■ 周迪 葉夢(mèng)姝 劉懷玉 何楨

歐洲中心作為全球中期業(yè)務(wù)預(yù)報(bào)的引領(lǐng)者，其在人才輸入與培養(yǎng)等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)方面的獨(dú)道之處，已得到了國(guó)際氣象屆的廣泛認(rèn)可。我國(guó)計(jì)劃加強(qiáng)地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)核心技術(shù)攻關(guān)、發(fā)展自主可控的地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)模式。梳理分析歐洲中心的人才隊(duì)伍建設(shè)歷程、發(fā)展現(xiàn)狀與戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)于我國(guó)地球系統(tǒng)數(shù)值模式人才隊(duì)伍建設(shè)，具有重要的參考價(jià)值。

歐洲中期天氣預(yù)報(bào)中心（ECMWF，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“歐洲中心”）位于英國(guó)里丁市，是歐盟在地球科學(xué)領(lǐng)域重要的科技聯(lián)合體，作為全球中期數(shù)值天氣預(yù)報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)者，是歐盟23個(gè)成員國(guó)、12個(gè)合作國(guó)共同支持的獨(dú)立政府間機(jī)構(gòu)。我國(guó)計(jì)劃加強(qiáng)地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)核心技術(shù)攻關(guān)、發(fā)展自主可控的地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)模式，建設(shè)國(guó)際一流的數(shù)值預(yù)報(bào)中心和人才高地，梳理分析歐洲中心的人才隊(duì)伍建設(shè)歷程、發(fā)展現(xiàn)狀與戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)于我國(guó)地球系統(tǒng)數(shù)值模式人才隊(duì)伍建設(shè)，具有重要的參考價(jià)值。

1 歐洲中心人才隊(duì)伍發(fā)展情況概述

1.1 機(jī)構(gòu)職責(zé)

歐洲中期天氣預(yù)報(bào)中心成立于1975年，其核心職責(zé)是聚集歐洲氣象資源生產(chǎn)準(zhǔn)確的天氣預(yù)報(bào)和氣候數(shù)據(jù)。經(jīng)過(guò)了30年的發(fā)展后，歐洲中心在數(shù)值天氣預(yù)報(bào)領(lǐng)域已奠定了全球領(lǐng)先的地位，2005年歐洲中心對(duì)其公約進(jìn)行了重要修訂，對(duì)機(jī)構(gòu)定位、成員國(guó)范圍、人員規(guī)模、工作范圍做出了全面調(diào)整。明確提出了“引領(lǐng)全球”的戰(zhàn)略定位，吸納新成員國(guó)加入組織，擴(kuò)大人員規(guī)模，將工作任務(wù)從中期天氣預(yù)報(bào)擴(kuò)展至地球系統(tǒng)預(yù)測(cè)及再分析，并提供技術(shù)及數(shù)據(jù)服務(wù)以獲得外部資金支持。新的公約于2010年生效，此后歐洲中心進(jìn)入到了加速發(fā)展階段。

1.2 部門(mén)設(shè)置

歐洲中心成立之初，設(shè)立了業(yè)務(wù)運(yùn)行部、研發(fā)部、行政部三個(gè)部門(mén)，其額定人員比例約為2∶1∶1。2000年前后，隨著高性能計(jì)算技術(shù)的發(fā)展，業(yè)務(wù)運(yùn)行部一分為二，分為預(yù)測(cè)部和計(jì)算部，并在計(jì)算部拓展了數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)安全等職能，歐盟哥白尼項(xiàng)目實(shí)施后，又單獨(dú)設(shè)立了哥白尼項(xiàng)目部，目前共有3個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)、1個(gè)研究部門(mén)和1個(gè)行政管理部門(mén)。歐洲中心在部門(mén)設(shè)置上體現(xiàn)出以用戶為導(dǎo)向的特點(diǎn)，預(yù)測(cè)部職能包括與預(yù)報(bào)用戶的聯(lián)絡(luò)、用戶支持、數(shù)據(jù)銷(xiāo)售，哥白尼項(xiàng)目部也設(shè)有獨(dú)立的用戶支持部門(mén)。由于不斷擴(kuò)大的組織機(jī)構(gòu)及人員規(guī)模，加之英國(guó)脫歐及新冠疫情的復(fù)雜影響，歐洲中心啟動(dòng)了多點(diǎn)辦公新模式，其中總部設(shè)在英國(guó)雷丁，數(shù)據(jù)中心在意大利博洛尼亞，并在德國(guó)波恩開(kāi)設(shè)辦公室，與此同時(shí)，遠(yuǎn)程工作也已經(jīng)成為歐洲中心的新常態(tài)。

1.3 組織規(guī)模

最初按照其定位及工作任務(wù)，歐洲中心額定人員數(shù)量為142人，業(yè)務(wù)運(yùn)行部75人、研發(fā)部37人、行政部30人。但由于當(dāng)時(shí)大多數(shù)國(guó)家都尚未建立或剛剛建立數(shù)值天氣預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)，相關(guān)領(lǐng)域人才十分稀缺，1976年創(chuàng)立之初只有來(lái)自10個(gè)國(guó)家的53位成員，其中23人來(lái)自英國(guó)。1980年代后期，歐洲中心逐漸進(jìn)入穩(wěn)定運(yùn)行階段，成員包括來(lái)自約16個(gè)國(guó)家的約140位成員，英國(guó)籍人數(shù)最多，約占四分之一，德、法次之，約20人。2010年歐洲中心新公約生效后，歐洲中心人員規(guī)模持續(xù)以較大幅度增長(zhǎng)，2011年超過(guò)200人，2015年超過(guò)300人（圖1）。截至2021年底，歐洲中心共有來(lái)自33個(gè)國(guó)家的388名正式員工，其中核心成員100余人，近五年平均每年接收來(lái)自不同國(guó)家的高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者約40人，還有數(shù)十位實(shí)習(xí)生及供應(yīng)商技術(shù)人員，所有工作人員共計(jì)近500人。

圖1 1976—2021年歐洲中心員工及其所屬?lài)?guó)家數(shù)① 歐洲中心1992—2005年年報(bào)未在官方網(wǎng)站公開(kāi)。

1.4 人才素質(zhì)

歐洲中心官方網(wǎng)站上公開(kāi)了104位核心成員的工作崗位、教育背景、工作經(jīng)歷、研究方向、科技成果等個(gè)人信息，他們代表了歐洲中心的核心研發(fā)力量。從部門(mén)及崗位分布來(lái)看，超過(guò)50%的核心成員都在研發(fā)部，充分體現(xiàn)了歐洲中心強(qiáng)大的研發(fā)能力以及對(duì)研發(fā)工作的重視，首席科學(xué)家、高級(jí)科學(xué)家、科學(xué)家分別占13%、24%、38%，為典型的金字塔結(jié)構(gòu)，另有19%的核心成員為管理人員；從工作經(jīng)歷來(lái)看，15%以上的員工有政府氣象部門(mén)工作經(jīng)歷，超過(guò)10人曾在英國(guó)氣象局任職，例如研究部負(fù)責(zé)人Andy Brown曾任英國(guó)氣象局副局長(zhǎng)，研究部大部分人員都有博士后工作經(jīng)歷；從學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)背景看，86%以上的核心成員具有博士學(xué)歷，整體學(xué)歷層次較高，核心人員中大氣科學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)約占40%（其中資料同化方向超過(guò)三分之一），海洋、水文等地球科學(xué)其他專(zhuān)業(yè)約占20%，計(jì)算數(shù)學(xué)、高性能、軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)等信息科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)占20%（表1，圖3）。

圖3 歐洲中心核心成員部門(mén)分布圖

表1 歐洲中心核心人員結(jié)構(gòu)表

1.5 人員招聘

圖2 歐洲中心組織結(jié)構(gòu)圖

在成立之初，人員招聘——尤其是招聘除英國(guó)之外的其他國(guó)家的工作人員，是歐洲中心發(fā)展的重點(diǎn)。為提升人才吸引力、擴(kuò)大數(shù)值預(yù)報(bào)學(xué)術(shù)共同體規(guī)模，歐洲中心采取了多種措施，包括在短期聘用制的基礎(chǔ)上針對(duì)高端人才建立無(wú)限期聘用機(jī)制，持續(xù)開(kāi)展面向所有成員國(guó)的數(shù)值預(yù)報(bào)培訓(xùn)，并面向除了歐洲之外的更廣泛國(guó)家招聘訪問(wèn)學(xué)者等。其成立最初十年內(nèi)，就吸納了來(lái)自美國(guó)、加拿大、澳大利亞、日本以及中國(guó)等共計(jì)約50位訪問(wèn)學(xué)者合作開(kāi)展研究。2010年新公約生效后，歐洲中心持續(xù)擴(kuò)大招聘范圍，提供高薪并實(shí)行機(jī)會(huì)均等政策，提出“根據(jù)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，不考慮性別、婚姻狀況、種族或宗教背景”招聘人員，廣泛吸引了歐洲各國(guó)人才。以2011年為例，歐洲中心平均為每位工作人員支付工資等費(fèi)用10萬(wàn)英鎊，其釋放了26個(gè)空缺職位，收到666份申請(qǐng)，其中477份來(lái)自成員國(guó)，82份來(lái)自合作國(guó)，107份來(lái)自其他國(guó)家。

2 歐洲中心人才戰(zhàn)略重點(diǎn)

2.1 全球頂級(jí)的人才定位

歐洲中心高度重視人才發(fā)展，緊緊抓住人才這個(gè)引領(lǐng)發(fā)展的“牛鼻子”， 將吸引、留住、激勵(lì)更多優(yōu)秀人才作為其保持自身全球領(lǐng)先地位的至尊法寶。一是高度重視規(guī)劃人才發(fā)展，1976年召集了人才規(guī)劃小組（Staff Planning），和科學(xué)技術(shù)規(guī)劃、高性能計(jì)算規(guī)劃、辦公環(huán)境建設(shè)規(guī)劃同步謀劃，2012年后更是直接把吸引和留住能夠引領(lǐng)天氣預(yù)報(bào)科技發(fā)展的人才作為主要工作目標(biāo)之一；二是在“缺人”時(shí)期重視發(fā)現(xiàn)和培育人才，1970—1980年代協(xié)同各成員國(guó)，在本國(guó)數(shù)值預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)發(fā)展較為初步的階段，培養(yǎng)本國(guó)數(shù)值預(yù)報(bào)人才，作為歐洲中心后備人才庫(kù)；三是在技術(shù)全面引領(lǐng)時(shí)期持續(xù)吸引人才，1990年代后直接把建設(shè)一支能引領(lǐng)全球數(shù)值預(yù)報(bào)科技發(fā)展的人才隊(duì)伍作為機(jī)構(gòu)的主要工作目標(biāo)之一，并在面向2030年的戰(zhàn)略規(guī)劃中，把組織機(jī)構(gòu)和人才建設(shè)作為三大總目標(biāo)之一。

2.2 開(kāi)放多元的人才環(huán)境

作為非政府國(guó)際組織，歐洲中心一直秉承開(kāi)放多元的人才環(huán)境。一是人才招聘開(kāi)放：面向歐洲各國(guó)政府部門(mén)、高校和科研院所，且和各成員國(guó)持續(xù)開(kāi)展人員雙向交流，強(qiáng)調(diào)要尊重和維護(hù)不同國(guó)籍、語(yǔ)言、信仰的多元文化，并從中獲益；二是人員培訓(xùn)開(kāi)放：歐洲中心的各項(xiàng)培訓(xùn)以服務(wù)成員國(guó)人才培養(yǎng)和能力提升為宗旨，因此面向成員國(guó)及合作國(guó)，甚至面向各WMO成員國(guó)——即世界上所有主要國(guó)家開(kāi)放；三是交流訪問(wèn)開(kāi)放：歐洲中心把訪問(wèn)學(xué)者制度用到極致，成立至今已有數(shù)百位全球?qū)W者專(zhuān)家來(lái)到歐洲中心合作研究，歐洲中心通過(guò)開(kāi)放的業(yè)務(wù)科研平臺(tái)和合作機(jī)制，使得訪問(wèn)學(xué)者能夠迅速融入，并應(yīng)用其研究成果持續(xù)提升自身模式水平；四是成熟技術(shù)及粗網(wǎng)格數(shù)據(jù)開(kāi)放，歐洲中心提供其模式的開(kāi)放版本Open IFS及部分技術(shù)報(bào)告，用于高校和科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展交流研究，同時(shí)為孵化應(yīng)用生態(tài)，開(kāi)放了全球預(yù)報(bào)圖表下載及數(shù)據(jù)產(chǎn)品API服務(wù)，2021年秋季日下載量達(dá)19萬(wàn)次。

2.3 全面充足的人才激勵(lì)

歐洲中心一直強(qiáng)調(diào)全面充足的人才激勵(lì)。首先是豐厚的工資待遇，歐洲中心在規(guī)劃中明確提出把“優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境”作為工作目標(biāo)之一，其在職員工工資水平大致相當(dāng)于英國(guó)氣象局同等職位人員的兩倍，退休人員的工資保障也較為充足；二是相關(guān)福利水平較高，歐洲中心為符合條件的員工發(fā)放每月基本工資6%的家庭津貼，為每個(gè)需撫養(yǎng)子女發(fā)放每月280英鎊子女津貼，如需贍養(yǎng)父母也可獲得每月280英鎊補(bǔ)助，并在住房、家屬工作、子女教育等方面提供支持，在新冠疫情期間，歐洲中心還舉辦了心理健康、飲食健身和虛擬咖啡吧等多種活動(dòng)；三是積極展現(xiàn)人才價(jià)值和成就，歐洲中心積極參與及宣傳其獲得的世界氣象組織、歐盟及美國(guó)氣象學(xué)會(huì)的各種科技和人才獎(jiǎng)項(xiàng)，通過(guò)展現(xiàn)技術(shù)先進(jìn)性和人才優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)歐洲地球科學(xué)界的愿景和雄心需要合作，進(jìn)一步激勵(lì)更多人才投身氣象科技研發(fā)工作；四是拓展多源資金渠道，近年來(lái)歐洲中心從歐洲空間管理局（ESA）、歐洲氣象衛(wèi)星組織（EUMETSAT）、歐盟聯(lián)合研究中心（EC JRC）、英國(guó)氣象局（UKMO）、荷蘭皇家氣象研究所（KNMI）、英國(guó)國(guó)家大氣科學(xué)研究中心（NCAS/NERC）、美國(guó)能源部（DOE）等機(jī)構(gòu)獲得的委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以及數(shù)據(jù)和產(chǎn)品服務(wù)收入大幅度增加，達(dá)到約5000萬(wàn)英鎊，為其高工資水平提供了有力保障。

2.4 持續(xù)系統(tǒng)的人才培訓(xùn)

歐洲中心持續(xù)加大地球系統(tǒng)數(shù)值模擬所有相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)和資源建設(shè)力度，并按照培訓(xùn)目標(biāo)和組織形式分為不同類(lèi)別，以提升培訓(xùn)的針對(duì)性和時(shí)效性。例如培訓(xùn)班（Training）時(shí)長(zhǎng)一般為2～3周，面向成員國(guó)和合作國(guó)，課程目的性強(qiáng)、互動(dòng)性高，一般配有多位助教，內(nèi)容涵蓋模式開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品應(yīng)用的各方面，班型較為固定，持續(xù)多年開(kāi)展，例如2014年至今歐洲中心每年舉辦一期地球系統(tǒng)模擬高級(jí)數(shù)值方法培訓(xùn)班；講習(xí)班（Seminar）時(shí)長(zhǎng)一般為5天，由在歐洲中心工作的研究人員和邀請(qǐng)專(zhuān)家主講，內(nèi)容更為寬泛和豐富，培訓(xùn)目標(biāo)更為發(fā)散；工作坊（Workshop）重在團(tuán)隊(duì)交流合作，多為各國(guó)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜以诙虝r(shí)間內(nèi)集中探討或合作完成某一特定研究問(wèn)題。除此之外，歐洲中心還通過(guò)舉辦高性能計(jì)算用戶大會(huì)、人工智能技術(shù)在數(shù)值預(yù)報(bào)中的應(yīng)用研討會(huì)等學(xué)術(shù)會(huì)議，匯集業(yè)界頂尖的專(zhuān)家開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

2.5 廣泛靈活的交流協(xié)作

歐洲中心通過(guò)各種項(xiàng)目計(jì)劃，面向世界一流科學(xué)家、技術(shù)專(zhuān)家、初創(chuàng)企業(yè)、高校師生等開(kāi)展廣泛靈活的交流協(xié)作。例如為了推進(jìn)與世界頂尖科學(xué)家的合作，于2014年啟動(dòng)了“歐洲中心院士計(jì)劃（ECMWF Fellowship Program）”，由董事會(huì)聘用相關(guān)領(lǐng)域國(guó)際一流的科學(xué)家和計(jì)算專(zhuān)家為“歐洲中心院士”，一個(gè)聘期為三年，所聘院士負(fù)責(zé)組建10人左右的研究團(tuán)隊(duì)，就歐洲中心的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題開(kāi)展攻關(guān)，團(tuán)隊(duì)人員可以使用歐洲中心的計(jì)算設(shè)施和數(shù)據(jù)庫(kù)，并獲得年度支持資金用于交流訪問(wèn)，其研究成果向歐洲中心共享；為了借助信息技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)人才力量，歐洲中心從2018年起每年夏天舉辦“天氣代碼季Summer of Weather Code（ESoWC）”活動(dòng)，由歐洲中心針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提出命題，邀請(qǐng)軟件開(kāi)發(fā)人員、初創(chuàng)企業(yè)、天氣專(zhuān)業(yè)人員和科學(xué)家，在4個(gè)月的時(shí)間里，通過(guò)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)方式，在歐洲中心專(zhuān)家的指導(dǎo)下編寫(xiě)新代碼，最終優(yōu)勝的團(tuán)隊(duì)可獲得5000英鎊獎(jiǎng)金；為促進(jìn)歐洲地球系統(tǒng)數(shù)值模擬人才流動(dòng)和成長(zhǎng)，成員國(guó)和合作國(guó)工作人員可以獲得在歐洲中心兼職的機(jī)會(huì)，高校學(xué)生可以通過(guò)Open IFS方案在課堂中學(xué)習(xí)到歐洲中心在地球系統(tǒng)數(shù)值模擬方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。此外，歐洲中心為多種層次的交流合作提供了良好的技術(shù)平臺(tái)支持，包括建設(shè)可獨(dú)立開(kāi)發(fā)優(yōu)化移植的面向?qū)ο蟮木幊處?kù)Atlas，所有的合作項(xiàng)目代碼在GitHub或Bitbucket上開(kāi)源共享，以及開(kāi)發(fā)有效的內(nèi)部溝通系統(tǒng)、支持靈活辦公的系統(tǒng)平臺(tái)等。

3 我國(guó)地球系統(tǒng)數(shù)值模式人才隊(duì)伍建設(shè)情況

3.1 建設(shè)歷程

中國(guó)的數(shù)值天氣預(yù)報(bào)人才隊(duì)伍建設(shè)始于1950年代。當(dāng)時(shí)美國(guó)數(shù)值天氣預(yù)報(bào)的實(shí)驗(yàn)剛剛成功，在中國(guó)科學(xué)院和中央軍委氣象局共同成立的聯(lián)合天氣分析預(yù)報(bào)中心，初步建立了一支精干的數(shù)值天氣預(yù)報(bào)研究隊(duì)伍。當(dāng)時(shí)中國(guó)還沒(méi)有自己的高性能計(jì)算機(jī)，但時(shí)任“聯(lián)心”主任顧震潮堅(jiān)決主張超前部署，提早一步培養(yǎng)人才，以便在有了計(jì)算機(jī)的第一時(shí)間開(kāi)展數(shù)值預(yù)報(bào)工作。顧震潮從剛畢業(yè)分配到中央軍委氣象局和中國(guó)科學(xué)院地球物理所的大學(xué)畢業(yè)生中挑選骨干，閱讀國(guó)外文獻(xiàn)、撰寫(xiě)綜述、到高校學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)、翻譯蘇聯(lián)專(zhuān)著，帶領(lǐng)年輕人很快進(jìn)入數(shù)值天氣預(yù)報(bào)的前沿，其開(kāi)展的數(shù)值天氣預(yù)報(bào)實(shí)驗(yàn)，在1957年瑞典斯德哥爾摩數(shù)值天氣預(yù)報(bào)會(huì)議上得到了與會(huì)專(zhuān)家的廣泛認(rèn)同。1960—1970年代，曾慶存、丑紀(jì)范等中國(guó)科學(xué)家開(kāi)展的數(shù)值預(yù)報(bào)理論研究，也達(dá)到了國(guó)際一流水平。

改革開(kāi)放之后，中國(guó)數(shù)值天氣預(yù)報(bào)研究和業(yè)務(wù)應(yīng)用進(jìn)入了新的發(fā)展階段，中央氣象臺(tái)數(shù)值預(yù)報(bào)室作為一個(gè)獨(dú)立的處級(jí)及機(jī)構(gòu)，逐漸建立起包括核心人員40～50人的研發(fā)隊(duì)伍，先后運(yùn)行了A模式、B模式，后從歐洲中心引進(jìn)并本地化發(fā)展了譜模式T42，又逐漸發(fā)展為T(mén)63、T106、T213、T639。21 世紀(jì)初，中國(guó)氣象局做出了未來(lái)數(shù)值天氣預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)發(fā)展技術(shù)路線由引進(jìn)為主轉(zhuǎn)為自主開(kāi)發(fā)為主的重大決策，2001 年起自主建立了新一代多尺度通用資料同化與數(shù)值天氣預(yù)報(bào)系統(tǒng)，2010年成立中國(guó)氣象局?jǐn)?shù)值預(yù)報(bào)中心，初建時(shí)期人員約65人，后來(lái)發(fā)展到101人，并依托各區(qū)域氣象中心，在北京、上海、廣東等省（區(qū)、市）氣象局建立了區(qū)域數(shù)值預(yù)報(bào)模式研發(fā)隊(duì)伍。

3.2 人才現(xiàn)狀

數(shù)值預(yù)報(bào)是氣象領(lǐng)域的“芯片”，必須大力發(fā)展我國(guó)自主可控的地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)模式，成立地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)中心是氣象現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。2021年9月30日，中國(guó)氣象局地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)中心成立，開(kāi)啟了我國(guó)業(yè)務(wù)數(shù)值預(yù)報(bào)模式發(fā)展的新時(shí)代。地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)中心初創(chuàng)人員約170人， 隨著一年的運(yùn)行和人員補(bǔ)充，現(xiàn)有人員近200人，高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者10人。

中國(guó)氣象局地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)中心現(xiàn)設(shè)9個(gè)業(yè)務(wù)科研處室，3 個(gè)管理處室。現(xiàn)階段承擔(dān)了全球、區(qū)域集合預(yù)報(bào)、快速同化、沙塵霧霾等多個(gè)模式的運(yùn)行維護(hù)工作，為業(yè)務(wù)產(chǎn)品制作、預(yù)報(bào)服務(wù)業(yè)務(wù)會(huì)商、國(guó)際數(shù)據(jù)交換比對(duì)、數(shù)值預(yù)報(bào)科技交流和宣傳科普提供數(shù)據(jù)和產(chǎn)品支撐。與歐洲中心相比，現(xiàn)沒(méi)有單獨(dú)設(shè)立科研部門(mén)，業(yè)務(wù)與科研相結(jié)合的形式，更側(cè)重于業(yè)務(wù)工作。并設(shè)有獨(dú)立的計(jì)算技術(shù)處室，從事高性能計(jì)算方面的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)。因數(shù)值預(yù)報(bào)中心不直接對(duì)接用戶，目前未包含客戶服務(wù)和支持的相關(guān)工作。

現(xiàn)有人員中博士占總?cè)藬?shù)70 %，碩士及以上達(dá)93%。雖不及歐洲中心博士占比高，但部門(mén)基礎(chǔ)工作、溝通協(xié)調(diào)、管理服務(wù)等方面仍需要較年輕的人員從事相關(guān)工作。30～50歲人員占總?cè)藬?shù)的71%，中堅(jiān)力量充足，有干事活力。正高級(jí)職稱(chēng)人員占總?cè)藬?shù)34%，副高以及以上人數(shù)占比78%。職稱(chēng)結(jié)構(gòu)受年齡和政策的影響較大，但以目前的比例來(lái)看，高層次人才占比較高，并且有繼續(xù)提高的趨勢(shì)。

人員的專(zhuān)業(yè)主要集中在大氣科學(xué)數(shù)值預(yù)報(bào)領(lǐng)域、氣候預(yù)測(cè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，也有部分資源環(huán)境、遙感測(cè)繪、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)背景的人員，數(shù)學(xué)、物理、計(jì)算機(jī)軟硬件專(zhuān)業(yè)的人員相對(duì)較少，并且各專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域面臨人員急缺的狀況，對(duì)事業(yè)高速發(fā)展產(chǎn)生一定的壓力。

3.3 發(fā)展規(guī)劃

數(shù)值預(yù)報(bào)是現(xiàn)代氣象預(yù)報(bào)的最核心關(guān)鍵技術(shù)，《氣象高質(zhì)量發(fā)展綱要（2022—2035年）》中指出，要“發(fā)展自主可控的地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)模式”，牢牢掌握氣象高質(zhì)量發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。要建設(shè)技術(shù)自主可控，長(zhǎng)、中、短期有機(jī)銜接的數(shù)值預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)體系，探索發(fā)展天氣氣候一體化的地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)，需要建設(shè)我國(guó)自主培養(yǎng)的氣象科技創(chuàng)新隊(duì)伍。

在不同層次人才建設(shè)方面，各規(guī)劃提出要依托氣象高層次科技創(chuàng)新人才計(jì)劃，強(qiáng)化數(shù)值預(yù)報(bào)業(yè)務(wù)模式研發(fā)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)，制定相關(guān)政策，吸引鼓勵(lì)世界一流科學(xué)家到數(shù)值預(yù)報(bào)中心工作，深度參與指導(dǎo)數(shù)值預(yù)報(bào)研發(fā)工作；要擴(kuò)大數(shù)值預(yù)報(bào)基礎(chǔ)隊(duì)伍，加強(qiáng)數(shù)值預(yù)報(bào)模式研發(fā)青年骨干人才培養(yǎng)，在項(xiàng)目評(píng)審、職稱(chēng)評(píng)定、出國(guó)審批等方面予以?xún)A斜；要吸引和集聚高校、科研院所、企業(yè)等各方面優(yōu)秀人才參與地球系統(tǒng)數(shù)值模式研發(fā)。

在不同領(lǐng)域人才建設(shè)方面，在地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)領(lǐng)域，著力加強(qiáng)天氣機(jī)理、氣候規(guī)律和地球系統(tǒng)多圈層相互作用等基礎(chǔ)理論研究人才培養(yǎng)和引進(jìn)，強(qiáng)化雷達(dá)衛(wèi)星等多源資料同化、高性能并行計(jì)算等數(shù)值預(yù)報(bào)模式研發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè)；在地球系統(tǒng)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，培養(yǎng)掌握數(shù)據(jù)全生命周期管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與政策的專(zhuān)業(yè)人才，培養(yǎng)多源數(shù)據(jù)融合、高質(zhì)量數(shù)據(jù)集構(gòu)建與數(shù)字孿生大氣等領(lǐng)域具有國(guó)際影響力的數(shù)據(jù)專(zhuān)家，培養(yǎng)特征識(shí)別、規(guī)律發(fā)現(xiàn)、決策研判等應(yīng)用領(lǐng)域的大數(shù)據(jù)挖掘?qū)＜摇?/p>

在人才環(huán)境建設(shè)方面，積極營(yíng)造尊重人才、公正平等、鼓勵(lì)創(chuàng)新、保障有力的人才發(fā)展環(huán)境，充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 包括優(yōu)化考評(píng)辦法，注重評(píng)價(jià)在業(yè)務(wù)模式研發(fā)全鏈條過(guò)程中的作用發(fā)揮和工作實(shí)效，營(yíng)造良好的模式研發(fā)環(huán)境；實(shí)施氣象行業(yè)人才會(huì)聚項(xiàng)目，圍繞地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，以科研項(xiàng)目或重大業(yè)務(wù)工程建設(shè)為紐帶，通過(guò)“揭榜掛帥”“賽馬”等方式，著力集聚國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、企業(yè)等單位優(yōu)秀氣象人才深度參與氣象科技創(chuàng)新，形成“產(chǎn)學(xué)研用”深度融合的人才培養(yǎng)使用鏈條。

4 相關(guān)思考

歐洲中心作為全球中期業(yè)務(wù)預(yù)報(bào)的引領(lǐng)者，其在人才輸入與培養(yǎng)等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)方面的獨(dú)道之處，已得到了國(guó)際氣象屆的廣泛認(rèn)可。回顧歐洲中心不同發(fā)展階段人才戰(zhàn)略的重點(diǎn)及特點(diǎn)，結(jié)合我國(guó)地球系統(tǒng)數(shù)值模式人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際需求，本文認(rèn)為，需要著重思考“四個(gè)關(guān)系”、重點(diǎn)建設(shè)“四個(gè)體系”。

4.1 匯聚天下英才和用好自主人才的關(guān)系

歐洲中心通過(guò)全球領(lǐng)先的科技水平，匯聚了世界范圍內(nèi)各國(guó)的氣象科技人員以聘用院士、訪問(wèn)學(xué)者等多種方式參與其研發(fā)工作，并通過(guò)模塊化的技術(shù)架構(gòu)、協(xié)作型的研發(fā)平臺(tái)、開(kāi)放式的應(yīng)用生態(tài)，使得非在職人員的成果迅速得到應(yīng)用，真正實(shí)現(xiàn)了“匯聚天下英才而用之”。于此同時(shí)，作為歐洲重要戰(zhàn)略科技和人才力量，歐洲中心嚴(yán)守四維變分等核心技術(shù)壁壘，打造一流待遇高地，確保核心技術(shù)和核心人員自主可控、同步發(fā)展。我國(guó)要建設(shè)地球系統(tǒng)數(shù)值模式戰(zhàn)略人才體系，一方面要廣納賢才，通過(guò)靈活政策、多源渠道，吸引國(guó)內(nèi)國(guó)外、部門(mén)內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者和青年科技人員，通過(guò)兼職顧問(wèn)、咨詢(xún)專(zhuān)家、客座訪問(wèn)、項(xiàng)目實(shí)習(xí)等方式，為國(guó)家戰(zhàn)略科技力量建設(shè)作出貢獻(xiàn)；另一方面也要內(nèi)外有別，優(yōu)待用好獨(dú)立自主的國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，提高國(guó)家級(jí)科研院所、國(guó)家級(jí)業(yè)務(wù)單位的崗位吸引力，避免“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”。

4.2 專(zhuān)業(yè)化人才和交叉領(lǐng)域人才的關(guān)系

從歐洲中心的人才布局上看，既包括地球系統(tǒng)建模、資料同化、可預(yù)測(cè)性研究、大氣化學(xué)、衛(wèi)星遙感、海氣相互作用、水文生態(tài)等地球科學(xué)學(xué)科下各細(xì)分專(zhuān)業(yè)的人才，也包括軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)可視化、傳媒等其他專(zhuān)業(yè)的跨學(xué)科人才。而目前我國(guó)地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)中心人員的專(zhuān)業(yè)主要集中在大氣科學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、空間、海洋、信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員相對(duì)較少，參與數(shù)值預(yù)報(bào)工作的傳媒和設(shè)計(jì)領(lǐng)域人才幾乎為零，人才知識(shí)體系“拼圖”尚不完整。建設(shè)地球系統(tǒng)數(shù)值模式的人才知識(shí)體系，既要大氣科學(xué)專(zhuān)業(yè)人才一枝獨(dú)秀，也要各相關(guān)專(zhuān)業(yè)百花齊放，同時(shí)加強(qiáng)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才之間的知識(shí)共享、知識(shí)流動(dòng)、知識(shí)更新，用科學(xué)的人才知識(shí)管理使人才體系效能最大化。

4.3 科研崗位人才和業(yè)務(wù)崗位人才的關(guān)系

歐洲中心既是一個(gè)全球領(lǐng)先的科技研發(fā)機(jī)構(gòu)，又是一個(gè)需要7×24小時(shí)無(wú)縫運(yùn)轉(zhuǎn)以提供數(shù)據(jù)和產(chǎn)品服務(wù)的業(yè)務(wù)單位，前者包括靈活多樣探索性的科研活動(dòng)，后者包括嚴(yán)格精準(zhǔn)的值班保障工作，在人才布局上體現(xiàn)在從1976年創(chuàng)立之初至今一直有獨(dú)立的研究部門(mén)。這兩類(lèi)崗位的工作內(nèi)容、崗位勝任力、評(píng)價(jià)考核方式有所差異，同時(shí)又需開(kāi)展人員交流和密切合作。我國(guó)數(shù)值預(yù)報(bào)領(lǐng)域國(guó)家戰(zhàn)略人才力量同樣需要立足業(yè)務(wù)和科研兩類(lèi)崗位開(kāi)展工作，因此，要建設(shè)適合于不同類(lèi)型的人才評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化崗位、細(xì)化評(píng)價(jià)、強(qiáng)化交流，既要鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員扎實(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)建設(shè)，又要使科研人員持續(xù)產(chǎn)生高水平的科研成果；既要使科研人員按照業(yè)務(wù)問(wèn)題的指引開(kāi)展科研工作，又能使業(yè)務(wù)人員有強(qiáng)烈動(dòng)力應(yīng)用科研成果，同時(shí)兼顧培養(yǎng)懂業(yè)務(wù)、擅研究的復(fù)合型人才，不斷推進(jìn)研究型業(yè)務(wù)建設(shè)。

4.4 急需緊缺人才建設(shè)和人才隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系

解決急需緊缺的高層次戰(zhàn)略人才培養(yǎng)，最快的方式是直接引進(jìn)，通過(guò)牽頭重要研發(fā)任務(wù)的工作機(jī)遇和相對(duì)良好的工作待遇，吸引國(guó)內(nèi)外高端人才參與我國(guó)地球系統(tǒng)數(shù)值模式研發(fā)工作。但地球系統(tǒng)數(shù)值模式研發(fā)及應(yīng)用是一個(gè)浩大的系統(tǒng)工程，不僅需要戰(zhàn)略科學(xué)家、高層次領(lǐng)軍人才，也需要業(yè)務(wù)精湛的工程師和數(shù)量充足的青年人才。十年樹(shù)木、百年樹(shù)人，要解決中長(zhǎng)期人才發(fā)展的根本需要，更需要長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃、久久為功，需要對(duì)地球系統(tǒng)數(shù)值模式教育培訓(xùn)體系進(jìn)行科學(xué)謀劃和整體設(shè)計(jì)，通過(guò)舉辦科普講座、科技夏令營(yíng)等活動(dòng)提升基礎(chǔ)教育，通過(guò)定向培養(yǎng)、優(yōu)化學(xué)科、共建課程等方式提升高等教育，通過(guò)開(kāi)展系統(tǒng)化的崗位能力和素質(zhì)培訓(xùn)、新技術(shù)新方法培訓(xùn)、高層次研討班提升高層次繼續(xù)教育，全面提升人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，既解決好當(dāng)下攻克“卡脖子”技術(shù)的急需緊缺的人才需要，也奠定未來(lái)支撐長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

深入閱讀

本書(shū)編委會(huì), 2006. 開(kāi)拓奉獻(xiàn) 科技楷?！o(jì)念著名大氣科學(xué)家顧震潮. 北京: 氣象出版社.

呂建華, 2021. 顧震潮與中國(guó)的數(shù)值天氣預(yù)報(bào). 中國(guó)科學(xué)報(bào), 2021-05-13(5).

沈?qū)W順, 王建捷, 李澤椿, 等, 2020. 中國(guó)數(shù)值天氣預(yù)報(bào)的自主創(chuàng)新發(fā)展. 氣象學(xué)報(bào), 78(3): 451-476.

肖華東, 2017. 赴歐洲中期天氣預(yù)報(bào)中心(ECMWF)訪問(wèn)工作總結(jié). 氣象科技合作動(dòng)態(tài), (B12): 4.

姚雋琛, 2019. 赴歐洲中期天氣預(yù)報(bào)中心訪問(wèn)總結(jié). 氣象科技合作動(dòng)態(tài), (3): 3.

姚學(xué)祥, 2022. 加強(qiáng)能力建設(shè) 發(fā)展地球系統(tǒng)數(shù)值預(yù)報(bào)模式. http://www.cma.gov.cn/2011xzt/2022zt/20220505/2022050510/ 202205/t20220530_4863784.html

ECMWF, 2016. ECMWF strategy 2016－2025. https://www.ecmwf.int/en/elibrary/19171-ecmwf-strategy-2016-2025-strengthcommon-goal.

ECMWF, 2020. ECMWF strategy 2021－2030. https://www.ecmwf.int/en/elibrary/19880-ecmwf-strategy-2021-2030.

ECMWF, 2022. ECMWF Annual Report. https://www.ecmwf.int/en/publications/search?solrsort=ts_biblio_year%20 desc&secondary_title=%22ECMWF%20Annual%20 Report%22.

ECMWF, 2022. ECMWF Staff profiles. https://www.ecmwf.int/en/about/who-we-are/staff-profiles.

ECMWF, 2022. Staff Regulations of the ECMWF. https://www.ecmwf.int/sites/default/files/medialibrary/2017-08/ECMWF_staff_regulations.pdf.