郝愛芳

人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)國之基。羅田縣堅(jiān)持把人才作為“第一資源、第一動力、第一要素”，著力構(gòu)筑人才“引育留用”新高地，不斷涵養(yǎng)人才“生態(tài)圈”，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供重要人力智力支撐。

精準(zhǔn)引才，打造人才“集聚區(qū)”。圍繞急需緊缺，博納各方優(yōu)才。聚焦“五縣”發(fā)展戰(zhàn)略、“一縣一城”目標(biāo)定位、“產(chǎn)業(yè)羅田”建設(shè)思路，積極探索“聘引”高端人才、“直引”緊缺人才、“攬引”企業(yè)人才等多種引才路徑，面向各類高校、科研院所、龍頭企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才。厚植桑梓情懷，吸引回歸賢才。緊盯羅田籍在外高層次人才、企業(yè)高級管理人才、高校畢業(yè)生等群體，通過定向招錄、柔性合作、回鄉(xiāng)辦企等方式，已簽約能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目366個(gè)，引進(jìn)專家教授、企業(yè)高管100余人，“能人回鄉(xiāng)”五種模式在全國全省推廣。深化交流合作，實(shí)施柔性引才。近三年，先后引進(jìn)6名省直機(jī)關(guān)企事業(yè)單位優(yōu)秀人才到羅田掛職任職，柔性引進(jìn)院士專家9人、省派“博士服務(wù)團(tuán)”成員5人，聘請“三區(qū)”人才118名、科技特派員37名，建設(shè)院士工作站1家、專家工作站6家、省級校企研發(fā)中心2家。

系統(tǒng)育才，打造人才“蓄水池”。培植創(chuàng)業(yè)沃土，筑牢發(fā)展基石。常態(tài)化開展“干部夜?！薄敖?jīng)濟(jì)大講堂”“羅田大講壇”，選派基礎(chǔ)素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬诺交鶎右痪€工作，擇優(yōu)選拔24名優(yōu)秀年輕干部赴縣廣源集團(tuán)掛職鍛煉。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，培育專業(yè)人才。實(shí)施衛(wèi)生、教育、電商、文旅等特色人才培養(yǎng)項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，更加注重二代企業(yè)家培養(yǎng)力度，通過名師名醫(yī)名家工作室建設(shè)、農(nóng)村實(shí)用拔尖人才培養(yǎng)以及大學(xué)生村醫(yī)、到村任職大學(xué)生和一村多名大學(xué)生培養(yǎng)等方式，全力培育一支“帶不走”的基層人才隊(duì)伍。培育鄉(xiāng)土人才，助力鄉(xiāng)村振興。以鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，近三年，培育省市農(nóng)技推廣骨干人才、新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人300余人，扶持壯大鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，累計(jì)培訓(xùn)青年農(nóng)民、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民合作社負(fù)責(zé)人等群體2000余人次。

科學(xué)用才，打造人才“助推器”。注重項(xiàng)目牽引。圍繞把羅田建設(shè)成為全國“風(fēng)光水儲一體化”清潔能源產(chǎn)業(yè)示范縣目標(biāo)，推動人才、服務(wù)向項(xiàng)目聚集，三峽集團(tuán)平坦原抽水蓄能電站、中國電建生態(tài)家園2個(gè)百億元項(xiàng)目成功落戶。注重平臺賦能。推進(jìn)校地合作，與武漢紡織大學(xué)徐衛(wèi)林院士團(tuán)隊(duì)建立了紡織服裝產(chǎn)業(yè)及人才戰(zhàn)略聯(lián)盟，與省林科院共建大別山分院，武漢大學(xué)朱仁山教授團(tuán)隊(duì)在河鋪鎮(zhèn)建設(shè)1200畝制種基地，打造國家級紅蓮型雜交水稻“芯片”。發(fā)揮國家級“雙創(chuàng)”示范基地引領(lǐng)作用，成立全省首個(gè)“網(wǎng)紅聯(lián)盟”和“千人直播助農(nóng)團(tuán)”。注重產(chǎn)才融合。圍繞打造清潔能源、生物醫(yī)藥、特色農(nóng)產(chǎn)品精深加工、文旅康養(yǎng)四個(gè)百億主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，有針對性地開展招才引智活動，先后吸引了卓爾集團(tuán)、居然之家、燕兒谷公司、名羊公司等一大批羅田籍的優(yōu)秀企業(yè)家回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

真情留才，打造人才“強(qiáng)磁場”。辟建綠色通道，優(yōu)化服務(wù)保障。制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的實(shí)施意見》等人才政策措施，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作運(yùn)行機(jī)制，加大財(cái)政對人才工作的投入力度，已發(fā)放高層次人才獎勵資金37萬元，給予科技創(chuàng)新成效顯著的企業(yè)獎勵資金391萬元。注重人文關(guān)懷，激發(fā)奮進(jìn)力量。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，常態(tài)化開展走訪慰問、健康體檢、專家研修、休假療養(yǎng)，持續(xù)推進(jìn)“我為人才辦實(shí)事”活動，為新引進(jìn)的高層次人才配租拎包入住人才公寓110套，為全縣23名全市首批高層次人才安排免費(fèi)體檢。堅(jiān)持正向激勵，增強(qiáng)內(nèi)生動力。加強(qiáng)對人才的政治吸納，換屆以來有55名優(yōu)秀人才被推選為市級“兩代表一委員”。評選表揚(yáng)金牛獎、金點(diǎn)子獎、金話筒獎、萌芽獎等優(yōu)秀人才22人。連續(xù)三年評選表彰全縣優(yōu)秀科技工作者90人?！?/p>

（作者系羅田縣委書記）