杜 瑞

(四川大唐國(guó)際新能源有限公司，四川 成都 610074)

隨著社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高，人們對(duì)于電力資源有著越來(lái)越大量的需求，同時(shí)風(fēng)電企業(yè)的裝機(jī)量、發(fā)電量都在不斷擴(kuò)大。但是風(fēng)電場(chǎng)安全管理工作相比之下進(jìn)步緩慢，無(wú)論是安全管理的理念還是安全管理技術(shù)、方法都已經(jīng)趨于落后。因而這就需要風(fēng)電企業(yè)能夠跟上時(shí)代的腳步，積極落實(shí)安全管理工作，進(jìn)一步提高安全管理人員素質(zhì)，來(lái)適應(yīng)新時(shí)代的風(fēng)電管理工作開展的需要。

1 重視風(fēng)電場(chǎng)安全管理人員的培訓(xùn)工作

現(xiàn)階段部分風(fēng)電公司也對(duì)于安全管理人員的培訓(xùn)工作給予了一定的重視，但是從培訓(xùn)內(nèi)容上看過(guò)于廣泛，缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性。所使用的培訓(xùn)資料大多也是之前火力、水力發(fā)電廠留下的技術(shù)資料，而沒有風(fēng)電場(chǎng)的配套教材來(lái)供安全管理人員學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中，大多數(shù)內(nèi)容也集中于安全技術(shù)方面，而安全管理工作當(dāng)中的內(nèi)容較少。因而安全管理人員沒有途徑接觸安全管理理論知識(shí)，對(duì)于風(fēng)電場(chǎng)安全管理人員素質(zhì)的提升較為不利[1]。

因而從上述情況來(lái)看，首先需要風(fēng)電公司能夠重新編寫培訓(xùn)教材，在這項(xiàng)工作中可以邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家來(lái)對(duì)書籍編寫進(jìn)行指導(dǎo)，另外，也可以和高效或科研院所開展合作，來(lái)更為系統(tǒng)性、科學(xué)性地進(jìn)行書籍的編寫，從而完善風(fēng)電技術(shù)理論知識(shí)[2]。除此之外，在確保培訓(xùn)內(nèi)容的廣度的基礎(chǔ)上，也要適當(dāng)加深培訓(xùn)內(nèi)容的深度，側(cè)重于安全管理能力、安全管理意識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，這樣才能為風(fēng)電場(chǎng)的安全管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2 進(jìn)一步完善考核管理體系

相對(duì)完善的考核體系也最為直觀的作用就是進(jìn)一步完善安全管理職責(zé)體系，將每一項(xiàng)工作的責(zé)任都落實(shí)到人頭上。如果風(fēng)電場(chǎng)安全管理中沒有良好的考核體系給予支持，那么安全生產(chǎn)責(zé)任制度體系的落實(shí)也將存在困難，從而對(duì)于風(fēng)電場(chǎng)安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)造成了巨大的影響?；谏鲜銮闆r來(lái)看，風(fēng)電場(chǎng)安全管理需要以風(fēng)電場(chǎng)安全管理人員的情況和現(xiàn)階段安全管理的現(xiàn)狀，制定一套完善而合理的專業(yè)技能考核體系，并且在實(shí)際工作開展的過(guò)程中加以嚴(yán)格貫徹落實(shí)。大力推行安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控考核平臺(tái)的創(chuàng)新模式，以風(fēng)電場(chǎng)大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，構(gòu)建安全管理理論及情景模擬測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督、應(yīng)急管理、安全檔案資料、光榮榜、處罰曝光臺(tái)等功能模塊，打造線上與線下、虛擬與現(xiàn)實(shí)的互聯(lián)互通，全面提升安全生產(chǎn)人員監(jiān)管水平。

3 強(qiáng)化安全管理人員的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力

近年來(lái)隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、“碳中和”理念的提出，風(fēng)電技術(shù)不斷優(yōu)化的同時(shí)，風(fēng)電的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛，這些都推動(dòng)者風(fēng)電自動(dòng)控制水平的提高，因而這也對(duì)安全管理人員提出了更高的要求[3]。因而作為安全管理人員不僅需要能夠制定風(fēng)電機(jī)組運(yùn)行方案，同時(shí)也要具備故障檢驗(yàn)的能力，并且不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的只是技術(shù)，不斷更新自己的知識(shí)體系，隨著時(shí)代的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，不斷提高自己的知識(shí)和技術(shù)水平。目前的風(fēng)電企業(yè)雖然會(huì)開展崗前培訓(xùn)、組織日常學(xué)習(xí)活動(dòng)，但是在對(duì)工作人員的進(jìn)修機(jī)會(huì)方面卻有所不足，限制了安全管理人員能力的進(jìn)一步提高，例如風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力不足對(duì)于安全管理工作而言是一個(gè)巨大的缺陷，很容易在風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行的過(guò)程中形成危險(xiǎn)點(diǎn)[4]。這就需要風(fēng)電場(chǎng)能夠?yàn)榘踩芾砣藛T提高是進(jìn)修和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，系統(tǒng)性地提高他們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)辨別能力。除此之外，還要對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)體系進(jìn)行完善，對(duì)于不同年齡段、知識(shí)層次的工作人員進(jìn)行有針對(duì)性的技術(shù)培訓(xùn)工作。

4 提高安全管理人員的實(shí)踐能力

對(duì)于安全管工作人員理而言，其專業(yè)素質(zhì)也體現(xiàn)在分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力上，這就需要對(duì)于安全管理人員能夠培養(yǎng)這方面的能力。作為風(fēng)電公司來(lái)說(shuō)，也需要鼓勵(lì)安全管理人員開展科研活動(dòng)，充分挖掘其潛能。目前風(fēng)電安全技術(shù)的主要研究對(duì)象是在風(fēng)電領(lǐng)域存在的問(wèn)題和隱患，用較為科學(xué)的方法研究這些安全問(wèn)題，探討其成因和對(duì)策，就可以對(duì)于安全管理人員人實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)[5]。所以風(fēng)電公司需要首先篩選安全管理人員，選擇一些具有較強(qiáng)創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力的工作人員來(lái)開展相關(guān)工作，積極對(duì)現(xiàn)有的安全管理技術(shù)和方法進(jìn)行創(chuàng)新，科學(xué)分析目前風(fēng)電場(chǎng)安全管理中存在的問(wèn)題和不足，進(jìn)行有針對(duì)性的改善。這樣才可以進(jìn)一步提高風(fēng)電場(chǎng)安全管理的穩(wěn)定高效運(yùn)行，為我國(guó)能源行業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

5 結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，風(fēng)電場(chǎng)的安全管理工作，對(duì)于安全管理人員的專業(yè)素質(zhì)提出了新的要求，這需要從多個(gè)方面采取對(duì)策，例如重視安全管理人員的培訓(xùn)工作、完善考核管理體系。與此同時(shí)，在時(shí)代不斷發(fā)展變化的背景下，風(fēng)電場(chǎng)安全管理工作的開展也會(huì)不斷面臨新的情況和問(wèn)題，這就需要結(jié)合實(shí)際問(wèn)題來(lái)進(jìn)行解決，從而提高員工素質(zhì)，為風(fēng)電場(chǎng)的安全運(yùn)行起到應(yīng)有的作用。