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        我國生物醫(yī)藥領域成果轉化的問題和建議

        2023-01-06 05:30:21賈春巖
        中國科技產業(yè) 2022年4期
        關鍵詞:科技成果

        郭 旭 賈春巖

        (1.中國醫(yī)學科學院藥用植物研究所,北京 100193;2. 中國醫(yī)學科學院北京協(xié)和醫(yī)學院,北京 100730)

        0 引言

        生物醫(yī)藥產業(yè)以天然生物材料為原料,利用相應的生物制藥技術,研制出能夠應用于預防治療與診斷的制品[1]。雖然我國生物醫(yī)藥產業(yè)近幾年一直保持高速增長,但自主創(chuàng)新能力弱,原研藥、創(chuàng)新藥比例較低的境況還沒有根本性改變。我國生物醫(yī)藥領域的科技成果轉化率一直停留在5%左右的低位[2],難以突破和提高。究其原因,有生物醫(yī)藥自身“技術壁壘高、研發(fā)周期長、投資風險大”的產業(yè)特點,更主要的原因是我國生物醫(yī)藥領域的原始創(chuàng)新資源主要集中在高校、醫(yī)院和科研機構(以下簡稱“高校院所”),而科技成果在從高校院所向產業(yè)端流動的過程中還有一定阻力。如何破除科技成果轉化“中梗阻”,提高高校院所生物醫(yī)藥成果轉化效率,有效支撐國家創(chuàng)新型醫(yī)藥強國建設,成為當務之急[3]。

        本文基于當前生物醫(yī)藥產業(yè)特點,結合科技成果的管理、制度等問題,分析了其所面臨的轉化困境,并對其背后原因進行探究,以期為提高生物醫(yī)藥科研水平和成果轉化效率提供參考。

        1 生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展前景和問題

        1.1 人口老齡加劇,催生巨大醫(yī)療服務需求

        經過幾十年的高速發(fā)展,我國的人口結構發(fā)生了巨大變化,呈現(xiàn)長壽化、老齡化特點。一方面,醫(yī)療技術的進步使中國人均預期壽命大幅增加,已經從1990 年的68.55 歲提高到2020 年的77.30 歲。另一方面,老齡人口不斷增長,2020 年中國65歲及以上人口為19064 萬人,人口比例達13.50%[4]。人口長壽化、老齡化帶來的直接影響就是對醫(yī)療產品和服務的需求急劇增加。

        1.2 國家政策加持,生物醫(yī)藥產業(yè)持續(xù)加速

        近年,我國陸續(xù)出臺了一系列支持生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展的政策?!吨袊圃?025》提出發(fā)展針對重大疾病的化學藥、中藥、生物技術藥物新產品,提高醫(yī)療器械的創(chuàng)新能力和產業(yè)化水平?!丁笆濉鄙锂a業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《“十三五”生物技術創(chuàng)新專項規(guī)劃》提出重點突破新型疫苗、抗體制備、免疫治療等關鍵技術?!丁笆奈濉币?guī)劃和2035 遠景目標綱要》強調了生物醫(yī)藥領域創(chuàng)新,以及將優(yōu)勢資源向生物醫(yī)藥研發(fā)傾斜。國家政策的集中支持,對生物醫(yī)藥產業(yè)是長期利好的。

        1.3 成果轉化不暢,生物醫(yī)藥產業(yè)后勁不足

        雖然政策有支持,經費有保障,科研有成果,市場有需求,但成果轉化之路仍然艱辛且漫長。由于我國生物醫(yī)藥產業(yè)起步晚、起點低,在此領域的成果轉化本就面臨著更多困難。成果轉化是一個系統(tǒng)工程,離不開管理體系的支撐、引導和約束。我國高校院所生物醫(yī)藥成果轉化不暢問題由來已久,首先是制度方面“重科研、輕轉化”科技成果脫離市場需求,造成“先天畸形”,而后期的處置和收益問題又造成了成果的“發(fā)育不良”。同時高校院所還面臨著成果需求不匹配、管理體系不適用、行業(yè)監(jiān)管難度大等問題,都增加了生物醫(yī)藥成果轉化的難度。

        2 生物醫(yī)藥成果轉化瓶頸

        2.1 成果需求不匹配,轉化效率低

        首先是科研導向的問題,國內高校院所的科研活動以支撐國家科技戰(zhàn)略為首要目標,并非以市場需求為導向。其次是管理方式的影響,在現(xiàn)有的科研管理體系中,對科研人員的職務聘任、職稱評聘、績效考核存在著明顯的重(科研)成果、輕(市場)應用的導向。對成果的市場價值,轉化情況缺乏足夠重視。這種考核、評價機制造成科研人員的關注點“重心前移”,產出的科技成果也很難走出實驗室,轉化效率低。

        2.2 管理體系不適用,轉化動力弱

        國家層面雖然從政策上明確了高校院所對成果的使用、處置和收益權,允許單位自主決定轉化的具體方式。但在實際操作中,職務科技成果的權屬問題尚未明確,處置路徑仍然不夠暢通[5]。同時,科技成果主要以專利、著作權、論文等無形資產的形式呈現(xiàn),而國有資產管理的主要對象是固定資產,這種存在形式上的巨大差異,嚴重阻礙了高校院所通過技術轉讓、技術入股實現(xiàn)成果轉化的積極性。

        2.3 行業(yè)監(jiān)管難度大,轉化風險高

        近年主管部門為中國藥品監(jiān)管體制深化改革和創(chuàng)新做了很大努力,一定程度上促進了醫(yī)藥創(chuàng)新活力釋放和創(chuàng)新成果應用。但不可否認的是,與部分歐美發(fā)達國家相比,中國在藥品創(chuàng)新方面還有較大差距,新藥獲批數(shù)量不多,疊加生物醫(yī)藥產業(yè)整體研發(fā)和轉化周期長的特點,造成科技成果的轉化和應用風險進一步提高。

        3 生物醫(yī)藥成果轉化建議

        3.1 改革成果管理制度

        首先應該推動科技成果的“類國資”管理,參照而不完全套用國有資產的監(jiān)督和管理形式,為科技成果轉化“松綁”。建立市場化的評價機制,技術市場公示,科技部門監(jiān)督的社會化評估公示體系,明確成果轉化的合規(guī)流程,降低成果轉化的“制度風險”。同時,加快高校院所體制機制改革,探索知識產權所有權制度改革,賦予發(fā)明人(或主要參與人)優(yōu)先處置權,支持科技成果“早轉化”,提高成果轉化效率。

        3.2 構建專業(yè)服務平臺

        目前專業(yè)的轉移轉化服務平臺建設的主力是各級科技管理部門。比如科技部主導的國家技術轉移示范體系建設,在促進技術轉移和高新技術產業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了示范和引領的作用[6]。而高校作為科技創(chuàng)新的主陣地,在技術轉移機構建設方面卻明顯滯后。目前已認定的453 家國家技術轉移機構中,依托高校建立的機構有134 家,相較于全國3005 所高校的總數(shù)量來說,比例明顯偏低。高校院所應該發(fā)揮自身學科優(yōu)勢和專業(yè)特長,結合市場需求,普遍建立技術轉移或成果轉化服務機構,使其成為高校院所科研體系的“標配”。教育部也提出,“推動創(chuàng)新能力強、科技成果多的高校普遍建立技術轉移機構”“要在高校培育建設一批示范性、專業(yè)化國家技術轉移中心,促進高校技術轉移機構專業(yè)化水平整體提升”[7]。

        其次是加強現(xiàn)有平臺特別是校辦企業(yè)的改造,突出其科技投資和產業(yè)孵化功能。早在2001 年,教育部就要求“校辦企業(yè)的經營活動應主要圍繞轉化學??萍汲晒⒎趸咝录夹g企業(yè)進行”。但落實的并不到位,應該進一步規(guī)范高校院所的產業(yè)范圍,加強與所屬高校院所的優(yōu)勢學科的協(xié)同創(chuàng)新,助力成果轉化[8]。

        3.3 完善人才培養(yǎng)體系

        成果轉化人才是國家創(chuàng)新體系的重要組成部分,在創(chuàng)新型國家建設中發(fā)揮著不可或缺的作用。加強技術經紀人隊伍建設,提高專業(yè)水平,尤為重要。

        首先,應該加強專業(yè)培訓。目前的技術經紀人培訓主要由各省市科技(技術市場)、人才主管部門、行業(yè)協(xié)會組織,也有一些市場機構在嘗試,總體來說技術經紀人的相關培訓課程體系還不夠豐富,建議相關部門增加經費支持,以事后獎勵或補貼的形式支持市場化機構舉辦相關培訓。

        其次,應該完善學歷教育。北京在技術轉移學歷教育方面啟動較早,目前已有清華大學、北京理工大學、北京工業(yè)大學開展了技術轉移方向的碩士學歷教育。上海交通大學技術轉移專業(yè)碩士也將于2022 年9 月入學,其校內導師+企業(yè)導師的“雙導師”培養(yǎng)模式值得借鑒。相較于市場對高層次、復合型技術轉移人才的巨大需求而言,相關學歷教育應在高校進一步推廣。

        3.4 優(yōu)化職稱評聘制度

        早在1999 年,上海市政府就已設立了高新技術成果轉化類職稱[9]。而直到2021 年9 月,上海市人社局才發(fā)布《上海市經濟系列科技成果轉移轉化高級職稱評審通知》,開展“成果轉化類”高級經濟師職稱的評審[10]。上海將成果轉化職稱的評審劃歸在了經濟系列。2019 年9 月成都最先在自然科學研究系列中增設技術經紀專業(yè),但職稱設置僅有初級和中級。同年10 月,北京也提出了成果轉化人才評定方案,將職稱納入工程技術系列。北京方案還創(chuàng)新性地提出分類評價,對研究型人才,注重評價研究能力和研究成果的影響力。對運行服務型人才,注重評價實踐能力和實際效益,充分展現(xiàn)了靈活性。總體上來說,成果轉化相關的職稱目前還處于摸索階段,從管理序列、職稱名稱、評定標準三方面都有待規(guī)范和統(tǒng)一。建議科技部會同各地科技、人社部門,統(tǒng)一成果轉化職稱的名稱、序列和標準。推動高校知識產權服務中心、大學科技園、國家級孵化器、技術轉移中心等機構,落實成果轉化相關職稱聘任,提高成果轉化人員的歸屬感和積極性。

        3.5 創(chuàng)新醫(yī)藥監(jiān)管方式

        近年,一系列涉及藥品審批、生產和監(jiān)管的法規(guī)文件的出臺,一定程度上推動了中國創(chuàng)新藥的發(fā)展[11],但對于生物醫(yī)藥創(chuàng)新成果的轉化和應用影響有限,應加快推進藥品上市許可持有人(MAH)制度的探索和推廣。MAH 制度將加速專業(yè)化新藥研究機構的發(fā)展,特別有利于科研院所的新藥研發(fā)和成果轉化。MAH 制度將改變中國生物醫(yī)藥產業(yè)研發(fā)生產組織模式,加強產業(yè)鏈條的協(xié)同創(chuàng)新。未來,甚至可以探索將科研院所在藥品上市許可持有人(MAH)制度下取得的許可證參照知識產權進行管理,允許其授權生產或銷售,全面打通創(chuàng)新藥的研發(fā)、生產、銷售鏈條。

        4 總結與展望

        經過多年探索和實踐,我國科技成果轉化工作取得了一定成效,但仍存在很多問題。如相關政策法規(guī)缺少有效銜接,高校院所的成果處置、權屬和轉化機制不夠明確,金融體系也亟待完善,科技成果的質量和轉化動力也有待進一步提高,尤其是依托于大學科技園建設的成果孵化、投資和專業(yè)服務的創(chuàng)新生態(tài)尚未形成[12]。

        這些阻礙科技成果轉化的痛點、難點、賭點問題對生物醫(yī)藥產業(yè)的影響尤為突出,已經成為制約產業(yè)發(fā)展的重要因素。針對這些問題,本文提出了一些建議,但不夠全面和系統(tǒng),仍存在一些盲點和弱點,如生物醫(yī)藥成果的評估體系、交易平臺建設等,仍需要我們繼續(xù)深入研究,找出新思路、新方法。 (文責自負)

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