中國葛洲壩集團建設(shè)工程有限公司 董威

黨始終將開展思想政治教育工作視為一切工作的生命線，同時也是鞏固黨組織領(lǐng)導(dǎo)地位的重要舉措，因此在國有企業(yè)管理中，通常會將企業(yè)黨建思想政治教育工作當(dāng)作重要任務(wù)，目前，我國已經(jīng)成功邁進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展階段，為了更好地應(yīng)對新時期所提出的新要求和新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)應(yīng)不斷深化改革，以便有效提升在新形勢下的市場適應(yīng)力，而有效的思想政治工作可以發(fā)揮提升國有企業(yè)管理效率、強化企業(yè)凝聚力等積極作用，所以國有企業(yè)應(yīng)致力于提高思想政治工作效能。

一、國企思想政治工作對深化改革的作用

國有企業(yè)開展全方位管理工作，離開思政政治工作的幫助可能會寸步難行，思想政治工作就是要培養(yǎng)正確的思想觀念，可以為企業(yè)管理保駕護(hù)航，一旦沒有這個保障性動力，企業(yè)管理就會偏離正確的思想航線，出現(xiàn)觀念錯誤和消極情緒，管理工作就難以達(dá)到預(yù)期效率，國企的深化改革可能要面臨重重阻礙，未來發(fā)展也前途堪憂。

（一）國企的深化改革必須依靠思想政治工作的強大動力

黨的十八大召開以后，思想政治工作已經(jīng)提上黨中央的重要議事日程，國家領(lǐng)導(dǎo)人也第一時間針對各行各業(yè)開展思想政治工作提出了一系列重要指示，最關(guān)鍵的核心內(nèi)容就是思想政治工作必須牢記以人為本的原則和指導(dǎo)方針，開門見山地指出，新形勢新時期開展思想政治工作，人的工作是最基本、最核心的工作重點，而國有企業(yè)開展思想政治工作，同樣必須依從這些準(zhǔn)則和方向。國有企業(yè)開展思想政治工作的基石，與普通企事業(yè)單位相比優(yōu)勢更為明顯。國有企業(yè)的整體性更高，它從誕生到歷經(jīng)風(fēng)雨歷程，以及在社會經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮的主導(dǎo)作用，無不來自于奠基之初的紅色基因，發(fā)展進(jìn)程中的國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化制度建設(shè)，以及令行禁止的嚴(yán)明紀(jì)律性，企業(yè)的環(huán)境氣候使思想政治工作開展和壯大更為有利。同時，我們也應(yīng)該看到，國有企業(yè)開展思想政治工作絕非一帆風(fēng)順，期間也會遇到不利因素的干擾。面對國企深化改革步入深水區(qū)和關(guān)鍵攻堅階段的現(xiàn)實，國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展已經(jīng)形成了一種根深蒂固的優(yōu)越感和僵化思想，而社會和體制都在紛紛轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)軌，給國有企業(yè)從上到下形成的沖擊力是巨大和前所未有的，而國有企業(yè)的改革發(fā)展必然也會引發(fā)一些新老問題，一些黨員的態(tài)度不是置身事外就是消極抵抗，言行舉止與改革初衷和理念背道而馳。

任何工作離開思想政治工作提供的生命原動力，必然會走向逐漸枯萎消亡的最終結(jié)局。思想政治工作能夠率領(lǐng)億萬華夏兒女不懼艱難險阻，在社會主義發(fā)展道路上勇往直前。黨中央已經(jīng)就思想政治工作提出了綱領(lǐng)性指示，我們貫徹執(zhí)行任何工作，都能深刻體會到思想政治工作無可替代的重要性，而國企的改革發(fā)展也必然會在思想政治工作方面顯露出政治優(yōu)勢。國企必須在黨的思政工作方針指導(dǎo)下，把這項工作當(dāng)做基礎(chǔ)建設(shè)的常態(tài)化任務(wù)來抓，確保各項任務(wù)的全面貫徹落實，力求把黨下達(dá)的思政工作任務(wù)抓緊抓好，見到實效，國企全員和生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，才能有效滲透黨的指導(dǎo)思想，才能有效反擊和屏蔽歪風(fēng)邪氣的毒害，才能引領(lǐng)正確的思想認(rèn)識各發(fā)展方向，以思想動力助力國企健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）思想政治工作保障國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

國有企業(yè)要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，取決于企業(yè)全員擁有怎樣的思想意識。不要把思政工作看成純粹的思想建設(shè)，它與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常事務(wù)是一個牢固的整體，密不可分，它體現(xiàn)在企業(yè)管理的方方面面，企業(yè)管理是否落實到位，是否行之有效，觀察員工的言行舉止和思想觀念，就能窺一斑而見全豹。思政工作就是以企業(yè)綜合效能提高為最終目的的，就是要加強思政工作，促進(jìn)國企管理更加堅強合理，更加科學(xué)民主，國企只有實現(xiàn)全員思想和素質(zhì)過硬，才能為企業(yè)貫徹執(zhí)行方針決策提供有效而合理的監(jiān)督作用。要達(dá)成這一目標(biāo)，必須依靠強有力的思政工作方可全力推進(jìn)。從某種限度上說，國企員工的行為受到內(nèi)部管理制度的制約和管控，但這只是管理框架的硬性規(guī)定，如果員工思想偏離了正確軌道，硬性規(guī)定的強制作用是無法把這種錯誤思想徹底扭轉(zhuǎn)過來的。要促進(jìn)國企員工統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)行動，雖然管理制度可以取得表面上的強制成效，但是思想共識卻遠(yuǎn)未達(dá)成。只有通過思政工作的有效開展，以思政教育的強力引領(lǐng)和啟發(fā)作用，才能以思想共識催生行動合力，把管理制度和思政工作有機結(jié)合在一起，在統(tǒng)一的行動力上體現(xiàn)出來，所以說是思政工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力保障。

（三）思政工作是國企穩(wěn)定發(fā)展的精神力量

中央在2013年曾經(jīng)就宣傳思想工作召開全國會議，國家領(lǐng)導(dǎo)人做出了以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以思想建設(shè)為極端重要的黨的工作的重要指示，為思想建設(shè)和思政工作聯(lián)合開展創(chuàng)造了有利條件。學(xué)術(shù)界對此的客觀觀點有很多種，舉例來說，思政工作性質(zhì)取決于思想意識性質(zhì)，思政教育等同于思想意識，思政教育建設(shè)與思想建設(shè)相同等，拋開這種對兩者之間關(guān)聯(lián)性的正確與否不談，單從這種關(guān)聯(lián)的緊密限度，就可推斷出二者密不可分的性質(zhì)。實際上，二者之間同屬意志品質(zhì)范疇，國企推進(jìn)思政工作，實際上也是在全面推廣黨的思想和內(nèi)涵，在精神層面樹立正確的精神理念和價值觀。目前我們國家已經(jīng)步入市場經(jīng)濟時代，國企改革到了攻堅克難時期，社會上的歪風(fēng)邪氣和錯誤認(rèn)識，都在嚴(yán)重沖擊國企員工的思想觀念，思想領(lǐng)域的斗爭更加錯綜復(fù)雜，要保證每一個員工在思想意識上堅持正確方向，跟緊時代步伐，完全取決于思政工作有沒有向國企員工宣傳黨的精神和理論，有沒有在員工建立正確價值觀和激發(fā)為國建設(shè)出力方面起到積極作用?？梢钥隙ǖ氖牵颊ぷ鬟_(dá)到了上述要求，也是國企穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵精神支持力。

二、國有企業(yè)開展思想政治工作的新考驗

國有企業(yè)深化改革是一個長期持續(xù)的過程，而改革進(jìn)程必然是不斷深入發(fā)展的過程，國企原有的落后僵化的內(nèi)部體制平衡已然被打破，逐漸暴露出花樣翻新的深層問題，國有企業(yè)在管理模式以及結(jié)構(gòu)治理方面勢必會被倒逼著做出改變，面對重重阻力和暗流涌動，國企思政工作的嚴(yán)峻考驗呼之欲出。第一，國企黨組織如何提高執(zhí)政能力。作為基層黨組織的骨干代表，國企黨政部門體現(xiàn)的是企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)代表性，它在企業(yè)黨組中占據(jù)核心地位，只有它的作用充分發(fā)揮出來去開展思政工作，員工的主觀能動性和蓬勃創(chuàng)造能力才能激發(fā)出來，黨的路線方針和改革政令才能有力推行下去，企業(yè)運轉(zhuǎn)才能平穩(wěn)有序。因此，國企必須強化思政工作，加強黨執(zhí)政能力在企業(yè)中的存在意義，才能讓黨在企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)中的核心作用充分體現(xiàn)出來，企業(yè)的文明建設(shè)才能穩(wěn)步發(fā)展，不然，國企中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位就會被削弱甚至掏空，黨在國企的基礎(chǔ)核心就會根基不穩(wěn)。第二，國企深化改革面臨的突出難題如何破解。國企推行改革進(jìn)程的終極目標(biāo)是構(gòu)建科學(xué)合理的內(nèi)部制度，然而發(fā)展歷史為國企在機制和體制方面留下了太多積弊，改革邁入深水區(qū)進(jìn)程當(dāng)中，大量新的矛盾問題層出不窮，如果不能破解這些阻礙，國企的成功改革就只是紙上談兵。破解之路就是利用思政工作為員工厘清改革需要推行的各項方針政策，讓員工不再疑慮重重，化矛盾糾紛為理解支持，情緒由負(fù)面轉(zhuǎn)為正面，為企業(yè)改革積極建言獻(xiàn)策。第三，如何培養(yǎng)國企員工的主人翁精神。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須依賴強大的向心力和凝聚力才能實現(xiàn)，員工是企業(yè)主體，也是決定企業(yè)發(fā)展高度和遠(yuǎn)度的關(guān)鍵因素。國企的高素質(zhì)員工，結(jié)合其積極的主觀能動性，必然昭示著企業(yè)強大的向心力和凝聚力，企業(yè)的核心競爭力也就越強。所以，國企的長遠(yuǎn)發(fā)展必須提高全員素質(zhì)，這就要求國企思政工作必須深化層次，全面覆蓋，才能筑牢員工齊心協(xié)力的思想根基，打造技術(shù)、思想以及紀(jì)律全部過硬的戰(zhàn)斗團隊，以高素質(zhì)人才隊伍促進(jìn)國企更快更好地向前發(fā)展。

三、國企高質(zhì)量思想政治工作推動高質(zhì)量發(fā)展

國企推動思政工作的高質(zhì)量開展，要求全體員工必須摒棄傳統(tǒng)落后觀念，以頑強拼搏的姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)，只有這樣，才能為深化國企改革提供有力保障和強大推動力。國企必須依靠思政工作的扎實開展，才能取得預(yù)期成效。

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高素質(zhì)，體現(xiàn)黨在國企的執(zhí)政能力。國企領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織管理思政工作，同時他們也是思政工作重點幫扶對象，而現(xiàn)狀是很多國企領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)堪憂，與改革需要相去甚遠(yuǎn)，他們?nèi)狈碚摶A(chǔ)和專業(yè)能力，不能堅決落實國家政策，視野狹窄，功名利祿熏心，安逸享樂，思想因循守舊，高高在上，貪圖富貴等，日常工作中不講原則，缺乏系統(tǒng)，在創(chuàng)造力和前瞻性方面做得很不夠。

這就要求思政工作大力培養(yǎng)國企領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)，讓他們在社會主義建設(shè)中能夠駕馭市場，政治工作民主化，構(gòu)建企業(yè)先進(jìn)文化，能夠應(yīng)對各種局勢，能有力促進(jìn)和諧社會發(fā)展。要督促他們努力鉆研業(yè)務(wù)，加強基層鍛煉，尤其要大力培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，讓他們在艱難困苦中去磨礪，去經(jīng)歷，養(yǎng)成高風(fēng)亮節(jié)，經(jīng)受嚴(yán)峻考驗，在實踐中成長，培養(yǎng)他們的大局觀和宏觀視角，提高組織和溝通能力，面對突發(fā)事件能夠臨危不亂，從容應(yīng)對。

（二）將思政工作結(jié)合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去

思政工作在企業(yè)核心工作內(nèi)容中占據(jù)一席之地，為難題破解提供強大動力。國企把思政工作納入核心工作體系，一切以改革發(fā)展為重，保證企業(yè)整體和國有資產(chǎn)不流失，企業(yè)改革方向和發(fā)展目標(biāo)始終走在正確軌道上，就能為國企破解改革難題提供驅(qū)動力。目前有些國企舉棋不定，苦無良策，關(guān)鍵就在于沒有對思政工作催化劑的作用引起高度重視。一是黨組織沒有對工作方式推陳出新，新時期的工作任務(wù)已經(jīng)有很大不同，如果黨建工作還沉浸在過去的老舊模式中，不能在深化改革的新形勢下?lián)屨贾聘唿c，企業(yè)員工越來越年輕，文化限度越來越高，他們的思想認(rèn)識和個性化需求日益多元，如果沒有給他們搭建足夠的發(fā)展平臺，沒有對他們進(jìn)行有力引導(dǎo)，人才就會逃離這些企業(yè)，企業(yè)也就會失去發(fā)展動力；同時，很多黨員干部沒有深刻意識到黨組織對于國企深化改革的重要性，只注重生產(chǎn)經(jīng)營，黨建工作流于形式，時間一長，黨員干部就會喪失宗旨和責(zé)任感，起不到模范帶頭作用。企業(yè)管理離不開思政工作，思政工作也要在思想厚度、科技含量以及文化品位方面加速提升，要積極與企業(yè)機制和體制相互融合，保證國企在黨組織的引導(dǎo)下，堅決貫徹執(zhí)行國家大政方針，保質(zhì)保量搞好生產(chǎn)經(jīng)營，參與企業(yè)重大決策事務(wù)，積極支持企業(yè)法制建設(shè)，強力監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔奉公，而且黨組織還要利用思政工作的有效開展，與企業(yè)改革準(zhǔn)確對接，驅(qū)動企業(yè)破解改革難題。

（三）多元化活動提高思政效果

國企文化建設(shè)要革故鼎新，為改革注入軟實力。新時期帶來新的發(fā)展條件，思政工作也要進(jìn)一步加強自身不可或缺的重要性，這就需要思政工作從實際出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前形勢，在日常工作中全方位除舊布新，把自身對經(jīng)濟建設(shè)的強力推動作用發(fā)揮出來。文化建設(shè)的核心內(nèi)容就是推動國企改革發(fā)展，提倡全體員工同心同德，助力企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。國企改革必然涉及體制機制改革或者合并重組，思政工作要積極為普通員工排憂解難，以良性互動引導(dǎo)他們的情緒變化，同時，要大力強化企業(yè)凝聚力，推出文化優(yōu)秀項目，強調(diào)團隊合作，引領(lǐng)員工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵紀(jì)守法，處處以大局為重。思政工作還要創(chuàng)新形式，在沿用走訪和送愛心形式的同時，也要通過企業(yè)內(nèi)部各種宣教形式和渠道強化思想建設(shè)，向員工傳遞企業(yè)正能量。思政工作方法要宣教與輿論引導(dǎo)相結(jié)合，要樹典型，教學(xué)相長，區(qū)別對待，結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和員工群體特點針對性開展思政工作，確保取得理想成效。

四、結(jié)束語

目前，國有企業(yè)已經(jīng)走到深化改革關(guān)鍵時期，如何促進(jìn)企業(yè)改革是國有企業(yè)管理層關(guān)注的重要問題，在這樣的實際情況下，國有企業(yè)應(yīng)該正確看待并高度重視思想政治工作在企業(yè)深化改革方面發(fā)揮的重要作用，有效解決國有企業(yè)思想政治工作面對的各種問題及難題，并探討提升思想政治工作效能的有效措施，以便更好地推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展。