中國鐵建投資集團有限公司 石贊熙

一、引言

國企開展思想政治工作，有利于提升國企穩(wěn)定發(fā)展能力，提高企業(yè)人員思想政治整體素養(yǎng)，提高企業(yè)凝聚力，有利于以更加積極、健康的工作形式，應對各種思想政治工作問題。當前在大數(shù)據技術不斷更新應用的背景下，要做好相關工作分析，調控各種問題，實現(xiàn)專門化管控，使得數(shù)據信息能夠在國企思想政治工作上得以全面利用，助力國企思想政治工作建設獲得良好工作效果。

二、大數(shù)據時代國企思想政治工作的特點

（一）新時代帶來更多的挑戰(zhàn)

大數(shù)據時代，信息復雜且真假難辨，各種網絡不安全、不良思想問題充斥在整個信息網絡里。這些信息或多或少地影響著每個人的思想，特別是會影響思想政治工作人員的工作導向，使得正確的思想政治工作難以長期開展下去，不利于國企思想政治工作的開展，給該工作帶來了較大的挑戰(zhàn)。因此，如何做好思想觀念調節(jié)控制、做好大數(shù)據時代思想政治工作分析、做好國企思想政治工作優(yōu)化，使得思想政治人員在引導職工開展工作、發(fā)現(xiàn)不良思想苗頭的問題上，能夠及時給予協(xié)調和幫助。

（二）傳統(tǒng)文化受沖擊大

大數(shù)據時代，傳統(tǒng)文化往往會受到現(xiàn)代網絡言論的較大沖擊。在傳統(tǒng)工作開展中，出現(xiàn)傳統(tǒng)文化不能與現(xiàn)代信息化交流方式融合、思想引導不夠全面及時、社會普遍接受度降低、思政工作花費時間過多的現(xiàn)象，使得國企思想政治工作難以發(fā)揮積極作用，在缺乏長期有效管理和引導宣傳的背景下，國企思想政治工作開展也陸續(xù)會存在很多問題。

（三）大數(shù)據技術在思想政治工作中的應用能力不足

大數(shù)據時代，國企思想政治工作不能充分利用可靠技術，在大數(shù)據技術管理上、思想政治工作調整管理能力上存在不足，對思想政治工作核心價值的應用調整效果也存在不足，使得員工在順應時代技術更新、更好地開展思想政治工作方面感到無力，在思想政治工作的宣傳方式上存在短板和不足。

（四）為思想政治工作帶來全新的工作視角

在大數(shù)據技術應用管理上，動態(tài)調節(jié)思想政治工作，能夠使得企業(yè)人員工作能力提升，改善國企工作模式。把數(shù)據平臺與思想政治工作融合，更好地獲得工作視角的評價依據，探索全新工作窗口視角，創(chuàng)新工作方式，讓思想政治資源的調整優(yōu)化更加充分。合理利用大數(shù)據，分析其數(shù)據收集加工能力，能為企業(yè)員工思想工作提供個性化服務，進一步提升基層思想政治教育的針對性，從而提升思想政治工作水平。

三、大數(shù)據對國企思想政治工作的積極影響

（一）有助于提高企業(yè)凝聚力

大數(shù)據技術在國企思想政治工作開展中，可以發(fā)揮良好的技術整合和管理利用能力。工作人員應利用國企思想政治開展中的檔案信息、工作信息等內容，特別是分析大數(shù)據隱藏的價值內容，做好人員管理調節(jié)。尤其在思想政治工作開展中，其數(shù)據平臺要有針對性地服務不同人員，了解職工實際需要，改變傳統(tǒng)的企業(yè)教育模式，這有助于加強各級黨組織的工作能力，提升企業(yè)組織管理能力，助力企業(yè)凝聚力提升，從而促使企業(yè)不斷發(fā)展。

（二）有助于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

大數(shù)據時代，國企思想政治工作開展需要做好全面化管理和宣傳引導，做好企業(yè)發(fā)展管控，助力企業(yè)發(fā)揮積極控制效果，使得企業(yè)在宣傳管理上，提升企業(yè)品牌形象。思政管理人員可依靠大數(shù)據技術，做好企業(yè)員工的思想穩(wěn)定工作，注重做好宣傳和經營建設模式的調控，動態(tài)掌握相關企業(yè)運行信息，分析企業(yè)發(fā)展中的不足，有針對性地對企業(yè)員工進行思想政治教育引導，把有關思想政治教育理念落實，發(fā)揮企業(yè)管控調節(jié)指導效果。

（三）幫助企業(yè)文化建設落實

大數(shù)據管理中，做好國企思想政治工作，能夠有效地提升企業(yè)文化建設水平。在企業(yè)文化內涵的探索和發(fā)展中，依靠國企思想政治工作，能夠豐富企業(yè)文化內涵，提升企業(yè)文化價值，做好企業(yè)文化建設方式的創(chuàng)新。在企業(yè)文化建設和落實中，同步落實大數(shù)據管理機制，也能實現(xiàn)思想政治工作管理與企業(yè)文化價值建設的資源協(xié)調，更好地深入探索企業(yè)文化建設融合管理機制，做好企業(yè)優(yōu)化管理調控，改善企業(yè)文化問題，指導企業(yè)文化建設規(guī)范化發(fā)展。

四、大數(shù)據時代國企思想政治工作存在的問題

（一）不重視依靠大數(shù)據開展思想政治工作

大數(shù)據時代，不能光依靠傳統(tǒng)的思想政治工作方法，要充分利用新時期技術優(yōu)勢，對工作方式方法不斷創(chuàng)新。當前時期，如果缺乏大數(shù)據技術的支持，容易導致思想政治工作在開展中出現(xiàn)很多低效、不合理、動態(tài)優(yōu)化控制效果不足的問題，企業(yè)管理也容易出現(xiàn)較大隱患。企業(yè)思政人員應及時調整工作方法，重視和學習大數(shù)據技術，利用好新媒體平臺，例如微信、微博、論壇等，探索現(xiàn)代化思想政治宣傳和教育引導模式，從而更好地開展企業(yè)思想政治工作。

（二）思想政治地位邊緣化

國企在大數(shù)據時代，可利用各種先進技術，改善國企生產經營模式，提升國企具體的生產服務水平。但是很多大數(shù)據技術和理念的引入實施，僅僅針對國企經營的實際發(fā)展需求，不能應用到思想政治教育中，導致國企在思想政治建設中，出現(xiàn)人員思想教育引導不足的現(xiàn)象，不能提高企業(yè)競爭力。在國企建設經營中，還存在思想政治邊緣化問題，這些問題會導致企業(yè)思想政治管理水平不足，思想建設不能獲得大數(shù)據深層分析，經濟管理能力難以提升。管理中若不注重做好思想政治管理，不能將其融入企業(yè)經營中去，不能兼顧生產經營與思想政治建設發(fā)展，還會產生企業(yè)管理模式難以調節(jié)優(yōu)化，思想政治工作難以控制等問題。

（三）工作目標逐漸虛化

工作目標逐漸虛化、工作目標的整體控制能力不足等問題，使得在工作中容易出現(xiàn)各種隱患，思想政治工作能力也難以提高。工作目標的優(yōu)化控制效果不佳、不可靠落實、不明確管理機制等都易在思想政治工作中存在動態(tài)識別的工作偏差，使得思想政治人員在工作中脫離實際需求進行無效管理或操作不合理，導致出現(xiàn)了工作目標影響力下降、產生管理隱患、企業(yè)政治管理能力不足等問題。因此，工作目標需要不斷優(yōu)化，思政管理水平要不斷改善，工作方式要及時調整，完成目標，實現(xiàn)工作成果。

（四）企業(yè)職工態(tài)度消極

在企業(yè)中，如果不能做好職工思想教育引導和心態(tài)管理，會使得職工心態(tài)存在不良認知問題，對工作效率及工作質量都有較大的影響。但是國有企業(yè)中仍有部分黨務人員、政工人員缺乏較高的責任意識和管控能力，缺乏職工引導力，缺乏對人員的管理，對于職工態(tài)度的評價分析不到位，導致很多企業(yè)職工工作引導不足、管理效果不足、職工態(tài)度管理水平不足，一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。

五、大數(shù)據時代國企思想政治工作的開展措施

（一）建立完善的數(shù)據管理平臺

大數(shù)據時代，應做好國企思想政治工作分析，注重調整有關管理模式，做好大數(shù)據平臺管理優(yōu)化，控制相關問題。企業(yè)數(shù)據管理人員應注重做好數(shù)據平臺的優(yōu)化，保障企業(yè)思想政治工作順利開展，在數(shù)據管理平臺的管控中，做好企業(yè)思想管理調節(jié)，實現(xiàn)數(shù)據管理模式的改善，做好數(shù)據整合。數(shù)據管理部門要能依靠大數(shù)據整體控制功能，提高數(shù)據高效化利用，依靠不同的大數(shù)據分析視角和方法，判斷大數(shù)據管理中的問題，積極做好數(shù)據管理調節(jié)；在數(shù)據管理上，還需要豐富國企思想政治管理中的工作信息資源，注重收集有關工作問題，做好可控管理措施。

國企數(shù)據管理要突出大數(shù)據技術的應用價值，主要是利用數(shù)據進行深入分析和評價，對企業(yè)各層次員工的思想狀況、文化選擇、心理情況等進行總結和歸納，從不同的渠道出發(fā)進行多方面的分析，針對每個工作人員的個體特點和需求，制定針對性的思政工作計劃。思想政治人員應做好職工思想管理，注重改善教育管理中的問題，實現(xiàn)數(shù)據資源調控，及時摒棄傳統(tǒng)的只靠說教或紙質文字進行思想意識引導的思政工作方法，立足于全方位的信息數(shù)據分析，及時對思政工作方法和內容進行更新和改進，提升思想政治工作計劃、過程與效果的實效性，提高思政管理水平。

（二）提升基層思想政治人員的整體素質

新時代政工工作背景下，對于基層工作人員如何適應好當前崗位、如何有效發(fā)揮思想政治工作作用，提出了多種要求。一是思想政治人員要以身作則，加強個人思想政治建設。要始終堅持正確的政治方向，牢記黨的宗旨，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行社會主義核心價值觀，建立正確的思想觀、人生觀、價值觀。二是注重培訓，提高自我業(yè)務能力水平?！肮び破涫卤叵壤淦鳌?，思政工作有著較強的專業(yè)性，這就要求思政人員要有一定的業(yè)務水平，除了自主學習外，還應該加強培訓，包括企業(yè)內部或外部機構的培訓，深入學習國家政策、最新思想理論，更好地開展思政工作。三是加強綜合能力，適應和創(chuàng)新工作模式。思政人員還要加強溝通能力，注重與職工群眾的交流聯(lián)系，及時掌握職工思想和實際需求；還要掌握大數(shù)據網絡管理能力，從系統(tǒng)中獲取特定的思想政治學習資源，改善學習方式，提升職工認知，使得業(yè)務工作與思想工作同頻，與新時代核心思想政治價值要求保持一致。

（三）完善外部保障與監(jiān)督機制

國企思想政治工作要想保證良好的組織實施效果，就要在工作開展中，分析需要可能存在的問題，建立各種外部管理保障機制，注重對人員實現(xiàn)可靠調整優(yōu)化，做好管理協(xié)調。實現(xiàn)外部保障，利用好大數(shù)據分析技術，進行信息標準化整理，在獲取和利用信息過程中，體現(xiàn)信息技術的規(guī)范性，實現(xiàn)大數(shù)據管理分析，做好大數(shù)據信息整合利用，讓思政工作合理利用好數(shù)據系統(tǒng)，快速收集與分析信息，豐富學習及工作平臺，實現(xiàn)資源共享，提高思政工作效率。

企業(yè)內部還要注重構建可靠的監(jiān)督機制，要借助新平臺加強思想政治工作的回溯、動態(tài)監(jiān)督與調整，結合新的時代條件完善思想政治工作條例，健全數(shù)據資料處理流程，對各類數(shù)據的收集、傳遞、審核、分析和利用，都應嚴格按照規(guī)章制度進行，從而努力提升思想政治工作組織與執(zhí)行的規(guī)范程度。

（四）完善企業(yè)信息化管理體系

大數(shù)據背景下，要提升大數(shù)據技術對國企思想政治的服務能力，必然需要進行企業(yè)信息化管理，打造信息化管理體系，服務企業(yè)思想政治工作，控制相關企業(yè)管理問題，充分發(fā)揮大數(shù)據快速、方便、開放的優(yōu)勢。這就要求企業(yè)在提供信息服務的基礎上，更加重視信息化管理工作體系的協(xié)調性。大數(shù)據的應用涉及企業(yè)生產經營的各個方面，可以通過建立信息化管理協(xié)調機制，使企業(yè)全員都參與到信息化管理中來，獲得信息服務的同時也為信息服務提供數(shù)據。同時，要高度重視大數(shù)據應用制度建設，規(guī)范大數(shù)據技術在信息化管理工作中的應用，針對數(shù)據采集、分類和利用建立相關制度，使數(shù)據應用工作更為規(guī)范有序。還應當切實加強管理人員的基本能力素養(yǎng)，構建科學的教育培訓體系，強化數(shù)據思維和數(shù)據意識。

（五）加大人力資源、資金投入

國企思想政治工作要想做好，就需要企業(yè)領導能夠確定各個階段的思想政治工作任務，做好人力資源管控，改善資金管理能力。在企業(yè)管理中，保障各個階段的思想政治工作順利實施的前提包括提高人力資源建設水平以及完善資金管理。一是要關注基層思想政治隊伍的建設，引進優(yōu)秀人才，尤其要吸引年輕，具有活力的青年，使其能為思想政治工作帶來活力。二是要加大資金投入，規(guī)范資金的使用和管理。要想提高國有企業(yè)思想政治建設水平，除了引進人才外，還需要資金來改善思政數(shù)據平臺的技術管理、平臺人員技術培訓以及平臺系統(tǒng)維護等環(huán)節(jié)，讓基層思想政治工作者可以獲得更多的真實數(shù)據指導，對于實現(xiàn)經常性思想工作的“防微杜漸”和“防患于未然”有十分顯著的作用。

（六）加強相關法律法規(guī)監(jiān)管

國企思想政治工作需要體現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)范化等特點求。然而國企在大數(shù)據監(jiān)督管理中，可能存在返利監(jiān)管漏洞，信息收集錯誤、信息不完整等問題，使得思政工作基礎數(shù)據存在誤差，給工作帶來較大的隱患。因此，要設置專門性的監(jiān)督管理機構，以更強的專業(yè)性去服務國企大數(shù)據思想政治工作，做好工作特點管控，調整大數(shù)據管理方面的問題。要針對大數(shù)據技術，加強有關法律監(jiān)管內容整合，對各個法律條款的引用頻率、搜索學習頻率統(tǒng)計分析，獲取法律監(jiān)管的優(yōu)化依據；要及時做好關鍵技術的支撐調控，做好可靠監(jiān)督模式調節(jié)，制定大數(shù)據審查計劃，做好監(jiān)督管理，保障獨立監(jiān)管能力提升，優(yōu)化大數(shù)據分析技術，改善監(jiān)督管理效果。

同時，還要加強思政工作人員的法律培訓，增強法律意識，避免員工的各類違紀行為。法律培訓屬于法律風險的事前防控，企業(yè)管理中，積極探索構建法律、合規(guī)、內控、風險管理協(xié)同運作機制，能夠加強統(tǒng)籌協(xié)調，提高管理效能，也能夠對國企思想政治工作中存在的客觀問題以及隱藏的法律問題進行深入管控，建立良好安全的企業(yè)管理環(huán)境。

六、結語

大數(shù)據時代背景下，國企思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，這對工作開展提出了較高的要求。因此，在合理利用好大數(shù)據管理思想和關鍵技術的同時，還要加強基層思政工作人員的綜合素質和業(yè)務能力，加大對思想政治工作的人員、資金投入，完善企業(yè)信息化管理體系，加強相關法律法規(guī)的監(jiān)督，探索規(guī)范化、專業(yè)化的思政管理機制，注重實現(xiàn)思想政治工作調節(jié)，提升國企思想政治工作質量和管理水平。