周明華

前陣子一個(gè)視頻火了，不過是一陣“妖火”，俺看罷整個(gè)人心里很不好受、如鯁在喉。有動(dòng)作、有真相，一看就明白個(gè)中內(nèi)容，毋須旁注。視頻中，江蘇昆山的一家電子公司工作人員給新員工發(fā)證件時(shí)，隨手將為員工辦好的證件及身份證丟在地上，新員工只能彎腰去撿。相關(guān)視頻在網(wǎng)上傳播后，眾多網(wǎng)友大怒，紛紛向這家公司拋出陣陣“網(wǎng)磚”。

或許是輿論太過洶洶，這家電子公司開始欲作鴕鳥狀，用沙堆避風(fēng)頭，發(fā)現(xiàn)失靈，于是不得不公開回應(yīng)稱：這是單位相關(guān)管理人員失職，當(dāng)事主管已率團(tuán)隊(duì)向員工致歉。據(jù)隨后的一家媒體跟進(jìn)說，記者了解到已有大批員工從該公司離職。之前，一家平臺(tái)發(fā)布的視頻顯示，員工的證件扔地事件爆發(fā)后，這家電子公司多名員工離職。

后來該公司否認(rèn)超九成員工憤而離職，但不管什么時(shí)候，員工的人格尊嚴(yán)與權(quán)益都不容踐踏。當(dāng)從視頻中看見低首默然翻檢自己證件的年輕身影，以及他們因血下降而漲紅的面孔時(shí)，我耳邊仿佛已聽見他們拔腿離去的腳步聲。在我聽來，清晰而脆響、聲聲入耳。那幾個(gè)扔證件的公司管理者，假如彎腰撿證的是你的兄弟姐妹，你會(huì)作何感想？

是的，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)的確不好，但這不應(yīng)生成一些公司蠻橫耍寶的理由和底氣。如此放任自己或自己的屬下主管將新入職的員工們的證件扔了一地，咋看咋不像是明法律、懂規(guī)矩、識(shí)大體、尊重人的得體舉動(dòng)。當(dāng)然，此類“扔證于地”的現(xiàn)象并非偶然，在現(xiàn)代文明社會(huì)的腳步向前大步邁進(jìn)的今天，如此戾氣之舉，頻曝報(bào)端。可以說，這樣的鏡頭已經(jīng)結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)地灰色注入一些企業(yè)的“文化蓄池”，不免讓人憂懼：

南京一家玉器公司的老總培訓(xùn)新員工，讓其喝自己洗干凈的馬桶水;重慶一家公司老總要求員工發(fā)“三不毒誓”：完不成任務(wù)就不耍朋友、不結(jié)婚、不生子;某地一公司員工如廁要經(jīng)過老總批條;西安一家企業(yè)的四名員工未完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，被要求當(dāng)街跪行百米，最后老板竟辯稱“通過跪行可以讓員工在心靈上得到一種升華”……凡此種種，無一不反映出企業(yè)未把職工當(dāng)人看，公開赤裸裸地侵害他們的權(quán)益。

如果一定要探究這些企業(yè)因何要把員工當(dāng)猴耍，竊以為，根子還是出在我國就業(yè)公平性局部失衡這一老問題上，漠視這樣的現(xiàn)象存在的背后，是勞動(dòng)法法治體系的監(jiān)管缺失或虛置。要么是有法令無法督，相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)成為一些人的“嘴上政績”、匯報(bào)材料的“顯赫業(yè)績”，而驕橫資方內(nèi)心早就視其為“法律稻草人”，連鳥兒都嚇不飛一只;要么是一些領(lǐng)域缺失更貼切、更細(xì)化、更有力的制度設(shè)計(jì)……總之，勞動(dòng)監(jiān)察的這一疲沓現(xiàn)實(shí)，是資本戾氣現(xiàn)象頻頻發(fā)生的一張溫床。如果有讓企業(yè)時(shí)時(shí)忌憚的“制度性懲戒”存在，那么，這些任性折騰自己員工的“主管們”哪敢這般囂張？

一座高樓不是一陣風(fēng)就吹得拔地而起的，它是靠一塊塊磚頭，一根根鋼筋，一筐筐水泥，一天天砌就而成;一家公司要蹄急步穩(wěn)，信步持續(xù)發(fā)展之道，需要每一個(gè)員工的合力而為。不知為何總有一些人想不通這個(gè)理兒?？磥恚幻魇吕?，就得施以法拳震懾。

小黑孩/圖