“3 家公司都說(shuō)我不是他們的員工，干了13 年，我到底算誰(shuí)的員工？”在某機(jī)械公司干了13 年的塔吊指揮工，在被公司辭退后的維權(quán)過(guò)程中，竟然發(fā)現(xiàn)給他發(fā)工資、繳社保的單位并不是一直以來(lái)給他派活兒的公司。究竟是怎么一回事呢？

“為公司干了13 年，一句‘年齡超過(guò)55 歲不能在工地干’就將我趕走，太欺負(fù)人了?！痹趶V東省深圳市務(wù)工多年的賈先生是一名塔吊指揮工人，在被公司辭退后的維權(quán)過(guò)程中，竟然發(fā)現(xiàn)給他發(fā)工資、繳社保的單位并不是一直以來(lái)給他派活兒的公司。

干了13 年，被趕出工地

“3 家公司都說(shuō)我不是他們的員工，干了13 年，我到底算誰(shuí)的員工？”56 歲的賈先生來(lái)自四川省南充市營(yíng)山縣，持有建筑起重信號(hào)司索工的操作證書(shū)。他表示，2009 年，他被陳經(jīng)理招進(jìn)某機(jī)械工程有限公司深圳分公司，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一直跟著公司項(xiàng)目“走”，輾轉(zhuǎn)于深圳各工地。

據(jù)賈先生介紹，在他工作期間，陳經(jīng)理被調(diào)去位于上海的公司總部，就由深圳分公司的黃經(jīng)理給他分配工作，他則按照黃經(jīng)理的指示到公司各項(xiàng)目工地開(kāi)塔吊。2014 年，賈先生從塔吊司機(jī)升職為塔吊班組長(zhǎng)。

直至今年3 月21 日，公司要求正在深圳龍崗某項(xiàng)目工地上班的賈先生離開(kāi)公司，并答應(yīng)按照7000 元/ 月支付3 個(gè)月的補(bǔ)償金?！敖?jīng)理說(shuō)，國(guó)家規(guī)定今年開(kāi)始，建筑行業(yè)55 歲以上的男工、50 歲以上的女工一律不允許進(jìn)出工地。我不同意離開(kāi)，公司就安排我到東莞、惠州的工地干活兒?！辟Z先生說(shuō)。

6 月27 日，照常去該公司位于東莞的一項(xiàng)目工地上班的賈先生卻被保安攔在門(mén)外，不讓進(jìn)工地，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

打印清單，發(fā)現(xiàn)若干家公司

“10 多年來(lái)，公司也沒(méi)跟我簽訂勞動(dòng)合同，一直由經(jīng)理安排具體工作。他打電話過(guò)來(lái)告訴我去哪個(gè)工地干活，我就帶著人員跟公司的車(chē)走?！辟Z先生直言，他只知道老老實(shí)實(shí)干活，也沒(méi)想勞動(dòng)合同的事情。到了工地，把操作證給對(duì)方拍個(gè)照，就直接上崗了。

賈先生稱(chēng)，目前，某機(jī)械工程有限公司支付了其7000 元的補(bǔ)償金，他準(zhǔn)備到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁?！拔矣?3 年工齡，希望按照每個(gè)月7000 元的平均工資，得到26 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

被趕出工地后，賈先生在律師指導(dǎo)下打印了銀行流水清單、社保清單。從打印的清單可發(fā)現(xiàn)，2013 年以來(lái)，給賈先生發(fā)工資的單位有4 家，分別是某機(jī)械工程有限公司、上海某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、常州某勞務(wù)有限公司，備注均為代發(fā)工資；重慶某服務(wù)外包有限公司，備注為代發(fā)款項(xiàng)。賈先生稱(chēng)，2013年前，工資由某機(jī)械工程有限公司現(xiàn)金發(fā)放。此外，為賈先生繳納社保的公司與發(fā)工資的單位也不同，是深圳某貨運(yùn)有限公司。

代發(fā)工資、代繳社保是避責(zé)之舉

那么，賈先生究竟是誰(shuí)的員工？

“一直是某機(jī)械工程有限公司給我派活兒干，我就是他們的員工。”賈先生說(shuō)，直到將工資流水、社保清單打印出來(lái)，他才知道其他幾家單位的存在，以前對(duì)這一情況毫不知情。

記者通過(guò)電話采訪某機(jī)械工程有限公司惠州分公司武經(jīng)理時(shí)，對(duì)方稱(chēng)并不認(rèn)識(shí)賈先生，否認(rèn)其為公司員工。深圳分公司黃經(jīng)理則表示沒(méi)時(shí)間回應(yīng)。當(dāng)問(wèn)及賈先生與公司關(guān)系時(shí)，為賈先生繳納社保的深圳某貨運(yùn)有限公司宋老板稱(chēng)，問(wèn)當(dāng)事人賈先生就可以了。

“若該勞動(dòng)者一直由某機(jī)械工程有限公司安排，且在該公司的工地工作，那么勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)明確的。而代發(fā)工資、代繳社保只是公司規(guī)避責(zé)任的做法?！甭蓭熇钚壅抡f(shuō)，勞動(dòng)者可以提供員工花名冊(cè)、工作證、工衣工牌、考勤記錄、聊天記錄等證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在。

勞動(dòng)合同法第47 條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1 年支付1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月的平均工資。該法第87 條規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第47 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

“我到底是誰(shuí)的員工”亟待“靈魂作答”

“我到底是誰(shuí)的員工”，這一問(wèn)題也一直困擾著“快遞小哥”“外賣(mài)小哥”等從業(yè)者?！耙酝赓u(mài)員為例，A 公司給他派單、B 公司給他投保、C 公司給他發(fā)工資……把勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系‘轉(zhuǎn)暈’了?！比珖?guó)人大代表、上海閔行區(qū)副區(qū)長(zhǎng)劉艷在調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，除了“層層轉(zhuǎn)包”外，還有企業(yè)誘導(dǎo)外賣(mài)員注冊(cè)為個(gè)體工商戶，使其失去“員工身份”。

當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定，就給權(quán)利保障埋下了隱患，比如外賣(mài)員在工作中受傷，就會(huì)因難以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系而影響到賠償。

令人欣慰的是，已有不少仲裁委和法院在審理相關(guān)案件時(shí)，依據(jù)相關(guān)事實(shí)和規(guī)定，最終認(rèn)定外賣(mài)員與平臺(tái)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，有力維護(hù)了外賣(mài)員等從業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)益。

但想要完全解答“我到底是誰(shuí)的員工”的疑問(wèn)，我們還需要一個(gè)“權(quán)威答案”，即通過(guò)完善法律規(guī)定，為平臺(tái)與相關(guān)企業(yè)之間“層層轉(zhuǎn)包”等操作劃明紅線，為快遞員、外賣(mài)員、在外務(wù)工人員的勞動(dòng)關(guān)系的建立提供有效遵循。這不僅有利于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，節(jié)省司法資源，還能促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。也就是說(shuō)，完善相關(guān)法律才是針對(duì)這一“靈魂之問(wèn)”的“靈魂作答”。