可以推動(dòng)工資增長(zhǎng)；勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)也可以激勵(lì)工人努力工作，推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高；兩者不可避免地存在反向因果關(guān)系。對(duì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)生產(chǎn)率（全要素生產(chǎn)率）每增加1%，勞動(dòng)報(bào)酬也能增長(zhǎng)1%，這意味著勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中始終能夠享有既定的社會(huì)生產(chǎn)份額，表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬完全體現(xiàn)了勞動(dòng)貢獻(xiàn)，有利于共同富裕的實(shí)現(xiàn)。如果勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)并沒(méi)有帶來(lái)同樣的勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)，那么隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，勞動(dòng)者在社會(huì)生產(chǎn)中獲得的份額會(huì)逐漸下降，這不利于共同富裕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）基準(zhǔn)回歸結(jié)果

為了檢驗(yàn)推論1.1，本文分析了勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度。計(jì)量模型（1）的結(jié)果在表1 列（1）?列（4）中報(bào)告，計(jì)量模型（2）的結(jié)果在表1 列（5）?列（8）中報(bào)告。結(jié)果顯示，在控制相關(guān)變量以及年份、行業(yè)、所有制和城市固定效應(yīng)后，勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1%，勞動(dòng)報(bào)酬則增長(zhǎng)0.27%，且在1% 的水平上顯著；企業(yè)全要素生產(chǎn)率每增加1%，勞動(dòng)報(bào)酬則增長(zhǎng)0.46%，且在1%的水平上顯著?；鶞?zhǔn)回歸結(jié)果支持了推論1.1。基準(zhǔn)回歸結(jié)果顯示，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度只有27.4%，不到30%；全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度較高，但也只達(dá)到了46.4%。這說(shuō)明我國(guó)工業(yè)企業(yè)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步提高，有些因素阻礙了勞動(dòng)生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)之間的聯(lián)系，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高帶動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果并沒(méi)有在初次分配領(lǐng)域讓全體勞動(dòng)者共享。此外，依靠全要素生產(chǎn)率拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更有可能在初次分配中實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步提高。

表1 勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)：基準(zhǔn)回歸

（三）同步程度的異質(zhì)性分析

為了檢驗(yàn)推論1.2，本文分析了同步程度在不同地區(qū)、行業(yè)中的表現(xiàn)。由于地區(qū)間的地形差異較大，東部沿海地區(qū)具有形成大市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)，而中西部地區(qū)屬于內(nèi)陸地區(qū)，相對(duì)而言市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件更差，因此從東部地區(qū)到西部地區(qū)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度依次減弱。此外，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)程度也存在很大的差異，一些行業(yè)存在具有較大市場(chǎng)勢(shì)力的企業(yè)，這通常會(huì)使得其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度更低。表2 報(bào)告了不同地區(qū)的同步程度。從回歸結(jié)果來(lái)看，在控制了相應(yīng)的控制變量和固定效應(yīng)后，東部地區(qū)的回歸系數(shù)最大，勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度分別是27.8%和51.7%；西部地區(qū)的回歸系數(shù)最小，勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度分別只達(dá)到25.5%和36.4%；中部地區(qū)的系數(shù)居中，同步程度分別為27.5%和47.3%。另外，行業(yè)異質(zhì)性結(jié)果顯示，①本文以不同行業(yè)中所有企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為指標(biāo)計(jì)算了每個(gè)行業(yè)的集中度，并將行業(yè)的集中度作為該行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度的代理變量。限于篇幅，本文沒(méi)有給出具體的計(jì)算結(jié)果；如有需要，可向作者索取。競(jìng)爭(zhēng)程度越高的行業(yè)（集中度越低），勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度越高。以上結(jié)果支持了推論1.2。

表2 勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)：地區(qū)異質(zhì)性

所有制間的異質(zhì)性分析有助于討論不同薪酬激勵(lì)制度下的同步程度。由于我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著主導(dǎo)作用，因此宏觀政策傾向于將稀缺資源以低于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)格配置給國(guó)有企業(yè)（林毅夫等，1994），這導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的發(fā)展軌跡一定程度上出現(xiàn)了與要素的市場(chǎng)化配置原則不一致的地方。如在薪酬制度上，國(guó)有企業(yè)傾向于“基于崗位/職位評(píng)價(jià)的績(jī)效薪酬制度”（陳昕，2012），這與非國(guó)有企業(yè)“與績(jī)效掛鉤的薪酬制度”存在一定區(qū)別。本文將觀察不同所有制企業(yè)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度，以討論不同微觀企業(yè)薪酬制度在其中所發(fā)揮的作用。②不同所有制企業(yè)不僅在微觀企業(yè)薪酬機(jī)制上存在差別，在所處行業(yè)和地區(qū)所擁有的壟斷能力也存在差異。因此本文還控制了企業(yè)因處于不同地區(qū)、行業(yè)而具有的壟斷能力。首先，用行業(yè)集中度來(lái)測(cè)度行業(yè)壟斷程度。其次，借鑒于良春和付強(qiáng)年（2008）的做法，用三個(gè)分指標(biāo)的算術(shù)平均值來(lái)測(cè)度地區(qū)行政壟斷程度。第一個(gè)分指標(biāo)是國(guó)有經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占的比重（由于全部從業(yè)人數(shù)數(shù)據(jù)嚴(yán)重缺失，在計(jì)算國(guó)有經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占比分指標(biāo)時(shí)，用“工業(yè)總產(chǎn)值中國(guó)有經(jīng)濟(jì)所占的比重”“全社會(huì)固定資產(chǎn)投資中國(guó)有經(jīng)濟(jì)所占的比重”的平均值來(lái)表示）；第二個(gè)分指標(biāo)“政府行使地區(qū)行政壟斷的能力”用“政府財(cái)政收入占GDP 的比重”來(lái)表示；第三個(gè)分指標(biāo)“政府干預(yù)市場(chǎng)的能力”用“政府消費(fèi)占全部最終消費(fèi)的比重”來(lái)表示。表3 中的列（1）和列（6）展示了同步程度在國(guó)有/非國(guó)有企業(yè)中的異質(zhì)性表現(xiàn)。交互項(xiàng)的結(jié)果顯示，國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度顯著低于非國(guó)有企業(yè)。進(jìn)一步將非國(guó)有企業(yè)劃分為民營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)與外資企業(yè)。列（3）?列（5）以及列（8）?列（10）的分組回歸結(jié)果顯示，民營(yíng)企業(yè)的同步程度最高，其次是港澳臺(tái)企業(yè)，最后是外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)。上述結(jié)果符合預(yù)期，基于市場(chǎng)的微觀企業(yè)薪酬激勵(lì)模式由于在收入分配上更多地偏向于按勞分配方式，可以促使生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬在動(dòng)態(tài)調(diào)整過(guò)程中趨向同步提高的狀態(tài)。外資企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù)低于民營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，這看似與常識(shí)不符，但事實(shí)上外資企業(yè)提供較高的年收入是以較長(zhǎng)的工資時(shí)間為代價(jià)的（陳弋等，2005），這更加體現(xiàn)了外商投資企業(yè)是朝著重資本家而輕勞動(dòng)者的方向發(fā)展的。

表3 勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)：所有制異質(zhì)性

五、市場(chǎng)化改革和最低工資對(duì)同步提高的調(diào)節(jié)作用

（一）市場(chǎng)化改革和最低工資對(duì)同步提高的影響

表4 展示了市場(chǎng)化改革和最低工資各自對(duì)同步程度的調(diào)節(jié)作用（本文對(duì)所有變量進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理，用前綴“z_”表示）。表4 中列（1）和列（2）的交互項(xiàng)系數(shù)顯示，市場(chǎng)化指數(shù)每增加1 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度增加7.10%（0.025/0.352），全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度增加11.93%（0.013/0.109）。表4 列（3）和列（4）的結(jié)果顯示最低工資每增加一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度增加67.19%（0.258/0.384），全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度增加14.78%（0.017/0.115）。上述估計(jì)結(jié)果支持了假設(shè)2。表4 中列（5）?列（8）使用分指標(biāo)“要素市場(chǎng)的發(fā)育程度（Factor_market）”和“產(chǎn)品市場(chǎng)的發(fā)育程度（Product_market）”替代市場(chǎng)化指數(shù)進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度會(huì)更直接地影響同步程度，因?yàn)楫a(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度越高以及勞動(dòng)者換工作的成本越低（勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度越高），勞動(dòng)者在工資談判中的議價(jià)能力會(huì)越高，勞動(dòng)報(bào)酬可以與貢獻(xiàn)更好地聯(lián)系起來(lái)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，分指標(biāo)的交互項(xiàng)系數(shù)均顯著為正，說(shuō)明市場(chǎng)化改革對(duì)同步提高的影響具有穩(wěn)健性。

表4 市場(chǎng)化與最低工資調(diào)節(jié)生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的整體表現(xiàn)

續(xù)表 4 市場(chǎng)化與最低工資調(diào)節(jié)生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的整體表現(xiàn)

（二）市場(chǎng)化改革和最低工資影響同步程度的合力效應(yīng)檢驗(yàn)

為了進(jìn)一步檢驗(yàn)假設(shè)3，分析最低工資制度提高同步程度是否需要以一定的市場(chǎng)化條件為基礎(chǔ)，本文在三項(xiàng)交互模型中討論了市場(chǎng)化改革和最低工資對(duì)同步程度的影響。表5 中列（1）和列（2）顯示了市場(chǎng)化指數(shù)和最低工資對(duì)同步提高程度的三向交互作用，三向交互系數(shù)分別為0.013 和0.018，具有統(tǒng)計(jì)顯著性（1%的水平上），表明存在三向交互作用。具體來(lái)說(shuō)，三項(xiàng)交互項(xiàng)系數(shù)表明市場(chǎng)化指數(shù)每增加1 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，最低工資對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬同步提高的負(fù)向調(diào)節(jié)作用減少4.14%（0.013/?0.314），最低工資對(duì)全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬同步提高的負(fù)向調(diào)節(jié)作用減少78.26%（0.018/?0.023）。三向交互模型中的雙向交互項(xiàng)分別解釋為：當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化后的最低工資取值為0 時(shí)，市場(chǎng)化指數(shù)每增加1 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度分別顯著增加28.53%（0.109/0.382）和31.91%（0.030/0.094）；當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化后的市場(chǎng)化指數(shù)取值為0 時(shí)，最低工資每增加1 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)率對(duì)同步程度的影響就顯著減少81.56%（?0.314/0.385）和24.47%（?0.023/0.094）。當(dāng)市場(chǎng)化程度不高時(shí)，最低工資對(duì)同步提高的調(diào)節(jié)作用為負(fù)，說(shuō)明最低工資對(duì)同步提高的調(diào)節(jié)作用依賴于市場(chǎng)化程度的高低；而當(dāng)最低工資不高時(shí)，市場(chǎng)化改革對(duì)同步提高的正向調(diào)節(jié)作用仍然存在。

表5 市場(chǎng)化與最低工資的合力效應(yīng)檢驗(yàn)

為了更直觀地理解三向交互項(xiàng)所反映的信息，在表5 的列（3）?列（8）中，本文按照市場(chǎng)化程度的高低將所有工業(yè)企業(yè)劃分為高、中、低三個(gè)樣本組，檢驗(yàn)最低工資對(duì)同步程度的調(diào)節(jié)作用是否在市場(chǎng)化程度較高時(shí)更大。回歸結(jié)果顯示，在市場(chǎng)化程度較低時(shí)，最低工資對(duì)同步程度提高的影響要么不顯著，要么顯著為負(fù)；只有在市場(chǎng)化程度較高時(shí)，最低工資與生產(chǎn)率增長(zhǎng)率對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的回歸系數(shù)在1%的水平上顯著為正。這說(shuō)明當(dāng)市場(chǎng)化水平較高時(shí)，最低工資能更好地調(diào)節(jié)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)。研究結(jié)果支持了假設(shè)3。

（三）不同路徑調(diào)節(jié)作用的異質(zhì)性表現(xiàn)①限于篇幅，本文沒(méi)有給出具體的計(jì)算結(jié)果；如有需要，可向作者索取。

為了探討市場(chǎng)化改革和最低工資對(duì)同步性的調(diào)節(jié)作用是否在不同類(lèi)型企業(yè)中存在差異，本文討論了兩者在不同所有制、要素密集型行業(yè)和五等分平均工資組中的不同表現(xiàn)。結(jié)果顯示，市場(chǎng)化改革可以顯著提高民營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)和外資企業(yè)的同步程度，但是無(wú)法很好地提高國(guó)有企業(yè)的同步程度?？赡艿脑蚴?，國(guó)有企業(yè)采用與利潤(rùn)掛鉤的薪酬制度，同時(shí)受到政府的保護(hù)。隨著市場(chǎng)化程度的提高，國(guó)有企業(yè)得到政府的扶持，常?？梢蕴颖芨?jìng)爭(zhēng)（鄭京海等，2008），勞動(dòng)力資源配置效率并沒(méi)有得到提高。最低工資不僅降低了國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度，同時(shí)也無(wú)法提高國(guó)有企業(yè)全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度。這可能是因?yàn)槠涔逃械男匠曛贫炔⒉痪哂泻軓?qiáng)的激勵(lì)作用，最低工資上漲不會(huì)在國(guó)有企業(yè)中出現(xiàn)明顯的雇主、雇員動(dòng)態(tài)調(diào)整行為。隨著行業(yè)資本密集度增加，市場(chǎng)化改革和最低工資對(duì)同步程度的提高作用會(huì)減弱，在勞動(dòng)密集型行業(yè)中通過(guò)最低工資和市場(chǎng)化改革來(lái)提高同步程度的阻力更小。無(wú)論是市場(chǎng)化改革還是最低工資，都無(wú)法提高中等工資組中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)同步性，要想讓勞動(dòng)者在初次分配中更多地享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，可行的做法是通過(guò)促進(jìn)全要素生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)同步來(lái)實(shí)現(xiàn)中等收入群體的工資增長(zhǎng)。

（四）不同路徑的進(jìn)一步討論

最低工資上漲可能在廣延邊際上影響勞動(dòng)者的就業(yè)和企業(yè)存續(xù)狀態(tài)，給勞動(dòng)者帶來(lái)附帶效應(yīng)。一方面，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在買(mǎi)方勢(shì)力時(shí)，雇主按法定規(guī)則提供的最低工資上漲會(huì)吸引更多的人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)形成新的雇主雇員匹配關(guān)系，并提高均衡就業(yè)量（Burdett 和Mortensen，1998）。另一方面，如果最低工資上漲主要是激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新，那么企業(yè)會(huì)普遍增加對(duì)高技能勞動(dòng)者的需求（金岳和鄭文平，2019），使他們擁有更好的外部條件。但是，如果最低工資上漲因大幅提高企業(yè)生產(chǎn)成本而促使企業(yè)退出市場(chǎng)（或轉(zhuǎn)移）（熊瑞祥等，2021）、用資本替代勞動(dòng)（托馬斯?皮凱蒂，2016；萬(wàn)江滔和魏下海，2020），那么將會(huì)使勞動(dòng)者處于更加艱難的就業(yè)環(huán)境。下面將詳細(xì)分析最低工資上漲是否影響了企業(yè)存續(xù)狀態(tài)和就業(yè)規(guī)模，直接或間接地對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。此外，本文還補(bǔ)充了對(duì)市場(chǎng)化改革的分析，以更全面地對(duì)不同路徑產(chǎn)生的附帶效應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)分析。

表6 列（1）展示了市場(chǎng)化指數(shù)和最低工資對(duì)企業(yè)間工資基尼系數(shù)的回歸結(jié)果。②表6 中主要的控制變量包括各省人均GDP、社會(huì)固定資產(chǎn)投資、經(jīng)營(yíng)單位所在地進(jìn)出口總額，以及企業(yè)層面的全要素生產(chǎn)率、企業(yè)存續(xù)年限、資產(chǎn)負(fù)債率對(duì)數(shù)、企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、前一年的工業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)值對(duì)數(shù)、資本回報(bào)率對(duì)數(shù)；此外，還控制了年份、行業(yè)、所有制以及城市的固定效應(yīng)。在其他條件不變的情況下，市場(chǎng)化指數(shù)對(duì)基尼系數(shù)的回歸系數(shù)為負(fù)，說(shuō)明隨著市場(chǎng)化程度加深，企業(yè)間勞動(dòng)收入差距降低了，同樣最低工資也有減少企業(yè)間勞動(dòng)收入差距的作用。表6 列（2）?列（4）分別展示了最低工資和市場(chǎng)化指數(shù)對(duì)企業(yè)就業(yè)人數(shù)、企業(yè)下期是否退出市場(chǎng)、資本勞動(dòng)比的回歸結(jié)果。列（2）的結(jié)果顯示，最低工資對(duì)企業(yè)從業(yè)人數(shù)的回歸系數(shù)顯著為正，說(shuō)明最低工資可以促進(jìn)樣本中的企業(yè)增加就業(yè)崗位，但這并不一定意味著最低工資可以在整體上增加就業(yè)。列（3）展示了最低工資和市場(chǎng)化指數(shù)對(duì)“企業(yè)下期是否退出”二值變量的回歸結(jié)果。線性概率模型的結(jié)果顯示，在控制其他變量的情況下，最低工資上漲可以顯著增加企業(yè)退出的概率，而市場(chǎng)化指數(shù)越高時(shí)企業(yè)退出的概率越低。表6 列（4）展示了最低工資與市場(chǎng)化指數(shù)對(duì)資本勞動(dòng)比（人均物質(zhì)資本存量）的回歸結(jié)果，③物質(zhì)資本存量用公式“物質(zhì)資本存量=固定資產(chǎn)年平均余額?上一年固定資產(chǎn)年平均余額”計(jì)算得到。結(jié)果顯示最低工資對(duì)資本勞動(dòng)比有顯著的正向影響。

表6 不同路徑的其他效應(yīng)

通過(guò)上述分析，本文得出以下結(jié)論：市場(chǎng)化改革并沒(méi)有在整體上擴(kuò)大企業(yè)間工資差距，也沒(méi)有增加企業(yè)退出市場(chǎng)的概率。這與劉精明（2006）和臧成偉（2017）的觀點(diǎn)相反，前者認(rèn)為市場(chǎng)化可能會(huì)加大收入差距，后者認(rèn)為企業(yè)生存的生產(chǎn)率門(mén)檻越高，低效率企業(yè)越容易退出市場(chǎng)，進(jìn)而使得勞動(dòng)收入差距擴(kuò)大。市場(chǎng)化水平越高，工資差距會(huì)越小且企業(yè)退出的概率會(huì)越低。可能的原因是，市場(chǎng)化改革產(chǎn)生的資源配置效應(yīng)要顯著大于其給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面作用（就業(yè)破壞效應(yīng)）。最低工資在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬同步增長(zhǎng)的同時(shí)，減少了企業(yè)間勞動(dòng)收入的基尼系數(shù)，增加了企業(yè)的從業(yè)人數(shù)，此外還促使樣本中的企業(yè)退出市場(chǎng)并推動(dòng)企業(yè)用資本替代勞動(dòng)。最低工資雖然增加了樣本企業(yè)中的從業(yè)人數(shù)，但是因?yàn)榇龠M(jìn)了企業(yè)退出，推動(dòng)企業(yè)用資本替代勞動(dòng)，可能會(huì)在更大程度上減少勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡就業(yè)量。

六、結(jié)論與政策啟示

隨著中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)在生產(chǎn)領(lǐng)域和初次分配領(lǐng)域都面臨著相應(yīng)的挑戰(zhàn)。在生產(chǎn)領(lǐng)域，更加強(qiáng)調(diào)科技賦能，面臨著核心技術(shù)攻關(guān)的難題。但是，目前制造業(yè)企業(yè)為勞動(dòng)者提供的工資不足以體現(xiàn)其勞動(dòng)貢獻(xiàn)，因此在勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)失衡的問(wèn)題。在初次分配領(lǐng)域，勞動(dòng)收入占比逐年下降、中等收入群體規(guī)模相對(duì)過(guò)小的問(wèn)題仍然存在，這嚴(yán)重影響了共同富裕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本文從市場(chǎng)化改革和勞動(dòng)保護(hù)兩條路徑出發(fā)，探討了如何使工業(yè)企業(yè)中勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值與其參與企業(yè)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)聯(lián)系起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和共同富裕創(chuàng)造條件。本文使用微觀工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)以及最低工資、市場(chǎng)化指數(shù)等宏觀層面數(shù)據(jù)，對(duì)1998?2013 年（不含2008?2011 年）微觀企業(yè)層面的勞動(dòng)生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的同步程度進(jìn)行了測(cè)算，并在此基礎(chǔ)上就市場(chǎng)化改革和最低工資對(duì)提高同步程度的不同效果進(jìn)行了比較，主要得到以下幾點(diǎn)結(jié)論。

一是中國(guó)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)率和勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)并未完全實(shí)現(xiàn)同步，全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)同步性要高于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的增長(zhǎng)同步性。勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1%，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)0.27%；全要素生產(chǎn)率每提高1%，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)0.46%。這說(shuō)明生產(chǎn)率提高并未帶來(lái)同樣的勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)，全要素生產(chǎn)率提高所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可以更好地提高同步性。二是位于市場(chǎng)化程度更高的地區(qū)或競(jìng)爭(zhēng)程度更高的行業(yè)中的企業(yè)具有更高的同步性。相對(duì)來(lái)說(shuō)，在東部地區(qū)、市場(chǎng)集中度低的行業(yè)中，勞動(dòng)生產(chǎn)率、全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度較高。較為意外的是，國(guó)有企業(yè)的同步性較低，這可能是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)目前的薪酬體制對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)作用有限。三是市場(chǎng)化改革和最低工資可以形成合力，共同提高生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度?？紤]兩條路徑各自的調(diào)節(jié)作用時(shí)，本文發(fā)現(xiàn)其在不同所有制、行業(yè)和五等分工資組中的調(diào)節(jié)作用存在較大差異。具體來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)化改革和最低工資對(duì)民營(yíng)企業(yè)表現(xiàn)為正向調(diào)節(jié)作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)為負(fù)面調(diào)節(jié)作用；隨著人均固定資產(chǎn)凈值的增加，兩者的調(diào)節(jié)作用都出現(xiàn)明顯的下降趨勢(shì)；除位于工資分布中間的企業(yè)，市場(chǎng)化改革可以提高幾乎所有工資組企業(yè)的同步程度，但是最低工資只能提高工資分布最低20%企業(yè)組的同步程度。四是提高最低工資會(huì)增加企業(yè)退出（轉(zhuǎn)移）市場(chǎng)的概率和資本替代勞動(dòng)的程度，可能會(huì)加快低技能勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。通過(guò)分析市場(chǎng)化改革和最低工資在調(diào)節(jié)同步性之外的附帶效應(yīng)，本文發(fā)現(xiàn)兩條路徑都可以縮小企業(yè)間工資差距，最低工資外源性地增加了企業(yè)的用工成本，使企業(yè)更有可能轉(zhuǎn)移或退出市場(chǎng)。因此，最低工資上漲看似擴(kuò)大了企業(yè)用工規(guī)模，但其實(shí)質(zhì)上可能促進(jìn)了小企業(yè)退出，并導(dǎo)致資本替代勞動(dòng)。

本文的研究結(jié)論為如何制定相關(guān)政策“保證勞動(dòng)者的地位，使勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果”這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題提供了可行的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。第一，在關(guān)注生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)性時(shí)，更要關(guān)注基于創(chuàng)新的全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)性?；谌厣a(chǎn)率的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式更具持續(xù)性，且從構(gòu)成來(lái)看，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率包含了資本要素投入，隨著資本有機(jī)構(gòu)成的提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬之間的差距自然會(huì)呈現(xiàn)越來(lái)越大的趨勢(shì)。因此，關(guān)注全要素生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)程度更為合理。第二，持續(xù)深化市場(chǎng)化改革，營(yíng)造自由進(jìn)出、優(yōu)勝劣汰的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并通過(guò)促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)、使勞動(dòng)力資源實(shí)現(xiàn)更優(yōu)配置的方式來(lái)提高同步性。需要進(jìn)一步深化市場(chǎng)化改革，規(guī)范企業(yè)進(jìn)入和退出市場(chǎng)的行為，更為重要的是打破勞動(dòng)者在各個(gè)地區(qū)間流動(dòng)的障礙，讓勞動(dòng)者能夠通過(guò)流動(dòng)來(lái)使自身的貢獻(xiàn)在報(bào)酬中得到體現(xiàn)。第三，考慮到最低工資制度在市場(chǎng)化程度較高時(shí)才可以促進(jìn)同步增長(zhǎng)，而在市場(chǎng)化程度不高時(shí)甚至?xí)档屯匠潭龋虼?，?yīng)該持續(xù)深化市場(chǎng)化改革，在改革次序上讓市場(chǎng)化改革先行。當(dāng)市場(chǎng)化改革達(dá)到一定效果，勞動(dòng)者具有更好的外部就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，再通過(guò)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行保護(hù)，以此形成合力，更好地促進(jìn)生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬的同步增長(zhǎng)。第四，深化國(guó)有企業(yè)改革，建立基于市場(chǎng)的企業(yè)薪酬制度，改善微觀主體的激勵(lì)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用，應(yīng)在確保其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)不對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力造成負(fù)面影響。應(yīng)該建立起符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念的微觀薪酬機(jī)制，讓生產(chǎn)率與勞動(dòng)報(bào)酬之間的聯(lián)系更為緊密。第五，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，尤其是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以勞動(dòng)力密集型為主時(shí)，應(yīng)該注意到通過(guò)最低工資保護(hù)勞動(dòng)者存在負(fù)面效應(yīng)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步升級(jí)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多地依靠全要素生產(chǎn)率拉動(dòng)并轉(zhuǎn)向高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展時(shí)，再逐步提高最低工資，以此減少企業(yè)因雇傭勞動(dòng)成本上升而帶來(lái)要素價(jià)格扭曲的分配效應(yīng)。與此同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)保護(hù)方式，在保證勞動(dòng)力市場(chǎng)配置效率的同時(shí)改善勞動(dòng)者的福利。