近些年，不少養(yǎng)老院都喊著缺人，養(yǎng)老護(hù)工緊缺，也是不爭(zhēng)的事實(shí)。

對(duì)此，從業(yè)者和專家總結(jié)指出，養(yǎng)老護(hù)理基層一線留不住年輕人，是困擾養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的“頑疾”。

年輕人為什么不愿意留在這個(gè)行業(yè)？

錢(qián)少、活多、職業(yè)存在感差、社會(huì)地位低等，都讓年輕人望而卻步。

對(duì)此，我國(guó)多地在推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，提高養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍整體質(zhì)量上，下了大功夫。目前已有上百所院校開(kāi)設(shè)了養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)，逐步構(gòu)建了從技工院校、中職學(xué)校、高職學(xué)校到本科學(xué)校立體化專業(yè)教育體系。

為引導(dǎo)更多生力軍加入護(hù)理行業(yè)，有的地方甚至還設(shè)立不菲的畢業(yè)生入職獎(jiǎng)勵(lì)。政策制度層面的完善是應(yīng)有之義，值得肯定，但是從效果上看，并不盡如人意。

在苦心培養(yǎng)年輕從業(yè)者的同時(shí)，護(hù)工老齡化卻在受到質(zhì)疑，有些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)，對(duì)有意愿從事養(yǎng)老護(hù)理的中老年人在薪酬和保障上，區(qū)別對(duì)待，挑三揀四，“不看能力看年齡”。難道身體健康的中老年人，就不能高質(zhì)量參與養(yǎng)老護(hù)理工作嗎？當(dāng)然不是。

養(yǎng)老護(hù)理本身就是一個(gè)相對(duì)特殊的崗位，一時(shí)半會(huì)兒很難摘掉“伺候人”的帽子，一面喊用工難年輕人不想來(lái)，一面又在給中老年打工群體設(shè)置高門(mén)檻，這就很難讓養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)良性發(fā)展。

何不多給中老年打工群體一些機(jī)會(huì)，讓有能力的接著干，條件不符的就及時(shí)退出，這或許是現(xiàn)階段解決養(yǎng)老護(hù)理人員不足的辦法之一。

所以，從實(shí)際需求和情況來(lái)看，可以鼓勵(lì)更多年輕人走上養(yǎng)老護(hù)理崗位，但是沒(méi)必要只盯著年輕人，而忽視了中老年打工群體的作用。