山西高河能源有限公司 趙紅凱

開展煤礦企業(yè)黨建工作是推進礦區(qū)群眾精神文明事業(yè)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，它主要是對煤礦職工們在職業(yè)內(nèi)外組織參與、享受娛樂、開發(fā)的一種服務(wù)活動。其功能是通過黨建工作來滿足職工群眾日益增長的精神和物質(zhì)上的需要，從而提高全員素質(zhì)、推進企業(yè)繁榮進步，取得精神文明和物質(zhì)文明的雙豐收。

一、煤礦企業(yè)黨建政治工作的重要意義

在黨的十九屆四中與五中全會上，提出要加強企業(yè)黨建思想政治建設(shè)的工作，努力建設(shè)出更加高效強勁的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，落實好反腐倡廉的各項監(jiān)督管理機制，充分發(fā)揮出黨建思想工作的優(yōu)勢，深化改革煤礦企業(yè)的內(nèi)部管理工作，進一步提升煤礦企業(yè)職工的思想政治水平，加強職工的理論學(xué)習(xí)與責(zé)任心，做到知行合一。要堅持干部選拔和任用標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向，培養(yǎng)“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的好干部。加強領(lǐng)導(dǎo)班子并黨員隊伍的建設(shè)，堅持黨性原則和嚴格黨內(nèi)生活，貫徹落實民主集中制，運用好批評和自我批評的工具，大力發(fā)揮基層黨組織的作用，構(gòu)筑堅強的組織堡壘。面對當(dāng)前全面深化改革的新形勢、新任務(wù)，不拘泥于傳統(tǒng)的思想政治工作思路和方法，必須以改革創(chuàng)新精神深入探索、大膽實踐，全面提升企業(yè)黨建思想政治工作水平，保障企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展。企業(yè)黨建思想政治工作是黨組織建設(shè)的重要組成部分，對于實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，樹立企業(yè)的良好形象具有十分重要的意義[1]。

二、煤礦企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

（一）職工對黨建思想政治工作不夠重視

煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作是管理層極其重視的內(nèi)容，同時也是國家多次強調(diào)需要落實到位的工作。但是，當(dāng)前煤礦企業(yè)內(nèi)部對于黨建工作充分重視的人員僅僅局限在管理層和黨建工作人員，只有少數(shù)職工重視且積極地配合黨建工作。這會導(dǎo)致煤礦企業(yè)的黨建思想政治工作在開展的時候缺少響應(yīng)，而大多數(shù)的黨建思想政治工作都需要職工積極地進行配合，如果職工在參與思想政治活動的時候態(tài)度消極，甚至不重視黨建活動，就會導(dǎo)致思想政治活動的效果大打折扣。這些職工的態(tài)度之所以消極是因為他們希望將更多的精力集中在其所負責(zé)的工作上，尤其是在工作壓力較大的階段，職工在正常的工作時間都難以完成工作，需要進行加班，這個時候便沒有足夠的精力配合黨建工作。

（二）黨建思想政治工作趨于形式化

煤礦企業(yè)黨建思想政治工作還存在形式化的問題，這一問題在多年前就已經(jīng)被指出，雖然經(jīng)過了多年的治理后，這種形式主義思想大部分被糾正，但是還殘留著一些影子，這就會導(dǎo)致黨建思想政治工作在開展的過程中容易受到其影響。首先，黨建部門的工作人員考慮到職工工作壓力大，在開展活動的時候希望盡可能地減少占用職工的精力與時間，因此在開展一些活動的時候并沒有落實到位，僅僅簡單舉辦這些活動，沒有充分地體現(xiàn)出活動的內(nèi)涵與價值。其次，部分煤礦企業(yè)管理人員會結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況與黨建工作人員進行溝通，當(dāng)煤礦企業(yè)發(fā)展面對較大的競爭壓力時，管理層可能會要求黨建工作人員削減黨建思想工作，僅從中篩選出一些重要的思想政治活動進行開展。這就會極大地限制黨建工作人員的工作，在來自上下層的雙向施壓下，被迫讓思想政治工作趨向于形式化。

（三）黨建思想政治工作信息化水平有待提升

在大多數(shù)的煤礦企業(yè)中從事黨建思想政治工作的人員都以中年人居多，對于計算機的掌握程度并不高，缺少應(yīng)用計算機的經(jīng)驗，因此導(dǎo)致黨建思想政治工作人員在開展黨建工作的時候，仍然以傳統(tǒng)化的形式開展?，F(xiàn)如今科學(xué)技術(shù)發(fā)達，應(yīng)用信息技術(shù)進行日常辦公已經(jīng)成為趨勢，且煤礦企業(yè)的經(jīng)濟實力雄厚，為黨建工作人員配備較高性能的計算機并不成問題。但是，由于黨建工作人員的信息技術(shù)水平不高，導(dǎo)致其在工作中難以高效地應(yīng)用計算機軟件或者信息系統(tǒng)處理眾多的信息，這就會導(dǎo)致其工作效率降低[2]。

三、推進煤礦企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方法

（一）創(chuàng)新煤礦企業(yè)黨建思路

在煤礦企業(yè)的黨建工作中，只有不斷創(chuàng)新自身的黨建工作思維，才能夠在較大程度上提高煤礦企業(yè)黨建工作的質(zhì)量、提高煤礦企業(yè)的整體工作效率。從創(chuàng)新煤礦企業(yè)的角度來講，可以從以下幾個方面來執(zhí)行：第一，堅持“以人為本”的創(chuàng)新意識。所謂以人為本的創(chuàng)新意識，是指關(guān)注煤礦企業(yè)員工的個性化需求，根據(jù)工作對象的實際發(fā)展，制定科學(xué)合理的工作內(nèi)容，促進企業(yè)員工在黨建工作中增強對企業(yè)的歸屬感和認同感，更好地發(fā)揮個人能力，為煤礦企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧良好的發(fā)展氛圍。第二，創(chuàng)新意識要與煤礦企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的實際情況相結(jié)合。在煤礦企業(yè)黨建工作中，要把企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)與工作內(nèi)容、創(chuàng)新意識結(jié)合起來，使職工在接受黨建工作的相關(guān)內(nèi)容時，逐步認識到企業(yè)發(fā)展與職工的積極關(guān)系，從而有效激發(fā)和提高員工的工作積極性，從而提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益。第三，注重創(chuàng)新煤礦企業(yè)黨建的表現(xiàn)形式。傳統(tǒng)的說教工作形式不能使員工感受到黨建和政治工作的重要性。相反，它會給員工帶來一定的負面情緒。因此，應(yīng)開展晚會、演講比賽、征文比賽等活動，豐富工作形式，提高員工的黨政素質(zhì)。

（二）對工作的機制進行不斷地創(chuàng)新，對制度進行不斷地改革

企業(yè)的發(fā)展需要不斷地進行創(chuàng)新。不斷地創(chuàng)新已有制度，以保證企業(yè)發(fā)展與時代潮流相匹配，同時又符合新時代黨建工作發(fā)展的要求。黨建的工作方式還要進一步改革和發(fā)展，要與企業(yè)文化密切結(jié)合，以強大的文化力量對黨員、職工潛移默化地影響，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)文化在正確導(dǎo)向員工價值觀、職業(yè)道德和行為規(guī)范方面起著重要作用，對提升員工凝聚力、向心力也起到了重要作用。企業(yè)文化建設(shè)與思想建設(shè)相互推動，因此，黨建組織人員必須加強企業(yè)文化的建設(shè)，把企業(yè)文化和黨政工作相結(jié)合，順利地開展黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展的繁榮。

（三）對黨建工作進行深入地探討，加強黨建工作在企業(yè)中的指導(dǎo)作用

對于整個企業(yè)的發(fā)展來說，黨建工作是企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是提高自身的經(jīng)濟效益、提高自身的核心競爭力。因此，企業(yè)發(fā)展的過程中，要對企業(yè)的工作人員進行號召，使群眾深入地了解黨建工作，將黨建工作與自身企業(yè)的文化進行結(jié)合，將企業(yè)的發(fā)展方向與黨建工作進行結(jié)合，同時要對企業(yè)的發(fā)展思維進行及時更改，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和變革能力。企業(yè)的管理人員要積極號召相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)黨建知識，根據(jù)其中的內(nèi)容并結(jié)合社會發(fā)展的趨勢，合理地選擇黨建工作人員，挑選出能夠促進企業(yè)發(fā)展的人員。人才對于企業(yè)的發(fā)展進步十分重要，企業(yè)除了進行日常的生產(chǎn)經(jīng)營以外，還要對人才進行挖掘、培養(yǎng)黨建人才，促進企業(yè)的發(fā)展。

（四）革新黨建工作理念，提高政治認識

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，在革新黨建工作理念的背景下，應(yīng)積極調(diào)動工作人員的工作積極性。黨建是黨的思想政治建設(shè)的重要組成部分。它不僅是深入貫徹黨的重要理論、思想、方針、政策的有力保證，也是促進煤礦企業(yè)持續(xù)生存、發(fā)展和深化改革的重要條件。它不僅是教育引導(dǎo)社會人的重要載體，也是教育服務(wù)社會人、溫暖社會人的重要形式。我們要始終堅持“以人為本”的指導(dǎo)思想，牢固正確地樹立企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的主人翁的指導(dǎo)思想，尊重企業(yè)員工是主人翁，不斷加強對企業(yè)干部職工的教育、激勵和指導(dǎo)。圍繞煤礦企業(yè)進行科學(xué)改革、創(chuàng)新和發(fā)展，加快煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，把提高社會經(jīng)濟效益、實現(xiàn)物質(zhì)財富價值積累作為加強企業(yè)黨的思想理論政治建設(shè)的重要切入點和著力點，堅決解決不可避免的“空對空、兩張皮”，努力深化轉(zhuǎn)型，不斷把黨在企業(yè)的黨建領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭體制和改革發(fā)展機制等優(yōu)勢，推動煤礦企業(yè)持續(xù)科學(xué)地改革發(fā)展，不斷加強、鞏固和壯大，提高黨的思想理論政治建設(shè)在煤礦企業(yè)管理中的重要地位。

（五）提升黨建思想政治環(huán)境氛圍

國有企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)充分地重視黨建思想政治工作。職工本職工作固然重要，但是能夠幫助其提升工作效率也非常地重要，在職工現(xiàn)有能力基礎(chǔ)上對其進行思想政治教育，能夠幫助其有效地提升思想意識水平，增強職工的動力與責(zé)任心，從而幫助其用更加飽滿的情緒與狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，這對于提升員工工作效率起到了關(guān)鍵作用。對此，需要黨建工作人員在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的黨建思想政治環(huán)境氛圍，幫助職工意識到黨建對其工作的幫助。當(dāng)職工意識到了黨建工作對其工作的重要性之后，就能夠極大地提升對思想政治工作的支持力度。需要注意的是，黨建工作人員應(yīng)當(dāng)努力協(xié)調(diào)思想政治活動與職工的工作時間，當(dāng)面臨著季度考核等高強度的工作壓力時，最好不要為其安排思想政治活動，可以在相對較為輕松的時間為其安排思想政治活動。

（六）貫徹落實黨建思想政治工作監(jiān)督管理制度

國有企業(yè)的黨建工作人員應(yīng)貫徹落實黨建思想政治工作，為了避免其工作趨于形式化，應(yīng)從承受上層施壓以及職工的不滿兩方面考慮，堅持落實好思想政治工作，制定健全的國有企業(yè)黨建思想政治工作監(jiān)督管理制度，并將此制度貫徹落實到位。對此，需要對黨建工作進行抽查，如果對黨建工作存在著僥幸的心理，一旦在抽查中發(fā)現(xiàn)其工作存在形式化的問題，不僅需要對相關(guān)的工作人員進行懲罰，還需要對相關(guān)管理領(lǐng)導(dǎo)進行懲罰。

（七）構(gòu)建完善的黨建工作信息管理系統(tǒng)

國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)起到帶頭的作用。構(gòu)建完善的黨建工作信息管理系統(tǒng)以提升黨建工作的信息化水平，提升管理效率。對此，需要國有企業(yè)與軟件開發(fā)人員合作，構(gòu)建出適合于企業(yè)發(fā)展的信息管理系統(tǒng)，提升黨建工作管理水平與效率，這對于提升國有企業(yè)黨建思想的政治價值有很大的幫助，且能夠有效地節(jié)約職工的時間，通過信息管理系統(tǒng)與黨建工作人員建立聯(lián)系，實現(xiàn)對黨建工作的優(yōu)化升級。落實此項工作需要組織黨建工作人員學(xué)習(xí)使用信息管理系統(tǒng)，并且要求各個部門的管理人員學(xué)會應(yīng)用信息管理系統(tǒng)客戶端，以便于與黨建工作人員進行配合。

（八）做好相關(guān)的安全管理體系

煤礦企業(yè)要對各個崗位的實際工作內(nèi)容以及相關(guān)的風(fēng)險進行評估，制定完善的工作流程以及相關(guān)的安全管理制度，進行標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的風(fēng)險防控。此外，還要做好安全工作的分級任務(wù)，對其中出現(xiàn)的各類風(fēng)險點進行探究，制定出相關(guān)的內(nèi)容，在礦井醒目位置予以警示，積極踐行“從零開始、向零奮斗”的安全理念，提高每個職工的安全意識、確保安全生產(chǎn)、提高煤礦企業(yè)的黨建工作質(zhì)量。

（九）加強煤礦企業(yè)的政治思想工作

煤礦企業(yè)要有效開展政治工作，必須堅持以“以人為本”和“四個統(tǒng)一”為理論基礎(chǔ)，即堅持群眾與民主、政治思想與黨性、真實理性與科學(xué)性、滲透性與服務(wù)性的相互統(tǒng)一。在煤礦企業(yè)工作和發(fā)展過程中，只有堅持“四個統(tǒng)一”的工作理論基礎(chǔ)，才能及時、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)煤礦生產(chǎn)過程中存在的各類安全隱患。同時也可以應(yīng)對煤礦企業(yè)發(fā)展過程中遇到的新問題，從而推動煤礦企業(yè)各方面工作的改革創(chuàng)新。此外，借助科學(xué)理論武裝煤礦工人，有助于培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神，形成良好的工作作風(fēng)，從而更好地促進煤礦企業(yè)現(xiàn)有制度與思想政治工作的融合，拓寬煤礦企業(yè)未來發(fā)展的空間[3]。

四、結(jié)語

隨著社會的不斷進步、時代的發(fā)展、科技的創(chuàng)新，企業(yè)黨建工作也要不斷地創(chuàng)新與改革，向更好的層面發(fā)展建設(shè)。為推動黨的思想建設(shè)在基層國有企業(yè)扎根，以黨員為首的政工干部隊伍要不斷進步學(xué)習(xí)，進一步加強國有企業(yè)的管理，推動企業(yè)在創(chuàng)新中尋求發(fā)展。工作中以黨的思路進行創(chuàng)新、堅持黨的理念、跟隨黨的腳步，創(chuàng)新黨建工作的思想理念，利用信息技術(shù)，提高信息的傳遞速度與黨建工作效率，不斷地進行國有企業(yè)的改革發(fā)展，跟隨時代的腳步一路前行。