李向春

鎮(zhèn)賚縣創(chuàng)新實施“綠領”人才培育工程，積極選才、育才、留才、用才，實現(xiàn)了鄉(xiāng)土人才與鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)的互融互促。

深層挖掘，拓寬“選才”渠道。建立“村級摸排上報、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審復核、縣級評審認定”工作流程，統(tǒng)一劃分生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)濟能人、創(chuàng)業(yè)先鋒、文化藝術精英、優(yōu)秀農(nóng)民黨員和村干部等6種類型“綠領”人才。立足農(nóng)村特色優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)，建立鄉(xiāng)村振興緊缺基層人才目錄清單，認定評選一批農(nóng)業(yè)科技和生產(chǎn)型、農(nóng)村電商和農(nóng)業(yè)經(jīng)營性、農(nóng)村技術和技能型“綠領”人才。同時，依托縣人才“歸賚”平臺，繼續(xù)挖掘培養(yǎng)具有深厚鄉(xiāng)土情懷、熟悉本地風土人情的鄉(xiāng)土人才，納入“綠領”人才隊伍。

資源整合，實施“育才”工程。構(gòu)建“3345”孵化機制，將基層黨員干部培養(yǎng)、村后備干部培養(yǎng)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)融合推進，建立村級“綠領”人才孵化站、鄉(xiāng)級“綠領”人才孵化中心、縣級“綠領”人才孵化基地“三級孵化體系”，在縣內(nèi)為“綠領”人才精選4戶重點企業(yè)作為實訓基地。實行“訂單培養(yǎng)”，通過線上培訓與線下培訓相結(jié)合、理論學習與田間實操相結(jié)合，組織實施“綠領”人才專項培訓。建立省市縣三級技術師資培育體系，打造“技術+基地”人才培育模式，邀請省“三區(qū)人才”科技特派員、市級農(nóng)院校專家，組建縣級鄉(xiāng)村振興服務隊，解決“綠領”人才生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的問題。

政策保障，營造“留才”環(huán)境。建立縣級人才創(chuàng)業(yè)孵化中心，完善全縣人才服務網(wǎng)絡體系，建立縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動管理和聯(lián)絡走訪制度，探索實行“綠領”人才評價認定機制，指導推薦“綠領”人才參與職稱評定，提升社會認同度。設立100萬人才創(chuàng)業(yè)基金，向符合就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策條件的“綠領”人才提供創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款、免費就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等政策紅利。

激勵引導，搭建“用才”平臺。制訂培養(yǎng)和發(fā)展“綠領”人才黨員計劃，重點培養(yǎng)表現(xiàn)優(yōu)秀且符合條件的“綠領”人才。充分發(fā)揮“綠領”人才優(yōu)勢，大力推行“人才+合作社+脫貧戶”等模式，帶動脫貧戶、創(chuàng)業(yè)群眾有序轉(zhuǎn)型和長期穩(wěn)定增收。釋放“綠領”人才集聚潛能，成立“綠領”產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，鼓勵“綠領”人才帶頭創(chuàng)辦專業(yè)合作社。同時，積極打造鎮(zhèn)賚“新農(nóng)人”形象，全縣營造出尊重“綠領”人才的濃厚氛圍。（作者單位：中共鎮(zhèn)賚縣委組織部）■

責任編輯/王若拙