文｜楊超武

團賀州市委書記

團廣西賀州市委堅持一邊謀劃推進縣域共青團基層組織改革工作，一邊以改革攻堅精神抓好全市基層共青團工作，巧用“一二三四”工作法，整體盤活縣域共青團改革工作。

堅持“一個原則” 加強完善黨的領導機制和支持保障

堅持“黨建帶團建”原則，主動爭取，積極匯報，市縣兩級黨委、政府高度重視，黨的領導機制和支持保障不斷加強。

強化黨建帶團建。從2017年開始，率先在廣西將黨建帶團建納入績效考評并實現(xiàn)縣（區(qū)）全覆蓋，得到自治區(qū)團委的高度肯定并在其他地市推廣使用。

認真貫徹落實中長期青年發(fā)展規(guī)劃。將青年發(fā)展工作列入賀州市“十四五”規(guī)劃中，同時列入2022年政府工作報告。市縣兩級均建立了黨委、政府統(tǒng)一領導的青年發(fā)展工作聯(lián)席會議機制，出臺了涉及11 項重點工作、45 項發(fā)展舉措的實施方案，促進《規(guī)劃》落地落實。

持續(xù)開展推優(yōu)入黨工作。將推優(yōu)入黨工作納入全市黨的建設專項績效考評中黨建帶團建的內(nèi)容，不斷完善黨、團組織聯(lián)合培養(yǎng)教育機制。

不斷強化團教協(xié)作機制。推動中學黨建帶團建、隊建納入市縣兩級教育部門黨建工作總體規(guī)劃，列入教育責任目標考核和教育督導。2022年，聯(lián)合市教育部門對各縣（區(qū)）、市直中小學開展黨建帶團建、隊建教育督導2 輪，覆蓋學校56 所。

抓住“兩個重點” 不斷優(yōu)化團員發(fā)展和教育管理機制

嚴抓團員發(fā)展。嚴格入團標準和程序。制定《賀州市團員發(fā)展操作手冊》，嚴格團員發(fā)展流程，編印入團必修課，明確團員發(fā)展檔案清單，定期開展培訓，加強發(fā)展團員工作指導。優(yōu)化團員隊伍規(guī)模和結(jié)構。科學制訂不同學段、不同年級學生團員發(fā)展計劃，清除小學教職工、民辦中職中學、農(nóng)村學校等領域團員發(fā)展盲區(qū)。加大社會領域團員發(fā)展力度，2022年新發(fā)展社會領域團員250 名。嚴格團員發(fā)展程序和工作紀律。2018年以來，在全市學校領域開展團員發(fā)展工作“回頭看”、團員檔案專項核查等行動，清退違規(guī)發(fā)展團員600 余人。

狠抓團員教育。以主題活動教育團員青年。開展“學黨史、強信念、跟黨走”學習教育活動3167場次，覆蓋青年團員18.7 萬人次。以“青年大學習”平臺教育團員青年，優(yōu)化學習途徑、擴大參與覆蓋面，不斷提升“青年大學習”網(wǎng)上主題團課參學率。年內(nèi)共組織172 萬余人次參與27 期次學習。以專題宣講教育團員青年。實施青年講師團宣講計劃、落實團干部上講臺制度、開設“優(yōu)秀青年榜樣說”專欄，圍繞黨史學習教育、建團百年重要講話精神等內(nèi)容，開展專題宣講1009 場次，覆蓋團員青年4.7萬人次。以青少年榜樣教育團員青年。以市委、市政府名義評選表彰“壽城十大杰出青年”，每年定期開展共青團系統(tǒng)“兩紅兩優(yōu)”評選，積極申報全國級、自治區(qū)級榮譽，2018年以來，評選市級優(yōu)秀“兩紅兩優(yōu)”典型965 人，榮獲全國級共青團榮譽6 人、自治區(qū)級148 人。

強化“三個保障” 持續(xù)革新團的工作力量選用機制

強化渠道保障，不斷加強基層團干部力量配備。持續(xù)打造市縣兩級團的領導機關專掛兼團干部隊伍，目前，市縣兩級團的領導機關67 名團干部，其中，掛兼職干部18 人。推動團市委、富川團委、鐘山團委增設青年志愿者服務指導中心，分別核增事業(yè)編4 個、1 個、1 個。每個縣區(qū)均設立西部計劃志愿者服務項目，保障志愿者工作條件、生活待遇，每年固定有111 名志愿者在基層一線服務。

圖｜成立鄉(xiāng)村振興青年人才活動中心，組織青年人才助力鄉(xiāng)村振興

圖｜開展“書香飄八桂 民族一家親”希望閱讀主題活動

強化管理保障，不斷提升基層團干部管理水平。加強和規(guī)范團干部協(xié)管，年內(nèi)共派出8 個考察組參與縣區(qū)團委書記班子成員考察工作，考察人選9 人、任免團干部16 人。有效落實分級分類培訓，年內(nèi)開展市級團干部培訓班2 期，培訓118人；指導縣區(qū)開展“青春引擎”基層團干部培訓班5 期，培訓761 人。

強化履職保障，不斷敦促基層團干部履職盡責。實施團市委機關干部平時考核、團系統(tǒng)干部考核評議、團組織書記述職評議考核等制度，以民主評議、領導點評、日常監(jiān)管等方式，加強考核，考核結(jié)果與評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。年內(nèi)共開展平時考核3 次涉及團干部9 人次，開展考核評議1 次涉及團干部152 人次，開展團建述職評議1 次涉及團組織書記68 人次。

落實“四項舉措” 鞏固提升團組織覆蓋面和影響力

實施基層團組織建設重點工作提升年行動。通過動員部署、摸底調(diào)查、聯(lián)系指導、活力提升、品牌建設等，不斷增強共青團組織和工作有效覆蓋。目前，全市基層團支部3738 個，其中學校領域1737 個、機關事業(yè)單位226 個、國有企業(yè)72個、非公領域612 個、新社會組織146 個、社區(qū)團支部34 個、農(nóng)村團支部724 個。各行各業(yè)團支部圍繞特色資源，打造支部品牌50 多項。推廣“四步工作法”（整合資源“建”平臺，服務載體有形化；多方參與“助”平臺，工作力量社會化；豐富活動“優(yōu)”平臺，服務項目品牌化；建章立制“管”平臺，運行機制長效化）加強團屬陣地建設，全市入駐云平臺的青年之家41 個、錄入活動700 多場次。

不斷落實“一專一站兩聯(lián)”機制。常態(tài)化召開工作例會，推動團市委三個專委會正常運行，指導6 個團代表聯(lián)絡站發(fā)揮平臺作用，開展團代表、委員服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、防溺水、青春自護、青年聯(lián)誼交友等活動30 多場次，覆蓋團代表、委員280 多人次；推動114 名委員、代表直接聯(lián)系團支部114 個、團員青年1150 人。

持續(xù)深化團屬品牌活動。不斷擦亮“青字號”志愿服務品牌，目前，我市在廣西志愿服務網(wǎng)注冊的35 歲以下青年志愿者31.3 萬人，占全市已注冊志愿者總數(shù)的72.9%。年內(nèi)組織青年志愿者近8000 人次參與大型志愿服務活動。深化和拓展“希望工程”內(nèi)涵，年內(nèi)共募集“希望工程”圓夢資金154.27 萬元，幫助600 多名貧困學子圓夢大學。持續(xù)推進“面對面”及模擬政協(xié)提案工作。2021年我市“面對面”調(diào)研課題得到團區(qū)委認可，征集到模擬政協(xié)提案173 件，模擬政協(xié)提案征集量在全廣西排名第6。

穩(wěn)步推進網(wǎng)上共青團工作。依托團屬微信、微博等新媒體，廣泛開展五四先進典型、團團學黨史、疫情防控、團務知識等專題宣傳，年內(nèi)共發(fā)布微信推文676 篇，閱讀量達197 萬人次?！肮睬鄨F賀州市委”微信公眾號粉絲量由原來的不足1000 人增長到目前的29.6 萬人。拓寬宣傳渠道，積極對外投稿，年內(nèi)我市團屬宣傳稿件被各級媒體廣泛采用。