經(jīng)濟問題 2022年第9期 靳衛(wèi)東、陳菲菲、崔亞東：《中國工會的維權(quán)職能：底線型還是增長型》中國工會的維權(quán)職能不斷凸顯，而這種維權(quán)職能是底線型還是增長型，仍有待評估和驗證。基于中國工會的最新實踐，使用文本分析和干預(yù)效應(yīng)模型等方法，從理論和經(jīng)驗兩個方面討論了工會的維權(quán)職能。研究發(fā)現(xiàn)：首先，工會能夠提升職工的工資收入水平，使其升至最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，表明這種維權(quán)職能屬于增長型；其次，“自下而上”的組建模式是工會發(fā)揮增長型維權(quán)職能的重要原因；最后，職工自身維權(quán)能力的增強，也為工會發(fā)揮增長型維權(quán)職能提供了助力。因此，廣泛動員職工自主建設(shè)工會，不斷提升職工的維權(quán)能力，是推動工會發(fā)揮增長型維權(quán)職能的重要手段。

政治與法律 2022年第8期 沈建峰：《去組織體化用工及其當(dāng)事人確定與責(zé)任承擔(dān)》市場交易的成本決定了當(dāng)事人采取交易用工或者組織體用工。生產(chǎn)技術(shù)和人力資源管理水平的提高，尤其是信息技術(shù)的采用，導(dǎo)致去組織體化用工趨勢，企業(yè)和勞動組織被解構(gòu)，引發(fā)了用人單位碎片化、用工關(guān)系交易化但技術(shù)控制強化的后果，傳統(tǒng)交易用工和組織體用工治理規(guī)則因此存在不適，需要一種協(xié)調(diào)無組織體的有組織用工的法律制度，其中用工關(guān)系的當(dāng)事人確定及相關(guān)主體的責(zé)任承擔(dān)尤為重要。用工關(guān)系當(dāng)事人的確定，并非依據(jù)事實優(yōu)先原則，而應(yīng)探究個案中當(dāng)事人通過意思或者行為等表達出的真實意愿。此外，還應(yīng)引入承認復(fù)數(shù)用人單位的“同一用人單位”制度。用工關(guān)系當(dāng)事人原則上就是用工過程中權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的承受主體，但考慮到去組織體化用工本身的特殊性，基于自己的行為，基于分散風(fēng)險的可能以及基于效率的考慮，用工關(guān)系主體之外的人也可能承擔(dān)法律上的責(zé)任，不同原因的責(zé)任承擔(dān)，其性質(zhì)、范圍、是否可追償?shù)炔⒉幌嗤?/p>

中國人力資源開發(fā) 2022年第8期 喻術(shù)紅、常春：《對用人單位績效考核司法審查之正當(dāng)性與路徑》在司法實踐中，因績效考核導(dǎo)致的勞資糾紛數(shù)量十分龐大，嚴(yán)重影響和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建?！爸笇?dǎo)案例183號”為該類糾紛的解決提供了實踐參照，但也引發(fā)了一系列問題。諸如，對用人單位績效考核進行司法審查的正當(dāng)性何在？審查限度如何確定？如何構(gòu)建具體的審查規(guī)則？基于實現(xiàn)“績效法治”、避免“績效侵害”、促進“績效分配正義”以及消弭“績效糾紛”等四個目標(biāo)之需要，裁判機構(gòu)對用人單位績效考核進行司法審查具有充分的正當(dāng)性。在具體審查路徑方面，裁判者應(yīng)當(dāng)遵循“實質(zhì)與形式審查并重，合理性審作為合法性審查之補充”的原則，并從考核規(guī)則的制定、考核規(guī)則的內(nèi)容及規(guī)則的執(zhí)行過程三個方面依次展開審查。如此，既能保障績效考核良性運行，又不至于造成司法過度之窘境。

教學(xué)與研究 2022 年第7 期 王寶珠、王朝科、王利云：《數(shù)字平臺空間下的勞動過程分析——一個比較的視角》隨著數(shù)字經(jīng)濟的加速發(fā)展，社會經(jīng)濟空間得以拓展。勞動過程的展開也由物理空間轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字平臺空間（物理空間+虛擬空間）。源于虛擬空間中技術(shù)空間與社會空間的可分離性，數(shù)字經(jīng)濟勞動過程呈現(xiàn)原子化狀態(tài)。和工業(yè)經(jīng)濟勞動控制形式相比，數(shù)字平臺基于信息聚合，形成了算法控制這一勞動控制新手段，這可以對分散在不同物理空間的勞動過程進行全過程、全范圍的管理控制。數(shù)字平臺空間中的勞動過程不僅實現(xiàn)了資源利用效率的提升，也促成了環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)換效率的提高。數(shù)字平臺空間下的勞動者與生產(chǎn)資料所有者的結(jié)合形式呈現(xiàn)新特點，但勞資關(guān)系的本質(zhì)并未發(fā)生改變。勞動對資本的實際隸屬關(guān)系進一步強化，且這種趨勢還存在被“自由加班”“靈活工作”等形式所掩蓋的可能。

思想教育研究 2022年第6期 呂佳翼：《列寧社會主義勞動思想及其當(dāng)代意義》列寧社會主義勞動思想是蘇俄在經(jīng)濟困難條件下探索社會主義建設(shè)的產(chǎn)物，也是對馬克思、恩格斯勞動思想的繼承發(fā)展。列寧社會主義勞動思想包含勞動和勞動者在社會主義國家發(fā)生的轉(zhuǎn)變、社會主義國家對勞動者的要求、工會在社會主義國家的作用、社會主義國家如何做好生產(chǎn)宣傳等方面的豐富內(nèi)容，形成了較為系統(tǒng)的社會主義勞動思想。列寧的社會主義勞動思想指導(dǎo)蘇俄在社會主義建設(shè)初期渡過難關(guān)，發(fā)展成一個強大的社會主義國家。新時代的中國仍應(yīng)在加強勞動紀(jì)律、提倡義務(wù)勞動、發(fā)揮工會作用、開展勞動教育等方面堅持發(fā)展列寧社會主義勞動思想。

調(diào)研世界 2022年第5期 王珊娜、趙明霏：《勞動合同對農(nóng)民工城市融入的影響——基于農(nóng)民工個體調(diào)查數(shù)據(jù)的實證分析》本文基于2021年春節(jié)假期農(nóng)民工個體調(diào)查數(shù)據(jù)，通過Logit模型和中介效應(yīng)檢驗勞動合同簽訂狀況對農(nóng)民工就地過年決策的影響，從而反映農(nóng)民工城市融入的狀態(tài)。實證分析發(fā)現(xiàn)：通過簽訂勞動合同形成相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系對農(nóng)民工選擇就地過年具有顯著的正向推動作用，特別是對第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工居留意愿的影響更大；將工資、社會保障、工作時間和工作穩(wěn)定性作為中介變量，檢驗勞動合同對農(nóng)民工融入城市的內(nèi)在傳導(dǎo)機制發(fā)現(xiàn)，工資、社保、工作時間和工作穩(wěn)定性起到部分中介調(diào)節(jié)效應(yīng)，工作穩(wěn)定性的中介效應(yīng)最為明顯。因此，應(yīng)推動勞動合同法的全面執(zhí)行，有效提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，切實維護農(nóng)民工特別是新就業(yè)形態(tài)從業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

中央民族大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）2022年第4期 陳成：《勞動保障監(jiān)察的柔性化發(fā)展及其在社會治理中的作用探析——以責(zé)令改正為例》勞動保障監(jiān)察是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動共同富裕進程中一個重大的理論和現(xiàn)實問題，在切實維護勞動者合法權(quán)益領(lǐng)域發(fā)揮著良好的社會治理作用。本文試圖跳出勞動監(jiān)察的宏觀研究視角，采取“以小見大”的研究路徑，關(guān)注“責(zé)令改正”這一勞動保障監(jiān)察最常用的手段，以期得出更加深入和更具操作性的執(zhí)法方案。隨著時代發(fā)展，傳統(tǒng)剛性監(jiān)察模式已無法滿足“善治”政府和新就業(yè)形態(tài)的治理需求，本文認為應(yīng)采取“多元共治”的治理理念和“剛?cè)岵钡谋O(jiān)察模式，充分調(diào)動企業(yè)、工會、勞動者等多方主體的參與積極性?；谪?zé)令改正在案件處理“量”上的優(yōu)勢，本文通過分析近年來的辦案數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)責(zé)令改正不但是勞動保障監(jiān)察最主要的執(zhí)法手段，而且還具有顯著的柔性執(zhí)法特征，借此可準(zhǔn)確地分析出其在執(zhí)法權(quán)限、人員隊伍、利益協(xié)調(diào)、柔性改革等多重維度的社會治理作用。溯本清源，針對責(zé)令改正法律性質(zhì)的理論爭議，筆者認為應(yīng)排除內(nèi)部行政行為的解釋，采用狹義概念、運用違法性確認和補救的法律效果來界定其柔性執(zhí)法的法律性質(zhì)。基于以上理論探討，在分析大量勞動保障監(jiān)察立法案件的基礎(chǔ)上，有機整合出單獨適用、行政處罰前置條件、與行政處罰并處、行政處罰后置條件四大類型，利用譜表識別出其對應(yīng)的法律性質(zhì)，從而切實提高勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法水平，維護勞動者的合法權(quán)益，助力法治中國的建設(shè)。

中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 2022年第4期 王一任、柴靜：《競爭與整合：高績效工作實踐與工會實踐關(guān)系的研究回顧及整合分析框架構(gòu)建》人力資源管理實踐與工會實踐是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整最基本的方式。隨著高績效工作實踐的出現(xiàn)及廣泛應(yīng)用，高績效工作實踐與工會實踐的關(guān)系得到了越來越多的關(guān)注。本研究以競爭與整合為基本視角，對探究兩者關(guān)系的研究進行了梳理。在競爭視角下，高績效工作實踐與工會實踐之間存在相互競爭，并表現(xiàn)出一定的替代性。在整合視角下，高績效工作實踐與工會實踐二者由于相互促進、功能互補，更有可能對勞動關(guān)系的有序運行產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。研究認為，高績效工作實踐與工會實踐更可能是整合狀態(tài)，更容易產(chǎn)生協(xié)同互補性。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合中國情境，研究構(gòu)建了整合視角下高績效工作實踐與工會實踐產(chǎn)生協(xié)同作用的分析框架。

管理學(xué)刊 2022年第3期 單紅梅、金露露：《企業(yè)—工會關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響研究——心理資本和情緒智力的作用》 基于資源保存理論，探討了企業(yè)—工會關(guān)系對員工創(chuàng)新行為的影響，并考察了心理資本在企業(yè)—工會關(guān)系與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用以及情緒智力的調(diào)節(jié)作用。對294份員工樣本數(shù)據(jù)進行分析的結(jié)果表明：企業(yè)—工會關(guān)系顯著促進員工創(chuàng)新行為；心理資本在企業(yè)—工會關(guān)系與員工創(chuàng)新行為間起中介作用；情緒智力不僅正向調(diào)節(jié)心理資本與員工創(chuàng)新行為間的正向關(guān)系，還強化了心理資本在企業(yè)—工會關(guān)系與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用，這表明高情緒智力的員工能夠更有效地感知和利用企業(yè)—工會關(guān)系所提供的心理資源，并將其最大限度地轉(zhuǎn)化為員工創(chuàng)新行為。研究結(jié)果既為企業(yè)提升員工創(chuàng)新行為提供了一條新的途徑，又為增強企業(yè)—工會合作、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供了理論支持。

社會主義研究 2022年第3期 徐景一：《算法機器與資本控制：勞動過程理論視域下的平臺勞資關(guān)系與資本積累》梳理馬克思勞動過程理論發(fā)現(xiàn)，技術(shù)分工—資本控制研究框架是分析、解釋資本主義勞動過程、勞資關(guān)系、資本積累形式變化的重要依據(jù)。應(yīng)用勞動過程理論框架對U平臺的勞動過程研究后發(fā)現(xiàn)，在平臺資本壟斷算法機器與主導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)化生產(chǎn)的條件下，資本利用意識形態(tài)規(guī)范、技術(shù)監(jiān)控與直接控制管理策略對雇傭勞動進行隱蔽深刻的控制，這種控制導(dǎo)致勞動與資本之間的權(quán)力、利益關(guān)系失衡。自微觀勞動過程至宏觀生產(chǎn)體制，技術(shù)進步動態(tài)運動促進了勞動過程的演進變化，勞動過程的創(chuàng)新形式引起勞資關(guān)系的變化，勞資關(guān)系變化具體形式通過經(jīng)濟與社會關(guān)系再生產(chǎn)，重塑資本與國家、資本與資本之間的關(guān)系，最終生成新的資本積累體系?；谒惴夹g(shù)，平臺資本不僅控制勞動過程、主導(dǎo)勞資關(guān)系，更改變了產(chǎn)業(yè)間傳統(tǒng)界限、形塑其他產(chǎn)業(yè)資本對其依附關(guān)系，重構(gòu)經(jīng)濟社會格局，最終建構(gòu)和加快平臺資本的積累與集中。

安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版) 2022年第2期 胡恩華、張文林：《人力資源管理實踐和工會實踐耦合對工作重塑的影響——基于認知—情感系統(tǒng)理論》信息技術(shù)高速發(fā)展推動了新型就業(yè)結(jié)構(gòu)和靈活辦公方式的涌現(xiàn)，傳統(tǒng)自上而下的工作設(shè)計難以靈活應(yīng)對工作場所的變化，員工主動重塑工作的行為受到廣泛關(guān)注?；谡J知—情感系統(tǒng)理論，構(gòu)建人力資源管理實踐和工會實踐耦合通過角色寬度自我效能感的認知路徑與類親情交換的情感路徑作用于工作重塑的跨層模型，以66家企業(yè)的498名員工為研究樣本，對模型和假設(shè)進行檢驗。研究發(fā)現(xiàn)：人力資源管理實踐和工會實踐耦合顯著促進員工的工作重塑，且其對工作重塑具有“增量效應(yīng)”；角色寬度自我效能感和類親情交換在人力資源管理實踐和工會實踐耦合與工作重塑間起中介作用，即人力資源管理實踐和工會實踐耦合通過激活員工工作重塑的“理性認知”和“情感沖動”雙重驅(qū)動機制，促進員工工作重塑。

社會科學(xué)戰(zhàn)線 2021年第11期 艾琳：《平臺用工職業(yè)傷害保障探究——以網(wǎng)約配送員為例》平臺從業(yè)者已成為中國勞動者隊伍的有生力量，但這一群體的從業(yè)身份如何界定、法律權(quán)益如何保障，則是一個突出的法律問題和社會問題。“網(wǎng)約配送員”是平臺用工的重要組成部分，并于2020年被國家人社部明確為新職業(yè)，由于在現(xiàn)行法律下該群體不被認定具備勞動者身份，因而缺少社會保險的保障，這引發(fā)了諸多問題，尤以工傷保險爭議最為突出。文章通過對相關(guān)司法案例的類型化分析，揭示平臺企業(yè)對用工責(zé)任的規(guī)避方法及造成的平臺從業(yè)者職業(yè)傷害保障缺失的現(xiàn)狀，提出將平臺從業(yè)者的工傷保險與傳統(tǒng)勞動關(guān)系解綁，統(tǒng)一職業(yè)傷害保障的思路，并將平臺用工方承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任，首先確定在惡劣天氣條件下作業(yè)發(fā)生傷害等與工作原因直接相關(guān)的情形，并提出構(gòu)建職業(yè)傷害賠付的快捷模式。

人文雜志 2021年第11期 周家彬、陳奧：《試論中共對領(lǐng)導(dǎo)工人階級方式的探索（1925—1927）——以上海區(qū)委對工會的領(lǐng)導(dǎo)為例》工會是無產(chǎn)階級政黨領(lǐng)導(dǎo)工人階級的重要途徑。大革命時期，如何實現(xiàn)對工會的領(lǐng)導(dǎo)一直是中共面臨的重要問題。但在一段時期內(nèi)，上海的地方黨組織難以通過工會實現(xiàn)對工人階級的有力領(lǐng)導(dǎo)。為解決此問題，1926年武漢戰(zhàn)役后，中共上海區(qū)委試圖通過整頓黨內(nèi)的職工運動委員會和完善工會內(nèi)的黨團組織對工會進行間接領(lǐng)導(dǎo)，但由于制度不健全、人才缺乏等原因，進展緩慢。1927年上海工人第二次武裝起義失敗后，為整合工會力量，保證工人運動領(lǐng)導(dǎo)權(quán)統(tǒng)一，上海區(qū)委越過職能機構(gòu)和派出機構(gòu)對工會實施直接指揮。四一二事變后，這一探索被迫中止。