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        OBE視域下線上機(jī)械設(shè)計(jì)課程的教學(xué)設(shè)計(jì)與實(shí)施分析

        2023-01-05 12:23:53魏慶媛孫美娜王昌紅
        黑龍江科學(xué) 2022年15期
        關(guān)鍵詞:機(jī)械設(shè)計(jì)知識點(diǎn)理念

        魏慶媛,孫美娜,王昌紅

        (哈爾濱石油學(xué)院,哈爾濱 150000)

        基于OBE理念進(jìn)行線上教學(xué)時,教師要全面呈現(xiàn)板書、視頻、多媒體課件等教學(xué)資源,堅(jiān)持以學(xué)生為中心,遵循認(rèn)知過程,組織豐富的教學(xué)活動,對教學(xué)產(chǎn)出予以評價(jià),持續(xù)改進(jìn)教學(xué)工作。

        1 OBE教育理念

        20世紀(jì)80年代,Spady等人提出了成果導(dǎo)向教育理念(Outcome-based Education,OBE),該理念作為一種先進(jìn)的教育理念,很快得到了人們的重視與認(rèn)可,成為美國、英國、加拿大等國家教育改革的主流理念[1]。OBE教育理念堅(jiān)持以學(xué)生為中心,改變了傳統(tǒng)以學(xué)科為中心的教學(xué)范式,在實(shí)際操作過程中強(qiáng)調(diào)四個問題:(1)我們想讓學(xué)生取得的學(xué)習(xí)成果是什么?(2)為什么要讓學(xué)生取得這樣的學(xué)習(xí)成果?(3)如何有效地幫助學(xué)生取得這些學(xué)習(xí)成果?(4)如何知道學(xué)生已經(jīng)取得了這些學(xué)習(xí)成果[2]?這里所提到的學(xué)習(xí)成果是指學(xué)生內(nèi)化到靈魂深處的過程,是能應(yīng)用于實(shí)際的能力,是涉及價(jià)值觀或其他的情感因素,既是OBE的終點(diǎn),也是OBE的起點(diǎn)。圍繞以上四個核心問題,OBE教育理念具有如下特點(diǎn):強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)目標(biāo)與人才需求的一致性,重視課程體系構(gòu)建的綜合性,突出教學(xué)過程的實(shí)踐性,聚焦學(xué)習(xí)成果,注重評價(jià)的發(fā)展性。

        OBE教育理念實(shí)現(xiàn)了教學(xué)的兩大轉(zhuǎn)變:從關(guān)注學(xué)科轉(zhuǎn)向關(guān)注學(xué)習(xí)成果,從教師中心轉(zhuǎn)向?qū)W生中心。用OBE 教育理念引導(dǎo)工程教育改革有利于解決部分畢業(yè)生能力與社會需求不匹配的問題,具有現(xiàn)實(shí)意義[3]。

        2 OBE視域下機(jī)械設(shè)計(jì)課程教學(xué)存在的問題

        2.1 人才培養(yǎng)目標(biāo)與人才需求不完全匹配

        雖然地方應(yīng)用型本科院校認(rèn)識到了工程人才培養(yǎng)要貼合地方經(jīng)濟(jì)需求,但人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位依然不夠精準(zhǔn),有些院校未能在培養(yǎng)應(yīng)用型工程人才的基礎(chǔ)上依據(jù)辦學(xué)特色和地方區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求等來進(jìn)一步細(xì)化人才培養(yǎng)目標(biāo),使得人才培養(yǎng)目標(biāo)與人才需求不完全匹配。機(jī)械設(shè)計(jì)課程從內(nèi)容設(shè)計(jì)層面上來說,以教學(xué)內(nèi)容為中心,與人才培養(yǎng)目標(biāo)相匹配的教材數(shù)量有限,與市場動態(tài)發(fā)展的聯(lián)結(jié)不夠緊密,育人定位有限模糊,存在一定的知識滯后性問題,相關(guān)實(shí)踐教學(xué)組織不夠完善,影響了學(xué)生創(chuàng)新意識及解決實(shí)際問題能力的提高。

        2.2 課程體系不夠生態(tài)化

        機(jī)械設(shè)計(jì)課程主要研究常用和通用機(jī)械零部件的設(shè)計(jì),所關(guān)聯(lián)到的知識內(nèi)容較為龐雜,對初入門的學(xué)生而言難度較大,加之課程本身的復(fù)雜性,各章節(jié)之間的關(guān)聯(lián)性不明顯,與循序漸進(jìn)的認(rèn)知過程不太符合,不利于學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的提高。

        2.3 教學(xué)過程的實(shí)踐性不突出

        機(jī)械設(shè)計(jì)課程有著較強(qiáng)的實(shí)踐性,但由于課時有限,部分教師為了追求教學(xué)進(jìn)度,希望在較少的時間中完成更多的基礎(chǔ)教學(xué)內(nèi)容,這就會加大學(xué)生全面掌握理論知識的難度,使得與實(shí)踐應(yīng)用的配合程度不高。

        2.4 評價(jià)體系不系統(tǒng)

        一些院校的機(jī)械設(shè)計(jì)課程還是以傳統(tǒng)的考核評價(jià)方式為主,包括平時出勤、作業(yè)及期末試卷成績,這樣不利于提高學(xué)生的實(shí)踐操作能力和學(xué)習(xí)積極性。有些學(xué)生的出勤是為了得到平時成績,需要對出勤這一項(xiàng)的設(shè)置進(jìn)行改進(jìn)。期末試卷成績?nèi)菀缀鲆晫W(xué)生的學(xué)習(xí)過程,難以真實(shí)地反映出學(xué)生的實(shí)踐能力,影響了學(xué)生自我效能感的提升。

        3 線上機(jī)械設(shè)計(jì)課程的教學(xué)設(shè)計(jì)

        3.1 建立與人才需求相符合的人才培養(yǎng)目標(biāo)

        機(jī)械設(shè)計(jì)課程主要是通過課堂教學(xué)及實(shí)驗(yàn)實(shí)踐類教學(xué)環(huán)節(jié)來培養(yǎng)學(xué)生的綜合設(shè)計(jì)能力、機(jī)械工程實(shí)踐創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、技術(shù)文件編寫能力,使學(xué)生能夠設(shè)計(jì)通用零部件和機(jī)械傳動裝置,正確完成設(shè)計(jì)計(jì)算任務(wù),形成設(shè)計(jì)技術(shù)文件。

        OBE教育理念在實(shí)施過程中突出課程與課程之間在整體上存在著某種關(guān)聯(lián),正是這種關(guān)聯(lián)最終形成了相互作用、相互依存的完整課程體系,使課程體系具有綜合性,而不至于成為課程碎片。要根據(jù)機(jī)械設(shè)計(jì)課程的總體人才培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)大綱來細(xì)化出每個章節(jié)的人才培養(yǎng)目標(biāo),并逐步遞進(jìn)到每一節(jié)課的人才培養(yǎng)目標(biāo)。要依據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)制訂線上教學(xué)活動中為達(dá)到目標(biāo)所采取的措施,即OBE學(xué)習(xí)成果也為學(xué)習(xí)起點(diǎn)目標(biāo)。例如,將學(xué)生劃分成若干個項(xiàng)目小組,以項(xiàng)目式教學(xué)法推動課程進(jìn)行,要提前將所有的教學(xué)設(shè)計(jì)都通過線上文件的形式發(fā)送給學(xué)生,讓學(xué)生提前查閱文獻(xiàn)及相關(guān)視頻資料,初步了解知識點(diǎn),提高學(xué)習(xí)積極性。

        3.2 打造重實(shí)踐性的課程教學(xué)方式

        人是通過心理過程“知、情、意”來感知和把握客觀世界的[4],可遵循此規(guī)律將機(jī)械設(shè)計(jì)課程的教學(xué)設(shè)計(jì)分為三個層次:認(rèn)知(知)是對課程的基本理論知識進(jìn)行認(rèn)識,建構(gòu)觀念,構(gòu)成個體素質(zhì)的一部分;認(rèn)可(情)是對所認(rèn)知的知識的理解和掌握,并對所認(rèn)知的知識有一個正面的價(jià)值評判;行動(意)就是運(yùn)用所建構(gòu)和認(rèn)可的觀念去實(shí)踐和創(chuàng)造。

        首先,可以錄制上一屆學(xué)生在工廠實(shí)習(xí)的視頻,通過線上直播課程播放此視頻,讓學(xué)生初步了解機(jī)器、機(jī)構(gòu)、零件等基本理論知識。播放的視頻是往屆學(xué)生已經(jīng)參與的實(shí)踐項(xiàng)目,也是本屆學(xué)生即將要參與的實(shí)踐項(xiàng)目,與學(xué)生的生活關(guān)聯(lián)性更強(qiáng),更容易被接受,知識點(diǎn)也更具象化,符合循序漸進(jìn)的認(rèn)知過程,提高學(xué)生的課堂參與度。其次,在教學(xué)過程中要增加多元化的實(shí)踐項(xiàng)目,如獨(dú)立項(xiàng)目、綜合項(xiàng)目等多種類型,讓學(xué)生置身于完整的過程環(huán)境中,通過鍛煉來獲得自我職業(yè)認(rèn)識及相關(guān)的基本能力。最后,教師可以利用視頻網(wǎng)站將豐富的教學(xué)資源通過屏幕共享給學(xué)生,幫助學(xué)生進(jìn)一步理解知識點(diǎn),了解前沿科技發(fā)展現(xiàn)狀,解決部分教材知識內(nèi)容有些滯后的問題。

        OBE教育理念在實(shí)施過程中強(qiáng)調(diào)突出教學(xué)過程的實(shí)踐性,重視教育的實(shí)用性功能,關(guān)注對學(xué)生個性化實(shí)踐能力的培養(yǎng),明確在教育過程中重要的是學(xué)生的學(xué)而不僅是教師的教,重要的是學(xué)生的行而不僅是學(xué)生的知,重要的是個性而不僅是共性。

        3.3 形成系統(tǒng)的評價(jià)體系

        OBE教育理念在實(shí)施過程中強(qiáng)調(diào)教學(xué)評價(jià)要聚焦于人才培養(yǎng)的預(yù)期學(xué)習(xí)成果而不是具體的某一教學(xué)內(nèi)容和方式手段,在評價(jià)時要關(guān)注最終結(jié)果而不是不顧及教學(xué)過程,還要對教學(xué)進(jìn)行全過程的發(fā)展性評價(jià),將最終結(jié)果分為若干個階段目標(biāo),通過對階段目標(biāo)的評價(jià)來逐步達(dá)成對預(yù)期學(xué)習(xí)成果的評價(jià),使學(xué)生不斷獲得更高層次的自我效能感,進(jìn)而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主觀能動性。

        在教學(xué)管理和教學(xué)評價(jià)方面,要逐步完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和反饋機(jī)制,完成對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的全程跟蹤與進(jìn)程式評估。例如,每節(jié)課后,由項(xiàng)目小組的每個成員提出一個問題并要求其他成員回答,以此來檢驗(yàn)學(xué)生的自我評估學(xué)習(xí)成果。對于非常重要的應(yīng)用型知識點(diǎn),應(yīng)布置項(xiàng)目大作業(yè),依然以項(xiàng)目組為單位,每位學(xué)生負(fù)責(zé)不同的任務(wù),共同協(xié)作完成,并安排答辯環(huán)節(jié)和組間互評,提高學(xué)生的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力,使學(xué)生的能力培養(yǎng)在課程進(jìn)行過程中持續(xù)優(yōu)化。過程考核為新增加的考核項(xiàng)目,考核標(biāo)準(zhǔn)由教師根據(jù)相關(guān)知識點(diǎn)進(jìn)行制訂,并與期末試卷聯(lián)合評估學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。

        4 基于OBE理念的線上機(jī)械設(shè)計(jì)課程教學(xué)的具體實(shí)施

        4.1 課前準(zhǔn)備

        A.選擇適合的授課方式。以O(shè)BE理念為基礎(chǔ)的在線機(jī)械設(shè)計(jì)課程教學(xué)可采取學(xué)校云課堂與騰訊課堂相結(jié)合的方式,將學(xué)校自建的云課堂作為教學(xué)資料發(fā)布的主要渠道,師生上課前的簽到、上課過程中的交流互動及課后的作業(yè)提交均可在此平臺上進(jìn)行,教師還可利用此平臺對學(xué)生的作業(yè)進(jìn)行審閱與批復(fù)。騰訊課堂的作用則是播放課程,教師可利用此課堂自帶的屏幕分享功能將教師所講解的內(nèi)容分享給學(xué)生進(jìn)行觀看。騰訊平臺還可對授課過程進(jìn)行錄制,課下學(xué)生可通過回放功能對課上理解不到位的知識點(diǎn)進(jìn)行加強(qiáng)學(xué)習(xí),當(dāng)堂課請假的學(xué)生也可用此平臺進(jìn)行補(bǔ)充學(xué)習(xí),教師還可通過回放課程對課堂質(zhì)量進(jìn)行評價(jià),對教學(xué)內(nèi)容或教學(xué)方法作出適當(dāng)調(diào)整。

        B.精心篩選教學(xué)資料。線上機(jī)械設(shè)計(jì)課程的學(xué)習(xí)應(yīng)以教師制作和上傳的PPT課件作為主要的學(xué)習(xí)資料,要求教師制作課件時立足于教材,注重教材完整知識脈絡(luò)的展現(xiàn),同時也要化繁為簡,使PPT涵蓋思考性題型并附有詳細(xì)的解題過程,使學(xué)生通過觀看PPT課件便可掌握當(dāng)堂課的重點(diǎn)知識內(nèi)容。教師應(yīng)設(shè)計(jì)多個教學(xué)視頻,并確保每個視頻均具有高清晰度,內(nèi)容應(yīng)簡潔突出,時間最好在5 min之內(nèi),便于學(xué)生能夠在短時間內(nèi)集中注意力,快速掌握知識點(diǎn)。

        C.組建班級交流群。班級學(xué)生的溝通交流可以微信群或QQ群為主,教師不僅要將教學(xué)資料傳輸?shù)皆普n堂上,還要在交流群內(nèi)再發(fā)布一遍,以便學(xué)生快速找到學(xué)習(xí)入口,為學(xué)生提供更加豐富便捷的學(xué)習(xí)渠道,使學(xué)生可以利用碎片化時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。

        4.2 課程教學(xué)實(shí)施

        A.課程教學(xué)流程。在線機(jī)械設(shè)計(jì)課程開始前,教師應(yīng)提前一日登錄云課堂上傳導(dǎo)學(xué)案、教案、PPT課件等資料,并為學(xué)生布置課后作業(yè),要求學(xué)生在課前自行登錄云課堂對當(dāng)堂課的知識點(diǎn)進(jìn)行預(yù)習(xí)。上課時,所有師生應(yīng)提前10 min進(jìn)入騰訊課堂,簽到后正式開始上課,教師可利用騰訊課堂分享視頻,接近下課時間時應(yīng)再次簽到。課后,學(xué)生可將完成的作業(yè)用圖片、電子文檔或音視頻的方式上傳到云課堂,由教師進(jìn)行批改并生成批閱成績。在線上授課的過程中,教師應(yīng)實(shí)時監(jiān)控課堂授課情況,及時處理掉線等問題。

        B.科學(xué)設(shè)計(jì)課堂板書。機(jī)械設(shè)計(jì)課堂內(nèi)容涉及機(jī)械傳動、機(jī)械零件設(shè)計(jì)與計(jì)算等多項(xiàng)內(nèi)容,并且涵蓋大量公式、圖形、表格,依賴畫板無法完成快速書寫。教師應(yīng)提前做好課堂板書的精心設(shè)計(jì),先利用文檔進(jìn)行板書的編寫,或是通過三維設(shè)計(jì)軟件提前在PPT課件上繪制板書,然后在課堂上直接引用板書,節(jié)約課堂時間,使課堂開展過程更加規(guī)范。

        C.高效開展在線課堂互動。在線互動可在騰訊課堂的討論區(qū)內(nèi)完成,教師可在講解的同時讓學(xué)生根據(jù)對知識的理解程度來輸入固定的數(shù)字,以此明確學(xué)生的聽課效果。可利用騰訊課堂的舉手功能,抽點(diǎn)部分舉手同學(xué)讓他們提出疑惑并由教師解答。同時,也可通過答題卡功能讓學(xué)生在線完成選擇題,以驗(yàn)證學(xué)生的知識點(diǎn)掌握情況。課后,教師可讓學(xué)生將課堂練習(xí)作業(yè)拍下來發(fā)送到交流群中,以便教師把握學(xué)生對知識點(diǎn)的掌握情況并針對性地完成課堂講評。在線課堂互動的開展有助于教師了解學(xué)生的在課情況,防止學(xué)生注意力分散。

        D.適時開展階段性測驗(yàn)。階段性測驗(yàn)的目的是督促學(xué)生及時復(fù)習(xí)功課,通常是在部分章節(jié)完成或幾次課講解完成后進(jìn)行,可在云課堂上開展,以選擇、判斷等客觀類題型為主。測驗(yàn)結(jié)束之后,系統(tǒng)可自動生成學(xué)生成績并將之導(dǎo)出,使學(xué)生可及時了解自己在機(jī)械設(shè)計(jì)課程各個階段的知識點(diǎn)掌握情況,教師也可結(jié)合學(xué)生的測驗(yàn)結(jié)果對后續(xù)教學(xué)內(nèi)容做出調(diào)整,并針對學(xué)生的薄弱之處進(jìn)行針對性講解。教師通常是在下課前5 min對學(xué)生進(jìn)行測驗(yàn),也可將這次測驗(yàn)作為二次考勤,測試題目不應(yīng)設(shè)置過多,答題時間不宜過長,以防部分學(xué)生互通答案,從而確保得出的測驗(yàn)結(jié)果更加精準(zhǔn)。

        5 結(jié)語

        本研究基于OBE教學(xué)理念設(shè)計(jì)了適用于線上教學(xué)的機(jī)械設(shè)計(jì)課程的人才培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)設(shè)計(jì)及評價(jià)體系,特別是如何在線上強(qiáng)化理論與實(shí)踐相結(jié)合,真正培養(yǎng)出能夠滿足社會和市場需求的實(shí)用型、技術(shù)型、應(yīng)用型人才。

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