案例

某公司是一家勞動(dòng)密集型企業(yè)，主要生產(chǎn)電子元器件，近期受國(guó)際市場(chǎng)需求影響，訂單量大增。為了完成訂單，該公司讓所有工人每天在8小時(shí)工作外，還必須加班3個(gè)小時(shí)。雖然有加班費(fèi)，但很多員工仍然難以忍受如此高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。星期日是公司員工每周僅有的休息日，訂單量增加后，這僅有的一天休息日也被擠占，有員工向勞動(dòng)保障部門投訴，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門在查明情況后，責(zé)令該公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工休息、休假制度，并處以罰款。

法律分析

憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。國(guó)家提倡社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。我國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。本案中，該公司無視勞動(dòng)者的休息權(quán)，強(qiáng)制要求職工加班的做法違反了憲法和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)憲法》第四十三條 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。

國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

（摘自中國(guó)民主法制出版社《法律常識(shí)一本通（APP擴(kuò)展版）》 編者：《法律常識(shí)一本通》編寫組）