通訊員/林昕

溫州市甌海區(qū)依托干部數(shù)據(jù)庫，對每名選調生建立動態(tài)“成長檔案”，全鏈條跟蹤記錄從入職開始的日常表現(xiàn)、攻堅實績、教育培訓、崗位經(jīng)歷等，實施針對性培養(yǎng)計劃，努力把選調生這一顆顆“好種子”培育成扎根基層、建設基層的“好苗子”。

“下面由我代表小組講述‘選調生的十二時辰’，透過我們5個人的‘十二時辰畫像’，希望能夠把更多揮灑青春汗水的選調生精神傳遞出來……”前段時間，在溫州市甌海區(qū)選調生“六比競賽”上，掛職在麗岙街道擔任茶堂村主任助理的楊劍，代表2020 屆區(qū)派選調生第一小組發(fā)言，講述選調生們在基層的奮斗故事。

潘橋街道選調生（右一）向殘疾人及其家屬調研了解困難需求/溫州市甌海區(qū)委組織部供圖

在這個別開生面的競賽會上，2020、2021屆區(qū)派選調生和市派選調生以小組為單位，圍繞年度領辦項目開展比拼交流。大家談工作、說想法、講故事，話語中流露出對基層工作真摯的感情和深切的體悟。甌海區(qū)委常委、組織部長范學序對各組的表現(xiàn)作了點評，勉勵他們用熱血書寫青春，不辜負“可堪大用、能擔重任”的社會期待。

近年來，甌海區(qū)堅持把選調生培養(yǎng)作為干部隊伍建設的“源頭工程”，潛心研究選調生群體特點，圍繞青年干部歷練成長、業(yè)務本領躍遷提升等主線，創(chuàng)新打造選調生戰(zhàn)略培養(yǎng)工程2.0升級版，推動年輕干部思想碰撞、業(yè)務交流、技能比拼、一線歷練，有效實現(xiàn)履職能力和干事動力“雙提升”。

比武競技，激揚青春風采。甌海區(qū)為選調生搭建以比黨建、比平安、比項目、比腳力、比口碑、比擔當為主要內(nèi)容的“六比競賽”平臺，按照“一季一主題”的模式，給予選調生們大膽創(chuàng)新、拓展思路的空間，讓大家在互比互學互看中取長補短，提升干事創(chuàng)業(yè)能力。2020 屆區(qū)派選調生鄭淑晨在擂臺比拼后表示：“工作不能只悶頭干事、不抬頭看路，通過比拼，可以看看其他選調生如何克服困難、推進工作，讓我獲益匪淺?！?/p>

基層一線是年輕干部練膽魄、磨意志、長才干的最好學校。針對選調生“不缺學歷缺閱歷”的共性問題，甌海區(qū)建立健全“項目領辦、對標攻堅”制度，推行“1 名區(qū)領導+1 名鎮(zhèn)街科級領導干部+1名村主職干部+1名選調生”的導師結對幫帶模式，對選調生提要求、教方法、指路子，全程護航助力成長成材。下派潘橋街道的選調生張瑞玹在導師幫帶下，立足轄區(qū)物流重鎮(zhèn)特色，牽頭打造的潘橋物流黨建聯(lián)建機制，獲評全區(qū)兩新黨建示范典型。

“選調生正處在長本事、長才干的大好時期，我們完善全周期跟蹤管理培養(yǎng)鏈條，讓選調生們更好地融入基層一線，找準定位、快速適應、茁壯成長。”甌海區(qū)委組織部副部長黃定恕表示。