人才是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。2022年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》指出，“到2025年，鄉(xiāng)村人才振興制度框架和政策體系基本形成，鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，各類人才支持服務(wù)鄉(xiāng)村格局基本形成，鄉(xiāng)村人才初步滿足實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略基本需要?！币虼?，只有建設(shè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、分布更加均衡、交流更加暢通的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，加強鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、使用、流動、激勵等全鏈條管理，才能有力保障鄉(xiāng)村全面振興。

聚焦問題導(dǎo)向，打通引才前置環(huán)節(jié)。人才吸引力不足是鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)的首要難題，各地應(yīng)主動作為，優(yōu)化支持政策，做實引進(jìn)方案，真正打通引才前置環(huán)節(jié)，實現(xiàn)人才引進(jìn)良好開局。首先，鄉(xiāng)村應(yīng)將人才引進(jìn)納入到鄉(xiāng)村建設(shè)總體布局中。做到市縣村三級聯(lián)動，相關(guān)部門溝通會商，通過上下發(fā)力、左右聯(lián)動破解人才引進(jìn)難題。其次，不斷完善人才引進(jìn)的制度政策，并做好政策解讀宣導(dǎo)工作，最大程度地發(fā)揮政策優(yōu)勢，確保達(dá)成政策意圖。如，2022年以來安徽省六安市葉集區(qū)舉全力保障鄉(xiāng)村人才引進(jìn)工作，制定今后3年人才培育工作任務(wù)書、時間表和線路圖。開展社會實踐基地共建引進(jìn)青年人才，選派優(yōu)秀干部、高層次專家團(tuán)為鄉(xiāng)村發(fā)展提供智力支持。此外，葉集區(qū)著力用好用足“生源地優(yōu)先，可在同設(shè)區(qū)市范圍內(nèi)調(diào)劑”等引才政策優(yōu)勢，打通了教育、衛(wèi)生等公共服務(wù)領(lǐng)域人才返回鄉(xiāng)村的通道，實現(xiàn)了“聚天下英才而用之”的良好開局。

聚焦能力提升，搭建人才成長平臺。梳理近年來各地鄉(xiāng)村振興人才管理經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，“引得進(jìn)、留得住”是關(guān)鍵。首先緊盯人才能力提升。各地應(yīng)圍繞本地區(qū)經(jīng)濟(jì)特性，持續(xù)開展人才學(xué)識能力、人才專業(yè)能力、人才業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)，積極為各類人才創(chuàng)造自我提升的條件。其次，加快推進(jìn)創(chuàng)新中心、技術(shù)中心、各項實驗室建設(shè)，打造集人才服務(wù)、人才成長、人才交流、人才合作于一體的人才聚合空間，健全完善以創(chuàng)新、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，借助平臺載體的持續(xù)發(fā)力，讓更多高層次、創(chuàng)新型、實用型人才留在鄉(xiāng)村。再次，以優(yōu)化人才生活環(huán)境為基底，持續(xù)加強人才服務(wù)保障力度。致力于為各類人才提供更貼心、更便捷的服務(wù)，在戶籍辦理、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療服務(wù)等方面開通綠色通道，借助不斷延伸的人才“服務(wù)鏈”實現(xiàn)暖心育才。如，近年來廣西壯族自治區(qū)來賓市為有效保障鄉(xiāng)村振興人才培育構(gòu)建五大培訓(xùn)基地，包括“金色產(chǎn)業(yè)課堂”“綠色生態(tài)課堂”“藍(lán)色技能課堂”等在內(nèi)的課程分類別、分層次向各類人才開放。學(xué)員可根據(jù)自我提升需求進(jìn)行模塊化選課，提升人才培育的精準(zhǔn)性、實效性和實踐性的同時，有效激發(fā)了人才創(chuàng)新活力。

聚焦責(zé)任擔(dān)當(dāng)，讓創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)?！叭瞬啪邸⑹聵I(yè)興”，在不斷完善引才機(jī)制和切實提升人才服務(wù)精細(xì)化水平的同時，還應(yīng)有效激發(fā)人才的創(chuàng)新動能，引領(lǐng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)。首先，積極開展核心技術(shù)攻關(guān)和人才技術(shù)交流，突出“實干者得實惠”導(dǎo)向。大力拓展“借梯登高、借智成勢”的用人模式，厚植創(chuàng)新土壤，激勵各類人才在良好的創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)中奮發(fā)向上。其次，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈相融合。鄉(xiāng)村地區(qū)應(yīng)以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及鄉(xiāng)村建設(shè)核心任務(wù)為整體框架，靶向設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，積極探索發(fā)揮人才集聚效應(yīng)方式方法，推動各類人才與鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會融合發(fā)展，讓更多人才在創(chuàng)新創(chuàng)造中迸發(fā)活力。如，近年來云南省大理白族自治州持續(xù)打造“用才”大舞臺，量體裁衣創(chuàng)新人才使用賽道，確保將人才資源合理配置到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、數(shù)字建設(shè)、文化保護(hù)、生態(tài)振興等領(lǐng)域，形成了“組織引人才、人才牽人才、企業(yè)連企業(yè)”的集群發(fā)展效應(yīng)。各類人才尤其是青年人才在創(chuàng)新實干中比學(xué)趕超、勇創(chuàng)佳績，逐漸打開了大理白族自治州鄉(xiāng)村振興新局面。

致天下之治者在人才。各地要挖掘、創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興“動力源”，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，持續(xù)加強人才全鏈條管理，讓鄉(xiāng)土人才凝心聚力、與時俱進(jìn)，共同譜寫新階段鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展新篇章。